{"id":26903,"date":"2026-03-07T15:41:17","date_gmt":"2026-03-07T14:41:17","guid":{"rendered":"https:\/\/discprofiles.eu\/was-ist-disg\/"},"modified":"2026-10-01T12:42:30","modified_gmt":"2026-10-01T10:42:30","slug":"was-ist-disg","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/was-ist-disg\/","title":{"rendered":"Was ist DiSG? Das Modell, die 4 Stile und Farben erkl\u00e4rt"},"content":{"rendered":"\n<style>\n.page-id-26903 .page-header{display:none !important;}\n.page-id-26903 .keydesign-container.e-con{padding-top:24px !important;}\n.wid-root{--navy:#160647;--teal:#38D996;--mint:#F3FCFA;font-family:inherit;overflow-x:hidden;color:#33334a;}\n.wid-root *{box-sizing:border-box;}\n\/*nou*\/\/*cardeq*\/.wid-root .wid-style-card{display:flex!important;flex-direction:column;height:100%;}.wid-root .wid-style-body{flex:1 1 auto;}.wid-root .wid-styles{align-items:stretch;}.wid-root a.wid-btn-primary,.wid-root a.wid-btn-secondary,.wid-root a.wid-style-card{text-decoration:none!important;}\n.wid-hero{position:relative;padding:44px 20px 60px;text-align:center;overflow:hidden;background:linear-gradient(135deg,#160647 0%,#2d1b6b 55%,#0F6E56 130%);}\n.wid-hero-inner{position:relative;z-index:1;max-width:760px;margin:0 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p{color:#c9c2e8;font-size:17px;line-height:1.7;max-width:720px;margin:0 auto;}\n\n.wid-trust{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,1fr);gap:24px;margin-top:32px;}\n.wid-trust-card{background:#fff;border:1px solid #eee;border-radius:16px;padding:26px 24px;}\n.wid-trust-card h3{font-size:15.5px;font-weight:800;color:var(--navy);margin:0 0 8px;}\n.wid-trust-card p{font-size:13.5px;line-height:1.6;color:#666;margin:0;}\n@media (max-width:820px){.wid-trust{grid-template-columns:1fr;}}\n\n.wid-cta-wrap{max-width:1160px;margin:0 auto 72px;padding:0 24px;}\n.wid-cta{background:linear-gradient(135deg,#160647 0%,#2d1b6b 55%,#0F6E56 130%);border-radius:24px;padding:48px 40px;text-align:center;color:#fff;box-shadow:0 20px 50px rgba(15,10,50,.25);}\n.wid-cta h2{color:#fff;font-size:clamp(24px,3.2vw,34px);font-weight:800;margin:0 0 12px;}\n.wid-cta p{color:#e3dcf7;font-size:16.5px;line-height:1.6;max-width:560px;margin:0 auto 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<div class=\"wid-stats-grid\">\n      <div><div class=\"wid-stat-num\">500.000+<\/div><div class=\"wid-stat-label\">Organisationen weltweit<\/div><\/div>\n      <div><div class=\"wid-stat-num\">3 Mio.+<\/div><div class=\"wid-stat-label\">Teilnehmende pro Jahr<\/div><\/div>\n      <div><div class=\"wid-stat-num\">97 %<\/div><div class=\"wid-stat-label\">Zufriedenheit<\/div><\/div>\n      <div><div class=\"wid-stat-num\">30+ Jahre<\/div><div class=\"wid-stat-label\">Forschung<\/div><\/div>\n    <\/div>\n  <\/section>\n\n  <section class=\"wid-section wid-fade\">\n    <div class=\"wid-measure\">\n      <div>\n        <p class=\"wid-eyebrow\">Das Modell<\/p>\n        <h2 class=\"wid-h2\">Vier Dimensionen, eine gemeinsame Sprache<\/h2>\n        <p>DiSG ist ein Akronym f&uuml;r die vier Kerndimensionen der Pers&ouml;nlichkeit, die das Modell misst: <strong>D<\/strong>ominant, <strong>i<\/strong>nitiativ, <strong>S<\/strong>tetig und <strong>G<\/strong>ewissenhaft.<\/p>\n        <p>Statt Menschen in feste &bdquo;Typen&ldquo; einzuordnen, zeigt DiSG, wohin jemand auf diesen vier Dimensionen von Natur aus neigt &ndash; und gibt Ihnen und Ihrem Team eine gemeinsame Sprache, um &uuml;ber Verhalten zu sprechen, ohne zu raten.