{"id":26905,"date":"2026-09-04T00:26:25","date_gmt":"2026-09-03T22:26:25","guid":{"rendered":"https:\/\/discprofiles.eu\/disg-modell\/"},"modified":"2026-09-04T07:42:22","modified_gmt":"2026-09-04T05:42:22","slug":"disg-modell","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-modell\/","title":{"rendered":"Das DiSG-Modell erkl\u00e4rt: 4 Stile, Farben, 12 Regionen &#038; Priorit\u00e4ten"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wid-root\">\n<style>\n.page-id-26905 .page-header{display:none !important;}\n.wid-root{--navy:#160647;--teal:#38D996;--mint:#F3FCFA;font-family:inherit;overflow-x:hidden;color:#33334a;}\n.wid-root *{box-sizing:border-box;}\n.wid-hero{position:relative;padding:44px 20px 60px;text-align:center;overflow:hidden;background:linear-gradient(135deg,#160647 0%,#2d1b6b 55%,#0F6E56 130%);width:100vw;margin-inline:calc(50% - 50vw);}\n.wid-hero-inner{position:relative;z-index:1;max-width:780px;margin:0 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beschreibt Verhalten anhand von vier Dimensionen &ndash; Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft. Auf dieser Seite erfahren Sie, was jeden Stil ausmacht, welche Farbe dazugeh&ouml;rt, was Menschen motiviert und wie Sie in der Praxis damit umgehen.<\/p>\n<div class=\"wid-hero-ctas\">\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-test-kostenlos\/\" class=\"wid-btn-primary\">Kostenlosen Test machen &rarr;<\/a>\n<a href=\"#stile\" class=\"wid-btn-secondary\">Zu den 4 Stilen<\/a>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n<div class=\"wid-toc\">\n<p>Auf dieser Seite<\/p>\n<a href=\"#was\">Was ist das DiSG-Modell?<\/a>\n<a href=\"#dimensionen\">Die vier Dimensionen<\/a>\n<a href=\"#dominant\">Dominant (D)<\/a>\n<a href=\"#initiativ\">Initiativ (i)<\/a>\n<a href=\"#stetig\">Stetig (S)<\/a>\n<a href=\"#gewissenhaft\">Gewissenhaft (G)<\/a>\n<a href=\"#regionen\">Die 12 Stilregionen<\/a>\n<a href=\"#prioritaeten\">Priorit&auml;ten &amp; Schattierung<\/a>\n<a href=\"#faq\">H&auml;ufige Fragen<\/a>\n<\/div>\n\n<section class=\"wid-section narrow\" id=\"was\">\n<p class=\"wid-eyebrow\">Die Basis<\/p>\n<h2 class=\"wid-h2\">Was ist das DiSG-Modell?<\/h2>\n<p class=\"wid-lead\"><strong>Das DiSG-Modell ist ein praxisnahes Modell, das beobachtbares Verhalten beschreibt: wie Sie kommunizieren, Entscheidungen treffen und zusammenarbeiten.<\/strong> Es misst vier Verhaltensdimensionen &ndash; Dominant (D), Initiativ (i), Stetig (S) und Gewissenhaft (G) &ndash; und zeigt, wo Ihr bevorzugtes Verhalten liegt.<\/p>\n<p class=\"wid-lead\">Das Modell teilt Menschen nicht in feste Schubladen ein. Jeder Mensch ist eine Mischung aus allen vier Stilen; meist gibt es eine starke Vorliebe f&uuml;r einen oder zwei. Ihr Stil wird von Veranlagung ebenso gepr&auml;gt wie von Erfahrung, Ausbildung und Reife &ndash; und es gibt keinen &bdquo;besten&ldquo; Stil, alle sind gleich wertvoll.<\/p>\n<p class=\"wid-lead\">Die St&auml;rke liegt in der gemeinsamen Sprache: Sobald ein Team die vier Stile kennt, spricht es leichter &uuml;ber Unterschiede &ndash; ohne Wertung. Das reduziert Reibung, schafft schneller Vertrauen und erleichtert die t&auml;gliche Zusammenarbeit.<\/p>\n<\/section>\n\n<section class=\"wid-section narrow\" id=\"dimensionen\">\n<p class=\"wid-eyebrow\">Der Kreis<\/p>\n<h2 class=\"wid-h2\">Die vier Dimensionen<\/h2>\n<p class=\"wid-lead\">Die vier Stile werden in einem Kreis mit vier Quadranten dargestellt. Je n&auml;her Ihr Punkt an einem Quadranten liegt, desto st&auml;rker pr&auml;gt dieser Stil Sie. Ein Punkt an der Grenze zweier Stile bedeutet, dass Sie Merkmale beider wiedererkennen.