{"id":27190,"date":"2026-09-08T21:33:26","date_gmt":"2026-09-08T19:33:26","guid":{"rendered":"https:\/\/discprofiles.eu\/?page_id=27190"},"modified":"2026-09-08T21:34:50","modified_gmt":"2026-09-08T19:34:50","slug":"ist-das-disg-modell-noch-aktuell","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/ist-das-disg-modell-noch-aktuell\/","title":{"rendered":"Ist das DiSG-Modell noch aktuell?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"27190\" class=\"elementor elementor-27190\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45faa7f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"45faa7f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element- elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"edp\">\n<style>\n.edp{--navy:#160647;--purple:#2D1B6B;--teal:#0F6E56;--mint:#38D996;--ink:#160647;--muted:#5B5570;--line:#ECE9F6;font-family:Manrope,sans-serif;color:var(--ink);}\n.edp *{box-sizing:border-box;}\n.edp .wrap{max-width:1120px;margin:0 auto;padding:0 24px;}\n.edp .band{padding:72px 0;}\n.edp .hero{background:linear-gradient(135deg,#160647 0%,#2D1B6B 55%,#0F6E56 130%);color:#fff;padding:88px 0 64px;}\n.edp .eyebrow{display:inline-block;background:rgba(255,255,255,.12);color:#38D996;font-weight:700;font-size:13px;letter-spacing:.06em;text-transform:uppercase;padding:6px 14px;border-radius:999px;margin-bottom:18px;}\n.edp .hero h1{font-size:44px;line-height:1.12;margin:0 0 20px;font-weight:800;max-width:820px;color:#fff;}\n.edp .hero p.sub{font-size:19px;line-height:1.55;color:rgba(255,255,255,.85);max-width:640px;margin:0 0 32px;}\n.edp .cta-row{display:flex;gap:14px;flex-wrap:wrap;}\n.edp .btn{display:inline-flex;align-items:center;gap:8px;padding:14px 26px;border-radius:10px;font-weight:700;font-size:15px;text-decoration:none;cursor:pointer;border:none;}\n.edp .btn-primary{background:#38D996;color:#160647;}\n.edp .btn-secondary{background:transparent;color:#fff;border:1.5px solid rgba(255,255,255,.4);}\n.edp h2{font-size:30px;font-weight:800;margin:0 0 14px;line-height:1.15;}\n.edp .kicker{color:var(--teal);font-weight:700;font-size:13px;letter-spacing:.06em;text-transform:uppercase;margin-bottom:10px;display:block;}\n.edp .lede{font-size:17px;color:var(--muted);max-width:760px;line-height:1.6;margin:0 0 8px;}\n.edp .grid-2{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:24px;}\n.edp .grid-3{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,1fr);gap:20px;}\n.edp .card{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:18px;padding:28px;}\n.edp .band-tint{background:#FAF9FD;}\n.edp .faq-item{border-bottom:1px solid var(--line);padding:20px 0;}\n.edp .faq-item summary{font-weight:700;font-size:16px;cursor:pointer;list-style:none;display:flex;justify-content:space-between;align-items:center;}\n.edp .faq-item summary::-webkit-details-marker{display:none;}\n.edp .faq-item summary:after{content:\"+\";font-size:20px;color:var(--teal);}\n.edp .faq-item[open] summary:after{content:\"\\2013\";}\n.edp .faq-item p{margin:12px 0 0;color:var(--muted);font-size:14.5px;line-height:1.6;}\n.edp .final-cta{background:linear-gradient(135deg,#160647 0%,#2D1B6B 100%);border-radius:24px;padding:56px 48px;color:#fff;text-align:center;}\n.edp .final-cta h2{color:#fff;}\n.edp .see-also{display:flex;gap:16px;flex-wrap:wrap;justify-content:center;margin-top:18px;}\n.edp .see-also a{font-size:14px;font-weight:700;color:var(--navy);background:#F6F4FC;padding:10px 16px;border-radius:10px;text-decoration:none;}\n.edp .badge-row{display:flex;gap:14px;flex-wrap:wrap;align-items:center;margin-top:22px;}\n.edp .badge-pill{background:rgba(255,255,255,.1);border:1px solid rgba(255,255,255,.25);color:#fff;font-size:13px;font-weight:700;padding:8px 14px;border-radius:999px;}\n@media(max-width:860px){.edp .hero h1{font-size:30px;}.edp h2{font-size:24px;}.edp .grid-2,.edp .grid-3{grid-template-columns:1fr;}.edp .band{padding:48px 0;}.edp .final-cta{padding:40px 24px;}}\n<\/style>\n\n<section class=\"hero\">\n<div class=\"wrap\">\n<span class=\"eyebrow\">Frage aus der Praxis<\/span>\n<h1>Ist das DiSG-Modell noch aktuell?