<\/p>\n        <p>Sobald Menschen ihren eigenen Stil sehen und den ihrer Kolleginnen und Kollegen, beginnt diese gemeinsame Sprache zu wirken: weniger Missverst&auml;ndnisse, schneller Vertrauen, weniger Reibung in der t&auml;glichen Zusammenarbeit. Everything DiSG&reg; wird von Wiley herausgegeben, und discprofiles.eu ist seit 1999 autorisierter Everything DiSG-Partner und bietet Organisationen in ganz Europa die offiziellen Assessments, Berichte und die Everything DiSG-Zertifizierung.<\/p>\n      <\/div>\n      <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/disg-modell-rad-de.png\" alt=\"Das DiSG-Modell: Dominant, Initiativ, Stetig, Gewissenhaft\" loading=\"lazy\" title=\"\">\n    <\/div>\n  <\/section>\n\n  <section class=\"wid-cards-wrap wid-fade\">\n    <div class=\"wid-section\" style=\"padding-top:64px;padding-bottom:64px;\">\n      <p class=\"wid-eyebrow\">Warum es wirkt<\/p>\n      <h2 class=\"wid-h2\">Entwickelt, um wirklich zu ver&auml;ndern, wie Menschen zusammenarbeiten<\/h2>\n      <div class=\"wid-cards\">\n        <div class=\"wid-card\">\n          <h3>Eine gemeinsame Sprache<\/h3>\n          <p>DiSG gibt Menschen ein geteiltes Vokabular f&uuml;r Verhalten &ndash; aus &bdquo;er ist schwierig&ldquo; wird &bdquo;er ist eher stetig und braucht Zeit, um Dinge zu verarbeiten&ldquo;, und das Team stellt sich darauf ein.<\/p>\n        <\/div>\n        <div class=\"wid-card\">\n          <h3>Ver&auml;ndernd, nicht nur informativ<\/h3>\n          <p>Die meisten, die DiSG durchlaufen, sagen, es habe ver&auml;ndert, wie sie sich selbst und andere sehen &ndash; kein Pers&ouml;nlichkeitstest, sondern eine neue Brille f&uuml;r jede weitere Begegnung.<\/p>\n        <\/div>\n        <div class=\"wid-card\">\n          <h3>Einfach, einpr&auml;gsam, dauerhaft<\/h3>\n          <p>Vier Buchstaben, vier Farben, kein Fachjargon. Es bleibt h&auml;ngen, wo schwere Modelle scheitern &ndash; und weil es Verhalten misst, keine Trends, h&auml;lt es &uuml;ber die Zeit.<\/p>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/section>\n\n  <section class=\"wid-section wid-fade\" id=\"wid-styles-anchor\">\n    <p class=\"wid-eyebrow\">Die vier Stile<\/p>\n    <h2 class=\"wid-h2\">Lernen Sie D, i, S und G kennen<\/h2>\n    <p style=\"font-size:16px;color:#666;max-width:680px;margin:0 0 8px;line-height:1.6;\">Jeder Mensch ist eine Mischung aus allen vier &ndash; dies sind die vorherrschenden Muster, keine Schubladen.<\/p>\n    <div class=\"wid-styles\">\n\n      <a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-dominant\/\" class=\"wid-style-card\" style=\"background:#eafbf1;\">\n        <div class=\"wid-style-top\">\n          <div class=\"wid-style-letter\" style=\"color:#02AC44;\">D<\/div>\n          <h3 class=\"wid-style-name\" style=\"color:#02AC44;margin:2px 0 14px;\">Dominant<\/h3>\n        <\/div>\n        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/erasebg-transformed.png\" alt=\"Figur f&uuml;r den Stil Dominant\" class=\"wid-style-img\" loading=\"lazy\" title=\"\">\n        <div class=\"wid-style-body\">\n          <p>Direkt, entschlossen, ergebnisorientiert. Geht in hohem Tempo voran und dr&auml;ngt auf das Ergebnis.