{"id":27329,"date":"2026-09-11T12:48:41","date_gmt":"2026-09-11T10:48:41","guid":{"rendered":"https:\/\/discprofiles.eu\/?page_id=27329"},"modified":"2026-09-26T15:35:42","modified_gmt":"2026-09-26T13:35:42","slug":"disg-workshop-agenda","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-workshop-agenda\/","title":{"rendered":"DiSG\u00ae-Workshop-Agenda"},"content":{"rendered":"<style>\n.page-id-27329 .page-header{display:none !important;}\n.ac-wrap{max-width:960px;margin:0 auto;padding:28px 20px 36px;font-family:'Manrope',sans-serif;color:#333;}\n.ac-eyebrow{color:#38D996;font-weight:700;letter-spacing:.06em;text-transform:uppercase;font-size:13px;margin:0 0 10px;}\n.ac-h1{color:#160647;font-size:clamp(28px,4vw,42px);font-weight:800;line-height:1.15;margin:0 0 18px;}\n.ac-lede{font-size:18px;line-height:1.6;color:#444;margin:0 0 8px;}\n.ac-h2{color:#160647;font-size:24px;font-weight:800;margin:36px 0 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class=\"ac-eyebrow\">Beispiel-Agenden<\/p>\n    <h1 class=\"ac-h1\">DiSG-Workshop-Agenda-Vorlage<\/h1>\n    <p class=\"ac-lede\">Sehen Sie, wie eine 2-st\u00fcndige, halbt\u00e4gige oder ganzt\u00e4gige DiSG\u00ae-Sitzung tats\u00e4chlich abl\u00e4uft \u2013 plus Ganztages-Agenden f\u00fcr jedes Everything DiSG\u00ae-Programm, die auf die jeweiligen Schwerpunkte zugeschnitten sind.<\/p>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"ag-tabs\">\n    <button type=\"button\" class=\"ag-tab ag-active\" data-tab=\"2h\">2-st\u00fcndige Sitzung<\/button>\n    <button type=\"button\" class=\"ag-tab\" data-tab=\"half\">Halber Tag<\/button>\n    <button type=\"button\" class=\"ag-tab\" data-tab=\"full\">Ganzer Tag<\/button>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"ag-panel ag-active\" data-panel=\"2h\">\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">0:00 \u2013 0:15<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Begr\u00fc\u00dfung und Rahmenbedingungen.<\/strong>  Warum das Team dies tut, Grundregeln.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">0:15 \u2013 0:40<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Individuelle Stile.<\/strong>  Jede Person pr\u00fcft ihren eigenen Bericht, kurze Reflexion.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">0:40 \u2013 1:10<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Diskussion der Gruppen-Map.<\/strong>  Projektion des Gruppenberichts, Diskussion von Mustern.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">1:10 \u2013 1:50<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Zusammenarbeit mit anderen Stilen.<\/strong>  Paardiskussion: Was brauchst du von mir?<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">1:50 \u2013 2:00<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Abschluss.<\/strong>  Je eine Selbstverpflichtung, was sich ab morgen \u00e4ndert.<\/div><\/div>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"ag-panel\" data-panel=\"half\">\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">0:00 \u2013 0:20<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Begr\u00fc\u00dfung und Rahmenbedingungen.<\/strong><\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">0:20 \u2013 1:00<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Vertiefung der individuellen Stile<\/strong> \u2014 Priorit\u00e4ten, Motivatoren, Stressreaktionen.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">1:00 \u2013 1:15<\/div><div class=\"ag-item\">Pause<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">1:15 \u2013 2:00<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Gruppen-Map + Stil-Ecken-Aktivit\u00e4t.<\/strong>  Physische Gruppierung nach Stil, Diskussion der Unterschiede.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">2:00 \u2013 2:45<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Anpassungs\u00fcbung.<\/strong>  \u00dcben, eine echte Nachricht f\u00fcr jeden Stil anzupassen.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">2:45 \u2013 3:00<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Abschluss und Selbstverpflichtungen.<\/strong><\/div><\/div>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"ag-panel\" data-panel=\"full\">\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">9:00 \u2013 9:30<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Begr\u00fc\u00dfung und Rahmenbedingungen.<\/strong><\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">9:30 \u2013 10:30<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Vertiefung der individuellen Stile.<\/strong><\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">10:30 \u2013 10:45<\/div><div class=\"ag-item\">Pause<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">10:45 \u2013 12:00<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Gruppen-Map + Stil-Ecken-Aktivit\u00e4t.