{"id":27190,"date":"2026-09-28T23:07:56","date_gmt":"2026-09-28T21:07:56","guid":{"rendered":"https:\/\/discprofiles.eu\/?page_id=27190"},"modified":"2026-10-01T12:43:05","modified_gmt":"2026-10-01T10:43:05","slug":"ist-das-disg-modell-noch-aktuell","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/ist-das-disg-modell-noch-aktuell\/","title":{"rendered":"Ist das DiSG\u00ae-Modell noch aktuell?"},"content":{"rendered":"<style>.tr{--ink:#160647;--mint:#38D996;--soft:#f5f3fb;--line:#e6e2f0;--muted:#5b5773;font-family:inherit;color:var(--ink)}.tr *{box-sizing:border-box}.tr-wrap{max-width:1100px;margin:0 auto;padding:0 20px}.tr-hero{background:linear-gradient(160deg,#160647 0%,#2D1B6B 55%,#0F6E56 100%);border-radius:24px;margin:28px auto 0;max-width:1140px;padding:64px 28px 56px;text-align:center;color:#fff}.tr-hero h1{color:#fff;font-size:clamp(30px,4.2vw,46px);line-height:1.15;margin:0 0 16px;font-weight:800}.tr .tr-hero p{color:rgba(255,255,255,.82);font-size:18px;line-height:1.6;max-width:720px;margin:0 auto 34px}.tr-badges{display:flex;flex-wrap:wrap;justify-content:center;gap:18px}.tr-badge{background:#fff;border-radius:16px;padding:14px 18px;display:flex;align-items:center;gap:14px;min-width:250px;text-align:left;box-shadow:0 10px 30px rgba(0,0,0,.18)}.tr-badge img{height:64px;width:auto}.tr-badge span{color:var(--ink);font-weight:700;font-size:15px;line-height:1.35}.tr-badge .tr-num{font-size:30px;font-weight:800;color:var(--ink);min-width:64px;text-align:center}.tr-sec{padding:64px 0 0}.tr h2{font-size:clamp(24px,3vw,32px);font-weight:800;margin:0 0 20px;line-height:1.2;color:var(--ink)}.tr p{line-height:1.7;font-size:16.5px;color:#3a3a52}.tr-short{max-width:800px;margin:0 auto;text-align:center}.tr-stats{display:grid;grid-template-columns:repeat(4,1fr);gap:18px;margin-top:8px}.tr-stat{background:var(--soft);border-radius:18px;padding:26px 22px}.tr-stat b{display:block;font-size:40px;font-weight:800;color:var(--ink);line-height:1;margin-bottom:10px}.tr-stat span{font-size:15px;line-height:1.5;color:var(--muted)}.tr .tr-note{font-size:14px !important;color:var(--muted) !important;margin-top:14px}.tr-cards{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,1fr);gap:18px}.tr-card{border:1px solid var(--line);border-radius:18px;padding:26px 24px;background:#fff;box-shadow:0 8px 24px rgba(22,6,71,.05)}.tr-card h3{font-size:19px;font-weight:800;margin:0 0 10px;color:var(--ink)}.tr-card p{font-size:15.5px;margin:0}.tr-cert{max-width:820px;margin:0 auto;display:grid;grid-template-columns:auto 1fr;gap:28px;align-items:center;background:var(--soft);border-radius:20px;padding:30px}.tr-cert img{height:120px;width:auto;border-radius:12px;background:#fff;padding:8px}.tr-faq details{border-bottom:1px solid var(--line);padding:16px 0}.tr-faq summary{font-weight:700;font-size:17px;cursor:pointer;list-style:none;display:flex;justify-content:space-between;gap:16px}.tr-faq summary::-webkit-details-marker{display:none}.tr-faq summary::after{content:\"+\";color:#0F6E56;font-weight:800}.tr-faq details[open] summary::after{content:\"\u2013\"}.tr-faq details p{margin:10px 0 0}.tr-src ul{margin:0;padding-left:20px;color:#3a3a52;line-height:1.9}.tr-src a,.tr-cta-l