<\/p>\n          <span class=\"wid-style-link\" style=\"color:#02AC44;\">Mehr erfahren &rarr;<\/span>\n        <\/div>\n      <\/a>\n\n      <a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-initiativ\/\" class=\"wid-style-card\" style=\"background:#fdeeee;\">\n        <div class=\"wid-style-top\">\n          <div class=\"wid-style-letter\" style=\"color:#CD3741;\">i<\/div>\n          <h3 class=\"wid-style-name\" style=\"color:#CD3741;margin:2px 0 14px;\">Initiativ<\/h3>\n        <\/div>\n        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/erasebg-transformed-3.png\" alt=\"Figur f&uuml;r den Stil Initiativ\" class=\"wid-style-img\" loading=\"lazy\" title=\"\">\n        <div class=\"wid-style-body\">\n          <p>Herzlich, &uuml;berzeugend, begeistert. Bringt Energie ein und nimmt Menschen mit.<\/p>\n          <span class=\"wid-style-link\" style=\"color:#CD3741;\">Mehr erfahren &rarr;<\/span>\n        <\/div>\n      <\/a>\n\n      <a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-stetig\/\" class=\"wid-style-card\" style=\"background:#eaf6fc;\">\n        <div class=\"wid-style-top\">\n          <div class=\"wid-style-letter\" style=\"color:#01A0D0;\">S<\/div>\n          <h3 class=\"wid-style-name\" style=\"color:#01A0D0;margin:2px 0 14px;\">Stetig<\/h3>\n        <\/div>\n        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/erasebg-transformed-2.png\" alt=\"Figur f&uuml;r den Stil Stetig\" class=\"wid-style-img\" loading=\"lazy\" title=\"\">\n        <div class=\"wid-style-body\">\n          <p>Ruhig, verl&auml;sslich, kooperativ. Die feste Hand, auf die sich ein Team st&uuml;tzt.<\/p>\n          <span class=\"wid-style-link\" style=\"color:#01A0D0;\">Mehr erfahren &rarr;<\/span>\n        <\/div>\n      <\/a>\n\n      <a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-gewissenhaft\/\" class=\"wid-style-card\" style=\"background:#fdf9e7;\">\n        <div class=\"wid-style-top\">\n          <div class=\"wid-style-letter\" style=\"color:#c9a30f;\">G<\/div>\n          <h3 class=\"wid-style-name\" style=\"color:#c9a30f;margin:2px 0 14px;\">Gewissenhaft<\/h3>\n        <\/div>\n        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/erasebg-transformed-1.png\" alt=\"Figur f&uuml;r den Stil Gewissenhaft\" class=\"wid-style-img\" loading=\"lazy\" title=\"\">\n        <div class=\"wid-style-body\">\n          <p>Analytisch, genau, still gr&uuml;ndlich. Sieht, was andere &uuml;bersehen.<\/p>\n          <span class=\"wid-style-link\" style=\"color:#c9a30f;\">Mehr erfahren &rarr;<\/span>\n        <\/div>\n      <\/a>\n\n    <\/div>\n    <p style=\"text-align:center;margin-top:40px;\"><a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-modell\/#disc-styles\" style=\"display:inline-flex;align-items:center;gap:8px;background:var(--navy);color:#fff;font-weight:800;font-size:16px;text-decoration:none;padding:16px 34px;border-radius:999px;box-shadow:0 10px 24px rgba(22,6,71,.2);\">Leitfaden zu allen 4 DiSG-Stilen lesen &rarr;<\/a><\/p>\n  <\/section>\n\n\n  <section class=\"wid-section wid-fade\" style=\"text-align:center;\">\n    <p class=\"wid-eyebrow\">In Aktion<\/p>\n    <h2 class=\"wid-h2\">Ansehen: Einf&uuml;hrung in DiSG<\/h2>\n    <p style=\"font-size:16px;color:#666;max-width:640px;margin:0 auto;line-height:1.6;\">Ein kurzer &Uuml;berblick &uuml;ber das DiSG&reg;-Modell und was jeden Stil besonders macht.