{"id":27083,"date":"2026-03-08T12:07:14","date_gmt":"2026-03-08T11:07:14","guid":{"rendered":"https:\/\/discprofiles.eu\/?page_id=27083"},"modified":"2026-09-09T18:13:45","modified_gmt":"2026-09-09T16:13:45","slug":"haufige-fragen-zu-disg","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/haufige-fragen-zu-disg\/","title":{"rendered":"H\u00e4ufige Fragen zu DiSG"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"27083\" class=\"elementor elementor-27083 elementor-21027\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a4a7432 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6a4a7432\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-732033b3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"732033b3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66808c24 animated-fast elementor-widget__width-initial elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-elementskit-heading\" data-id=\"66808c24\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:100}\" data-widget_type=\"elementskit-heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"ekit-wid-con\" ><div class=\"ekit-heading elementskit-section-title-wraper text_center   ekit_heading_tablet-   ekit_heading_mobile-\"><h1 class=\"ekit-heading--title elementskit-section-title \">Fragen zu <span>DiSG<\/span>? Hier entlang.<\/h1>\t\t\t\t<div class='ekit-heading__description'>\n\t\t\t\t\t<p>H\u00e4ufige Fragen, Teilnehmerfragen und hilfreiche Antworten rund um DiSG<\/p>\n<p>Ihre Frage ist nicht dabei? Fragen Sie uns <a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/kontakt\/\"><strong>hier<\/strong><\/a>.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-744e0c8d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"744e0c8d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ec913ac elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"2ec913ac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<style>\n  .dp-faq-wrap{max-width:900px;margin:0 auto;}\n  .dp-faq-title{color:#160647;font-size:26px;font-weight:800;margin:32px 0 16px;scroll-margin-top:110px;}\n  .dp-faq-intro{color:#4b4563;font-size:16px;line-height:1.7;margin:0 0 20px;}\n  .dp-faq-item{border:1px solid #e5e0f5;border-radius:16px;margin-bottom:12px;background:#fff;overflow:hidden;transition:box-shadow .2s,border-color .2s;}\n  .dp-faq-item[open]{box-shadow:0 8px 24px rgba(22,6,71,.08);border-color:#38D996;}\n  .dp-faq-item summary{cursor:pointer;padding:18px 22px;font-size:17px;line-height:1.4;font-weight:700;color:#160647;list-style:none;display:flex;justify-content:space-between;align-items:center;gap:18px;}\n  .dp-faq-item summary::-webkit-details-marker{display:none;}\n  .dp-faq-item summary:hover{background:#faf8fe;}\n  .dp-faq-icon{color:#38D996;font-weight:800;font-size:22px;flex:0 0 auto;transition:transform .2s ease;}\n  .dp-faq-item[open] .dp-faq-icon{transform:rotate(45deg);}\n  .dp-faq-answer{padding:0 22px 22px;font-size:16px;line-height:1.75;color:#4b4563;}\n  .dp-faq-answer p:last-child,.dp-faq-answer ul:last-child{margin-bottom:0;}\n  .dp-faq-answer ul{margin:10px 0 16px;padding-left:22px;}\n  .dp-faq-answer li{margin-bottom:6px;}\n  .dp-faq-crosslinks{margin-top:36px;padding:22px 26px;background:#F3FCFA;border-radius:16px;color:#160647;font-size:15px;line-height:1.7;}\n  .dp-faq-crosslinks a{color:#0F6E56;font-weight:700;}\n<\/style>\n\n<div class=\"dp-faq-wrap\">\n\n<h2 class=\"dp-faq-title\">Allgemeine Fragen zu DiSG<\/h2>\n<p class=\"dp-faq-intro\">Hier beantworten wir die Fragen, die uns am h\u00e4ufigsten zum DiSG-Modell und zu Everything&nbsp;DiSG&reg; gestellt werden. Fragen speziell zum kostenlosen Kurztest finden Sie in dessen eigenem <a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-test-kostenlos\/\">FAQ-Bereich<\/a>.<\/p>\n\n<details class=\"dp-faq-item\">\n  <summary><span>1. Was sagt mir mein DiSG-Profil eigentlich?<\/span><span class=\"dp-faq-icon\">+<\/span><\/summary>\n  <div class=\"dp-faq-answer\">\n    <p>DiSG ist ein bed\u00fcrfnisorientiertes Verhaltensmodell. Es zeigt Verhaltenstendenzen auf und hilft zu verstehen, warum jemand sich auf eine bestimmte Weise verh\u00e4lt und was diese Person antreibt.