<\/p>\n<p class=\"wid-lead\">Im offiziellen Everything DiSG&reg;-Modell hat jeder Stil eine Farbe: <strong>Dominant = gr&uuml;n<\/strong>, <strong>Initiativ = rot<\/strong>, <strong>Stetig = blau<\/strong> und <strong>Gewissenhaft = gelb<\/strong>. Viele frei verf&uuml;gbare Tests verwenden eine andere Farbzuordnung &ndash; mehr dazu auf der Seite zu den <a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-farben\/\">DiSG-Farben<\/a>.<\/p>\n<\/section>\n\n<div id=\"stile\"><\/div>\n\n<section class=\"wid-style\" id=\"dominant\">\n<div class=\"wid-style-head\"><div class=\"wid-style-badge\" style=\"background:#02AC44;\">D<\/div><div><h3>Dominant (D)<\/h3><div class=\"kleur\">Farbe: gr&uuml;n<\/div><\/div><\/div>\n<p class=\"intro\">Menschen mit einem ausgepr&auml;gten D-Stil sind direkt, entschlossen und ergebnisorientiert. Sie arbeiten in hohem Tempo, &uuml;bernehmen gern die F&uuml;hrung und fordern sich und andere heraus.<\/p>\n<div class=\"wid-grid4\">\n<div><h4>Eigenschaften<\/h4><p>Selbstvertrauen, Direktheit, energisches Auftreten, Risikofreude.<\/p><\/div>\n<div><h4>Priorit&auml;ten<\/h4><p>Schnelle Resultate erzielen, aktiv werden, sich und andere herausfordern.<\/p><\/div>\n<div><h4>Motivatoren<\/h4><p>Macht und Autorit&auml;t, Wettbewerb, Siegen, Erfolg.<\/p><\/div>\n<div><h4>Bef&uuml;rchtungen<\/h4><p>Kontrollverlust, &uuml;bervorteilt werden, Verletzlichkeit.<\/p><\/div>\n<div><h4>Beschr&auml;nkungen<\/h4><p>Wenig R&uuml;cksicht auf andere, Ungeduld, Insensibilit&auml;t.<\/p><\/div>\n<div><h4>Wirkt auf andere<\/h4><p>Getrieben, unverbl&uuml;mt, geradlinig, energisch.<\/p><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wid-omgaan\"><strong>So arbeiten Sie gut mit einem D zusammen:<\/strong> Halten Sie es kurz und konkret, kommen Sie direkt zur Sache und verkn&uuml;pfen Sie Ihr Anliegen mit messbaren Ergebnissen. Nehmen Sie die direkte Art nicht pers&ouml;nlich.<\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"wid-style\" id=\"initiativ\">\n<div class=\"wid-style-head\"><div class=\"wid-style-badge\" style=\"background:#CD3741;\">i<\/div><div><h3>Initiativ (i)<\/h3><div class=\"kleur\">Farbe: rot<\/div><\/div><\/div>\n<p class=\"intro\">Menschen mit einem ausgepr&auml;gten i-Stil sind begeistert, optimistisch und auf Menschen ausgerichtet. Sie bringen Energie ein, kn&uuml;pfen leicht Kontakte und nehmen andere f&uuml;r Ideen mit.<\/p>\n<div class=\"wid-grid4\">\n<div><h4>Eigenschaften<\/h4><p>Charme, Begeisterung, Kontaktfreude, Optimismus, Gespr&auml;chigkeit.<\/p><\/div>\n<div><h4>Priorit&auml;ten<\/h4><p>Begeisterung ausdr&uuml;cken, aktiv werden, Zusammenarbeit f&ouml;rdern.<\/p><\/div>\n<div><h4>Motivatoren<\/h4><p>Soziale Anerkennung, Gruppenaktivit&auml;ten, freundschaftliche Beziehungen.<\/p><\/div>\n<div><h4>Bef&uuml;rchtungen<\/h4><p>Ablehnung im sozialen Umfeld, Missbilligung, Einflussverlust, ignoriert werden.<\/p><\/div>\n<div><h4>Beschr&auml;nkungen<\/h4><p>Impulsivit&auml;t, mangelnde Organisation, geringes Durchhalteverm&ouml;gen.<\/p><\/div>\n<div><h4>Wirkt auf andere<\/h4><p>Leidenschaftlich, humorvoll, abenteuerlustig, anregend.<\/p><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wid-omgaan\"><strong>So arbeiten Sie gut mit einem i zusammen:<\/strong> Beginnen Sie mit pers&ouml;nlichem Kontakt, geben Sie Raum f&uuml;r ihre Ideen und halten Sie das Gespr&auml;ch energiegeladen. Helfen Sie bei Struktur und Abschluss.