{"id":29992,"date":"2026-09-28T23:07:56","date_gmt":"2026-09-28T21:07:56","guid":{"rendered":"https:\/\/discprofiles.eu\/?page_id=29992"},"modified":"2026-10-31T12:31:43","modified_gmt":"2026-10-31T11:31:43","slug":"es-fiable-disc","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/es-fiable-disc\/","title":{"rendered":"\u00bfEs fiable DiSC?"},"content":{"rendered":"\n<style>\n.dv{--n:#160647;--n2:#2d1b6b;--t:#1fae9b;--tx:#57506c;--l:#e9e6f0;--s:#f6f5fa;font-family:Manrope,sans-serif;color:var(--n)}\n.dv *{box-sizing:border-box}\n.dv .w{max-width:1120px;margin:0 auto;padding:0 24px}\n.dv-hero{background:linear-gradient(150deg,#160647 0%,#2d1b6b 60%,#123f5a 100%);color:#fff;padding:72px 0 64px;position:relative;overflow:hidden}\n.dv-hero:after{content:\"\";position:absolute;right:-180px;top:-180px;width:540px;height:540px;border-radius:50%;background:conic-gradient(#e03131 0 25%,#1c7ed6 0 50%,#f2b705 0 75%,#2f9e44 0);opacity:.1}\n.dv-hero 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h1{font-size:36px}}\n@media (max-width:600px){.dv-stats,.dv-cards,.dv-styles,.dv-steps{grid-template-columns:1fr}.dv-hero{padding:48px 0}.dv h2{font-size:27px}.dv-cta{padding:28px}}\n<\/style>\n<div class=\"dv\">\n<section class=\"dv-hero\"><div class=\"w\">\n<h1>\u00bfEs fiable DiSC?<br\/><span>La investigaci\u00f3n detr\u00e1s de Everything DiSC\u00ae<\/span><\/h1>\n<p class=\"dv-lead\">DiSC es sencillo de usar y f\u00e1cil de recordar, pero la evaluaci\u00f3n que hay detr\u00e1s no tiene nada de sencilla. Everything DiSC\u00ae publica sus datos de fiabilidad, se adapta a las respuestas de cada persona y est\u00e1 certificado de forma independiente. Aqu\u00ed tienes las pruebas, y sus l\u00edmites, explicadas en un lenguaje claro.<\/p>\n<div class=\"dv-btns\"><a class=\"dv-btn p\" href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Everything-DiSC-Research-Report.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Lee el informe de investigaci\u00f3n (PDF, en ingl\u00e9s)<\/a><a class=\"dv-btn g\" href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/contacto\/\">Habla con un experto<\/a><\/div>\n<div class=\"dv-stats\">\n<div class=\"dv-stat\"><b>0,87<\/b><span>Consistencia interna mediana en 8 escalas (umbral 0,70)<\/span><\/div>\n<div class=\"dv-stat\"><b>0,85\u20130,88<\/b><span>Fiabilidad test-retest a las dos semanas, 599 personas<\/span><\/div>\n<div class=\"dv-stat\"><b>DNV<\/b><span>Certificado seg\u00fan el est\u00e1ndar de calidad de test de la EFPA, renovado en 2024<\/span><\/div>\n<div class=\"dv-stat\"><b>Adaptativo<\/b><span>Si las respuestas de una escala no son coherentes, se hacen preguntas adicionales<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n<section class=\"dv-sec\"><div class=\"w\">\n<h2>La respuesta corta: s\u00ed<\/h2>\n<div class=\"dv-answer\">Everything DiSC\u00ae es una evaluaci\u00f3n v\u00e1lida y fiable para el desarrollo en el trabajo. Sus ocho escalas tienen una consistencia interna mediana de 0,87 y una fiabilidad test-retest de entre 0,85 y 0,88, muy por encima de 0,70, un criterio orientativo que suele utilizarse para interpretar estos coeficientes. El an\u00e1lisis factorial confirma su estructura circular, el modelo se ha comparado con el NEO PI-R y el 16PF, y DNV certifica Everything DiSC\u00ae Workplace seg\u00fan el EFPA Test Review Model. Est\u00e1 pensado para el desarrollo, no para la selecci\u00f3n de personal.