<\/p>\n    <p>Der eigene Stil wird als Punkt in einer von 12 Stilregionen des DiSG-Kreismodells dargestellt. Die Position dieses Punkts zeigt, wie stark jemand einer der vier Hauptrichtungen zugeordnet ist.<\/p>\n    <p>Je n\u00e4her der Punkt am Rand des Kreises liegt, desto ausgepr\u00e4gter zeigen sich die typischen Verhaltensweisen dieses Stils. Je n\u00e4her er an der Mitte liegt, desto leichter f\u00e4llt es, auch Verhaltensweisen anderer Stile anzunehmen.<\/p>\n  <\/div>\n<\/details>\n\n<details class=\"dp-faq-item\">\n  <summary><span>2. Welcher DiSG-Stil ist der beste?<\/span><span class=\"dp-faq-icon\">+<\/span><\/summary>\n  <div class=\"dp-faq-answer\">\n    <p>Keiner. Es gibt keinen besseren oder schlechteren DiSG-Stil \u2013 jeder Stil bringt eigene St\u00e4rken und eigene Entwicklungsfelder mit. DiSG zeigt, wie viel Energie bestimmte Verhaltensweisen kosten, nicht wie kompetent jemand ist. Wir alle sind eine Mischung aus mehreren Stilen und passen uns je nach Situation an.<\/p>\n  <\/div>\n<\/details>\n\n<details class=\"dp-faq-item\">\n  <summary><span>3. Wann sollte man den DiSG-Test wiederholen?<\/span><span class=\"dp-faq-icon\">+<\/span><\/summary>\n  <div class=\"dp-faq-answer\">\n    <p>Die meisten Menschen ver\u00e4ndern sich \u00fcber die Zeit nur wenig. In folgenden F\u00e4llen kann eine Wiederholung trotzdem sinnvoll sein:<\/p>\n    <ul>\n      <li>Der Test wurde kurz vor oder nach einem einschneidenden Lebensereignis gemacht<\/li>\n      <li>Der Test wurde nicht in der Muttersprache ausgef\u00fcllt<\/li>\n      <li>Die Person war beim Ausf\u00fcllen abgelenkt<\/li>\n      <li>Der Test liegt mehr als drei Jahre zur\u00fcck und die berufliche Rolle hat sich ge\u00e4ndert<\/li>\n      <li>Die Antworten waren beim ersten Mal nicht ganz ehrlich<\/li>\n      <li>Ein beruflicher oder privater Neuanfang steht bevor<\/li>\n      <li>Die Person arbeitet gezielt an ihrer pers\u00f6nlichen Weiterentwicklung<\/li>\n    <\/ul>\n    <p>Letztlich h\u00e4ngt die Entscheidung von der individuellen Situation ab.<\/p>\n  <\/div>\n<\/details>\n\n<details class=\"dp-faq-item\">\n  <summary><span>4. Welcher DiSG-Stil ist am h\u00e4ufigsten, welcher am seltensten?<\/span><span class=\"dp-faq-icon\">+<\/span><\/summary>\n  <div class=\"dp-faq-answer\">\n    <p>Im von Wiley entwickelten Modell gibt es keine \u201eAusrei\u00dfer\": Everything&nbsp;DiSG&reg;-Assessments sind so normiert, dass rechnerisch etwa ein Viertel der Bev\u00f6lkerung in jedes der vier Hauptquadranten f\u00e4llt.<\/p>\n    <p>Andere DISC-Tests sind teils nicht auf diese Gleichverteilung normiert oder verwenden Formulierungen, die einen Stil unbewusst attraktiver klingen lassen als andere \u2013 dadurch wirkt dort ein Stil h\u00e4ufiger, als er tats\u00e4chlich ist.<\/p>\n  <\/div>\n<\/details>\n\n<details class=\"dp-faq-item\">\n  <summary><span>5. Was bedeutet es, wenn mein Punkt nahe der Mitte des DiSG-Kreises liegt?<\/span><span class=\"dp-faq-icon\">+<\/span><\/summary>\n  <div class=\"dp-faq-answer\">\n    <p>Nicht bei allen liegt der Punkt gleich weit von der Mitte entfernt \u2013 und dieser Abstand ist selbst aussagekr\u00e4ftig. Je n\u00e4her am \u00e4u\u00dferen Rand, desto st\u00e4rker ausgepr\u00e4gt zeigen sich die typischen Merkmale des jeweiligen Stils. Punkte nahe der Mitte stehen f\u00fcr eine ausgeglichenere, flexiblere Auspr\u00e4gung.<\/p>\n    <p>Nur ein kleiner Teil aller Profile liegt tats\u00e4chlich sehr nah an der Mitte \u2013 die meisten Menschen zeigen eine klar erkennbare Tendenz zu einem oder zwei benachbarten Stilen.<\/p>\n  <\/div>\n<\/details>\n\n<details class=\"dp-faq-item\">\n  <summary><span>6. Was bedeutet eine \u201ezus\u00e4tzliche Priorit\u00e4t\" im Profil?