<\/p>\n    <div class=\"wid-video-frame\">\n      <iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/kHPknDosvU8\" title=\"Einf&uuml;hrung in DiSG\" class=\"skip-lazy\" loading=\"lazy\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n    <\/div>\n  <\/section>\n\n  <section class=\"wid-quote-wrap wid-fade\">\n    <div class=\"wid-section\">\n      <p class=\"wid-eyebrow\" style=\"color:#9FE1CB;\">Hinweis zu Typisierungen<\/p>\n      <h2 class=\"wid-h2\">Bei DiSG geht es nicht darum, Menschen in Schubladen zu stecken<\/h2>\n      <p>Alle vier Stile und Priorit&auml;ten sind gleich wertvoll, und jeder Mensch tr&auml;gt etwas von allen in sich. DiSG geht nicht darum, Menschen zu etikettieren oder einzuschr&auml;nken &ndash; sondern darum, Ihr Verhaltensrepertoire und Ihre Anpassungsf&auml;higkeit zu erweitern. Ihr Stil wird von Veranlagung ebenso gepr&auml;gt wie von Erfahrung, Ausbildung und Reife &ndash; und es gibt keinen &bdquo;besten&ldquo; Stil.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/section>\n\n  <section class=\"wid-section wid-fade\">\n    <p class=\"wid-eyebrow\">Die Forschung dahinter<\/p>\n    <div style=\"display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:24px;flex-wrap:wrap;margin-bottom:28px;\"><h2 class=\"wid-h2\" style=\"margin-bottom:0;\">Von Wiley fundiert, &uuml;ber 30+ Jahre verfeinert<\/h2><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Wiley-black-logo.png\" alt=\"Wiley\" style=\"height:80px;width:auto;display:block;flex-shrink:0;\" loading=\"lazy\" title=\"\"><\/div>\n    <div class=\"wid-trust\">\n      <div class=\"wid-trust-card\">\n        <h3>Die Marke Wiley<\/h3>\n        <p>Everything DiSG&reg; geh&ouml;rt zu Wiley, einem weltweiten Verlag mit &uuml;ber 200 Jahren Erfahrung in Inhalten und Weiterbildung, mit Fokus auf bessere Ergebnisse in Forschung, Bildung und Berufspraxis.<\/p>\n      <\/div>\n      <div class=\"wid-trust-card\">\n        <h3>Adaptives Assessment<\/h3>\n        <p>Profile entstehen durch adaptives Testen &ndash; ein interaktiver Prozess, der die Fragen an Ihre Antworten anpasst, um das genaueste Ergebnis zu liefern.<\/p>\n      <\/div>\n      <div class=\"wid-trust-card\">\n        <h3>Streng validiert<\/h3>\n        <p>Wiley h&auml;lt durch laufende Forschung, Validierung und Normierungsstudien strenge Standards ein und h&auml;lt DiSG verl&auml;sslich f&uuml;r Training, Coaching und Beratung.<\/p>\n      <\/div>\n    <\/div>\n      <p style=\"text-align:center;margin:32px 0 0;font-size:15.5px;color:#4a4a5c;\">Fragen Sie sich, ob DiSG heute noch aktuell ist? <a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/ist-das-disg-modell-noch-aktuell\/\" style=\"font-weight:700;color:#0F6E56;\">Forschung, DNV-Zertifizierung und DSGVO im &Uuml;berblick &rarr;<\/a><\/p>\n  <\/section>\n\n  <div class=\"wid-cta-wrap wid-fade\">\n    <div class=\"wid-cta\">\n      <h2>Entdecken Sie Ihren eigenen DiSG-Stil<\/h2>\n      <p>Machen Sie den kostenlosen 60-Sekunden-Test und erhalten Sie sofort eine Einsch&auml;tzung Ihres DiSG-Stils.<\/p>\n      <a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-test-kostenlos\/\" class=\"wid-btn-primary\">Kostenlosen Test machen &rarr;<\/a>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n<\/div>\n\n<script>\n(function(){\n  var els = document.querySelectorAll('.wid-fade');\n  if(!