{"id":29974,"date":"2026-08-22T11:43:26","date_gmt":"2026-08-22T09:43:26","guid":{"rendered":"https:\/\/discprofiles.eu\/?page_id=29974"},"modified":"2026-10-30T22:51:20","modified_gmt":"2026-10-30T21:51:20","slug":"disc-para-equipos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/disc-para-equipos\/","title":{"rendered":"DiSC para equipos: c\u00f3mo elegir el perfil adecuado"},"content":{"rendered":"\n\n<style>\n.page-id-29974 .page-header{display:none !important;}\n.ac-wrap{max-width:960px;margin:0 auto;padding:28px 20px 36px;font-family:'Manrope',sans-serif;color:#333;}\n.ac-eyebrow{color:#38D996;font-weight:700;letter-spacing:.06em;text-transform:uppercase;font-size:13px;margin:0 0 10px;}\n.ac-h1{color:#160647;font-size:clamp(28px,4vw,42px);font-weight:800;line-height:1.15;margin:0 0 18px;}\n.ac-lede{font-size:18px;line-height:1.6;color:#444;margin:0 0 8px;}\n.ac-reviewed{font-size:13px;color:#888;margin:0 0 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class=\"ac-h1\">DiSC para equipos:<br\/>c\u00f3mo elegir el perfil adecuado<\/h1>\n<p class=\"ac-lede\">Una gu\u00eda pr\u00e1ctica para RR. HH. y responsables de equipo que tienen que elegir el perfil <a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/everything-disc\/\" style=\"color:#fff;\">Everything DiSC\u00ae<\/a> adecuado para su equipo y luego llevar los resultados al trabajo diario.<\/p>\n<\/div>\n<img alt=\"Un equipo trabaja con sus perfiles Everything DiSC\" class=\"ac-hero-img\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/team-collaboration.jpg\" title=\"DiSC para equipos 1\"\/>\n<div class=\"ac-answer\">\n<p><strong>Para qui\u00e9n es:<\/strong> para quien tiene que elegir por primera vez un perfil DiSC para un equipo, un departamento o una organizaci\u00f3n, o quiere sustituir un perfil que la primera vez no convenci\u00f3.<\/p>\n<p>En pocas palabras: Everything DiSC\u00ae no es un \u00fanico producto, sino una familia de seis perfiles, cada uno pensado para una situaci\u00f3n distinta. La elecci\u00f3n depende del objetivo del equipo: un programa sobre colaboraci\u00f3n responde a necesidades distintas que uno dedicado a la venta o a la gesti\u00f3n de conflictos.<\/p>\n<p>Lo que distingue a Everything DiSC\u00ae: es el \u00fanico gran proveedor de DiSC que, con Catalyst, ha creado una forma completamente nueva de vivir DiSC, una plataforma de aprendizaje con cada vez m\u00e1s herramientas que van m\u00e1s all\u00e1 del perfil original. En lugar de un PDF que acaba en un caj\u00f3n, los equipos tienen un recorrido continuo que mantiene vivo DiSC y sigue aportando valor mucho despu\u00e9s del lanzamiento.<\/p>\n<\/div>\n<h2 class=\"ac-h2\">Qu\u00e9 perfil Everything DiSC\u00ae para cada necesidad<\/h2>\n<p class=\"ac-p\">Elige el perfil seg\u00fan el problema real, no al rev\u00e9s.<\/p>\n<div class=\"ac-table-wrap\">\n<table class=\"ac-table\">\n<thead><tr><th>Perfil<\/th><th>Ideal para<\/th><th>Menos adecuado para<\/th><\/tr><\/thead>\n<tbody>\n<tr><td class=\"label\">Workplace<\/td><td>Las bases para todo el equipo: entender los estilos y colaborar mejor cada d\u00eda. Suele ser el punto de partida.