<\/div>\n<\/div><\/section>\n<section class=\"dv-sec alt\"><div class=\"w\">\n<h2>C\u00f3mo mide Everything DiSC\u00ae el comportamiento<\/h2>\n<p class=\"dv-p\">Los test DISC m\u00e1s antiguos usan un cuestionario fijo y cuatro escalas. Everything DiSC\u00ae usa un test adaptativo informatizado y ocho escalas dispuestas en un c\u00edrculo: por eso puede describir doce regiones (cuatro estilos b\u00e1sicos y ocho combinados) en lugar de una sola letra.<\/p>\n<div class=\"dv-steps\">\n<div class=\"dv-step\"><i>1<\/i><h3>Preguntas<\/h3><p>Los participantes valoran afirmaciones sobre c\u00f3mo se comportan en el trabajo.<\/p><\/div>\n<div class=\"dv-step\"><i>2<\/i><h3>Control de coherencia<\/h3><p>Si las respuestas de una escala no son coherentes, la evaluaci\u00f3n lo detecta.<\/p><\/div>\n<div class=\"dv-step\"><i>3<\/i><h3>Preguntas adicionales<\/h3><p>Hace m\u00e1s preguntas justo en esas escalas, para que el resultado sea preciso.<\/p><\/div>\n<div class=\"dv-step\"><i>4<\/i><h3>Ocho escalas<\/h3><p>Las puntuaciones en ocho escalas sit\u00faan a la persona en el c\u00edrculo DiSC.<\/p><\/div>\n<div class=\"dv-step\"><i>5<\/i><h3>Informe personal<\/h3><p>Un punto, un estilo y las prioridades, explicados en unas 20 p\u00e1ginas.<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n<section class=\"dv-sec\"><div class=\"w\">\n<h2>De d\u00f3nde viene DiSC y qu\u00e9 mide<\/h2>\n<p class=\"dv-p\">El modelo se remonta al psic\u00f3logo <a class=\"lk\" href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/william-moulton-marston\/\">William Moulton Marston<\/a>, que en 1928 describi\u00f3 cuatro patrones de emoci\u00f3n y comportamiento en el libro <em>Emotions of Normal People<\/em>. La primera evaluaci\u00f3n DiSC la public\u00f3 en los a\u00f1os setenta la empresa que hoy forma parte de Wiley, y desde entonces Wiley sigue investigando el modelo. Everything DiSC\u00ae mide ocho escalas y sit\u00faa a cada persona en uno de los 12 estilos del c\u00edrculo, porque todas las personas combinan caracter\u00edsticas de los cuatro estilos, aunque suelen destacar una o dos tendencias.<\/p>\n<div class=\"dv-styles\">\n<div style=\"--c:#2f9e44\"><b>D \u00b7 Dominante<\/b><span>D, Di, DC. Directo, firme y orientado a los resultados.<\/span><\/div>\n<div style=\"--c:#e03131\"><b>i \u00b7 Influyente<\/b><span>i, iD, iS. Extrovertido, animado y centrado en las personas.<\/span><\/div>\n<div style=\"--c:#1c7ed6\"><b>S \u00b7 Estable<\/b><span>S, Si, SC. Sereno, paciente y complaciente.<\/span><\/div>\n<div style=\"--c:#f2b705\"><b>C \u00b7 Concienzudo<\/b><span>C, CS, CD. Anal\u00edtico, meticuloso y atento a la calidad.<\/span><\/div>\n<\/div>\n<p class=\"dv-p\" style=\"margin-top:22px\">Everything DiSC\u00ae mide tambi\u00e9n las prioridades, por separado del estilo: por ejemplo, resultados, entusiasmo o precisi\u00f3n. Por eso dos personas con el mismo estilo pueden recibir informes distintos. DiSC describe el comportamiento; no lo prescribe.<\/p>\n<\/div><\/section>\n<section class=\"dv-sec alt\"><div class=\"w\">\n<h2>\u00bfEs fiable DiSC?