{"id":27157,"date":"2026-08-20T14:14:37","date_gmt":"2026-08-20T12:14:37","guid":{"rendered":"https:\/\/discprofiles.eu\/?page_id=27157"},"modified":"2026-10-20T22:50:09","modified_gmt":"2026-10-20T20:50:09","slug":"disg-workshop","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-workshop\/","title":{"rendered":"Everything DiSG-Workshop f\u00fcr Teams: So gelingt er"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"27157\" class=\"elementor elementor-27157 elementor-25622\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e0667fa e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5e0667fa\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7dfb80f9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7dfb80f9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/team-workshop.jpg\" alt=\"Eine Trainerin leitet einen DiSG-Workshop mit einem Team\" title=\"DiSG-Workshop f\u00fcr Teams 1\">\n\n  <div class=\"ac-answer\">\n    <p>Ein DiSG-Workshop ist der Ort, an dem die Ergebnisse des Profils tats\u00e4chlich zum Einsatz kommen. Die Teilnehmenden tauschen sich \u00fcber ihre Profile aus, widersprechen ein wenig und fangen an, das Modell auf reale Situationen anzuwenden, statt nur \u00fcber sich selbst in einem PDF zu lesen. Die L\u00e4nge ist eigentlich nicht der entscheidende Punkt \u2013 ein guter Workshop kann zwei Stunden oder einen ganzen Tag dauern. Entscheidend ist, ob das Team mit etwas herausgeht, das es am Montag tats\u00e4chlich nutzt, und nicht mit einer Pr\u00e4sentation, die bis Freitag schon wieder vergessen ist.<\/p>\n  <\/div>\n\n  <h2 class=\"ac-h2\">Was ein DiSG-Workshop realistisch leisten kann<\/h2>\n  <p class=\"ac-p\">Ein guter Workshop verbessert, wie ein Team kommuniziert, delegiert und mit Meinungsverschiedenheiten umgeht, indem er allen eine gemeinsame Sprache f\u00fcr Verhaltensunterschiede gibt. Er ist keine L\u00f6sung f\u00fcr eine grundlegend gest\u00f6rte Teamdynamik, kein Ersatz f\u00fcr die Bearbeitung eines konkreten Leistungsproblems und verhindert k\u00fcnftige Konflikte nicht automatisch.<\/p>\n\n  <h2 class=\"ac-h2\">DiSG-Workshop \u2013 wof\u00fcr geeignet, wof\u00fcr nicht<\/h2>\n  <div class=\"ac-table-wrap\">\n    <table class=\"ac-table\">\n      <thead><tr><th>Funktioniert gut f\u00fcr<\/th><th>Nicht das richtige Werkzeug f\u00fcr<\/th><\/tr><\/thead>\n      <tbody>\n        <tr><td>Neue Teams, die fr\u00fch gemeinsame Arbeitsnormen entwickeln<\/td><td>Einen konkreten, benannten Konflikt zwischen zwei Personen l\u00f6sen (nutzen Sie stattdessen 1:1-Begleitung)<\/td><\/tr>\n        <tr><td>Etablierte Teams, die ihre Kommunikation auffrischen<\/td><td>Leistungsmanagement oder disziplinarische Situationen<\/td><\/tr>\n        <tr><td>F\u00fchrungsteams, die Delegation und Feedback verbessern<\/td><td>Einstellungs- oder Auswahlentscheidungen<\/td><\/tr>\n        <tr><td>Bereichs\u00fcbergreifende Gruppen, die den Arbeitsstil der anderen nicht von selbst verstehen<\/td><td>Ein Team in einer akuten Krise, das sofortiges Eingreifen braucht<\/td><\/tr>\n      <\/tbody>\n    <\/table>\n  <\/div>\n\n  <h2 class=\"ac-h2\">Vorbereitung der Teilnehmenden und Profile rechtzeitig versenden<\/h2>\n  <p class=\"ac-p\">Versenden Sie die Assessments mindestens eine Woche vor dem Workshop, mit klarer Frist und einer kurzen Erkl\u00e4rung, warum das Team das macht. Trainerinnen und Trainer sollten die tats\u00e4chliche Stilmischung der Gruppe vorab durchsehen \u2013 ein Raum, der \u00fcberwiegend aus S- und G-Stilen besteht, braucht ein anderes Tempo und einen anderen Ton als einer, der von D und i dominiert wird.