<\/h1>\n<p class=\"sub\">Eine kurze, ehrliche Antwort auf eine Frage, die uns regelm\u00e4\u00dfig gestellt wird &#8211; von HR-Teams genauso wie von einzelnen Trainer:innen.<\/p>\n<div class=\"badge-row\">\n<span class=\"badge-pill\">EFPA-zertifiziert<\/span>\n<span class=\"badge-pill\">Adaptives Testverfahren<\/span>\n<span class=\"badge-pill\">Laufend erforscht von Wiley<\/span>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"band\">\n<div class=\"wrap\">\n<span class=\"kicker\">Kurz gesagt<\/span>\n<h2>Ja &#8211; und zwar aus einem konkreten Grund<\/h2>\n<p class=\"lede\">Die Grundidee hinter DiSG ist alt: William Moulton Marston beschrieb seine vier Verhaltensdimensionen bereits 1928. Das Instrument, das wir heute verkaufen, ist damit aber nicht gemeint. Everything DiSG&reg; ist kein Fragebogen von vor zwanzig Jahren, der einfach weiterl\u00e4uft &#8211; es ist ein Produkt, das Wiley fortlaufend neu normiert, \u00fcberarbeitet und wissenschaftlich pr\u00fcft. Das Modell ist alt. Das Testverfahren ist es nicht.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"band band-tint\">\n<div class=\"wrap\">\n<div class=\"grid-3\">\n<div class=\"card\">\n<span class=\"kicker\">Methodik<\/span>\n<h3 style=\"margin:0 0 10px;font-size:19px;font-weight:800;\">Adaptives Testverfahren<\/h3>\n<p style=\"margin:0;color:var(--muted);font-size:14.5px;line-height:1.6;\">Everything DiSG passt sich w&auml;hrend des Ausf&uuml;llens an: Ihre bisherigen Antworten beeinflussen, welche Aussagen als N&auml;chstes gezeigt werden. Das liefert pr&auml;zisere Ergebnisse als ein starrer Papierfragebogen mit denselben Fragen f&uuml;r alle.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<span class=\"kicker\">Forschung<\/span>\n<h3 style=\"margin:0 0 10px;font-size:19px;font-weight:800;\">Laufendes Forschungsprogramm<\/h3>\n<p style=\"margin:0;color:var(--muted);font-size:14.5px;line-height:1.6;\">Wiley erneuert Normstichproben, pr&uuml;ft Reliabilit&auml;t und Validit&auml;t regelm&auml;&szlig;ig neu und ver&ouml;ffentlicht technische Berichte zu jeder &Uuml;berarbeitung. Das ist kein einmaliges Projekt aus der Vergangenheit, sondern ein aktiver Forschungsbetrieb.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"card\">\n<span class=\"kicker\">Pr&uuml;fsiegel<\/span>\n<h3 style=\"margin:0 0 10px;font-size:19px;font-weight:800;\">EFPA-Zertifizierung<\/h3>\n<p style=\"margin:0;color:var(--muted);font-size:14.5px;line-height:1.6;\">Everything DiSG tr&auml;gt das G&uuml;tesiegel der European Federation of Psychologists&#8217; Associations. Nur Instrumente mit belegter Qualit&auml;t nach europ&auml;ischem Standard erhalten dieses Siegel &#8211; discprofiles.eu gibt ausschlie&szlig;lich zertifizierte Versionen weiter.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"band\">\n<div class=\"wrap\">\n<span class=\"kicker\">Was das in der Praxis bedeutet<\/span>\n<h2>Warum die Frage &uuml;berhaupt gestellt wird<\/h2>\n<p class=\"lede\">Der Zweifel kommt meist aus einer berechtigten Ecke: Viele Pers&ouml;nlichkeitstests aus den 1990er- und 2000er-Jahren wurden seither kaum noch angefasst. Bei Everything DiSG ist das anders &#8211; die aktuelle Generation des Tests (seit 2018 als &bdquo;Everything DiSG&ldquo; im Markt) basiert auf gr&ouml;&szlig;eren, aktuelleren Normstichproben als fr&uuml;here DiSG-Generationen, und Wiley ver&ouml;ffentlicht die technischen Grundlagen dazu offen. Wer also fragt &bdquo;ist das nicht l&auml;ngst veraltet?