<\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"wid-style\" id=\"stetig\">\n<div class=\"wid-style-head\"><div class=\"wid-style-badge\" style=\"background:#01A0D0;\">S<\/div><div><h3>Stetig (S)<\/h3><div class=\"kleur\">Farbe: blau<\/div><\/div><\/div>\n<p class=\"intro\">Menschen mit einem ausgepr&auml;gten S-Stil sind ausgeglichen, geduldig und verl&auml;sslich. Sie h&ouml;ren gut zu, sch&auml;tzen Zusammenarbeit und sorgen f&uuml;r Ruhe und Kontinuit&auml;t im Team.<\/p>\n<div class=\"wid-grid4\">\n<div><h4>Eigenschaften<\/h4><p>Geduld, Teamplayer, ruhiges Arbeiten, gutes Zuh&ouml;ren, Bescheidenheit.<\/p><\/div>\n<div><h4>Priorit&auml;ten<\/h4><p>Unterst&uuml;tzung bieten, Stabilit&auml;t erhalten, Zusammenarbeit sch&auml;tzen.<\/p><\/div>\n<div><h4>Motivatoren<\/h4><p>Stabiles Umfeld, aufrichtige Wertsch&auml;tzung, Kooperation, helfen k&ouml;nnen.<\/p><\/div>\n<div><h4>Bef&uuml;rchtungen<\/h4><p>Stabilit&auml;tsverlust, Ver&auml;nderung, Harmonieverlust, andere kr&auml;nken.<\/p><\/div>\n<div><h4>Beschr&auml;nkungen<\/h4><p>Zu gro&szlig;es Entgegenkommen, Ver&auml;nderungen meiden, Unentschiedenheit.<\/p><\/div>\n<div><h4>Wirkt auf andere<\/h4><p>Nachdenklich, vorsichtig, geduldig, bescheiden.<\/p><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wid-omgaan\"><strong>So arbeiten Sie gut mit einem S zusammen:<\/strong> Geben Sie Zeit, sich an Ver&auml;nderungen zu gew&ouml;hnen, seien Sie aufrichtig und geduldig und vermeiden Sie unn&ouml;tigen Druck. Fragen Sie aktiv nach ihrer Meinung.<\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"wid-style\" id=\"gewissenhaft\">\n<div class=\"wid-style-head\"><div class=\"wid-style-badge\" style=\"background:#C9A30F;\">G<\/div><div><h3>Gewissenhaft (G)<\/h3><div class=\"kleur\">Farbe: gelb<\/div><\/div><\/div>\n<p class=\"intro\">Menschen mit einem ausgepr&auml;gten G-Stil sind analytisch, genau und hinterfragend. Sie arbeiten systematisch, stellen Annahmen infrage und wollen sichergehen, dass etwas stimmt.<\/p>\n<div class=\"wid-grid4\">\n<div><h4>Eigenschaften<\/h4><p>Pr&auml;zision, Analyse, Skepsis, Zur&uuml;ckhaltung, Ruhe.<\/p><\/div>\n<div><h4>Priorit&auml;ten<\/h4><p>Genauigkeit gew&auml;hrleisten, Stabilit&auml;t erhalten, Behauptungen infrage stellen.<\/p><\/div>\n<div><h4>Motivatoren<\/h4><p>Kompetenz einsetzen oder Wissen erwerben, auf Qualit&auml;t achten.<\/p><\/div>\n<div><h4>Bef&uuml;rchtungen<\/h4><p>Kritik, Schlampigkeit, Unrecht haben.<\/p><\/div>\n<div><h4>Beschr&auml;nkungen<\/h4><p>&Uuml;berm&auml;&szlig;ig kritisch, zum &Uuml;beranalysieren neigen, sich isolieren.<\/p><\/div>\n<div><h4>Wirkt auf andere<\/h4><p>Skeptisch, pr&auml;zise, distanziert, emotionslos.<\/p><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wid-omgaan\"><strong>So arbeiten Sie gut mit einem G zusammen:<\/strong> Untermauern Sie Ihren Standpunkt mit Fakten und Logik, geben Sie Zeit f&uuml;r Analyse und arbeiten Sie selbst genau. Nehmen Sie die Skepsis nicht pers&ouml;nlich.<\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"wid-section narrow\" id=\"regionen\">\n<p class=\"wid-eyebrow\">Verfeinerung<\/p>\n<h2 class=\"wid-h2\">Die 12 Stilregionen<\/h2>\n<p class=\"wid-lead\">Neben den vier Grundstilen unterscheidet das Modell zw&ouml;lf Stilregionen: <strong>D, Di, iD, i, iS, Si, S, SG, GS, G, GD<\/strong> und <strong>DG<\/strong>. Sie zeigen, wo genau auf dem Kreis Ihr Punkt liegt &ndash; ein &bdquo;iD&ldquo; verbindet zum Beispiel die Energie von Initiativ mit der Tatkraft von Dominant. Ein vollst&auml;ndiges DiSG-Profil zeigt Ihre Stilregion und die Lage Ihres Punktes.