('IntersectionObserver' in window)){ els.forEach(function(e){e.classList.add('wid-in');}); return; }\n  var io = new IntersectionObserver(function(entries){\n    entries.forEach(function(entry){\n      if(entry.isIntersecting){ entry.target.classList.add('wid-in'); io.unobserve(entry.target); }\n    });\n  }, {threshold:0.1});\n  els.forEach(function(e){ io.observe(e); });\n})();\n<\/script>\n\n\n\n<!-- DEFOOTER --><style>\n.page-id-26903 #site-footer{display:none!important;}\n.page-id-26903 .dp-ft{display:none!important;}\n#deft-26903{background:#160647;color:#fff;font-family:Manrope,-apple-system,BlinkMacSystemFont,\"Segoe UI\",sans-serif;padding:60px 0 26px;margin-top:0;}\n#deft-26903 *{box-sizing:border-box;}\n#deft-26903 .deft-wrap{max-width:1140px;margin:0 auto;padding:0 24px;}\n#deft-26903 .deft-grid{display:grid;grid-template-columns:1.6fr 1fr 1fr 1fr 1.25fr;gap:32px;margin-bottom:36px;}\n#deft-26903 h5{font-size:11px;text-transform:uppercase;letter-spacing:.09em;color:#38D996;margin:0 0 14px;font-weight:800;}\n#deft-26903 a{display:block;font-size:13.5px;color:rgba(255,255,255,.74);text-decoration:none;padding:5px 0;}\n#deft-26903 a:hover{color:#fff;}\n#deft-26903 .deft-brand img{height:70px;width:auto;display:block;margin-bottom:12px;}\n#deft-26903 .deft-brand p{font-size:13.5px;color:rgba(255,255,255,.7);line-height:1.62;margin:0 0 16px;}\n#deft-26903 .deft-badges{display:flex;gap:10px;flex-wrap:wrap;}\n#deft-26903 .deft-badges img{height:56px;width:auto;}\n#deft-26903 .deft-cta{background:rgba(255,255,255,.07);border:1px solid rgba(255,255,255,.15);border-radius:16px;padding:22px;}\n#deft-26903 .deft-cta strong{display:block;font-size:15px;margin-bottom:7px;}\n#deft-26903 .deft-cta p{font-size:12.5px;color:rgba(255,255,255,.68);margin:0 0 14px;line-height:1.55;}\n#deft-26903 .deft-cta .fb{display:block;text-align:center;background:#38D996;color:#160647;font-weight:800;font-size:13.5px;padding:12px;border-radius:9px;}\n#deft-26903 .deft-contact{margin-top:14px;font-size:12.5px;}\n#deft-26903 .deft-contact a{display:inline;padding:0;}\n#deft-26903 .deft-bottom{border-top:1px solid rgba(255,255,255,.14);padding-top:22px;display:flex;justify-content:space-between;flex-wrap:wrap;gap:14px;font-size:12.5px;color:rgba(255,255,255,.56);}\n#deft-26903 .deft-bottom .lks a{display:inline;color:rgba(255,255,255,.56);text-decoration:none;margin-left:20px;padding:0;}\n@media(max-width:900px){#deft-26903 .deft-grid{grid-template-columns:1fr 1fr;}}\n<\/style>\n<footer id=\"deft-26903\">\n<div class=\"deft-wrap\">\n<div class=\"deft-grid\">\n<div class=\"deft-brand\">\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/discprofiles-white.png\" alt=\"discprofiles.eu\" title=\"\">\n<p>Autorisierter Everything DiSG&reg;- und The Five Behaviors&reg;-Partner seit 1999, t&auml;tig f&uuml;r Organisationen in ganz Europa.<\/p>\n<div class=\"deft-badges\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/ED_AuthorizedPartner_Badge_Color@2x.png\" alt=\"Everything DiSC Authorized Partner\" title=\"\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/5B_Badge_AuthorizedPartnerEmailSignature@2x.png\" alt=\"Autorisierter Partner f\u00fcr The Five Behaviors\u00ae\" title=\"\"><\/div>\n<\/div>\n<div><h5>L&ouml;sungen<\/h5>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/everything-disg\/\">Everything