&ldquo;, vergleicht meist unbewusst mit einem anderen, &auml;lteren Anbieter &#8211; nicht mit dem, was wir tats&auml;chlich einsetzen. Mehr zur Theorie hinter den vier Stilen finden Sie im <a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-modell\/\">vollst&auml;ndigen Leitfaden zum DiSG-Modell<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"band band-tint\">\n<div class=\"wrap\">\n<span class=\"kicker\">FAQ<\/span>\n<h2>Noch Fragen zur Aktualit&auml;t von DiSG?<\/h2>\n<div style=\"max-width:680px;\">\n<details class=\"faq-item\" open>\n<summary>Ist DiSG wissenschaftlich fundiert?<\/summary>\n<p>Ja. Everything DiSG erf&uuml;llt die &uuml;blichen Kriterien f&uuml;r psychometrische Instrumente &#8211; Reliabilit&auml;t, Validit&auml;t und eine dokumentierte Normstichprobe &#8211; und ist zus&auml;tzlich EFPA-zertifiziert. Details zum Modell selbst finden Sie im <a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-modell\/\">DiSG-Modell-Leitfaden<\/a>.<\/p>\n<\/details>\n<details class=\"faq-item\">\n<summary>Wie oft wird der Test aktualisiert?<\/summary>\n<p>Wiley &uuml;berarbeitet und revalidiert Everything DiSG in regelm&auml;&szlig;igen Abst&auml;nden, nicht nur einmalig bei der Einf&uuml;hrung. Normstichproben werden erneuert und technische Berichte ver&ouml;ffentlicht, sobald eine &Uuml;berarbeitung ansteht.<\/p>\n<\/details>\n<details class=\"faq-item\">\n<summary>Ist DiSG dasselbe wie MBTI oder persolog?<\/summary>\n<p>Nein. Alle drei stammen aus unterschiedlichen theoretischen Traditionen und werden von unterschiedlichen Anbietern gef&uuml;hrt. Einen ausf&uuml;hrlichen Vergleich finden Sie unter <a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-vs-persolog\/\">DiSG vs. persolog<\/a>.<\/p>\n<\/details>\n<details class=\"faq-item\">\n<summary>Kann ich mich auf die Ergebnisse verlassen, wenn ich den Test zweimal mache?<\/summary>\n<p>Ja, mit der &uuml;blichen Schwankungsbreite jedes seri&ouml;sen psychometrischen Verfahrens. Der DiSG-Stil einer Person bleibt in der Regel stabil, auch wenn sich einzelne Priorit&auml;ten im Zeitverlauf leicht verschieben k&ouml;nnen &#8211; etwa durch eine neue Rolle oder ein neues Team.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"band\">\n<div class=\"wrap\">\n<div class=\"final-cta\">\n<h2>Noch unsicher, ob DiSG zu Ihrem Team passt?<\/h2>\n<p class=\"sub\" style=\"margin:0 auto 28px;color:rgba(255,255,255,.8)\">Wir beraten Sie unverbindlich &#8211; ganz ohne Verkaufsdruck.<\/p>\n<div class=\"cta-row\" style=\"justify-content:center\">\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/get-in-touch\/\" class=\"btn btn-primary\" data-edp-cta=\"Ist DiSG aktuell Final CTA \u2014 Free Consultation\">Kostenlose Beratung<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"see-also\">\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-modell\/\">Das DiSG-Modell erkl&auml;rt<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-zertifizierung\/\">Everything DiSG Zertifizierung<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-vs-persolog\/\">DiSG vs. persolog<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Frage aus der Praxis Ist das DiSG-Modell noch aktuell? 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