<\/td><td>Equipos que ya han hecho un primer programa DiSC y necesitan algo m\u00e1s espec\u00edfico<\/td><\/tr>\n<tr><td class=\"label\">Management<\/td><td>M\u00e1nagers que tienen que aprender a dirigir, delegar y motivar a personas con estilos distintos<\/td><td>Personas sin responsabilidades de gesti\u00f3n, o desarrollo de equipos sin foco en el liderazgo<\/td><\/tr>\n<tr><td class=\"label\">Productive Conflict<\/td><td>Equipos con roces recurrentes, tendencia a evitar los problemas o tensiones sin resolver<\/td><td>Mejor empezar con Workplace, salvo que el objetivo sea trabajar precisamente los conflictos o resolver uno abierto<\/td><\/tr>\n<tr><td class=\"label\">Agile EQ<\/td><td>Desarrollar la flexibilidad emocional y la capacidad de adaptaci\u00f3n del equipo<\/td><td>Un primer acercamiento a los conceptos DiSC<\/td><\/tr>\n<tr><td class=\"label\">Work of Leaders<\/td><td>L\u00edderes s\u00e9nior que trabajan la visi\u00f3n, la alineaci\u00f3n y la ejecuci\u00f3n<\/td><td>Equipos operativos o personas en su primer puesto de responsabilidad<\/td><\/tr>\n<tr><td class=\"label\">Sales<\/td><td>Equipos comerciales que quieren adaptar su enfoque y su seguimiento al estilo de quien compra<\/td><td>Equipos sin contacto con clientes<\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p class=\"ac-p\">La mayor\u00eda de los equipos empieza con Workplace y luego pasa a Management, Productive Conflict o Agile EQ, cuando el grupo ya comparte un vocabulario DiSC. Para ver c\u00f3mo se relacionan los productos, consulta <a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/everything-disc\/\">Everything DiSC\u00ae en resumen<\/a>.<\/p>\n<h2 class=\"ac-h2\">Qu\u00e9 recibe cada participante<\/h2>\n<ul class=\"ac-list\">\n<li>Un informe personal (m\u00e1s de 20 p\u00e1ginas, seg\u00fan el producto) sobre su estilo DiSC, sus prioridades y c\u00f3mo pueden percibir los dem\u00e1s su comportamiento.<\/li>\n<li>Contenidos de comparaci\u00f3n que muestran c\u00f3mo interact\u00faa su estilo con los otros tres estilos DiSC.<\/li>\n<li>Consejos pr\u00e1cticos ligados al perfil elegido: dirigir a otros (Management), gestionar las tensiones de forma constructiva (Productive Conflict), adaptar el enfoque comercial (Sales) y m\u00e1s.<\/li>\n<li>Con Catalyst: acceso continuo a la plataforma y a sus muchas herramientas, en lugar de un PDF que se entrega una sola vez.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"ac-h2\">Informes de grupo, Vista de equipo e informes de comparaci\u00f3n entre dos personas<\/h2>\n<p class=\"ac-p\">Los perfiles individuales solo cuentan la mitad de la historia. La Vista de equipo re\u00fane las posiciones de los participantes en el mapa. Otros informes de grupo profundizan en tendencias y din\u00e1micas concretas: el contenido y la extensi\u00f3n dependen del informe. A menudo es ah\u00ed donde el equipo empieza a hablar de verdad: \u00abAh, por eso siempre nos atascamos con los plazos\u00bb. Los informes de comparaci\u00f3n van un paso m\u00e1s all\u00e1 y comparan a dos personas de forma concreta: muy \u00fatiles para la pareja m\u00e1nager-colaborador o para quienes trabajan codo con codo.<\/p>\n<h2 class=\"ac-h2\">Tama\u00f1o recomendado de los grupos<\/h2>\n<div class=\"ac-cards\">\n<div class=\"ac-card\"><div class=\"num\">4\u201315<\/div><h4>Tama\u00f1o ideal para un taller<\/h4><p>Lo bastante peque\u00f1o para un intercambio de verdad y lo bastante grande para que en la sala aparezca la variedad de estilos.<\/p><\/div>\n<div class=\"ac-card\"><div class=\"num\">16\u201330<\/div><h4>Todav\u00eda manejable<\/h4><p>Hace falta un formador que sepa gestionar bien el trabajo en subgrupos.<\/p><\/div>\n<div class=\"ac-card\"><div class=\"num\">30+<\/div><h4>Mejor dividir o hacerlo de forma aut\u00f3noma<\/h4><p>Plant\u00e9ate dividir a las personas en grupos con talleres separados.