<\/span><span class=\"dp-faq-icon\">+<\/span><\/summary>\n  <div class=\"dp-faq-answer\">\n    <p>Everything&nbsp;DiSG&reg; geht \u00fcber die reine D-\/i-\/S-\/G-Einordnung hinaus. Ihre DiSG-Karte zeigt zus\u00e4tzlich:<\/p>\n    <ul>\n      <li>wie stark ausgepr\u00e4gt Ihr Stil ist (Abstand des Punkts zum Rand bzw. zur Mitte)<\/li>\n      <li>in welchem Ma\u00df Sie Eigenschaften weiterer Stile zeigen (Ihre Schattierung)<\/li>\n      <li>ob Sie zus\u00e4tzliche Priorit\u00e4ten au\u00dferhalb Ihres Hauptstils haben<\/li>\n    <\/ul>\n    <p>Die acht Begriffe rund um die Karte werden Priorit\u00e4ten genannt \u2013 die Bereiche, in die Sie bevorzugt Energie investieren. Jedes Profil hat mindestens drei, manche vier oder f\u00fcnf Priorit\u00e4ten. Mehr Priorit\u00e4ten sind dabei weder besser noch schlechter, nur individueller.<\/p>\n  <\/div>\n<\/details>\n\n<details class=\"dp-faq-item\">\n  <summary><span>7. Wie h\u00e4lt man DiSG im Unternehmen langfristig lebendig?<\/span><span class=\"dp-faq-icon\">+<\/span><\/summary>\n  <div class=\"dp-faq-answer\">\n    <p>DiSG als gemeinsame Sprache im Unternehmen dauerhaft zu verankern gelingt am besten mit ein paar einfachen Gewohnheiten:<\/p>\n    <ul>\n      <li>DiSG regelm\u00e4\u00dfig kurz in Meetings oder Teamrunden aufgreifen, statt es einmalig zu \u201ebehandeln\"<\/li>\n      <li>F\u00fchrungskr\u00e4fte, die DiSG selbst sichtbar in ihrem F\u00fchrungsalltag anwenden<\/li>\n      <li>DiSG fest im Onboarding neuer Mitarbeitender verankern<\/li>\n      <li>DiSG-Stile sichtbar machen (z. B. am Schreibtisch oder im Team-Wiki)<\/li>\n      <li>DiSG bewusst zur Konfliktkl\u00e4rung nutzen<\/li>\n      <li>interne DiSG-Botschafter:innen benennen, die das Modell im Alltag lebendig halten<\/li>\n    <\/ul>\n    <p>Wer die Wirkung nachhaltig vertiefen m\u00f6chte, findet mit <a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/everything-disg-catalyst\/\">Everything&nbsp;DiSG&reg; Catalyst<\/a> eine Plattform, die genau daf\u00fcr gebaut wurde.<\/p>\n  <\/div>\n<\/details>\n\n<details class=\"dp-faq-item\">\n  <summary><span>8. Kann man DiSG bei der Personalauswahl einsetzen?<\/span><span class=\"dp-faq-icon\">+<\/span><\/summary>\n  <div class=\"dp-faq-answer\">\n    <p>Nein \u2013 Everything&nbsp;DiSG&reg; ist nicht als Instrument f\u00fcr Einstellungsentscheidungen validiert. Es gibt keinen direkten Zusammenhang zwischen DiSG-Stil und Erfolg in einer bestimmten Rolle; das Modell misst Verhaltenspr\u00e4ferenzen, nicht F\u00e4higkeiten oder Eignung.<\/p>\n    <p>Sinnvoll eingesetzt wird DiSG stattdessen nach der Einstellung: um neuen Mitarbeitenden zu helfen, sich selbst und ihr Team schneller zu verstehen.<\/p>\n  <\/div>\n<\/details>\n\n<details class=\"dp-faq-item\">\n  <summary><span>9. Kann sich mein DiSG-Stil im Laufe der Zeit ver\u00e4ndern?<\/span><span class=\"dp-faq-icon\">+<\/span><\/summary>\n  <div class=\"dp-faq-answer\">\n    <p>Ja, in gewissem Rahmen. Lebenserfahrung, neue Rollen und pers\u00f6nliche Weiterentwicklung k\u00f6nnen das Profil \u00fcber Jahre hinweg leicht verschieben. Gro\u00dfe Spr\u00fcnge sind selten, kleinere Ver\u00e4nderungen aber normal \u2013 besonders nach einschneidenden beruflichen oder privaten Ereignissen. Wir empfehlen, den Test alle zwei Jahre zu wiederholen, um ein aktuelles Bild zu behalten.<\/p>\n  <\/div>\n<\/details>\n\n<details class=\"dp-faq-item\">\n  <summary><span>10. Kann ich privat einen anderen Stil haben als bei der Arbeit?<\/span><span class=\"dp-faq-icon\">+<\/span><\/summary>\n  <div class=\"dp-faq-answer\">\n    <p>Die meisten Menschen zeigen im Beruf und im Privatleben einen \u00e4hnlichen Grundstil \u2013 auch wenn unterschiedliche Situationen unterschiedliches Verhalten verlangen. Das bedeutet nicht, zwei komplett verschiedene Pers\u00f6nlichkeiten zu haben, sondern dass Sie sich je nach Kontext mehr oder weniger anstrengen m\u00fcssen, um \u201eaus Ihrem Stil herauszutreten\". Der Kern bleibt derselbe \u2013 wie Sie darauf reagieren, variiert.<\/p>\n  <\/div>\n<\/details>\n\n<details class=\"dp-faq-item\">\n  <summary><span>11. Wie nutze ich das Wissen aus meinem DiSG-Profil im Alltag?