a{color:var(--ink);font-weight:700}.tr-cta{margin:64px auto 60px;max-width:1100px;background:var(--ink);border-radius:22px;padding:44px 28px;text-align:center}.tr .tr-cta h2{color:#fff}.tr .tr-cta p{color:rgba(255,255,255,.82);max-width:640px;margin:0 auto 24px}.tr-cta .tr-btn{display:inline-block;background:var(--mint);color:var(--ink) !important;font-weight:700;padding:15px 30px;border-radius:12px;text-decoration:none}.tr .tr-cta-l{margin-top:18px !important;font-size:15px !important}.tr-cta-l a{color:var(--mint)}@media(max-width:900px){.tr-stats{grid-template-columns:1fr 1fr}.tr-cards{grid-template-columns:1fr}.tr-cert{grid-template-columns:1fr;text-align:center}.tr-cert img{margin:0 auto}}@media(max-width:520px){.tr-stats{grid-template-columns:1fr}.tr-hero{padding:44px 18px 40px;border-radius:0;margin-top:0}.tr-badge{min-width:0;width:100%}}<\/style>\n<style>\/*cert-narrow*\/.tr .tr-cert{max-width:640px !important;margin:0 auto !important;display:block !important;text-align:center !important}.tr .tr-cert img{height:156px !important;width:auto !important;display:block;margin:0 auto 18px !important}<\/style>\n<div class=\"tr\">\n<section class=\"tr-hero\">\n<h1>Ist das DiSG\u00ae-Modell noch aktuell?<\/h1>\n<p>Das Modell ist fast 100 Jahre alt. Das Assessment dahinter ist es nicht. So sehen Forschung, Zertifizierung und Datenschutz hinter Everything DiSG\u00ae tats\u00e4chlich aus.<\/p>\n<div class=\"tr-badges\">\n<div class=\"tr-badge\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/dnv-certified-occupational-test-tools-hq.png\" alt=\"DNV\" width=\"54\" height=\"64\" title=\"\"><span>DNV-zertifiziertes Testverfahren<\/span><\/div>\n<div class=\"tr-badge\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/gdpr-badge.jpg\" alt=\"GDPR\" width=\"99\" height=\"64\" title=\"\"><span>DSGVO-konforme Datenverarbeitung<\/span><\/div>\n<div class=\"tr-badge\"><span class=\"tr-num\">40+<\/span><span>Jahre Forschung durch Wiley<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<div class=\"tr-wrap\">\n<section class=\"tr-sec tr-short\">\n<h2>Die kurze Antwort: ja<\/h2>\n<p>William Moulton Marston beschrieb die vier DISG-Dimensionen bereits 1928. Was Organisationen heute einsetzen, ist etwas anderes: Everything DiSG\u00ae ist der urspr\u00fcngliche DiSG-Test, herausgegeben von Wiley, und wird laufend neu normiert, gepr\u00fcft und unabh\u00e4ngig bewertet. Die Idee ist alt. Das Instrument ist aktuell, und die Forschung dazu ist \u00f6ffentlich zug\u00e4nglich.<\/p>\n<\/section>\n<section class=\"tr-sec\">\n<h2>Die Zahlen dahinter<\/h2>\n<div class=\"tr-stats\">\n<div class=\"tr-stat\"><b>0,87<\/b><span>mittlere interne Konsistenz (Cronbachs Alpha) \u00fcber die acht DiSG-Skalen<\/span><\/div>\n<div class=\"tr-stat\"><b>0,86<\/b><span>mittlere Retest-Reliabilit\u00e4t: Die Ergebnisse bleiben \u00fcber die Zeit stabil<\/span><\/div>\n<div class=\"tr-stat\"><b>32 %<\/b><span>genauer als das klassische DiSG auf Papier, dank adaptivem Testverfahren<\/span><\/div>\n<div class=\"tr-stat\"><b>90 %<\/b><span>der Teilnehmenden bewerten die Beschreibung ihres Stils als gut oder sehr gut<\/span><\/div>\n<\/div>\n<p class=\"tr-note\">Ein Reliabilit\u00e4tswert ab 0,70 gilt allgemein als gut. Zahlen aus den Forschungsberichten von Wiley zu Everything DiSG.