{"id":26903,"date":"2026-09-04T00:22:00","date_gmt":"2026-09-03T22:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/discprofiles.eu\/was-ist-disg\/"},"modified":"2026-09-04T07:42:17","modified_gmt":"2026-09-04T05:42:17","slug":"was-ist-disg","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/was-ist-disg\/","title":{"rendered":"Was ist DiSG? Das Modell, die 4 Stile und Farben erkl\u00e4rt"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wid-root\">\n<style>\n.page-id-26903 .page-header{display:none !important;}\n.wid-root{--navy:#160647;--teal:#38D996;--mint:#F3FCFA;font-family:inherit;overflow-x:hidden;color:#33334a;}\n.wid-root *{box-sizing:border-box;}\n.wid-hero{position:relative;padding:44px 20px 60px;text-align:center;overflow:hidden;background:linear-gradient(135deg,#160647 0%,#2d1b6b 55%,#0F6E56 130%);width:100vw;margin-inline:calc(50% - 50vw);}\n.wid-hero-inner{position:relative;z-index:1;max-width:760px;margin:0 auto;}\n.wid-kicker{display:inline-flex;align-items:center;gap:8px;background:rgba(255,255,255,.1);border:1px solid rgba(255,255,255,.22);color:#9FE1CB;font-size:12.5px;font-weight:700;letter-spacing:.06em;text-transform:uppercase;padding:7px 18px;border-radius:999px;margin-bottom:22px;}\n.wid-hero h1{color:#fff;font-size:clamp(34px,5vw,54px);font-weight:800;margin:0 0 18px;line-height:1.12;}\n.wid-hero p{color:#e3dcf7;font-size:18px;line-height:1.6;max-width:620px;margin:0 auto 34px;}\n.wid-hero-ctas{display:flex;gap:14px;justify-content:center;flex-wrap:wrap;}\n.wid-btn-primary{display:inline-flex;align-items:center;gap:8px;background:#38D996;color:#160647;font-weight:800;font-size:16px;text-decoration:none;padding:15px 32px;border-radius:999px;}\n.wid-btn-secondary{display:inline-flex;align-items:center;gap:8px;background:rgba(255,255,255,.1);border:1px solid rgba(255,255,255,.3);color:#fff;font-weight:700;font-size:16px;text-decoration:none;padding:14px 30px;border-radius:999px;}\n.wid-stats{background:#fff;padding:36px 20px;border-bottom:1px solid #eee;width:100vw;margin-inline:calc(50% - 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Es bleibt h&auml;ngen, wo schwere Modelle scheitern &ndash; und weil es Verhalten misst, keine Trends, h&auml;lt es &uuml;ber die Zeit.<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<div class=\"wid-section\" id=\"stile\"><p class=\"wid-eyebrow\">Die vier Stile<\/p><h2 class=\"wid-h2\">Lernen Sie D, i, S und G kennen<\/h2>\n<p style=\"font-size:16.5px;color:#4a4a5c;\">Jeder Mensch ist eine Mischung aus allen vier &ndash; dies sind die dominanten Muster, keine Schubladen.<\/p>\n<div class=\"wid-styles\"><a class=\"wid-style-card\" href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-dominant\/\"><div class=\"wid-style-top\" style=\"background:#02AC44;\"><div class=\"wid-style-letter\">D<\/div><div class=\"wid-style-name\">Dominant<\/div><\/div><div class=\"wid-style-body\"><p>Direkt, entschlossen, ergebnisorientiert. Geht in hohem Tempo voran und dr&auml;ngt auf das Ergebnis.<\/p><span class=\"wid-style-link\">Mehr erfahren &rarr;<\/span><\/div><\/a><a class=\"wid-style-card\" href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-initiativ\/\"><div class=\"wid-style-top\" style=\"background:#CD3741;\"><div class=\"wid-style-letter\">i<\/div><div class=\"wid-style-name\">Initiativ<\/div><\/div><div class=\"wid-style-body\"><p>Herzlich, &uuml;berzeugend, begeistert. Bringt Energie ein und nimmt Menschen mit.<\/p><span class=\"wid-style-link\">Mehr erfahren &rarr;<\/span><\/div><\/a><a class=\"wid-style-card\" href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-stetig\/\"><div class=\"wid-style-top\" style=\"background:#01A0D0;\"><div class=\"wid-style-letter\">S<\/div><div class=\"wid-style-name\">Stetig<\/div><\/div><div class=\"wid-style-body\"><p>Ruhig, verl&auml;sslich, kooperativ. Die feste Hand, auf die sich ein Team st&uuml;tzt.