<\/p>\n<\/section>\n\n<section class=\"wid-prio\" id=\"prioritaeten\">\n<p class=\"wid-eyebrow\">Was Verhalten antreibt<\/p>\n<h2 class=\"wid-h2\">Priorit&auml;ten und die Schattierung<\/h2>\n<p class=\"wid-lead\">Rund um den Kreis stehen acht W&ouml;rter: die <strong>Priorit&auml;ten<\/strong>. Das sind die Bereiche, auf die Menschen ihre Energie richten. Jeder Mensch hat mindestens drei, manche vier oder f&uuml;nf. Die <strong>Schattierung<\/strong> in einem Profil zeigt, welche Priorit&auml;ten f&uuml;r Sie am schwersten wiegen.<\/p>\n<div class=\"wid-prio-list\">\n<span>Aktion<\/span><span>Begeisterung<\/span><span>Zusammenarbeit<\/span><span>Unterst&uuml;tzung<\/span>\n<span>Stabilit&auml;t<\/span><span>Genauigkeit<\/span><span>Herausforderung<\/span><span>Ergebnisse<\/span>\n<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"wid-callout\">\n<h3>DiSG, DISC oder DiSC?<\/h3>\n<p>Im deutschsprachigen Raum schreibt man <strong>DiSG<\/strong> &ndash; die vierte Dimension hei&szlig;t hier <strong>Gewissenhaft<\/strong>. Im Englischen hei&szlig;t das Modell <strong>DiSC<\/strong> (Conscientiousness). Es geht um dasselbe Modell von Wiley, nur die Sprache unterscheidet sich. Nicht zu verwechseln mit persolog&reg;, einem eigenst&auml;ndigen Anbieter mit einem auf DISG basierenden Modell unter eigenem Namen.<\/p>\n<\/div>\n\n<section class=\"wid-section\" id=\"faq\">\n<p class=\"wid-eyebrow\">H&auml;ufige Fragen<\/p>\n<h2 class=\"wid-h2\">Fragen zum DiSG-Modell<\/h2>\n<div class=\"wid-faq\">\n<details><summary>Welche 4 Typen kennt das DiSG-Modell?<\/summary><p>Das DiSG-Modell kennt vier Stile: Dominant (D), Initiativ (i), Stetig (S) und Gewissenhaft (G). Jeder Mensch ist eine Mischung aus allen vier, meist mit einer Vorliebe f&uuml;r einen oder zwei.<\/p><\/details>\n<details><summary>Was bedeuten die Farben im DiSG-Modell?<\/summary><p>Im offiziellen Everything DiSG&reg;-Modell ist Dominant gr&uuml;n, Initiativ rot, Stetig blau und Gewissenhaft gelb. Viele frei verf&uuml;gbare &bdquo;4-Farben&ldquo;-Tests verwenden eine andere Zuordnung (rot f&uuml;r D, gelb f&uuml;r i, gr&uuml;n f&uuml;r S, blau f&uuml;r G).<\/p><\/details>\n<details><summary>Ist das DiSG-Modell wissenschaftlich fundiert?<\/summary><p>Ja. Das Modell misst beobachtbares Verhalten und wird von Wiley laufend validiert und normiert. Everything DiSG nutzt adaptives Testen f&uuml;r das genaueste Profil.<\/p><\/details>\n<details><summary>Was ist der Unterschied zwischen DiSG und DiSC?<\/summary><p>Inhaltlich keiner. DiSC ist die englische Bezeichnung; die vierte Dimension hei&szlig;t dort Conscientiousness statt Gewissenhaft. Im deutschsprachigen Raum verwenden wir DiSG.<\/p><\/details>\n<details><summary>Kann sich mein DiSG-Stil &auml;ndern?<\/summary><p>Ihre nat&uuml;rliche Vorliebe bleibt meist stabil, Ihr Verhalten k&ouml;nnen Sie aber bewusst an die Situation anpassen. Mit DiSG zu arbeiten hei&szlig;t gerade, Ihr Verhaltensrepertoire und Ihre Anpassungsf&auml;higkeit zu erweitern.<\/p><\/details>\n<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"wid-cta-wrap\"><div class=\"wid-cta\">\n<h2>Entdecken Sie Ihren DiSG-Stil<\/h2>\n<p>Machen Sie den kostenlosen Test von 60 Sekunden und erhalten Sie sofort eine Einsch&auml;tzung Ihres Platzes im DiSG-Modell.<\/p>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-test-kostenlos\/\" class=\"wid-btn-primary\">Kostenlosen Test machen &rarr;<\/a>\n<\/div><\/div>\n\n<\/div>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\/\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[\n{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welche 4 Typen kennt das DiSG-Modell?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Das DiSG-Modell kennt vier Stile: Dominant (D), Initiativ (i), Stetig (S) und Gewissenhaft (G). Jeder Mensch ist eine Mischung aus allen vier, meist mit einer Vorliebe fuer einen oder zwei.