{"id":29981,"date":"2026-09-11T12:48:41","date_gmt":"2026-09-11T10:48:41","guid":{"rendered":"https:\/\/discprofiles.eu\/?page_id=29981"},"modified":"2026-10-30T22:51:31","modified_gmt":"2026-10-30T21:51:31","slug":"programa-taller-disc","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/programa-taller-disc\/","title":{"rendered":"Programa tipo de un taller DiSC"},"content":{"rendered":"\n\n<style>\n.page-id-29981 .page-header{display:none !important;}\n.ac-wrap{max-width:960px;margin:0 auto;padding:28px 20px 36px;font-family:'Manrope',sans-serif;color:#333;}\n.ac-eyebrow{color:#38D996;font-weight:700;letter-spacing:.06em;text-transform:uppercase;font-size:13px;margin:0 0 10px;}\n.ac-h1{color:#160647;font-size:clamp(28px,4vw,42px);font-weight:800;line-height:1.15;margin:0 0 18px;}\n.ac-lede{font-size:18px;line-height:1.6;color:#444;margin:0 0 8px;}\n.ac-h2{color:#160647;font-size:24px;font-weight:800;margin:36px 0 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class=\"ac-eyebrow\">Programas de ejemplo<\/p>\n<h1 class=\"ac-h1\">Programa tipo de un taller DiSC<\/h1>\n<p class=\"ac-lede\">Descubre c\u00f3mo se desarrolla de verdad una sesi\u00f3n DiSC\u00ae de dos horas, de media jornada o de jornada completa, adem\u00e1s de los programas de una jornada para cada soluci\u00f3n Everything DiSC\u00ae, pensados seg\u00fan sus temas.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ag-tabs\">\n<button class=\"ag-tab ag-active\" data-tab=\"2h\" type=\"button\">Sesi\u00f3n de 2 horas<\/button>\n<button class=\"ag-tab\" data-tab=\"half\" type=\"button\">Media jornada<\/button>\n<button class=\"ag-tab\" data-tab=\"full\" type=\"button\">Jornada completa<\/button>\n<\/div>\n<div class=\"ag-panel ag-active\" data-panel=\"2h\">\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">0:00 \u2013 0:15<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Introducci\u00f3n y objetivos.<\/strong>  Objetivos del programa, acuerdos de participaci\u00f3n y normas b\u00e1sicas.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">0:15 \u2013 0:40<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Los estilos individuales.<\/strong>  Cada persona lee su informe; breve reflexi\u00f3n.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">0:40 \u2013 1:10<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Debate sobre el mapa de grupo.<\/strong>  Proyecci\u00f3n del informe de grupo y puesta en com\u00fan de los patrones que se repiten.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">1:10 \u2013 1:50<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Trabajar con los otros estilos.<\/strong>  Conversaci\u00f3n por parejas: \u00bfqu\u00e9 necesitas de m\u00ed?<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">1:50 \u2013 2:00<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Cierre.<\/strong>  Cada persona se compromete a cambiar algo a partir de ma\u00f1ana.<\/div><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"ag-panel\" data-panel=\"half\">\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">0:00 \u2013 0:20<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Introducci\u00f3n y objetivos.<\/strong><\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">0:20 \u2013 1:00<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Profundizaci\u00f3n en los estilos individuales<\/strong>: prioridades, motivaciones, reacciones al estr\u00e9s.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">1:00 \u2013 1:15<\/div><div class=\"ag-item\">Pausa<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">1:15 \u2013 2:00<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Mapa de grupo + actividad \u00ablos rincones de los estilos\u00bb.<\/strong>  La gente se agrupa f\u00edsicamente por estilo y se comentan las diferencias.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">2:00 \u2013 2:45<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Ejercicio de adaptaci\u00f3n.<\/strong>  Se practica adaptar un mensaje real a cada estilo.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">2:45 \u2013 3:00<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Cierre y compromisos.<\/strong><\/div><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"ag-panel\" data-panel=\"full\">\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">9:00 \u2013 9:30<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Introducci\u00f3n y objetivos.<\/strong><\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">9:30 \u2013 10:30<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Profundizaci\u00f3n en los estilos individuales.<\/strong><\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">10:30 \u2013 10:45<\/div><div class=\"ag-item\">Pausa<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">10:45 \u2013 12:00<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Mapa de grupo + actividad \u00ablos rincones de los estilos\u00bb.<\/strong><\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">12:00 \u2013 13:00<\/div><div class=\"ag-item\">Pausa para comer<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">13:00 \u2013 14:15<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Simulaci\u00f3n de escenarios de conflicto.