<\/h2>\n<p class=\"dv-p\">La fiabilidad indica si una evaluaci\u00f3n mide de forma constante. En investigaci\u00f3n se suele considerar 0,70 como valor m\u00ednimo. Todas las escalas de Everything DiSC\u00ae est\u00e1n muy por encima, tanto en una sola aplicaci\u00f3n como cuando las personas repiten la evaluaci\u00f3n dos semanas despu\u00e9s.<\/p>\n<div class=\"dv-rel\">\n<div class=\"dv-bar\"><p>Consistencia interna (8 escalas, 752 personas) <span>de 0,79 a 0,90 \u00b7 mediana 0,87<\/span><\/p><div class=\"dv-track\"><div class=\"th\"><\/div><div class=\"rg\" style=\"left:47.5%;width:27.5%\"><\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"dv-bar\"><p>Test-retest a las dos semanas (599 personas) <span>de 0,85 a 0,88<\/span><\/p><div class=\"dv-track\"><div class=\"th\"><\/div><div class=\"rg\" style=\"left:62.5%;width:7.5%\"><\/div><\/div><div class=\"dv-scale\"><span>.60<\/span><span>.70<\/span><span>.80<\/span><span>.90<\/span><span>1.00<\/span><\/div><\/div>\n<p class=\"dv-legend\"><i><\/i>Umbral de investigaci\u00f3n 0,70. Intervalos a escala; cuanto m\u00e1s alto, m\u00e1s fiable. Fuente: informe de investigaci\u00f3n de Wiley sobre Everything DiSC\u00ae. Son indicadores de fiabilidad, no porcentajes de acierto.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n<section class=\"dv-sec\"><div class=\"w\">\n<h2>\u00bfEst\u00e1 DiSC validado cient\u00edficamente?<\/h2>\n<p class=\"dv-p\">La fiabilidad muestra que los resultados son constantes. La validez muestra que significan de verdad lo que dicen. Wiley lo ha comprobado de varias maneras, y los resultados est\u00e1n publicados.<\/p>\n<div class=\"dv-cards\">\n<div class=\"dv-card\"><b>C\u00edrculo<\/b><h3>La estructura se sostiene<\/h3><p>Las escalas vecinas se correlacionan de forma positiva y las opuestas, de forma negativa, como predice el modelo. El escalamiento multidimensional y el an\u00e1lisis factorial confirman la estructura circular.<\/p><\/div>\n<div class=\"dv-card\"><b>NEO PI-R \u00b7 16PF<\/b><h3>Comparado con test reconocidos<\/h3><p>Dos entidades independientes compararon Everything DiSC\u00ae con dos de los cuestionarios de personalidad de mayor prestigio para establecer su validez de constructo.<\/p><\/div>\n<div class=\"dv-card\"><b>71% \/ 88%<\/b><h3>Los observadores ven lo mismo<\/h3><p>En un estudio sobre comportamientos de liderazgo valorados por observadores, el estilo DiSC esperado obtuvo la puntuaci\u00f3n m\u00e1s alta en el 71 % de las pr\u00e1cticas y estuvo entre los dos primeros en el 88 %.<\/p><\/div>\n<div class=\"dv-card\"><b>~90%<\/b><h3>Las personas se reconocen<\/h3><p>Los participantes valoran como buena o excelente la descripci\u00f3n de su estilo en torno al 90 % de las veces. El acuerdo por s\u00ed solo no es una prueba: por eso importan los estudios anteriores.<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n<section class=\"dv-sec alt\"><div class=\"w dv-two\">\n<div>\n<h2>Por qu\u00e9 la versi\u00f3n adaptativa es m\u00e1s precisa<\/h2>\n<p class=\"dv-p\">Cuando las respuestas en una escala son incoherentes, Everything DiSC\u00ae hace preguntas de seguimiento justo en esa escala. En el an\u00e1lisis de validez de constructo de Wiley, la evaluaci\u00f3n adaptativa midi\u00f3 con un 32 % m\u00e1s de precisi\u00f3n que DiSC\u00ae Classic. Un informe puede mostrar tres o m\u00e1s prioridades, as\u00ed que tambi\u00e9n refleja bien a quien no encaja en la media de su estilo.