\"}},\n{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was bedeuten die Farben im DiSG-Modell?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Im offiziellen Everything DiSG-Modell ist Dominant gruen, Initiativ rot, Stetig blau und Gewissenhaft gelb. Viele frei verfuegbare 4-Farben-Tests verwenden eine andere Zuordnung.\"}},\n{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ist das DiSG-Modell wissenschaftlich fundiert?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja. Das Modell misst beobachtbares Verhalten und wird von Wiley laufend validiert und normiert. Everything DiSG nutzt adaptives Testen fuer das genaueste Profil.\"}},\n{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was ist der Unterschied zwischen DiSG und DiSC?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Inhaltlich keiner. DiSC ist die englische Bezeichnung; die vierte Dimension heisst dort Conscientiousness statt Gewissenhaft. Im deutschsprachigen Raum verwenden wir DiSG.\"}},\n{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kann sich mein DiSG-Stil aendern?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ihre natuerliche Vorliebe bleibt meist stabil, Ihr Verhalten koennen Sie aber bewusst an die Situation anpassen.\"}}\n]}\n<\/script>\n\n\n\n<!-- DEFOOTER --><style>\n.page-id-26905 #site-footer{display:none!important;}\n.page-id-26905 .dp-ft{display:none!important;}\n#deft-26905{background:#160647;color:#fff;font-family:Manrope,-apple-system,BlinkMacSystemFont,\"Segoe UI\",sans-serif;padding:60px 0 26px;margin-top:0;}\n#deft-26905 *{box-sizing:border-box;}\n#deft-26905 .deft-wrap{max-width:1140px;margin:0 auto;padding:0 24px;}\n#deft-26905 .deft-grid{display:grid;grid-template-columns:1.6fr 1fr 1fr 1fr 1.25fr;gap:32px;margin-bottom:36px;}\n#deft-26905 h5{font-size:11px;text-transform:uppercase;letter-spacing:.09em;color:#38D996;margin:0 0 14px;font-weight:800;}\n#deft-26905 a{display:block;font-size:13.5px;color:rgba(255,255,255,.74);text-decoration:none;padding:5px 0;}\n#deft-26905 a:hover{color:#fff;}\n#deft-26905 .deft-brand img{height:70px;width:auto;display:block;margin-bottom:12px;}\n#deft-26905 .deft-brand p{font-size:13.5px;color:rgba(255,255,255,.7);line-height:1.62;margin:0 0 16px;}\n#deft-26905 .deft-badges{display:flex;gap:10px;flex-wrap:wrap;}\n#deft-26905 .deft-badges img{height:56px;width:auto;}\n#deft-26905 .deft-cta{background:rgba(255,255,255,.07);border:1px solid rgba(255,255,255,.15);border-radius:16px;padding:22px;}\n#deft-26905 .deft-cta strong{display:block;font-size:15px;margin-bottom:7px;}\n#deft-26905 .deft-cta p{font-size:12.5px;color:rgba(255,255,255,.68);margin:0 0 14px;line-height:1.55;}\n#deft-26905 .deft-cta .fb{display:block;text-align:center;background:#38D996;color:#160647;font-weight:800;font-size:13.5px;padding:12px;border-radius:9px;}\n#deft-26905 .deft-contact{margin-top:14px;font-size:12.5px;}\n#deft-26905 .deft-contact a{display:inline;padding:0;}\n#deft-26905 .deft-bottom{border-top:1px solid rgba(255,255,255,.14);padding-top:22px;display:flex;justify-content:space-between;flex-wrap:wrap;gap:14px;font-size:12.5px;color:rgba(255,255,255,.56);}\n#deft-26905 .deft-bottom .lks a{display:inline;color:rgba(255,255,255,.56);text-decoration:none;margin-left:20px;padding:0;}\n@media(max-width:900px){#deft-26905 .deft-grid{grid-template-columns:1fr 1fr;}}\n<\/style>\n<footer id=\"deft-26905\">\n<div class=\"deft-wrap\">\n<div class=\"deft-grid\">\n<div class=\"deft-brand\">\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/discprofiles-white.png\" alt=\"discprofiles.eu\" title=\"\">\n<p>Autorisierter Everything DiSC&reg;- und Five Behaviors&reg;-Partner seit 1999, t&auml;tig f&uuml;r Organisationen in ganz Europa.