DiSG&reg;<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/everything-disg-workplace\/\">Arbeitsplatzprofil<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/everything-disg-management\/\">Management<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/everything-disg-sales\/\">Sales<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/everything-disg-work-of-leaders\/\">Work of Leaders<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/everything-disg-agile-eq\/\">Agile EQ<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/everything-disg-productive-conflict\/\">Produktiver Konflikt<\/a><\/div>\n<div><h5>Zertifizierung<\/h5>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-zertifizierung\/\">DiSG&reg;-Zertifizierung<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-zertifizierung-kosten\/\">Was kostet eine Zertifizierung?<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-zertifizierung\/\">DiSG-Trainerin oder -Trainer werden<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/the-five-behaviors\/\">The Five Behaviors&reg; (EN)<\/a><\/div>\n<div><h5>Vertiefung<\/h5>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/was-ist-disg\/\">Was ist DiSG?<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-modell\/\">Das DiSG-Modell<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-typen\/\">Die DiSG-Typen<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-farben\/\">DiSG-Farben<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-test-kostenlos\/\">Kostenloser DiSG&reg;-Test<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/disc-knowledge-hub\/\">Knowledge Hub (EN)<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/blog\/\">Blog (EN)<\/a><\/div>\n<div class=\"deft-cta\"><strong>Sie wissen nicht, wo Sie anfangen sollen?<\/strong>\n<p>Ein kostenloses 20-Minuten-Gespr&auml;ch &ndash; wir empfehlen Ihnen das passende Profil.<\/p>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/kontakt\/\" class=\"fb\">Gespr&auml;ch vereinbaren<\/a>\n<div class=\"deft-contact\"><a href=\"mailto:info@discprofiles.eu\">info@discprofiles.eu<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"deft-bottom\">\n<div>&copy; discprofiles.eu, eine Marke von IPB Partners. Alle Rechte vorbehalten.<\/div>\n<div class=\"lks\"><a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/ueber-uns\/\">&Uuml;ber uns<\/a><a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/kontakt\/\">Kontakt<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/footer>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das urspr&uuml;ngliche DiSG&reg;-Modell Was ist DiSG? Eine einfache, wissenschaftlich fundierte Methode, um zu verstehen, wie Menschen kommunizieren, entscheiden und arbeiten &ndash; damit Teams weniger Zeit damit verbringen, sich gegenseitig falsch einzusch&auml;tzen, und mehr damit, Dinge umzusetzen. Kostenlosen Test machen &rarr; Die 4 Stile ansehen 500.000+ Organisationen weltweit 3 Mio.+ Teilnehmende pro Jahr 97 % Zufriedenheit [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-26903","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/26903","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26903"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/26903\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28477,"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/26903\/revisions\/28477"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26903"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}