<\/p>\n<p class=\"dv-quote\">\u00abEn esencia, un tipo de evaluaci\u00f3n completamente diferente\u00bb.<\/p>\n<p class=\"dv-qs\">Revisi\u00f3n de la EFPA de Everything DiSC\u00ae Workplace, 2020, en comparaci\u00f3n con los test DISC tradicionales de cuatro escalas<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"dv-box\"><h3>Antes de cada lanzamiento<\/h3><ul class=\"dv-list\">\n<li>Unos 14.000 participantes en tres rondas de pruebas beta para un perfil reciente<\/li>\n<li>250 facilitadores implicados<\/li>\n<li>235 entrevistas en profundidad<\/li>\n<li>M\u00e1s de 3.800 respuestas a encuestas analizadas<\/li>\n<li>Los perfiles, los kits de facilitaci\u00f3n y las traducciones se prueban antes del lanzamiento<\/li><\/ul><\/div>\n<\/div><\/section>\n<section class=\"dv-sec\"><div class=\"w\">\n<h2>Revisado y certificado de forma independiente<\/h2>\n<div class=\"dv-cert\"><img decoding=\"async\" alt=\"Sello de certificaci\u00f3n de DNV: herramientas de evaluaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral, certificadas seg\u00fan el marco NPF\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/dnv-certified-occupational-test-tools.webp\" width=\"150\" title=\"\"><div>\n<p class=\"dv-p\">Everything DiSC\u00ae Workplace se evalu\u00f3 en 2020 seg\u00fan el Test Review Model de la European Federation of Psychologists\u2019 Associations (EFPA) y lo certific\u00f3 DNV, una entidad de certificaci\u00f3n acreditada. La certificaci\u00f3n se renov\u00f3 el 2 de enero de 2024 por cinco a\u00f1os. La EFPA define el est\u00e1ndar, pero no aprueba los test directamente. La certificaci\u00f3n se refiere a Everything DiSC\u00ae Workplace como test del \u00e1mbito laboral para el desarrollo; la revisi\u00f3n enlazada evalu\u00f3 la versi\u00f3n en ingl\u00e9s.<\/p>\n<p><a class=\"lk\" href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/DISC-EFPA_TestReviewModel2020_Report.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Lee la revisi\u00f3n de la EFPA (PDF, en ingl\u00e9s) \u2192<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/section>\n<section class=\"dv-sec alt\" id=\"disc-vs-disc\"><div class=\"w\">\n<h2>DiSC o DISC: la \u00abi\u00bb min\u00fascula no es la \u00fanica diferencia<\/h2>\n<p class=\"dv-p\">Las letras D, I, S y C no est\u00e1n protegidas, as\u00ed que cualquiera puede vender un \u00abtest DISC\u00bb. Muchos test DISC en l\u00ednea se aprovechan de la reputaci\u00f3n que DiSC\u00ae ha construido durante d\u00e9cadas, pero no publican investigaci\u00f3n, usan un cuestionario al estilo de los a\u00f1os cincuenta y nunca se han verificado de forma independiente. DiSC\u00ae con la \u00abi\u00bb min\u00fascula es una marca registrada de John Wiley &amp; Sons, y Everything DiSC\u00ae es la evaluaci\u00f3n que Wiley desarrolla e investiga.