<\/p>\n<div class=\"deft-badges\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/ED_AuthorizedPartner_Badge_Color@2x.png\" alt=\"Everything DiSC Authorized Partner\" title=\"\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/5B_Badge_AuthorizedPartnerEmailSignature@2x.png\" alt=\"Five Behaviors Authorized Partner\" title=\"\"><\/div>\n<\/div>\n<div><h5>L&ouml;sungen<\/h5>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/everything-disg\/\">Everything DiSG&reg;<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/everything-disg-workplace\/\">Workplace<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/everything-disg-management\/\">Management<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/everything-disg-sales\/\">Sales<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/everything-disg-work-of-leaders\/\">Work of Leaders<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/everything-disg-agile-eq\/\">Agile EQ<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/everything-disg-productive-conflict\/\">Productive Conflict<\/a><\/div>\n<div><h5>Zertifizierung<\/h5>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-zertifizierung\/\">DiSG&reg;-Zertifizierung<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-zertifizierung-kosten\/\">Was kostet eine Zertifizierung?<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-zertifizierung\/\">DiSG-Trainer:in werden<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/the-five-behaviors\/\">The Five Behaviors&reg; (EN)<\/a><\/div>\n<div><h5>Vertiefung<\/h5>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/was-ist-disg\/\">Was ist DiSG?<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-modell\/\">Das DiSG-Modell<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-typen\/\">Die DiSG-Typen<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-farben\/\">DiSG-Farben<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-test-kostenlos\/\">Kostenloser DiSG&reg;-Test<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/disc-knowledge-hub\/\">Knowledge Hub (EN)<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/blog\/\">Blog (EN)<\/a><\/div>\n<div class=\"deft-cta\"><strong>Sie wissen nicht, wo Sie anfangen sollen?<\/strong>\n<p>Ein kostenloses 20-Minuten-Gespr&auml;ch &ndash; wir empfehlen Ihnen das passende Assessment.<\/p>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/kontakt\/\" class=\"fb\">Gespr&auml;ch vereinbaren<\/a>\n<div class=\"deft-contact\"><a href=\"mailto:info@discprofiles.eu\">info@discprofiles.eu<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"deft-bottom\">\n<div>&copy; discprofiles.eu, eine Marke von IPB Partners. Alle Rechte vorbehalten.<\/div>\n<div class=\"lks\"><a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/ueber-uns\/\">&Uuml;ber uns<\/a><a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/kontakt\/\">Kontakt<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/footer>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das DiSG&reg;-Modell Das DiSG-Modell erkl&auml;rt Das DiSG-Modell beschreibt Verhalten anhand von vier Dimensionen &ndash; Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft. Auf dieser Seite erfahren Sie, was jeden Stil ausmacht, welche Farbe dazugeh&ouml;rt, was Menschen motiviert und wie Sie in der Praxis damit umgehen. 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