<\/strong><\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">12:00 \u2013 13:00<\/div><div class=\"ag-item\">Mittagspause<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">13:00 \u2013 14:15<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Rollenspiel zu Konfliktszenarien.<\/strong>  Echte Reibungspunkte, live ge\u00fcbt.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">14:15 \u2013 14:30<\/div><div class=\"ag-item\">Pause<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">14:30 \u2013 15:30<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Team-Arbeitsvereinbarung.<\/strong>  Entwurf von Normen basierend auf der Diskussion des Tages.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">15:30 \u2013 16:00<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Abschluss und Selbstverpflichtungen.<\/strong><\/div><\/div>\n  <\/div>\n\n  <h2 class=\"ac-h2\">Ganztages-Agenden nach Everything DiSG\u00ae-Programm<\/h2>\n  <p class=\"ac-p\">Jedes Everything DiSG&reg;-Profil ist um ein anderes Alltagsproblem herum aufgebaut. Hier ist ein realistischer Ganztages-Ablaufplan f\u00fcr jedes Programm, basierend auf den offiziellen Wiley-Programmmodulen. <\/p>\n\n  <div class=\"pg-tabs\">\n    <button type=\"button\" class=\"pg-tab pg-active\" data-ptab=\"workplace\">Workplace<\/button>\n    <button type=\"button\" class=\"pg-tab\" data-ptab=\"management\">Management<\/button>\n    <button type=\"button\" class=\"pg-tab\" data-ptab=\"sales\">Sales<\/button>\n    <button type=\"button\" class=\"pg-tab\" data-ptab=\"wol\">Work of Leaders<\/button>\n    <button type=\"button\" class=\"pg-tab\" data-ptab=\"pc\">Productive Conflict<\/button>\n    <button type=\"button\" class=\"pg-tab\" data-ptab=\"eq\">Agile EQ<\/button>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"pg-panel pg-active\" data-ppanel=\"workplace\">\n    <p class=\"pg-pain\"><strong>Herausforderung des Kunden:<\/strong> Kollegen geraten aneinander, die Kommunikation bricht unter Druck zusammen und niemand hat eine gemeinsame Sprache, um dar\u00fcber zu sprechen.<\/p>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">9:00 \u2013 9:30<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Begr\u00fc\u00dfung und Rahmenbedingungen.<\/strong>  Warum das Team dies tut, Grundregeln.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">9:30 \u2013 10:45<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Modul 1: Entdecken Sie Ihren DiSG\u00ae-Stil.<\/strong>  Das DiSG-Modell und die Workplace-Map, Ihre eigenen Priorit\u00e4ten und was Sie w\u00e4hrend des Arbeitstages antreibt.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">10:45 \u2013 11:00<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Pause.<\/strong><\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">11:00 \u2013 12:15<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Modul 2: Andere Stile verstehen.<\/strong>  Ihre Reaktionen auf jeden Stil und was in der Zusammenarbeit funktioniert bzw. was schwierig ist.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">12:15 \u2013 13:00<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Mittagspause.<\/strong><\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">13:00 \u2013 13:45<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Menschen lesen (optional).<\/strong>  Eine praktische Methode, um den DiSG\u00ae-Stil einer Person anhand ihres Verhaltens zu erkennen, ge\u00fcbt an Videosegmenten.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">13:45 \u2013 15:00<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Modul 3: Effektivere Beziehungen aufbauen.<\/strong>  Personalisierte Strategien f\u00fcr einen Stil Ihrer Wahl, plus ein schriftlicher Aktionsplan.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">15:00 \u2013 15:45<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Team-Austausch.<\/strong>  Jeder pr\u00e4sentiert eine Sache, die er anders machen wird.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">15:45 \u2013 16:00<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Abschluss und Selbstverpflichtungen.<\/strong><\/div><\/div>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"pg-panel\" data-ppanel=\"management\">\n    <p class=\"pg-pain\"><strong>Herausforderung des Kunden:<\/strong> F\u00fchrungskr\u00e4fte nutzen bei jedem denselben Stil, was die H\u00e4lfte des Teams demotiviert und Delegation sowie Entwicklung inkonsistent macht.<\/p>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">9:00 \u2013 9:20<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Begr\u00fc\u00dfung und Rahmenbedingungen.<\/strong><\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">9:20 \u2013 10:15<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Modul 1: Ihr DiSG\u00ae-Management-Stil, Teil I.<\/strong>  Das DiSG-Modell, die Management-Map und die Priorit\u00e4ten, die Ihren F\u00fchrungsstil pr\u00e4gen.