<\/strong>  Roces reales, representados en directo.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">14:15 \u2013 14:30<\/div><div class=\"ag-item\">Pausa<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">14:30 \u2013 15:30<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Acuerdo de trabajo del equipo.<\/strong>  Borrador de normas comunes surgidas del debate de la jornada.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">15:30 \u2013 16:00<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Cierre y compromisos.<\/strong><\/div><\/div>\n<\/div>\n<h2 class=\"ac-h2\">Programas de una jornada para cada soluci\u00f3n Everything DiSC\u00ae<\/h2>\n<p class=\"ac-p\">Cada perfil Everything DiSC\u00ae nace alrededor de un problema distinto de la vida laboral. Aqu\u00ed tienes un programa realista de una jornada para cada soluci\u00f3n, basado en los m\u00f3dulos oficiales de Wiley.<\/p>\n<div class=\"pg-tabs\">\n<button class=\"pg-tab pg-active\" data-ptab=\"workplace\" type=\"button\">Workplace<\/button>\n<button class=\"pg-tab\" data-ptab=\"management\" type=\"button\">Management<\/button>\n<button class=\"pg-tab\" data-ptab=\"sales\" type=\"button\">Sales<\/button>\n<button class=\"pg-tab\" data-ptab=\"wol\" type=\"button\">Work of Leaders<\/button>\n<button class=\"pg-tab\" data-ptab=\"pc\" type=\"button\">Productive Conflict<\/button>\n<button class=\"pg-tab\" data-ptab=\"eq\" type=\"button\">Agile EQ<\/button>\n<\/div>\n<div class=\"pg-panel pg-active\" data-ppanel=\"workplace\">\n<p class=\"pg-pain\"><strong>El reto del cliente:<\/strong> los compa\u00f1eros chocan, bajo presi\u00f3n la comunicaci\u00f3n se rompe y nadie tiene un lenguaje com\u00fan para hablar de ello.<\/p>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">9:00 \u2013 9:30<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Introducci\u00f3n y objetivos.<\/strong>  Objetivos del programa, acuerdos de participaci\u00f3n y normas b\u00e1sicas.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">9:30 \u2013 10:45<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>M\u00f3dulo 1: descubre tu estilo DiSC\u00ae.<\/strong>  El modelo DiSC y el mapa Workplace, tus prioridades y lo que te motiva en tu jornada laboral.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">10:45 \u2013 11:00<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Pausa.<\/strong><\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">11:00 \u2013 12:15<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>M\u00f3dulo 2: entender los otros estilos.<\/strong>  C\u00f3mo reaccionas ante cada estilo y qu\u00e9 funciona, o se complica, al trabajar juntos.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">12:15 \u2013 13:00<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Pausa para comer.<\/strong><\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">13:00 \u2013 13:45<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Explorar las preferencias de los dem\u00e1s (opcional).<\/strong>  Un m\u00e9todo pr\u00e1ctico para reconocer el estilo DiSC\u00ae de una persona por su comportamiento, con ejercicios sobre v\u00eddeos cortos.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">13:45 \u2013 15:00<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>M\u00f3dulo 3: construir relaciones m\u00e1s eficaces.<\/strong>  Estrategias personalizadas para un estilo a tu elecci\u00f3n, m\u00e1s un plan de acci\u00f3n por escrito.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">15:00 \u2013 15:45<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Puesta en com\u00fan en el equipo.<\/strong>  Cada persona presenta una cosa que har\u00e1 de otra manera.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">15:45 \u2013 16:00<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Cierre y compromisos.<\/strong><\/div><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"pg-panel\" data-ppanel=\"management\">\n<p class=\"pg-pain\"><strong>El reto del cliente:<\/strong> los m\u00e1nagers usan el mismo estilo con todo el mundo, sin tener siempre en cuenta lo que necesitan sus colaboradores, y eso hace irregular la forma de delegar y de desarrollar a las personas.<\/p>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">9:00 \u2013 9:20<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Introducci\u00f3n y objetivos.<\/strong><\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">9:20 \u2013 10:15<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>M\u00f3dulo 1: tu estilo de direcci\u00f3n DiSC\u00ae, parte I.<\/strong>  El modelo DiSC, el mapa Management y las prioridades que orientan tu forma de dirigir.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">10:15 \u2013 10:30<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Pausa.<\/strong><\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">10:30 \u2013 11:15<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>M\u00f3dulo 2: tu estilo de direcci\u00f3n DiSC\u00ae, parte II.