<\/p><\/div>\n<\/div>\n<h2 class=\"ac-h2\">\u00bfPor vuestra cuenta o con un facilitador?<\/h2>\n<p class=\"ac-p\">El uso aut\u00f3nomo funciona cuando las personas tienen ganas de leer su informe y aplicarlo por s\u00ed mismas: es \u00fatil en la incorporaci\u00f3n o para el desarrollo personal. Por s\u00ed solo, sin embargo, rara vez produce un cambio fiable a nivel de equipo. Con un facilitador hay en la sala una persona preparada que conecta los resultados individuales con la forma en que el equipo trabaja de verdad, y ah\u00ed es donde se produce la mayor parte del cambio. Si el presupuesto solo da para una de las dos cosas, preg\u00fantate si el objetivo es el autoconocimiento individual o la din\u00e1mica del equipo.<\/p>\n<h2 class=\"ac-h2\">El calendario recomendado<\/h2>\n<ul class=\"ac-list\">\n<li><strong>2-3 semanas antes:<\/strong> env\u00edo de los perfiles, fecha l\u00edmite fijada y objetivo comunicado al equipo.<\/li>\n<li><strong>1 semana antes:<\/strong> recordatorio a quien todav\u00eda no ha completado su perfil; el facilitador prepara el taller seg\u00fan la combinaci\u00f3n real de estilos del grupo.<\/li>\n<li><strong>El d\u00eda del taller:<\/strong> consulta los formatos m\u00e1s abajo.<\/li>\n<li><strong>2-4 semanas despu\u00e9s:<\/strong> una breve reuni\u00f3n de seguimiento sobre lo que ha cambiado de verdad.<\/li>\n<li><strong>3-6 meses despu\u00e9s:<\/strong> un refuerzo opcional o un segundo producto (Management, Productive Conflict), cuando Workplace ya est\u00e1 asentado.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"ac-h2\">Media jornada, jornada completa o programas m\u00e1s largos<\/h2>\n<p class=\"ac-p\">Un taller de dos horas cubre lo b\u00e1sico: los estilos individuales y un breve debate en grupo. Con media jornada se a\u00f1aden ejercicios y un debate facilitado sobre la din\u00e1mica del equipo. Una jornada completa permite trabajar casos ligados a los puestos: escenarios de conflicto o ejercicios de comunicaci\u00f3n o de liderazgo. Para un cambio duradero, un programa m\u00e1s largo (Workplace ahora, Productive Conflict o Agile EQ unos meses despu\u00e9s) puede ser m\u00e1s \u00fatil que un taller aislado, si responde a los objetivos acordados. Tienes los programas completos en la p\u00e1gina del <a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/programa-taller-disc\/\">programa del taller<\/a>.<\/p>\n<h2 class=\"ac-h2\">Qu\u00e9 deber\u00eda pasar despu\u00e9s del taller<\/h2>\n<p class=\"ac-p\">El taller es el principio, no el final. Los equipos que sacan un beneficio duradero suelen hacer al menos una de estas cosas: definir un acuerdo de trabajo com\u00fan con el lenguaje DiSC, retomar los perfiles en las reuniones individuales o incorporar el vocabulario DiSC a las retrospectivas del equipo. Sin seguimiento, como con tantas cosas, gran parte del valor del taller se diluye con el tiempo.<\/p>\n<h2 class=\"ac-h2\">Los errores m\u00e1s comunes al implantar DiSC<\/h2>\n<ul class=\"ac-list\">\n<li><strong>Tratar los estilos como etiquetas.<\/strong> \u00abEs una D, las personas le dan igual\u00bb significa no haber entendido el modelo: DiSC describe tendencias, no casillas.<\/li>\n<li><strong>Hacerlo una vez y no volver a retomarlo.<\/strong> Un \u00fanico taller rara vez cambia los comportamientos por s\u00ed solo.<\/li>\n<li><strong>Saltarse el \u00abpara qu\u00e9\u00bb.<\/strong> Si no se explica el objetivo, el equipo lo vive como una obligaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Usarlo para decidir contrataciones.