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">10:15 \u2013 10:30<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Pause.<\/strong><\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">10:30 \u2013 11:15<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Modul 2: Ihr DiSG\u00ae-Management-Stil, Teil II.<\/strong>  Wie Ihr Stil die Art und Weise pr\u00e4gt, wie Sie Zeit, Entscheidungen und Probleme managen \u2013 plus Menschen lesen.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">11:15 \u2013 12:15<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Modul 3: Steuern und Delegieren.<\/strong>  Ihr nat\u00fcrlicher Stil, was verschiedene Menschen von Ihnen brauchen und ein Aktionsplan f\u00fcr einen direkten Mitarbeiter.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">12:15 \u2013 13:00<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Mittagspause.<\/strong><\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">13:00 \u2013 13:45<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Modul 4: Motivation.<\/strong>  Was jeden Stil motiviert und demotiviert, und ein Plan f\u00fcr ein motivierenderes Umfeld.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">13:45 \u2013 14:30<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Modul 5: Andere entwickeln.<\/strong>  Entwicklungspr\u00e4ferenzen nach Stil und ein Aktionsplan f\u00fcr einen Mitarbeiter.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">14:30 \u2013 14:45<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Pause.<\/strong><\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">14:45 \u2013 15:30<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Modul 6: Zusammenarbeit mit Ihrem Vorgesetzten.<\/strong>  Wie Ihr Vorgesetzter Sie sieht und wie Sie Akzeptanz \u00fcber verschiedene Stile hinweg gewinnen.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">15:30 \u2013 16:00<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Selbstverpflichtungen und Abschluss.<\/strong><\/div><\/div>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"pg-panel\" data-ppanel=\"sales\">\n    <p class=\"pg-pain\"><strong>Herausforderung des Kunden:<\/strong> Vertriebsmitarbeiter pr\u00e4sentieren jedem auf die gleiche Weise, was bei einigen K\u00e4ufern funktioniert, w\u00e4hrend der Rest stillschweigend verloren geht.<\/p>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">9:00 \u2013 9:15<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Begr\u00fc\u00dfung und Rahmenbedingungen.<\/strong><\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">9:15 \u2013 10:15<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Modul 1: Kennen Sie Ihren DiSG\u00ae-Sales-Stil.<\/strong>  Die Everything DiSG\u00ae Sales-Map sowie Ihre eigenen Priorit\u00e4ten, St\u00e4rken und Herausforderungen als Verk\u00e4ufer.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">10:15 \u2013 11:00<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Modul 2: \u00dcben Sie Ihren Stil.<\/strong>  Ein simuliertes Verkaufsgespr\u00e4ch, bei dem Sie Ihrem Stil auch unter Druck treu bleiben.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">11:00 \u2013 11:15<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Pause.<\/strong><\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">11:15 \u2013 12:30<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Module 3\u20134: Kaufstile von Kunden erkennen.<\/strong>  Wie man den DiSG\u00ae-Stil eines Kunden an seinem Verhalten erkennt, gefolgt von praktischem Customer-Mapping f\u00fcr echte Kundenkonten.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">12:30 \u2013 13:15<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Mittagspause.<\/strong><\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">13:15 \u2013 14:15<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Modul 5: Anpassung zum Abschluss.<\/strong>  Was passiert, wenn der Stil eines Verk\u00e4ufers mit dem eines Kunden kollidiert \u2013 und wie man sich anpasst.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">14:15 \u2013 15:15<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Modul 6: Ihr Kunden-Aktionsplan.<\/strong>  Rollenspiel mit einem echten Kunden im Hinterkopf, dann Erstellung und Austausch eines pers\u00f6nlichen Interaktionsplans.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">15:15 \u2013 15:45<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Nachbesprechung und Selbstverpflichtungen.<\/strong><\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">15:45 \u2013 16:00<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Abschluss.<\/strong><\/div><\/div>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"pg-panel\" data-ppanel=\"wol\">\n    <p class=\"pg-pain\"><strong>Herausforderung des Kunden:<\/strong> F\u00fchrungskr\u00e4fte reden bei Vision und Richtung aneinander vorbei, und gute Pl\u00e4ne stocken, weil sich niemand \u00fcber die Umsetzung einig ist.