<\/strong>  C\u00f3mo influye tu estilo en la gesti\u00f3n del tiempo, las decisiones y los problemas, y c\u00f3mo interpretar a las personas.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">11:15 \u2013 12:15<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>M\u00f3dulo 3: dirigir y delegar.<\/strong>  Tu estilo natural, lo que necesitan las distintas personas y un plan de acci\u00f3n para un colaborador directo.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">12:15 \u2013 13:00<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Pausa para comer.<\/strong><\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">13:00 \u2013 13:45<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>M\u00f3dulo 4: motivaci\u00f3n.<\/strong>  Qu\u00e9 motiva y qu\u00e9 desmotiva a cada estilo, y un plan para crear un entorno m\u00e1s motivador.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">13:45 \u2013 14:30<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>M\u00f3dulo 5: desarrollar a los dem\u00e1s.<\/strong>  C\u00f3mo prefiere crecer cada estilo y un plan de acci\u00f3n para un colaborador.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">14:30 \u2013 14:45<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Pausa.<\/strong><\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">14:45 \u2013 15:30<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>M\u00f3dulo 6: trabajar con tu responsable.<\/strong>  C\u00f3mo te ve tu responsable y c\u00f3mo conseguir el apoyo de estilos distintos.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">15:30 \u2013 16:00<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Compromisos y cierre.<\/strong><\/div><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"pg-panel\" data-ppanel=\"sales\">\n<p class=\"pg-pain\"><strong>El reto del cliente:<\/strong> los comerciales presentan igual a todo el mundo; con algunos clientes funciona y con otros el enfoque resulta menos eficaz.<\/p>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">9:00 \u2013 9:15<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Introducci\u00f3n y objetivos.<\/strong><\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">9:15 \u2013 10:15<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>M\u00f3dulo 1: conoce tu estilo de venta DiSC\u00ae.<\/strong>  El mapa Everything DiSC\u00ae Sales y tus prioridades, tus puntos fuertes y tus dificultades como comercial.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">10:15 \u2013 11:00<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>M\u00f3dulo 2: pon en pr\u00e1ctica tu estilo.<\/strong>  Una negociaci\u00f3n simulada en la que te mantienes fiel a tu estilo incluso bajo presi\u00f3n.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">11:00 \u2013 11:15<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Pausa.<\/strong><\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">11:15 \u2013 12:30<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>M\u00f3dulos 3-4: reconocer el estilo de compra de los clientes.<\/strong>  C\u00f3mo reconocer el estilo DiSC\u00ae de un cliente por su comportamiento, seguido de un ejercicio pr\u00e1ctico de mapeo con clientes reales.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">12:30 \u2013 13:15<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Pausa para comer.<\/strong><\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">13:15 \u2013 14:15<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>M\u00f3dulo 5: adaptarse para cerrar.<\/strong>  Qu\u00e9 pasa cuando el estilo del comercial choca con el del cliente, y c\u00f3mo adaptarse.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">14:15 \u2013 15:15<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>M\u00f3dulo 6: tu plan de acci\u00f3n con el cliente.<\/strong>  Simulaci\u00f3n pensando en un cliente real, y despu\u00e9s creaci\u00f3n y puesta en com\u00fan de un plan de interacci\u00f3n personal.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">15:15 \u2013 15:45<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Puesta en com\u00fan y compromisos.<\/strong><\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">15:45 \u2013 16:00<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Cierre.<\/strong><\/div><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"pg-panel\" data-ppanel=\"wol\">\n<p class=\"pg-pain\"><strong>El reto del cliente:<\/strong> los l\u00edderes no se entienden sobre la visi\u00f3n y el rumbo, y los buenos planes se atascan porque nadie se pone de acuerdo en c\u00f3mo llevarlos a cabo.<\/p>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">9:00 \u2013 9:20<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Introducci\u00f3n y objetivos.<\/strong><\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">9:20 \u2013 10:15<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>M\u00f3dulo 1: introducci\u00f3n a Work of Leaders.<\/strong>  C\u00f3mo influye el modelo DiSC\u00ae en el liderazgo, y tu mapa de liderazgo Everything DiSC\u00ae.