<\/p><span class=\"wid-style-link\">Mehr erfahren &rarr;<\/span><\/div><\/a><a class=\"wid-style-card\" href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-gewissenhaft\/\"><div class=\"wid-style-top\" style=\"background:#E0A800;\"><div class=\"wid-style-letter\">G<\/div><div class=\"wid-style-name\">Gewissenhaft<\/div><\/div><div class=\"wid-style-body\"><p>Analytisch, genau, still gr&uuml;ndlich. Sieht, was andere &uuml;bersehen.<\/p><span class=\"wid-style-link\">Mehr erfahren &rarr;<\/span><\/div><\/a><\/div>\n<p style=\"margin-top:26px;\"><a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-modell\/\" style=\"font-weight:700;color:#0F6E56;\">Lesen Sie den vollst&auml;ndigen Leitfaden zu allen 4 DiSG-Stilen &rarr;<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"wid-section\"><p class=\"wid-eyebrow\">In Aktion<\/p><h2 class=\"wid-h2\">Ansehen: Einf&uuml;hrung in DiSG<\/h2>\n<p style=\"color:#4a4a5c;\">Ein kurzer visueller Rundgang durch das DiSG-Modell und was jeden Stil besonders macht.<\/p>\n<div class=\"wid-video-frame\"><iframe src=\"https:\/\/players.brightcove.net\/3742124946001\/sX1uLxnPx_default\/index.html?videoId=6344555742112\" allowfullscreen title=\"Einf&uuml;hrung in DiSG\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wid-quote-wrap\"><div class=\"wid-section\"><p class=\"wid-eyebrow\" style=\"color:#9FE1CB;\">Eine Anmerkung zu Etiketten<\/p><h2 class=\"wid-h2\">Bei DiSG geht es nicht darum, Menschen in Schubladen zu stecken<\/h2>\n<p>Alle vier Stile und Priorit&auml;ten sind gleich wertvoll, und jeder Mensch tr&auml;gt etwas von allen in sich. DiSG geht nicht darum, Menschen zu etikettieren oder einzuschr&auml;nken &ndash; sondern darum, Ihr Verhaltensrepertoire und Ihre Anpassungsf&auml;higkeit zu erweitern. Ihr Stil wird von Veranlagung ebenso gepr&auml;gt wie von Erfahrung, Ausbildung und Reife &ndash; und es gibt keinen &bdquo;besten&ldquo; Stil.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<div class=\"wid-section\"><p class=\"wid-eyebrow\">Die Forschung dahinter<\/p><h2 class=\"wid-h2\">Von Wiley fundiert, &uuml;ber 30+ Jahre verfeinert<\/h2>\n<div class=\"wid-trust\">\n<div class=\"wid-trust-card\"><h3>Die Marke Wiley<\/h3><p>Everything DiSG geh&ouml;rt zu Wiley, einem weltweiten Verlag mit &uuml;ber 200 Jahren Erfahrung in Inhalten und Weiterbildung, mit Fokus auf bessere Ergebnisse in Forschung, Bildung und Berufspraxis.<\/p><\/div>\n<div class=\"wid-trust-card\"><h3>Adaptives Assessment<\/h3><p>Profile entstehen durch adaptives Testen &ndash; ein interaktiver Prozess, der die Fragen an Ihre Antworten anpasst, um das genaueste Ergebnis zu liefern.<\/p><\/div>\n<div class=\"wid-trust-card\"><h3>Streng validiert<\/h3><p>Wiley h&auml;lt durch laufende Forschung, Validierung und Normierungsstudien strenge Standards ein und h&auml;lt DiSG verl&auml;sslich f&uuml;r Training, Coaching und Beratung.<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wid-cta-wrap\"><div class=\"wid-cta\"><h2>Entdecken Sie Ihren eigenen DiSG-Stil<\/h2><p>Machen Sie den kostenlosen Test und sehen Sie in wenigen Minuten Ihren Stil, Ihre Priorit&auml;ten und Ihre Fallstricke.<\/p><a class=\"wid-btn-primary\" href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-test-kostenlos\/\">Kostenlosen Test starten &rarr;<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<!