<\/p>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">9:00 \u2013 9:20<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Begr\u00fc\u00dfung und Rahmenbedingungen.<\/strong><\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">9:20 \u2013 10:15<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Modul 1: Einf\u00fchrung in Work of Leaders.<\/strong>  Wie das DiSG\u00ae-Modell die F\u00fchrung beeinflusst, und Ihre eigene Everything DiSG\u00ae Leadership-Map.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">10:15 \u2013 11:15<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Modul 2: Vision.<\/strong>  Ihr Ansatz f\u00fcr Exploration, Mut und das Testen von Annahmen.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">11:15 \u2013 11:30<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Pause.<\/strong><\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">11:30 \u2013 12:30<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Modul 3: Alignment (Einheitlichkeit).<\/strong>  Menschen durch Klarheit und Dialog ins Boot holen.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">12:30 \u2013 13:15<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Mittagspause.<\/strong><\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">13:15 \u2013 14:15<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Modul 4: Execution (Ausf\u00fchrung).<\/strong>  Ihr Ansatz f\u00fcr Dynamik, Struktur und Feedback.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">14:15 \u2013 15:15<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Modul 5: Aktionsplanung.<\/strong>  Ihre gr\u00f6\u00dften St\u00e4rken, ein Herausforderungsbereich und ein schriftlicher Plan zur Verbesserung.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">15:15 \u2013 15:45<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Austausch und Selbstverpflichtungen.<\/strong><\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">15:45 \u2013 16:00<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Abschluss.<\/strong><\/div><\/div>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"pg-panel\" data-ppanel=\"pc\">\n    <p class=\"pg-pain\"><strong>Herausforderung des Kunden:<\/strong> Konflikte werden pers\u00f6nlich oder ganz vermieden, und Meinungsverschiedenheiten eskalieren entweder oder werden unter den Teppich gekehrt, anstatt zu produktiven Ergebnissen zu f\u00fchren.<\/p>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">9:00 \u2013 9:20<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Begr\u00fc\u00dfung und Rahmenbedingungen.<\/strong><\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">9:20 \u2013 10:50<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Modul 1: DiSG\u00ae im Konflikt.<\/strong>  Ihr eigener DiSG-Stil im Konflikt und wie die Stile unter Spannung interagieren.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">10:50 \u2013 11:05<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Pause.<\/strong><\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">11:05 \u2013 11:55<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Modul 2: Destruktive Reaktionen.<\/strong>  Identifizierung Ihrer eigenen destruktiven Konfliktverhaltensweisen und der automatischen Gedanken, die sie antreiben.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">11:55 \u2013 12:10<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Optional: DiSG\u00ae-Konflikt-Map.<\/strong>  Mapping von produktiven und destruktiven Verhaltensweisen f\u00fcr jeden Stil.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">12:10 \u2013 13:00<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Mittagspause.<\/strong><\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">13:00 \u2013 14:30<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Modul 3: Ihre Reaktion \u00e4ndern.<\/strong>  Automatische Gedanken erkennen und umformulieren, um produktivere Verhaltensweisen zu w\u00e4hlen.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">14:30 \u2013 14:40<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Optional: Vergleichsbericht.<\/strong>  Wie die Konfliktstile zweier Personen im direkten Austausch zusammenwirken.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">14:40 \u2013 14:55<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Pause.<\/strong><\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">14:55 \u2013 15:45<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Anwendung.<\/strong>  Kleingruppen \u00fcben das Umformulieren eines echten, aktuellen Konflikts mithilfe des Productive Conflict Log.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">15:45 \u2013 16:00<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Abschluss und Selbstverpflichtungen.