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">10:15 \u2013 11:15<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>M\u00f3dulo 2: visi\u00f3n.<\/strong>  Tu enfoque de la exploraci\u00f3n, la audacia y la comprobaci\u00f3n de hip\u00f3tesis.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">11:15 \u2013 11:30<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Pausa.<\/strong><\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">11:30 \u2013 12:30<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>M\u00f3dulo 3: alineaci\u00f3n.<\/strong>  Implicar a las personas con claridad y di\u00e1logo.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">12:30 \u2013 13:15<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Pausa para comer.<\/strong><\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">13:15 \u2013 14:15<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>M\u00f3dulo 4: ejecuci\u00f3n.<\/strong>  Tu enfoque del impulso, la estructura y el feedback.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">14:15 \u2013 15:15<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>M\u00f3dulo 5: plan de acci\u00f3n.<\/strong>  Tus principales puntos fuertes, un \u00e1rea de mejora y un plan escrito para trabajarla.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">15:15 \u2013 15:45<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Puesta en com\u00fan y compromisos.<\/strong><\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">15:45 \u2013 16:00<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Cierre.<\/strong><\/div><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"pg-panel\" data-ppanel=\"pc\">\n<p class=\"pg-pain\"><strong>El reto del cliente:<\/strong> los conflictos se vuelven personales o se evitan por completo, y los desacuerdos o se enquistan o se esconden debajo de la alfombra, en lugar de llevar a resultados \u00fatiles.<\/p>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">9:00 \u2013 9:20<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Introducci\u00f3n y objetivos.<\/strong><\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">9:20 \u2013 10:50<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>M\u00f3dulo 1: DiSC\u00ae en el conflicto.<\/strong>  Tu estilo DiSC en los conflictos y c\u00f3mo interact\u00faan los estilos cuando hay tensi\u00f3n.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">10:50 \u2013 11:05<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Pausa.<\/strong><\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">11:05 \u2013 11:55<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>M\u00f3dulo 2: las reacciones destructivas.<\/strong>  Reconocer tus propios comportamientos destructivos en el conflicto y los pensamientos autom\u00e1ticos que los alimentan.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">11:55 \u2013 12:10<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Opcional: el mapa DiSC\u00ae del conflicto.<\/strong>  Comportamientos productivos y destructivos de cada estilo, en un mapa.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">12:10 \u2013 13:00<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Pausa para comer.<\/strong><\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">13:00 \u2013 14:30<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>M\u00f3dulo 3: cambiar tu reacci\u00f3n.<\/strong>  Reconocer y replantear los pensamientos autom\u00e1ticos para elegir comportamientos m\u00e1s productivos.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">14:30 \u2013 14:40<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Opcional: informe de comparaci\u00f3n.<\/strong>  C\u00f3mo interact\u00faan, cara a cara, los estilos de conflicto de dos personas.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">14:40 \u2013 14:55<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Pausa.<\/strong><\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">14:55 \u2013 15:45<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Aplicaci\u00f3n.<\/strong>  En grupos peque\u00f1os se practica replantear un conflicto real y actual con el Productive Conflict Log.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">15:45 \u2013 16:00<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Cierre y compromisos.<\/strong><\/div><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"pg-panel\" data-ppanel=\"eq\">\n<p class=\"pg-pain\"><strong>El reto del cliente:<\/strong> las personas recaen siempre en la misma forma de relacionarse, sea cual sea la situaci\u00f3n, y los h\u00e1bitos r\u00edgidos dificultan leer el momento y adaptarse.<\/p>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">9:00 \u2013 9:20<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Introducci\u00f3n y objetivos.<\/strong><\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">9:20 \u2013 10:20<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>M\u00f3dulo 1: descubre tus mentalidades.<\/strong>  Inteligencia emocional, Agile EQ y las mentalidades m\u00e1s naturales para tu estilo DiSC.