<\/span><span class=\"dp-faq-icon\">+<\/span><\/summary>\n  <div class=\"dp-faq-answer\">\n    <p>Ein zentrales Konzept ist das \u201eStrecken\" in Richtung eines anderen Stils: Wer von Natur aus eher zur\u00fcckhaltend und analytisch ist (G-Stil), aber in einer Situation offener und kontaktfreudiger auftreten muss (i-Stil), empfindet das je nach Auspr\u00e4gung als leicht unangenehm bis herausfordernd. Je weiter der eigene Stil vom geforderten Verhalten entfernt liegt, desto mehr Energie kostet die Anpassung.<\/p>\n    <p>Der eigentliche Nutzen von DiSG entsteht erst, wenn dieses Wissen aktiv angewendet wird \u2013 nicht durch das blo\u00dfe Kennen der eigenen Stilbezeichnung.<\/p>\n  <\/div>\n<\/details>\n\n<details class=\"dp-faq-item\">\n  <summary><span>12. Sollte ein Team alle vier Stile vertreten haben?<\/span><span class=\"dp-faq-icon\">+<\/span><\/summary>\n  <div class=\"dp-faq-answer\">\n    <p>Nicht zwingend. Ein Team kann mit oder ohne Stilmischung erfolgreich sein. Entscheidender als die reine Verteilung ist, dass das Team seine gemeinsamen St\u00e4rken und blinden Flecken kennt und aktiv damit arbeitet, statt sich nur auf die St\u00e4rken zu verlassen.<\/p>\n  <\/div>\n<\/details>\n\n<details class=\"dp-faq-item\">\n  <summary><span>13. Bedeuten die DiSG-Farben etwas Bestimmtes?<\/span><span class=\"dp-faq-icon\">+<\/span><\/summary>\n  <div class=\"dp-faq-answer\">\n    <p>Die Farben in Everything&nbsp;DiSG&reg; dienen der Wiedererkennung, nicht der inhaltlichen Bedeutung \u2013 sie sind kein psychologisches Merkmal des Stils selbst. Da Farbwahrnehmung kulturell sehr unterschiedlich interpretiert wird, sollte man DiSG-Stile nicht gedanklich auf ihre Farbe reduzieren. Details zur offiziellen Farbzuordnung finden Sie auf unserer <a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-farben\/\">Seite zu den DiSG-Farben<\/a>.<\/p>\n  <\/div>\n<\/details>\n\n<details class=\"dp-faq-item\">\n  <summary><span>14. Warum gibt es so viele verschiedene DISC-Tests?<\/span><span class=\"dp-faq-icon\">+<\/span><\/summary>\n  <div class=\"dp-faq-answer\">\n    <p>Das zugrundeliegende DISC-Modell ist nicht urheberrechtlich gesch\u00fctzt, weshalb zahlreiche Anbieter eigene Varianten entwickelt haben. Everything&nbsp;DiSG&reg; ist das Original und das erste kommerzielle DiSC-Profil \u00fcberhaupt \u2013 mit kontinuierlicher Forschung, moderner adaptiver Testmethodik und 12 statt nur 4 Stilauspr\u00e4gungen. Mehr dazu auf unserer Seite <a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-modell\/\">Das DiSG-Modell<\/a>.<\/p>\n  <\/div>\n<\/details>\n\n<details class=\"dp-faq-item\">\n  <summary><span>15. In welchen Sprachen gibt es den DiSG-Test?<\/span><span class=\"dp-faq-icon\">+<\/span><\/summary>\n  <div class=\"dp-faq-answer\">\n    <p>Everything&nbsp;DiSG&reg; ist in knapp 15 Sprachen verf\u00fcgbar, darunter Deutsch, Englisch, Franz\u00f6sisch, Spanisch, Italienisch, Finnisch, D\u00e4nisch, Norwegisch, Schwedisch und weitere. Die \u00fcbersetzten Profile sind jeweils kulturell angepasst, nicht nur w\u00f6rtlich \u00fcbersetzt. Fehlt Ihre gew\u00fcnschte Sprache, <a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/kontakt\/\">sprechen Sie uns gerne an<\/a>.<\/p>\n  <\/div>\n<\/details>\n\n<details class=\"dp-faq-item\">\n  <summary><span>16. Ist der Everything DiSG-Test wissenschaftlich validiert?<\/span><span class=\"dp-faq-icon\">+<\/span><\/summary>\n  <div class=\"dp-faq-answer\">\n    <p>Ja. Wiley ver\u00f6ffentlicht ausschlie\u00dflich Produkte, die strenge Validit\u00e4ts- und Reliabilit\u00e4tspr\u00fcfungen bestanden haben. Everything&nbsp;DiSG&reg; baut auf \u00fcber 40 Jahren DiSC-Forschung auf; die zugeh\u00f6rigen wissenschaftlichen Nachweise sind im Everything DiSG Research Report von Wiley dokumentiert.<\/p>\n  <\/div>\n<\/details>\n\n<details class=\"dp-faq-item\">\n  <summary><span>17. Warum sind Everything DiSG-Profile besser als Standard-DISC-Tests?<\/span><span class=\"dp-faq-icon\">+<\/span><\/summary>\n  <div class=\"dp-faq-answer\"><p>Everything DiSG-Profile geh\u00f6ren zu den fortschrittlichsten und am besten erforschten Pers\u00f6nlichkeitsinstrumenten weltweit. Sie bieten eine deutlich detailliertere Auswertung des pers\u00f6nlichen Verhaltensstils. Everything DiSG basiert auf umfangreicher Forschung und Validierung, was die Aussagekraft und Zuverl\u00e4ssigkeit des Produkts sicherstellt. Es hat sich seit den urspr\u00fcnglichen DISC-Profilen und Marstons Forschung erheblich weiterentwickelt.