<\/p>\n<\/section>\n<section class=\"tr-sec\">\n<h2>Woran wir erkennen, dass es funktioniert<\/h2>\n<div class=\"tr-cards\">\n<div class=\"tr-card\">\n<h3>Zuverl\u00e4ssigkeit (Reliabilit\u00e4t)<\/h3>\n<p>Reliabilit\u00e4t fragt, ob ein Instrument zuverl\u00e4ssig misst. Wer Everything DiSG zweimal ausf\u00fcllt, erh\u00e4lt sehr \u00e4hnliche Ergebnisse, und die Fragen einer Skala messen dasselbe. Beide Werte liegen im guten bis sehr guten Bereich.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"tr-card\">\n<h3>Messgenauigkeit (Validit\u00e4t)<\/h3>\n<p>Validit\u00e4t fragt, ob ein Instrument misst, was es messen soll. Die acht DiSG-Skalen h\u00e4ngen genau so zusammen, wie es das Kreismodell vorhersagt, und die Ergebnisse stimmen mit zwei der angesehensten Pers\u00f6nlichkeitsinstrumente der Psychologie \u00fcberein: dem NEO PI-R und dem 16PF.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"tr-card\">\n<h3>Adaptives Testverfahren<\/h3>\n<p>Everything DiSG passt die Fragen an Ihre bisherigen Antworten an. Eine unabh\u00e4ngige Analyse ergab, dass diese adaptive Version 12 % genauer ist als der vorherige Everything DiSG-Test und 32 % genauer als DiSG Classic.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"tr-card\">\n<h3>Vor der Einf\u00fchrung getestet<\/h3>\n<p>Kein Everything DiSG-Profil kommt ohne Betatest auf den Markt. Ein aktuelles Profil durchlief vor dem Start drei Testrunden mit fast 14.000 Teilnehmenden und 250 Trainerinnen und Trainer.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"tr-card\">\n<h3>Ihre Daten in sicheren H\u00e4nden<\/h3>\n<p>Die Tests laufen auf der sicheren Plattform von Wiley. Wir verarbeiten personenbezogene Daten gem\u00e4\u00df der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), und Profile werden nur mit den Personen geteilt, die Sie bestimmen.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"tr-card\">\n<h3>Warum die Frage \u00fcberhaupt gestellt wird<\/h3>\n<p>Der Zweifel kommt meist aus einer berechtigten Ecke. Viele Pers\u00f6nlichkeitstests aus den 1990er- und 2000er-Jahren wurden seither kaum ver\u00e4ndert, und online gibt es Dutzende kostenlose \u201eDISG-Tests\u201c ganz ohne Forschung dahinter. Wer fragt, ob DiSG veraltet ist, vergleicht meist mit einem dieser Tests, nicht mit dem Everything DiSG-Test, den wir einsetzen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"tr-sec\">\n<div class=\"tr-cert\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/dnv-certified-occupational-test-tools-hq.png\" alt=\"DNV\" width=\"100\" height=\"120\" title=\"\"><\/p>\n<div>\n<h2 style=\"margin-bottom:10px\">Unabh\u00e4ngige Zertifizierung<\/h2>\n<p style=\"margin:0\">Everything DiSG\u00ae Arbeitsplatzprofil (Englisch) besitzt ein DNV-Konformit\u00e4tszertifikat als berufsbezogenes Testverfahren, gepr\u00fcft nach einem europ\u00e4ischen Rahmenwerk f\u00fcr Testqualit\u00e4t. DNV geh\u00f6rt zu den weltweit f\u00fchrenden unabh\u00e4ngigen Zertifizierungsstellen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"tr-sec tr-faq\">\n<h2>Fragen zur Forschung<\/h2>\n<details>\n<summary>Ist DiSG wissenschaftlich fundiert?