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">10:20 \u2013 10:35<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Pausa.<\/strong><\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">10:35 \u2013 12:05<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>M\u00f3dulo 2: reconocer y valorar otras mentalidades.<\/strong>  Entender y valorar las mentalidades fuera de tu zona de confort.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">12:05 \u2013 12:55<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Pausa para comer.<\/strong><\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">12:55 \u2013 13:55<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>M\u00f3dulo 3: actuar para ganar agilidad.<\/strong>  Elegir una mentalidad \u00abde entrenamiento\u00bb y crear un plan de acci\u00f3n para practicarla.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">13:55 \u2013 14:10<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Pausa.<\/strong><\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">14:10 \u2013 15:00<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Ejercicio sobre un escenario.<\/strong>  Aplicar la mentalidad elegida a una situaci\u00f3n de trabajo real y actual.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">15:00 \u2013 15:45<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Coaching en grupos peque\u00f1os.<\/strong>  Feedback mutuo sobre los intentos de cada uno.<\/div><\/div>\n<div class=\"ag-row\"><div class=\"ag-time\">15:45 \u2013 16:00<\/div><div class=\"ag-item\"><strong>Cierre y compromisos.<\/strong><\/div><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"ac-bottom-band\">\n<p style=\"margin:0 0 12px;font-size:14px;color:#555;\">Para profundizar:<\/p>\n<div class=\"ac-links\"><a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/taller-disc\/\">Talleres DiSC para equipos<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/que-perfil-disc\/\">\u00bfQu\u00e9 perfil DiSC elegir?<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/disc-para-equipos\/\">Perfiles para equipos<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"ac-cta\">\n<h3>\u00bfTe interesa una sesi\u00f3n DiSC\u00ae?<\/h3>\n<p>Habla con uno de nuestros expertos en DiSC\u00ae: te ayudamos a elegir el programa y el formato adecuados para tu equipo, y podemos impartirlo nosotros o formar a tu equipo para que lo imparta por su cuenta.<\/p>\n<button data-edp-cta=\"DiSC Workshop Agenda\" type=\"button\">Habla con un experto en DiSC<\/button>\n<\/div>\n<\/div>\n<script>\ndocument.querySelectorAll('.ag-tab').forEach(function(tab){\n  tab.addEventListener('click', function(){\n    document.querySelectorAll('.ag-tab').forEach(function(t){t.classList.remove('ag-active');});\n    document.querySelectorAll('.ag-panel').forEach(function(p){p.classList.remove('ag-active');});\n    tab.classList.add('ag-active');\n    document.querySelector('.ag-panel[data-panel=\"' + tab.getAttribute('data-tab') + '\"]').classList.add('ag-active');\n  });\n});\ndocument.querySelectorAll('.pg-tab').forEach(function(tab){\n  tab.addEventListener('click', function(){\n    document.querySelectorAll('.pg-tab').forEach(function(t){t.classList.remove('pg-active');});\n    document.querySelectorAll('.pg-panel').forEach(function(p){p.classList.remove('pg-active');});\n    tab.classList.add('pg-active');\n    document.querySelector('.pg-panel[data-ppanel=\"' + tab.getAttribute('data-ptab') + '\"]').classList.add('pg-active');\n  });\n});\n<\/script>\n<style>.page-id-29981 [class*=\"eyebrow\"],.page-id-29981 [class*=\"kicker\"],.page-id-29981 .kick{text-transform:none!important;letter-spacing:.01em!important;}<\/style>\n\n<!-- ESFOOTER --><style>\n.page-id-29981 #site-footer{display:none!important;}\n.page-id-29981 .dp-ft{display:none!important;}\n#esft-29981{background:#160647;color:#fff;font-family:Manrope,-apple-system,BlinkMacSystemFont,\"Segoe UI\",sans-serif;padding:60px 0 26px;margin-top:0;}\n#esft-29981 *{box-sizing:border-box;}\n#esft-29981 .esft-wrap{max-width:1140px;margin:0 auto;padding:0 24px;}\n#esft-29981 .esft-grid{display:grid;grid-template-columns:1.6fr 1fr 1fr 1fr 1.25fr;gap:32px;margin-bottom:36px;}\n#esft-29981 h5{font-size:11px;text-transform:uppercase;letter-spacing:.09em;color:#38D996;margin:0 0 14px;font-weight:800;}\n#esft-29981 a{display:block;font-size:13.5px;color:rgba(255,255,255,.74);text-decoration:none;padding:5px 0;}\n#esft-29981 a:hover{color:#fff;}\n#esft-29981 .esft-brand img{height:70px;width:auto;display:block;margin-bottom:12px;}\n#esft-29981 .esft-brand p{font-size:13.5px;color:rgba(255,255,255,.7);line-height:1.62;margin:0 0 16px;}\n#esft-29981 .esft-badges{display:flex;gap:10px;flex-wrap:wrap;}\n#esft-29981 .esft-badges img{height:56px;width:auto;}\n#esft-29981 .esft-cta{background:rgba(255,255,255,.07);border:1px solid rgba(255,255,255,.15);border-radius:16px;padding:22px;}\n#esft-29981 .esft-cta strong{display:block;font-size:15px;margin-bottom:7px;}\n#esft-29981 .esft-cta p{font-size:12.5px;color:rgba(255,255,255,.68);margin:0 0 