<\/p>\n      <p>Dar\u00fcber hinaus verwendet Everything DiSG 12 Stile statt nur vier, arbeitet mit Likert-Skalen-Fragen und nutzt adaptives Testen, um ein m\u00f6glichst genaues und zeitgem\u00e4\u00dfes Testverfahren und Ergebnis zu gew\u00e4hrleisten. Das Kreismodell macht die Informationen leicht verst\u00e4ndlich und im Team direkt anwendbar. Insgesamt ist Everything DiSG einpr\u00e4gsam, vollst\u00e4ndig personalisiert und positiv formuliert, damit alle Teilnehmenden eine wertvolle Erfahrung machen.<\/p><\/div>\n<\/details>\n  <h2 class=\"dp-faq-title\">Fragen von Teilnehmenden<\/h2>\n  <details class=\"dp-faq-item\">\n  <summary><span>1. Steckt DiSG Menschen nicht einfach in Schubladen?<\/span><span class=\"dp-faq-icon\">+<\/span><\/summary>\n  <div class=\"dp-faq-answer\"><p>DiSG und andere Pers\u00f6nlichkeitsinstrumente k\u00f6nnen zweifellos missbraucht werden. Manche stellen zum Beispiel nur Personen mit hohem &bdquo;Achiever&ldquo;-Wert im StrengthsFinder ein, gehen davon aus, dass ein INTJ-Ergebnis im Myers-Briggs-Test bedeutet, dass jemand schwierig in der Zusammenarbeit ist, oder glauben, nur DiSG-C-Stile k\u00f6nnten gute Buchhalter sein. Das sind typische Beispiele f\u00fcr den Missbrauch von Pers\u00f6nlichkeits- und Verhaltensinstrumenten.<\/p>\n      <p>Um Bedenken der Teilnehmenden zu zerstreuen, erkl\u00e4ren Sie, wie das Ergebnis genutzt wird: um die Kommunikation zu verbessern, st\u00e4rkere Teambeziehungen aufzubauen und \u00e4hnliche Ziele zu erreichen. Auch die Cornerstone-Prinzipien aus jedem Profil helfen dabei. Wichtig: Alle DiSG-Stile sind gleich wertvoll, und DiSG sagt keinen beruflichen Erfolg voraus.<\/p>\n      <p>Wir sagen gerne: Das Ziel von DiSG ist genau das Gegenteil vom Einordnen in Schubladen &ndash; es geht darum, Menschen aus ihren Schubladen herauszuholen. Jeder hat seinen nat\u00fcrlichen Komfortbereich, doch wir alle profitieren enorm davon, auch au\u00dferhalb davon zu agieren.<\/p><\/div>\n<\/details>\n  <details class=\"dp-faq-item\">\n  <summary><span>2. Welcher Job passt am besten zu welchem DiSG-Stil?<\/span><span class=\"dp-faq-icon\">+<\/span><\/summary>\n  <div class=\"dp-faq-answer\"><p>Es mag naheliegen, dass dominante Typen f\u00fcr F\u00fchrungsrollen geeignet sind, gewissenhafte Typen im Finanzwesen oder in der IT gl\u00e4nzen, stetige Typen im \u00f6ffentlichen Dienst oder in der Personalabteilung aufbl\u00fchen und initiative Typen im Vertrieb und in der Kommunikation \u00fcberzeugen.<\/p>\n      <p>Das trifft jedoch nicht immer zu. Der DiSG-Stil sagt nichts \u00fcber F\u00e4higkeiten oder Eignung f\u00fcr eine bestimmte Stelle aus. Menschen f\u00fchlen sich zwar oft zu Rollen hingezogen, die zu ihren Verhaltenstendenzen passen, DiSG sollte aber niemals genutzt werden, um berufliche Eignung vorherzusagen oder Menschen auf bestimmte Rollen festzulegen.<\/p><\/div>\n<\/details>\n  <details class=\"dp-faq-item\">\n  <summary><span>3. Beeinflussen ethnische Herkunft, Geschlecht oder Bildungsniveau meinen DiSG-Stil?<\/span><span class=\"dp-faq-icon\">+<\/span><\/summary>\n  <div class=\"dp-faq-answer\"><p>Grunds\u00e4tzlich zeigt die Forschung, dass demografische Merkmale kaum einen Unterschied machen.<\/p>\n      <p><strong>Geschlecht<\/strong><\/p>\n      <p>Die Unterschiede sind in der Regel sehr gering; die gr\u00f6\u00dften zeigen sich auf der CD-Skala, wobei die Herkunft nur 2,5&nbsp;% der Skalenvarianz erkl\u00e4rt.<\/p>\n      <p><strong>Bildung<\/strong><\/p>\n      <p>Auch hier sind die Unterschiede meist sehr klein. Die gr\u00f6\u00dften Unterschiede zeigen sich auf der Di-Skala, wobei Bildung nur 0,7&nbsp;% der Skalenvarianz erkl\u00e4rt.<\/p>\n      <p><strong>Ethnische Herkunft<\/strong><\/p>\n      <p>In der Praxis sagt die ethnische Herkunft einer Person kaum etwas \u00fcber ihren DiSG-Stil aus.