<\/strong> DiSC es una herramienta de desarrollo, no de selecci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Elegir el proveedor equivocado.<\/strong> El modelo DISC se remonta a 1928 y es de dominio p\u00fablico, por eso el mercado est\u00e1 lleno de herramientas \u00abDISC\u00bb que usan el nombre sin tener detr\u00e1s la investigaci\u00f3n. Herramientas con nombres parecidos pueden tener m\u00e9todos y contenidos distintos. Antes de decidir, pide a cada proveedor que te ense\u00f1e sus estudios de validaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"ac-h2\">Lo que dicen los equipos<\/h2>\n<div class=\"ac-testimonial-grid\">\n<div class=\"ac-testimonial-card\">\n<img alt=\"Logo del cliente\" class=\"ac-testimonial-logo\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/images.png\" title=\"DiSC para equipos 2\"\/>\n<p class=\"ac-testimonial-quote\">\u00abUna colaboraci\u00f3n fant\u00e1stica. Desde que empezamos a trabajar con discprofiles.eu la experiencia ha sido muy buena: siempre hacen algo m\u00e1s por nosotros, y los materiales y el seguimiento son de primera. Es lo que mantiene vivo DiSC en nuestra empresa\u00bb.<\/p>\n<p class=\"ac-testimonial-author\"><strong>S. Miles<\/strong><span>HR Partner<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ac-testimonial-card\">\n<img alt=\"Logo de Henkel\" class=\"ac-testimonial-logo\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Henkel-Logo.png\" title=\"DiSC para equipos 3\"\/>\n<p class=\"ac-testimonial-quote\">\u00abCon discprofiles.eu hemos estado muy a gusto: profesionales, flexibles y colaboradores\u00bb.<\/p>\n<p class=\"ac-testimonial-author\"><strong>G. Buyukozer<\/strong><span>L&amp;D Manager<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 class=\"ac-h2\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n<div style=\"max-width:640px;margin:0 auto;\">\n<div class=\"ac-faq\">\n<details class=\"ac-faq-item\">\n<summary>\u00bfQu\u00e9 perfil Everything DiSC\u00ae es el m\u00e1s adecuado para equipos?<\/summary>\n<p>Para un primer acercamiento se suele empezar con Workplace: da a todo el equipo un vocabulario com\u00fan antes de pasar a un producto m\u00e1s espec\u00edfico, como Management o Productive Conflict.<\/p>\n<\/details>\n<details class=\"ac-faq-item\">\n<summary>\u00bfQu\u00e9 perfil DiSC es el m\u00e1s adecuado para m\u00e1nagers?<\/summary>\n<p>Everything DiSC\u00ae Management, pensado precisamente para dirigir, delegar y motivar a personas con estilos distintos.<\/p>\n<\/details>\n<details class=\"ac-faq-item\">\n<summary>\u00bfQu\u00e9 es un informe de grupo DiSC?<\/summary>\n<p>Un \u00fanico informe que muestra el estilo de todos los participantes en un solo gr\u00e1fico: es el punto de partida para hablar de c\u00f3mo influye la combinaci\u00f3n de estilos del grupo en la colaboraci\u00f3n.<\/p>\n<\/details>\n<details class=\"ac-faq-item\">\n<summary>\u00bfCu\u00e1nto deber\u00eda durar un taller DiSC?<\/summary>\n<p>Desde dos horas hasta una jornada completa, seg\u00fan la profundidad. Tienes los detalles de cada formato en nuestra <a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/taller-disc\/\">gu\u00eda de talleres DiSC<\/a>.