14px;line-height:1.55;}\n#esft-29981 .esft-cta .fb{display:block;text-align:center;background:#38D996;color:#160647;font-weight:800;font-size:13.5px;padding:12px;border-radius:9px;}\n#esft-29981 .esft-contact{margin-top:14px;font-size:12.5px;}\n#esft-29981 .esft-contact a{display:inline;padding:0;}\n#esft-29981 .esft-bottom{border-top:1px solid rgba(255,255,255,.14);padding-top:22px;display:flex;justify-content:space-between;flex-wrap:wrap;gap:14px;font-size:12.5px;color:rgba(255,255,255,.56);}\n#esft-29981 .esft-bottom .lks a{display:inline;color:rgba(255,255,255,.56);text-decoration:none;margin-left:20px;padding:0;}\n@media(max-width:900px){#esft-29981 .esft-grid{grid-template-columns:1fr 1fr;}}\n<\/style>\n<footer id=\"esft-29981\">\n<div class=\"esft-wrap\">\n<div class=\"esft-grid\">\n<div class=\"esft-brand\">\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/discprofiles-white.png\" alt=\"discprofiles.eu\" title=\"\">\n<p>Partner autorizado de Everything DiSC&reg; y The Five Behaviors&reg; desde 1999, al lado de organizaciones de toda Europa.<\/p>\n<div class=\"esft-badges\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/ED_AuthorizedPartner_Badge_Color@2x.png\" alt=\"Everything DiSC Authorized Partner\" title=\"\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/5B_Badge_AuthorizedPartnerEmailSignature@2x.png\" alt=\"Partner autorizado de The Five Behaviors\u00ae\" title=\"\"><\/div>\n<\/div>\n<div><h5>Soluciones<\/h5>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/everything-disc\/\">Everything DiSC&reg;<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/everything-disc-workplace\/\">Workplace<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/everything-disc-management\/\">Management<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/everything-disc-sales\/\">Sales<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/everything-disc-work-of-leaders\/\">Work of Leaders<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/everything-disc-agile-eq\/\">Agile EQ<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/everything-disc-productive-conflict\/\">Productive Conflict<\/a><\/div>\n<div><h5>Certificaci\u00f3n<\/h5>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/certificacion-disc\/\">Certificaci\u00f3n DiSC&reg;<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/precio-certificacion-disc\/\">\u00bfCu\u00e1nto cuesta la certificaci\u00f3n?<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/hace-falta-certificacion-disc\/\">\u00bfHace falta la certificaci\u00f3n?<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/the-five-behaviors\/\">The Five Behaviors&reg;<\/a><\/div>\n<div><h5>Para saber m\u00e1s<\/h5>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/que-es-disc\/\">\u00bfQu\u00e9 es DiSC?<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/modelo-disc\/\">El modelo DiSC<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/tipos-disc\/\">Los tipos DiSC<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/colores-disc\/\">Los colores DiSC<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/test-disc-gratis\/\">Test DiSC gratis<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/disc-knowledge-hub\/\">Knowledge Hub<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/blog\/\">Blog<\/a><\/div>\n<div class=\"esft-cta\"><strong>\u00bfNo sabes por d\u00f3nde empezar?<\/strong>\n<p>Una llamada gratuita de 20 minutos: te recomendamos el perfil que mejor encaja.<\/p>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/contacto\/\" class=\"fb\">Reserva una llamada<\/a>\n<div class=\"esft-contact\"><a href=\"mailto:info@discprofiles.eu\">info@discprofiles.eu<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"esft-bottom\">\n<div>&copy; discprofiles.eu, una marca de IPB Partners. Todos los derechos reservados.<\/div>\n<div class=\"lks\"><a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/quienes-somos\/\">Qui\u00e9nes somos<\/a><a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/contacto\/\">Contacto<\/a><a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/privacidad\/\">Privacidad<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/footer>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Programas de ejemplo Programa tipo de un taller DiSC Descubre c\u00f3mo se desarrolla de verdad una sesi\u00f3n DiSC\u00ae de dos horas, de media jornada o de jornada completa, adem\u00e1s de los programas de una jornada para cada soluci\u00f3n Everything DiSC\u00ae, pensados seg\u00fan sus temas. Sesi\u00f3n de 2 horas Media jornada Jornada completa 0:00 \u2013 0:15 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-29981","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/29981","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29981"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/29981\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30114,"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/29981\/revisions\/30114"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29981"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}