<\/p><\/div>\n<\/details>\n  <details class=\"dp-faq-item\">\n  <summary><span>4. Wer kann meine Profilergebnisse sehen?<\/span><span class=\"dp-faq-icon\">+<\/span><\/summary>\n  <div class=\"dp-faq-answer\"><p>Bei den meisten Profilen entscheiden die Teilnehmenden selbst, ob sie ihre Ergebnisse teilen m\u00f6chten. Nur die Administratorin bzw. der Administrator des EPIC-Kontos hat Zugriff auf die abgeschlossenen Profile.<\/p>\n      <p>Bei Everything DiSG Catalyst sind die Gesamtergebnisse aller Personen innerhalb derselben Organisation sichtbar, die ebenfalls einen Test auf der Catalyst-Plattform gemacht haben. Niemand sieht jedoch den vollst\u00e4ndigen Bericht einer anderen Person. Teilnehmende k\u00f6nnen ihre Privatsph\u00e4re-Einstellungen anpassen, um nicht im Bereich &bdquo;Ihre Kolleg:innen&ldquo; zu erscheinen.<\/p>\n      <p>Bei einem Facilitator-Report f\u00fcr die Gruppenauswertung sehen andere die Punktposition jeder teilnehmenden Person zusammen mit ihrem Namen, jedoch nicht das vollst\u00e4ndige Profil.<\/p>\n      <p>Auch wenn manche ihre Ergebnisse lieber nicht teilen, erleben wir meist, dass Menschen gerne erz\u00e4hlen, was sie \u00fcber sich selbst gelernt haben.<\/p><\/div>\n<\/details>\n  <details class=\"dp-faq-item\">\n  <summary><span>5. Kann ich einen DiSG-Test &bdquo;nicht bestehen&ldquo;?<\/span><span class=\"dp-faq-icon\">+<\/span><\/summary>\n  <div class=\"dp-faq-answer\"><p>Man kann einen DiSG-Test nicht bestehen oder durchfallen, da es keinen besseren oder schlechteren Stil gibt. Alle Ergebnisse sind gleich gut. Da die teilnehmende Person die Expertin bzw. der Experte f\u00fcr sich selbst ist, sollte sie den Test jedoch so ehrlich wie m\u00f6glich ausf\u00fcllen. Der Versuch, die Ergebnisse in eine bestimmte Richtung zu lenken, kann das Ergebnis verf\u00e4lschen und f\u00fcr die pers\u00f6nliche Entwicklung weniger n\u00fctzlich machen.<\/p>\n      <p>Eine Erkl\u00e4rung dieses Hintergrunds hilft, die Nervosit\u00e4t der Teilnehmenden vor dem Test zu nehmen.<\/p><\/div>\n<\/details>\n  <details class=\"dp-faq-item\">\n  <summary><span>6. Kann ich ein Profil f\u00fcr jemand anderen kaufen?<\/span><span class=\"dp-faq-icon\">+<\/span><\/summary>\n  <div class=\"dp-faq-answer\"><p>Ja, gerne! Wenn jemand den Nutzen von DiSG erkennt und ein Profil f\u00fcr eine nahestehende Person oder Kolleg:in kaufen m\u00f6chte, verweisen Sie sie auf unsere Website oder lassen Sie sie uns kontaktieren. Beim Kauf als Geschenk erhalten Sie eine E-Mail mit einem Link zum Test. Diese E-Mail k\u00f6nnen Sie einfach an die beschenkte Person weiterleiten. Sie kann dann ein sicheres Konto einrichten, den Test durchf\u00fchren und ihre Ergebnisse einsehen.<\/p><\/div>\n<\/details>\n  <details class=\"dp-faq-item\">\n  <summary><span>7. Wie finde ich mein DiSG-Profil wieder?<\/span><span class=\"dp-faq-icon\">+<\/span><\/summary>\n  <div class=\"dp-faq-answer\"><p>Wer sein Profil verlegt hat, sollte zun\u00e4chst die urspr\u00fcngliche E-Mail des Anbieters suchen. \u00dcber den darin enthaltenen Link l\u00e4sst sich das abgeschlossene Profil wiederfinden. Ist diese E-Mail nicht mehr auffindbar, wenden Sie sich bitte an uns. Wurde der Test \u00fcber discprofiles.eu erworben, helfen wir gerne bei der Suche.<\/p>\n      <p>Wer sich bei Catalyst oder MyEverythingDiSG angemeldet hat, findet die Berichte dort. Bei MyEverythingDiSG muss das Profil eventuell mit dem Code aus der urspr\u00fcnglichen E-Mail oder von der unteren rechten Ecke des gedruckten (oder PDF-)Profils hinzugef\u00fcgt werden.<\/p><\/div>\n<\/details>\n  <details class=\"dp-faq-item\">\n  <summary><span>8. Welcher DiSG-Stil eignet sich am besten f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte?<\/span><span class=\"dp-faq-icon\">+<\/span><\/summary>\n  <div class=\"dp-faq-answer\"><p>F\u00fchrungserfolg wird nicht durch den Verhaltensstil bestimmt &ndash; kein DiSG-Stil ist von Natur aus besser f\u00fcr F\u00fchrungsaufgaben geeignet als ein anderer. Erfolgreiche F\u00fchrungskr\u00e4fte zeichnen sich dadurch aus, dass sie Teamleistung maximieren und eine Kultur von starkem Teamgeist und guter Stimmung f\u00f6rdern. Flexibilit\u00e4t, Anpassungsf\u00e4higkeit und Agilit\u00e4t sind dabei weit wichtiger als bestimmte Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale. Studien zeigen, dass die erfolgreichsten F\u00fchrungskr\u00e4fte \u00fcber eine hohe emotionale Intelligenz verf\u00fcgen &ndash; hierbei hat kein bestimmter DiSG-Stil einen nat\u00fcrlichen Vorteil.<\/p>\n      <p>Traditionell suchen h\u00e4ufiger D-Stil-Personen F\u00fchrungsrollen, Studien zeigen jedoch, dass in letzter Zeit auch andere Stile unter F\u00fchrungskr\u00e4ften zunehmend vertreten sind.<\/p><\/div>\n<\/details>\n  <details class=\"dp-faq-item\">\n  <summary><span>9. Wie lange dauert der Test und wann erhalte ich die Ergebnisse?<\/span><span class=\"dp-faq-icon\">+<\/span><\/summary>\n  <div class=\"dp-faq-answer\"><p>Teilnehmende sollten die Fragen von Everything DiSG aus dem Bauch heraus beantworten und sich dabei auf die Perspektive &bdquo;Wer bin ich?&ldquo; konzentrieren. So dauert ein Everything DiSG Workplace-Test in der Regel etwa 12&ndash;20 Minuten. Die genaue Dauer h\u00e4ngt vom jeweiligen Profiltyp und dem adaptiven Testverfahren ab.<\/p>\n      <p>Nach Abschluss des Fragebogens steht der Ergebnisbericht sofort zur Verf\u00fcgung. Die Administratorin bzw. der Administrator kann sofortigen Zugriff gew\u00e4hren, oder eine Trainerin bzw. ein Trainer h\u00e4lt den Bericht bis zu einer geplanten Team-Session zur\u00fcck.<\/p>\n      <p>Mit der neuen Catalyst-Plattform f\u00fcr Everything DiSG k\u00f6nnen Teilnehmende ihr DiSG-Ergebnis direkt online einsehen, sobald sie den Test abgeschlossen haben.<\/p><\/div>\n<\/details>\n  <details class=\"dp-faq-item\">\n  <summary><span>10. Was kann ich nach dem DiSG-Test von meinem Team erwarten?<\/span><span class=\"dp-faq-icon\">+<\/span><\/summary>\n  <div class=\"dp-faq-answer\"><p>DiSG ist ein wirkungsvolles Werkzeug, um Selbstbewusstsein zu schaffen und das Engagement in der gesamten Organisation zu f\u00f6rdern. Teilnehmende einer DiSG-Session erhalten Materialien, mit denen sie Verantwortung f\u00fcr ihre Arbeitsbeziehungen \u00fcbernehmen und besser verstehen k\u00f6nnen, was sie selbst brauchen und wie sich das von anderen unterscheidet. Wenn Teammitglieder lernen, ihre eigenen Bed\u00fcrfnisse und die ihrer Kolleg:innen im Arbeitsalltag zu ber\u00fccksichtigen, erwarten wir mehr Vertrauen, Respekt und Offenheit im Team.<\/p>\n      <p>Studien zeigen, dass h\u00f6heres Vertrauen und bessere Zusammenarbeit in einer Organisation einen deutlich positiven Effekt auf die Gesch\u00e4ftsergebnisse haben.<\/p><\/div>\n<\/details>\n  <details class=\"dp-faq-item\">\n  <summary><span>11. Warum widerspricht mein Feedback teilweise dem, was ich \u00fcber meinen DiSG-Stil zu wissen glaube?<\/span><span class=\"dp-faq-icon\">+<\/span><\/summary>\n  <div class=\"dp-faq-answer\"><p>Es kann vorkommen, dass Bericht und Feedback-Text nicht vollst\u00e4ndig zu den typischen Merkmalen des eigenen DiSG-Stils passen. Zwei Personen mit D-Stil sind zum Beispiel nicht identisch, denn der D-Stil ist mehrdimensional und enth\u00e4lt zusammenh\u00e4ngende, aber unterschiedliche Elemente wie Durchsetzungsst\u00e4rke, Direktheit und Unnachgiebigkeit. Manchmal zeigt eine Person nur zwei von drei dieser Eigenschaften und wird trotzdem als D-Stil eingeordnet.<\/p>\n      <p>Unerwartete Verhaltensweisen oder Priorit\u00e4ten au\u00dferhalb der typischen Merkmale eines DiSG-Stils spiegeln die Tiefe der individuellen Pers\u00f6nlichkeit wider. Das Everything DiSG Supplement f\u00fcr Trainer:innen hilft, solche unerwarteten Verhaltensweisen einzuordnen.<\/p><\/div>\n<\/details>\n  <h2 class=\"dp-faq-title\">DiSG-Admin-Konto (EPIC)<\/h2>\n  <p class=\"dp-faq-intro\">EPIC (Electronic Profile Information Center) ist ein Selbstverwaltungstool zur Administration von Everything DiSG&reg; und The Five Behaviors&reg;-Tests. Wiley, der Herausgeber dieser Instrumente, bietet damit eine Online-L\u00f6sung, die Ihnen vollst\u00e4ndige Unabh\u00e4ngigkeit und Kontrolle gibt.