<\/p>\n\n  <div class=\"ac-img-row\">\n    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/team-discussion.jpg\" alt=\"Team bespricht gemeinsam die DiSG-Ergebnisse\" title=\"DiSG-Workshop f\u00fcr Teams 2\">\n    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/team-brainstorm.jpg\" alt=\"Team im Brainstorming nach einem DiSG&reg;-Workshop\" title=\"DiSG-Workshop f\u00fcr Teams 3\">\n  <\/div>\n\n  <h2 class=\"ac-h2\">Zweist\u00fcndiges, Halbtags- und Ganztagsformat<\/h2>\n  <div class=\"ac-table-wrap\">\n    <table class=\"ac-table\">\n      <thead><tr><th>Format<\/th><th>Deckt ab<\/th><th>Am besten f\u00fcr<\/th><\/tr><\/thead>\n      <tbody>\n        <tr><td class=\"label\">2 Stunden<\/td><td>Individuelle Stile, kurze Gruppendiskussion, Grundvokabular<\/td><td>Zeitknappe Teams, virtuelle Kickoffs<\/td><\/tr>\n        <tr><td class=\"label\">Halbtag<\/td><td>Erg\u00e4nzt \u00dcbungen, vertieft die Diskussion zur Teamdynamik<\/td><td>Die meisten Erst-Einf\u00fchrungen im Team<\/td><\/tr>\n        <tr><td class=\"label\">Ganztag<\/td><td>Rollenspezifische Anwendung \u2013 Konfliktszenarien, Kommunikations\u00fcbungen<\/td><td>Teams mit einem konkreten, bekannten Reibungspunkt<\/td><\/tr>\n      <\/tbody>\n    <\/table>\n  <\/div>\n  <div class=\"dp-agenda-cta\" style=\"margin:26px 0 34px;background:#f5f3fb;border:1px solid #e6e2f0;border-radius:14px;padding:20px 24px;display:flex;gap:18px;align-items:center;justify-content:space-between;flex-wrap:wrap\"><div style=\"flex:1 1 320px\"><strong style=\"display:block;font-size:17px;color:#160647;margin-bottom:4px\">Sie m\u00f6chten den genauen Ablauf sehen?<\/strong><span style=\"color:#5b5773\">Beispiel-Agenden f\u00fcr den zweist\u00fcndigen, halbt\u00e4gigen und ganzt\u00e4gigen DiSG\u00ae-Workshop.<\/span><\/div><a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-workshop-agenda\/\" style=\"background:#160647;color:#fff;padding:13px 22px;border-radius:10px;font-weight:700;text-decoration:none;white-space:nowrap\">Zu den Workshop-Agenden \u2192<\/a><\/div>\n\n  <h2 class=\"ac-h2\">Pr\u00e4senz und virtuelle Durchf\u00fchrung<\/h2>\n  <p class=\"ac-p\">Pr\u00e4senz-Workshops erzeugen tendenziell mehr spontane Diskussion, besonders bei \u00dcbungen mit Bewegung (Stil-Ecken, physische Gruppierungs\u00fcbungen). Virtuelle Workshops funktionieren gut mit Breakout-R\u00e4umen und erreichen verteilte Teams ohne Reiseaufwand, brauchen aber eine Trainerin oder einen Trainer, die oder der sicher mit der Energie durch den Bildschirm umgehen kann. Beide Formate nutzen denselben inhaltlichen Kern.<\/p>\n\n  <h2 class=\"ac-h2\">Empfohlene Gruppengr\u00f6\u00dfe und Tischaufteilung<\/h2>\n  <p class=\"ac-p\">4\u201312 Personen pro Tisch oder Breakout-Gruppe sind ein sinnvoller Richtwert f\u00fcr echte Diskussion. Bei gr\u00f6\u00dferen Gruppen teilen Sie in Kohorten dieser Gr\u00f6\u00dfe auf, jeweils mit eigener Trainerin bzw. eigenem Trainer oder geschulter Leitung pro Tisch, statt einen einzigen riesigen Workshop durchzuf\u00fchren.<\/p>\n\n  <h2 class=\"ac-h2\">Die Rolle der Trainerin oder des Trainers<\/h2>\n  <p class=\"ac-p\">Die Aufgabe einer Trainerin oder eines Trainers ist nicht, DiSG-Theorie vorzutragen \u2013 sondern den Raum zu lesen, das Tempo an die tats\u00e4chliche Stilmischung der Gruppe anzupassen und das Modell mit realen Situationen des Teams zu verkn\u00fcpfen. Genau das ist der Unterschied zwischen einem Workshop, den Menschen danach anwenden, und einem, der vergessen wird.<\/p>\n\n  <h2 class=\"ac-h2\">Gruppenberichte und Catalyst live im Raum nutzen<\/h2>\n  <p class=\"ac-p\">Eine Gruppen- oder Team\u00fcbersicht, die w\u00e4hrend des Workshops projiziert wird, statt erst hinterher ausgeteilt zu werden, sorgt meist f\u00fcr schnelleres Wiedererkennen \u2013 Menschen fangen an, auf die Grafik zu zeigen und Kolleginnen und Kollegen zu identifizieren, noch bevor die Trainerin oder der Trainer \u00fcberhaupt fragt. Wird Catalyst genutzt, lassen sich die Vergleichsfunktionen der Plattform live f\u00fcr die Diskussion im Workshop aufrufen.