<\/summary>\n<p>Ja. Everything DiSG erf\u00fcllt die \u00fcblichen Kriterien f\u00fcr psychometrische Instrumente, mit ver\u00f6ffentlichten Daten zu Reliabilit\u00e4t, Validit\u00e4t und Normstichprobe, und ist von DNV als berufsbezogenes Testverfahren zertifiziert.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Kann DiSG f\u00fcr Einstellungsentscheidungen genutzt werden?<\/summary>\n<p>Nein. Everything DiSG ist nicht als Auswahlinstrument validiert, und kein DiSG-Stil sagt Berufserfolg voraus. Der Test ist f\u00fcr Selbstreflexion, Kommunikation und Zusammenarbeit gedacht.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Erhalte ich dasselbe Ergebnis, wenn ich das Assessment zweimal ausf\u00fclle?<\/summary>\n<p>Sehr wahrscheinlich. Bei einer mittleren Retest-Reliabilit\u00e4t von 0,86 erhalten die meisten Menschen denselben oder einen benachbarten Stil, sofern sich ihre Situation nicht stark ver\u00e4ndert hat.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Worin unterscheidet sich Everything DiSG von kostenlosen DISG-Tests?<\/summary>\n<p>Kostenlose Tests sind meist kurze, nicht validierte Frageb\u00f6gen. Everything DiSG nutzt ein adaptives Testverfahren, 12 statt 4 Stile, eine aktuelle Normstichprobe und ver\u00f6ffentlichte Forschung. Deshalb sind die Ergebnisse genauer und in der Praxis n\u00fctzlicher.<\/p>\n<\/details>\n<\/section>\n<section class=\"tr-sec tr-src\">\n<h2>Quellen<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/DiSG-Theorie-und-Forschung.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DiSG\u00ae: Theorie und Forschung (PDF, Deutsch)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.discprofile.com\/what-is-disc\/research-reliability-and-validity\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Wiley: Science behind DiSC\u00ae (Englisch)<\/a><\/li>\n<li>Everything DiSC\u00ae Manual (Wiley)<\/li>\n<li>Everything DiSC\u00ae Research Report zum adaptiven Testverfahren (Wiley)<\/li>\n<li>DNV-Konformit\u00e4tszertifikat f\u00fcr Everything DiSG\u00ae Arbeitsplatzprofil (Englisch)<\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<\/div>\n<section class=\"tr-cta\">\n<h2>M\u00f6chten Sie die Forschung f\u00fcr Ihr Team einordnen?<\/h2>\n<p>Vereinbaren Sie ein kostenloses 20-min\u00fctiges Gespr\u00e4ch. Wir erkl\u00e4ren Ihnen die Forschung und helfen Ihnen, den passenden Test zu w\u00e4hlen.<\/p>\n<p><a href=\"#\" class=\"tr-btn js-expert-cta\">Kostenloses Beratungsgespr\u00e4ch<\/a><\/p>\n<p class=\"tr-cta-l\">Oder lesen Sie: <a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/was-ist-disg\/\">Was ist DiSG?<\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-vs-persolog\/\">DiSG vs. persolog<\/a><\/p>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ist das DiSG\u00ae-Modell noch aktuell? Das Modell ist fast 100 Jahre alt. Das Assessment dahinter ist es nicht. So sehen Forschung, Zertifizierung und Datenschutz hinter Everything DiSG\u00ae tats\u00e4chlich aus. DNV-zertifiziertes Testverfahren DSGVO-konforme Datenverarbeitung 40+Jahre Forschung durch Wiley Die kurze Antwort: ja William Moulton Marston beschrieb die vier DISG-Dimensionen bereits 1928. 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