<\/p>\n<\/details>\n<\/div><\/div>\n<div class=\"ac-links ac-bottom-band\" style=\"justify-content:center;text-align:center\"><a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/everything-disc\/\">Everything DiSC\u00ae en resumen<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/precio-test-disc\/\">Precio de los perfiles<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/taller-disc\/\">Talleres para equipos<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/ejemplos-perfil-disc\/\">Informes de ejemplo<\/a><\/div>\n<div class=\"ac-cta\">\n<h3>\u00bfNo sabes qu\u00e9 perfil encaja con tu equipo?<\/h3>\n<p>Cu\u00e9ntanos el reto que quieres abordar y te recomendamos el producto Everything DiSC\u00ae m\u00e1s adecuado.<\/p>\n<a class=\"ac-cta-btn\" href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/que-perfil-disc\/\" style=\"background:#38D996;color:#fff;border:none;font-weight:700;padding:14px 30px;border-radius:10px;font-size:15px;cursor:pointer;font-family:inherit;display:inline-block;text-decoration:none;\">Encuentra el perfil adecuado<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<style>.page-id-29974 [class*=\"eyebrow\"],.page-id-29974 [class*=\"kicker\"],.page-id-29974 .kick{text-transform:none!important;letter-spacing:.01em!important;}<\/style>\n\n<!-- ESFOOTER --><style>\n.page-id-29974 #site-footer{display:none!important;}\n.page-id-29974 .dp-ft{display:none!important;}\n#esft-29974{background:#160647;color:#fff;font-family:Manrope,-apple-system,BlinkMacSystemFont,\"Segoe UI\",sans-serif;padding:60px 0 26px;margin-top:0;}\n#esft-29974 *{box-sizing:border-box;}\n#esft-29974 .esft-wrap{max-width:1140px;margin:0 auto;padding:0 24px;}\n#esft-29974 .esft-grid{display:grid;grid-template-columns:1.6fr 1fr 1fr 1fr 1.25fr;gap:32px;margin-bottom:36px;}\n#esft-29974 h5{font-size:11px;text-transform:uppercase;letter-spacing:.09em;color:#38D996;margin:0 0 14px;font-weight:800;}\n#esft-29974 a{display:block;font-size:13.5px;color:rgba(255,255,255,.74);text-decoration:none;padding:5px 0;}\n#esft-29974 a:hover{color:#fff;}\n#esft-29974 .esft-brand img{height:70px;width:auto;display:block;margin-bottom:12px;}\n#esft-29974 .esft-brand p{font-size:13.5px;color:rgba(255,255,255,.7);line-height:1.62;margin:0 0 16px;}\n#esft-29974 .esft-badges{display:flex;gap:10px;flex-wrap:wrap;}\n#esft-29974 .esft-badges img{height:56px;width:auto;}\n#esft-29974 .esft-cta{background:rgba(255,255,255,.07);border:1px solid rgba(255,255,255,.15);border-radius:16px;padding:22px;}\n#esft-29974 .esft-cta strong{display:block;font-size:15px;margin-bottom:7px;}\n#esft-29974 .esft-cta p{font-size:12.5px;color:rgba(255,255,255,.68);margin:0 0 14px;line-height:1.55;}\n#esft-29974 .esft-cta .fb{display:block;text-align:center;background:#38D996;color:#160647;font-weight:800;font-size:13.5px;padding:12px;border-radius:9px;}\n#esft-29974 .esft-contact{margin-top:14px;font-size:12.5px;}\n#esft-29974 .esft-contact a{display:inline;padding:0;}\n#esft-29974 .esft-bottom{border-top:1px solid rgba(255,255,255,.14);padding-top:22px;display:flex;justify-content:space-between;flex-wrap:wrap;gap:14px;font-size:12.5px;color:rgba(255,255,255,.56);}\n#esft-29974 .esft-bottom .lks a{display:inline;color:rgba(255,255,255,.56);text-decoration:none;margin-left:20px;padding:0;}\n@media(max-width:900px){#esft-29974 .esft-grid{grid-template-columns:1fr 1fr;}}\n<\/style>\n<footer id=\"esft-29974\">\n<div class=\"esft-wrap\">\n<div class=\"esft-grid\">\n<div class=\"esft-brand\">\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/discprofiles-white.png\" alt=\"discprofiles.eu\" title=\"\">\n<p>Partner autorizado de Everything DiSC&reg; y The Five Behaviors&reg; desde 1999, al lado de organizaciones de toda Europa.