<\/p>\n\n  <h2 class=\"ac-h2\">M\u00f6glichkeiten zur Nachbereitung<\/h2>\n  <ul class=\"ac-list\">\n    <li>Eine kurze asynchrone Umfrage 2\u20134 Wochen danach, die fragt, was sich tats\u00e4chlich ver\u00e4ndert hat<\/li>\n    <li>DiSG-Sprache in regelm\u00e4\u00dfigen 1:1-Gespr\u00e4chen oder Retrospektiven wieder aufgreifen<\/li>\n    <li>Ein zweites, spezifischeres Produkt (Management, Sales, Produktiver Konflikt, Agile EQ) einige Monate sp\u00e4ter, wenn die Grundlagen aus Arbeitsplatzprofil im Alltag verankert sind<\/li>\n  <\/ul>\n\n  <h2 class=\"ac-h2\">Preisfaktoren<\/h2>\n  <p class=\"ac-p\">Die Workshop-Kosten kommen zu den Assessment-Kosten hinzu und h\u00e4ngen von Formatl\u00e4nge, Gruppengr\u00f6\u00dfe und davon ab, ob Sie externe Moderation oder eine zertifizierte Person im eigenen Haus einsetzen. Die Assessment-Seite des Budgets finden Sie in unserer <a href=\"\/de\/disg-test-kosten\/\">vollst\u00e4ndigen Kosten\u00fcbersicht<\/a>.<\/p>\n\n  <h2 class=\"ac-h2\">H\u00e4ufig gestellte Fragen<\/h2>\n  <div class=\"ac-faq\">\n    <details class=\"ac-faq-item\">\n      <summary>Wie lange sollte ein DiSG-Workshop dauern?<\/summary>\n      <p>Zwischen zwei Stunden und einem ganzen Tag. Zwei Stunden decken die Grundlagen ab; ein ganzer Tag erm\u00f6glicht rollenspezifische Anwendung wie Konfliktszenarien oder Kommunikations\u00fcbungen.<\/p>\n    <\/details>\n    <details class=\"ac-faq-item\">\n      <summary>Wie viele Personen k\u00f6nnen an einem DiSG-Workshop teilnehmen?<\/summary>\n      <p>4\u201312 pro Diskussionsgruppe ist ideal. Gr\u00f6\u00dfere Gruppen sollten in Kohorten dieser Gr\u00f6\u00dfe aufgeteilt werden, statt einen einzigen gro\u00dfen Workshop durchzuf\u00fchren.<\/p>\n    <\/details>\n    <details class=\"ac-faq-item\">\n      <summary>Kann ein DiSG-Workshop virtuell durchgef\u00fchrt werden?<\/summary>\n      <p>Ja \u2013 virtuelle Workshops funktionieren gut mit Breakout-R\u00e4umen, brauchen aber eine Trainerin oder einen Trainer, die oder der sicher damit umgehen kann, die Energie der Gruppe auch aus der Ferne zu steuern.<\/p>\n    <\/details>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"ac-links ac-bottom-band\">\n    <a href=\"\/de\/disg-fuer-teams\/\">Assessment f\u00fcr Teams<\/a>\n    <a href=\"\/de\/disg-workshop-agenda\/\">Workshop-Agenda<\/a>\n    <a href=\"\/de\/disg-fuer-teams\/\">Team-Aktivit\u00e4ten<\/a>\n    <a href=\"\/de\/disg-test-kosten\/\">Kosten des Assessments<\/a>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"ac-cta\">\n    <h3>Sie m\u00f6chten einen Workshop passend f\u00fcr Ihr Team?<\/h3>\n    <p>Nennen Sie uns Gruppengr\u00f6\u00dfe und Ziele, und wir erstellen Ihnen ein Angebot.<\/p>\n    <button type=\"button\" class=\"ac-cta-btn js-expert-cta\" data-edp-cta=\"Everything DiSG-Workshop f\u00fcr Teams: So sieht ein guter Workshop aus\" style=\"background:#38D996;color:#fff;border:none;font-weight:700;padding:14px 30px;border-radius:10px;font-size:15px;cursor:pointer;font-family:inherit;\">Angebot anfordern<\/button>\n  <\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DiSG-Workshops Everything DiSG\u00ae-Workshop f\u00fcr Teams:So sieht ein guter Workshop aus Was Sie von einem gut gef\u00fchrten DiSG-Workshop erwarten k\u00f6nnen, welches Format zu Ihrem Team passt und wie Sie verhindern, dass der Workshop eine einmalige Sache bleibt. 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