<\/p>\n  <details class=\"dp-faq-item\">\n  <summary><span>1. Brauche ich ein Admin-Konto (EPIC)?<\/span><span class=\"dp-faq-icon\">+<\/span><\/summary>\n  <div class=\"dp-faq-answer\"><p>Wir empfehlen ein EPIC-Administrator-Konto, wenn:<\/p>\n      <ul>\n        <li>Sie langfristig DiSG- und Five-Behaviors-Profile und -Berichte ben\u00f6tigen,<\/li>\n        <li>Sie die Profile selbstst\u00e4ndig und effizient verwalten m\u00f6chten,<\/li>\n        <li>Sie zus\u00e4tzliche Berichte wie Gruppen- oder Vergleichsberichte erstellen m\u00f6chten,<\/li>\n        <li>Sie den Zugriff der Teilnehmenden auf ihr fertiges Profil einschr\u00e4nken m\u00f6chten (z.&nbsp;B. um Profile erst im Rahmen einer Schulung auszuh\u00e4ndigen),<\/li>\n        <li>Sie eine eigene, organisierte Datenbank zur sp\u00e4teren Einsicht der Berichte aufbauen m\u00f6chten.<\/li>\n      <\/ul><\/div>\n<\/details>\n  <details class=\"dp-faq-item\">\n  <summary><span>2. Wie funktioniert das EPIC-Administratorkonto?<\/span><span class=\"dp-faq-icon\">+<\/span><\/summary>\n  <div class=\"dp-faq-answer\"><p>Es gibt weder Mindestabnahmen noch Verl\u00e4ngerungs- oder Jahresgeb\u00fchren.<\/p>\n      <p>Ihr Konto wird aktiv, sobald Sie das EPIC-Admin-Einrichtungspaket ausw\u00e4hlen und bezahlen.<\/p>\n      <p>EPIC funktioniert \u00fcber Credits, die Sie f\u00fcr Tests und Berichte einl\u00f6sen. Jedes Profil hat einen bestimmten Credit-Wert, der je nach Test variiert. Auch die Preise k\u00f6nnen je nach Sprache unterschiedlich sein.<\/p>\n      <p>F\u00fcr die Profile und Berichte, die Sie nutzen m\u00f6chten, kaufen Sie die ben\u00f6tigten Credits &ndash; direkt \u00fcber Ihr bestehendes EPIC-Konto oder per E-Mail an orders@discprofiles.eu.<\/p>\n      <p>Zusammen mit der Rechnung erhalten Sie eine Best\u00e4tigung, sobald die Credits Ihrem EPIC-Konto gutgeschrieben wurden. Um die Credits f\u00fcr gew\u00fcnschte Berichte oder Profile zu nutzen, loggen Sie sich einfach in EPIC ein.<\/p>\n      <p>Credits verfallen nie. Bestellen Sie ein paar mehr, als Sie aktuell ben\u00f6tigen, k\u00f6nnen die \u00fcbrigen Credits sp\u00e4ter f\u00fcr weitere Profile genutzt werden.<\/p><\/div>\n<\/details>\n  <details class=\"dp-faq-item\">\n  <summary><span>3. Ich brauche Hilfe mit EPIC. Was kann ich tun?<\/span><span class=\"dp-faq-icon\">+<\/span><\/summary>\n  <div class=\"dp-faq-answer\"><p>Beim Kauf eines Admin-Konto-Pakets richten wir Ihr Konto ein und bieten Ihnen eine kostenlose Einf\u00fchrungsschulung.<\/p>\n      <p>Zus\u00e4tzlich finden Sie im Hilfebereich der EPIC-Plattform Anleitungsvideos f\u00fcr alle Funktionen.<\/p>\n      <p>Bei technischen Fragen oder Problemen erreichen Sie jederzeit den 24\/7-Tech-Support:<\/p>\n      <p><strong>Tech Support (nur auf Englisch)<\/strong><br>\n      Erreichbar: t\u00e4glich, rund um die Uhr<br>\n      assessmentsupport@wiley.com<br>\n      Amerika: +1 763-762-9025<br>\n      EMEA: +44 186 552 1556<br>\n      Asien\/Australien: +61 7 3703 1694<\/p><\/div>\n<\/details>\n\n<div class=\"dp-faq-crosslinks\">\nIhre Frage war nicht dabei? Im FAQ-Bereich von <a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-test-kostenlos\/\">Kostenloser DiSG-Test<\/a> beantworten wir Fragen speziell rund um den Kurztest, und im FAQ von <a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/everything-disg-catalyst\/\">Everything&nbsp;DiSG&reg; Catalyst<\/a> Fragen zur Lernplattform. F\u00fcr alles andere erreichen Sie uns direkt \u00fcber unsere <a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/kontakt\/\">Kontaktseite<\/a>.\n<\/div>\n\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fragen zu DiSG? Hier entlang. H\u00e4ufige Fragen, Teilnehmerfragen und hilfreiche Antworten rund um DiSG Ihre Frage ist nicht dabei? Fragen Sie uns hier. Allgemeine Fragen zu DiSG Hier beantworten wir die Fragen, die uns am h\u00e4ufigsten zum DiSG-Modell und zu Everything&nbsp;DiSG&reg; gestellt werden. Fragen speziell zum kostenlosen Kurztest finden Sie in dessen eigenem FAQ-Bereich. 1. 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