-- DEFOOTER --><style>\n.page-id-26903 #site-footer{display:none!important;}\n.page-id-26903 .dp-ft{display:none!important;}\n#deft-26903{background:#160647;color:#fff;font-family:Manrope,-apple-system,BlinkMacSystemFont,\"Segoe UI\",sans-serif;padding:60px 0 26px;margin-top:0;}\n#deft-26903 *{box-sizing:border-box;}\n#deft-26903 .deft-wrap{max-width:1140px;margin:0 auto;padding:0 24px;}\n#deft-26903 .deft-grid{display:grid;grid-template-columns:1.6fr 1fr 1fr 1fr 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Behaviors&reg;-Partner seit 1999, t&auml;tig f&uuml;r Organisationen in ganz Europa.<\/p>\n<div class=\"deft-badges\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/ED_AuthorizedPartner_Badge_Color@2x.png\" alt=\"Everything DiSC Authorized Partner\" title=\"\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/5B_Badge_AuthorizedPartnerEmailSignature@2x.png\" alt=\"Five Behaviors Authorized Partner\" title=\"\"><\/div>\n<\/div>\n<div><h5>L&ouml;sungen<\/h5>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/everything-disg\/\">Everything DiSG&reg;<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/everything-disg-workplace\/\">Workplace<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/everything-disg-management\/\">Management<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/everything-disg-sales\/\">Sales<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/everything-disg-work-of-leaders\/\">Work of Leaders<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/everything-disg-agile-eq\/\">Agile EQ<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/everything-disg-productive-conflict\/\">Productive Conflict<\/a><\/div>\n<div><h5>Zertifizierung<\/h5>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-zertifizierung\/\">DiSG&reg;-Zertifizierung<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-zertifizierung-kosten\/\">Was kostet eine Zertifizierung?<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-zertifizierung\/\">DiSG-Trainer:in werden<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/the-five-behaviors\/\">The Five Behaviors&reg; (EN)<\/a><\/div>\n<div><h5>Vertiefung<\/h5>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/was-ist-disg\/\">Was ist DiSG?<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-modell\/\">Das DiSG-Modell<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-typen\/\">Die DiSG-Typen<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-farben\/\">DiSG-Farben<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-test-kostenlos\/\">Kostenloser DiSG&reg;-Test<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/disc-knowledge-hub\/\">Knowledge Hub (EN)<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/blog\/\">Blog (EN)<\/a><\/div>\n<div class=\"deft-cta\"><strong>Sie wissen nicht, wo Sie anfangen sollen?<\/strong>\n<p>Ein kostenloses 20-Minuten-Gespr&auml;ch &ndash; wir empfehlen Ihnen das passende Assessment.<\/p>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/kontakt\/\" class=\"fb\">Gespr&auml;ch vereinbaren<\/a>\n<div class=\"deft-contact\"><a href=\"mailto:info@discprofiles.eu\">info@discprofiles.eu<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"deft-bottom\">\n<div>&copy; discprofiles.eu, eine Marke von IPB Partners. Alle Rechte vorbehalten.<\/div>\n<div class=\"lks\"><a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/ueber-uns\/\">&Uuml;ber uns<\/a><a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/kontakt\/\">Kontakt<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/footer>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das urspr&uuml;ngliche DiSG&reg;-Modell Was ist DiSG? Eine einfache, wissenschaftlich fundierte Methode, um zu verstehen, wie Menschen kommunizieren, entscheiden und arbeiten &ndash; damit Teams weniger Zeit damit verbringen, sich gegenseitig falsch einzusch&auml;tzen, und mehr damit, Dinge umzusetzen. 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