<\/p>\n<div class=\"esft-badges\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/ED_AuthorizedPartner_Badge_Color@2x.png\" alt=\"Everything DiSC Authorized Partner\" title=\"\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/5B_Badge_AuthorizedPartnerEmailSignature@2x.png\" alt=\"Partner autorizado de The Five Behaviors\u00ae\" title=\"\"><\/div>\n<\/div>\n<div><h5>Soluciones<\/h5>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/everything-disc\/\">Everything DiSC&reg;<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/everything-disc-workplace\/\">Workplace<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/everything-disc-management\/\">Management<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/everything-disc-sales\/\">Sales<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/everything-disc-work-of-leaders\/\">Work of Leaders<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/everything-disc-agile-eq\/\">Agile EQ<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/everything-disc-productive-conflict\/\">Productive Conflict<\/a><\/div>\n<div><h5>Certificaci\u00f3n<\/h5>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/certificacion-disc\/\">Certificaci\u00f3n DiSC&reg;<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/precio-certificacion-disc\/\">\u00bfCu\u00e1nto cuesta la certificaci\u00f3n?<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/hace-falta-certificacion-disc\/\">\u00bfHace falta la certificaci\u00f3n?<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/the-five-behaviors\/\">The Five Behaviors&reg;<\/a><\/div>\n<div><h5>Para saber m\u00e1s<\/h5>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/que-es-disc\/\">\u00bfQu\u00e9 es DiSC?<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/modelo-disc\/\">El modelo DiSC<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/tipos-disc\/\">Los tipos DiSC<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/colores-disc\/\">Los colores DiSC<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/test-disc-gratis\/\">Test DiSC gratis<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/disc-knowledge-hub\/\">Knowledge Hub<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/blog\/\">Blog<\/a><\/div>\n<div class=\"esft-cta\"><strong>\u00bfNo sabes por d\u00f3nde empezar?<\/strong>\n<p>Una llamada gratuita de 20 minutos: te recomendamos el perfil que mejor encaja.<\/p>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/contacto\/\" class=\"fb\">Reserva una llamada<\/a>\n<div class=\"esft-contact\"><a href=\"mailto:info@discprofiles.eu\">info@discprofiles.eu<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"esft-bottom\">\n<div>&copy; discprofiles.eu, una marca de IPB Partners. Todos los derechos reservados.<\/div>\n<div class=\"lks\"><a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/quienes-somos\/\">Qui\u00e9nes somos<\/a><a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/contacto\/\">Contacto<\/a><a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/privacidad\/\">Privacidad<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/footer>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Perfiles para equipos DiSC para equipos:c\u00f3mo elegir el perfil adecuado Una gu\u00eda pr\u00e1ctica para RR. HH. y responsables de equipo que tienen que elegir el perfil Everything DiSC\u00ae adecuado para su equipo y luego llevar los resultados al trabajo diario. 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