<\/strong><\/div><\/div>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"pg-panel\" data-ppanel=\"eq\">\n    <p class=\"pg-pain\"><strong>Herausforderung des Kunden:<\/strong> Menschen verfallen unabh\u00e4ngig von der Situation in einen einzigen zwischenmenschlichen Ansatz, und starre Gewohnheiten machen es schwer, die Situation richtig einzusch\u00e4tzen und sich im Moment anzupassen.<\/p>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">9:00 \u2013 9:20<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Begr\u00fc\u00dfung und Rahmenbedingungen.<\/strong><\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">9:20 \u2013 10:20<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Modul 1: Entdecken Sie Ihre Mindsets.<\/strong>  Emotionale Intelligenz, Agile EQ und welche Mindsets Ihrem DiSG-Stil am nat\u00fcrlichsten entsprechen.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">10:20 \u2013 10:35<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Pause.<\/strong><\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">10:35 \u2013 12:05<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Modul 2: Andere Mindsets erkennen und wertsch\u00e4tzen.<\/strong>  Mindsets au\u00dferhalb Ihrer Komfortzone verstehen und wertsch\u00e4tzen.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">12:05 \u2013 12:55<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Mittagspause.<\/strong><\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">12:55 \u2013 13:55<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Modul 3: Handeln, um agil zu werden.<\/strong>  Ein Stretch-Mindset w\u00e4hlen und einen Aktionsplan erstellen, um es zu \u00fcben.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">13:55 \u2013 14:10<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Pause.<\/strong><\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">14:10 \u2013 15:00<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Szenario-\u00dcbung.<\/strong>  Anwendung eines Stretch-Mindsets auf eine echte, aktuelle Arbeitssituation.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">15:00 \u2013 15:45<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Coaching in Kleingruppen.<\/strong>  Feedback zu den Stretch-Versuchen der anderen.<\/div><\/div>\n    <div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">15:45 \u2013 16:00<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Abschluss und Selbstverpflichtungen.<\/strong><\/div><\/div>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"ac-bottom-band\">\n    <p style=\"margin:0 0 12px;font-size:14px;color:#555;\">Weiterf\u00fchrende Literatur:<\/p>\n    <div class=\"ac-links\">\n      <a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-workshop\/\">DiSG-Workshop f\u00fcr Teams<\/a>\n      <a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-profil-entscheidungstool\/\">Welches DiSG-Profil soll ich w\u00e4hlen?<\/a>\n      <a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/de\/disg-fuer-teams\/\">Profil f\u00fcr Teams<\/a>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"ac-cta\">\n    <h3>Interessiert an einer DiSG\u00ae-Sitzung?<\/h3>\n    <p>Sprechen Sie mit einem unserer DiSG\u00ae-Experten \u2014 wir helfen Ihnen bei der Auswahl des richtigen Programms und Formats f\u00fcr Ihr Team und k\u00f6nnen es f\u00fcr Sie moderieren oder Ihr eigenes Team f\u00fcr die Durchf\u00fchrung schulen.<\/p>\n    <button type=\"button\" data-edp-cta=\"DiSG Workshop Agenda\">Mit einem DiSG-Experten sprechen<\/button>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<script>\ndocument.querySelectorAll('.ag-tab').forEach(function(tab){\n  tab.addEventListener('click', function(){\n    document.querySelectorAll('.ag-tab').forEach(function(t){t.classList.remove('ag-active');});\n    document.querySelectorAll('.ag-panel').forEach(function(p){p.classList.remove('ag-active');});\n    tab.classList.add('ag-active');\n    document.querySelector('.ag-panel[data-panel=\"' + tab.getAttribute('data-tab') + '\"]').classList.add('ag-active');\n  });\n});\ndocument.querySelectorAll('.pg-tab').forEach(function(tab){\n  tab.addEventListener('click', function(){\n    document.querySelectorAll('.pg-tab').forEach(function(t){t.classList.remove('pg-active');});\n    document.querySelectorAll('.pg-panel').forEach(function(p){p.classList.remove('pg-active');});\n    tab.classList.add('pg-active');\n    document.querySelector('.pg-panel[data-ppanel=\"' + tab.getAttribute('data-ptab') + '\"]').classList.add('pg-active');\n  });\n});\n<\/script>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Beispiel-Agenden DiSG-Workshop-Agenda-Vorlage Sehen Sie, wie eine 2-st\u00fcndige, halbt\u00e4gige oder ganzt\u00e4gige DiSG\u00ae-Sitzung tats\u00e4chlich abl\u00e4uft \u2013 plus Ganztages-Agenden f\u00fcr jedes Everything DiSG\u00ae-Programm, die auf die jeweiligen Schwerpunkte zugeschnitten sind. 2-st\u00fcndige Sitzung Halber Tag Ganzer Tag 0:00 \u2013 0:15 Begr\u00fc\u00dfung 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