<\/p>\n<table class=\"dv-vs\"><thead><tr><th>Qu\u00e9 comprobar<\/th><th>Everything DiSC\u00ae<\/th><th>Test DISC gen\u00e9rico t\u00edpico<\/th><\/tr><\/thead><tbody>\n<tr><td>Editor<\/td><td>Wiley, editorial fundada en 1807, con m\u00e1s de 40 a\u00f1os de investigaci\u00f3n sobre DiSC<\/td><td>A menudo desconocido, o un peque\u00f1o proveedor sin equipo de investigaci\u00f3n<\/td><\/tr>\n<tr><td>Cuestionario<\/td><td>Escala de valoraci\u00f3n de cinco puntos con preguntas adaptativas de seguimiento<\/td><td>Cuestionario fijo de elecci\u00f3n forzosa, a menudo basado en los 24 \u00edtems originales<\/td><\/tr>\n<tr><td>Qu\u00e9 mide<\/td><td>Ocho escalas en un c\u00edrculo, 12 estilos combinados y prioridades personales<\/td><td>Cuatro escalas separadas, normalmente en un gr\u00e1fico de barras<\/td><\/tr>\n<tr><td>Investigaci\u00f3n<\/td><td>Fiabilidad y validez publicadas en un informe de investigaci\u00f3n<\/td><td>Rara vez publica datos de fiabilidad o validez<\/td><\/tr>\n<tr><td>Verificaci\u00f3n independiente<\/td><td>Perfil Workplace certificado por DNV seg\u00fan el EFPA Test Review Model<\/td><td>Ninguna verificaci\u00f3n independiente<\/td><\/tr>\n<tr><td>Despu\u00e9s del informe<\/td><td>Perfiles para cada \u00e1mbito, kits de facilitaci\u00f3n y la plataforma Catalyst\u2122<\/td><td>Un informe PDF y nada m\u00e1s<\/td><\/tr>\n<\/tbody><\/table>\n<div class=\"dv-box dv-tip\"><h3>Cinco preguntas que hacer a cualquier proveedor de DISC<\/h3><ul class=\"dv-list\">\n<li>\u00bfQui\u00e9n publica la evaluaci\u00f3n, y puedo leer su informe de investigaci\u00f3n?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 fiabilidad tiene, y se midi\u00f3 con una muestra amplia?<\/li>\n<li>\u00bfLa ha verificado una entidad independiente?<\/li>\n<li>\u00bfDa una posici\u00f3n precisa o solo cuatro barras?<\/li>\n<li>\u00bfLa acompa\u00f1a un profesional certificado que ayuda a usar los resultados?<\/li><\/ul><\/div>\n<\/div><\/section>\n<section class=\"dv-sec\"><div class=\"w\">\n<h2>Para qu\u00e9 sirve DiSC, y para qu\u00e9 no<\/h2>\n<div class=\"dv-two\" style=\"margin-top:22px\">\n<div class=\"dv-box\"><h3>Usa Everything DiSC\u00ae para<\/h3><ul class=\"dv-list\"><li>Autoconocimiento y desarrollo personal<\/li><li>Desarrollo de equipos y comunicaci\u00f3n<\/li><li>Desarrollo de m\u00e1nagers y l\u00edderes<\/li><li>Ventas y conversaciones con clientes<\/li><li>Incorporaci\u00f3n de personas y coaching<\/li><\/ul><\/div>\n<div class=\"dv-box\"><h3>No lo uses para<\/h3><ul class=\"dv-list no\"><li>Decisiones de contrataci\u00f3n y selecci\u00f3n<\/li><li>Predecir el rendimiento laboral<\/li><li>Medir la inteligencia, los valores o las capacidades<\/li><li>Etiquetar a las personas o decidir qui\u00e9n encaja en un equipo<\/li><\/ul><\/div>\n<\/div>\n<p class=\"dv-p\" style=\"margin-top:20px\">Para la selecci\u00f3n, usa una evaluaci\u00f3n creada con ese fin. Lo dice tambi\u00e9n la revisi\u00f3n de la EFPA: Everything DiSC\u00ae Workplace sirve para el desarrollo.<\/p>\n<\/div><\/section>\n<section class=\"dv-sec alt\"><div class=\"w\">\n<h2>Preguntas sobre la investigaci\u00f3n<\/h2>\n<div class=\"dv-faq\">\n<details><summary>\u00bfDiSC es v\u00e1lido y fiable?<\/summary><p>S\u00ed. Las escalas de Everything DiSC\u00ae tienen una consistencia interna mediana de 0,87 y una fiabilidad test-retest de entre 0,85 y 0,88, por encima del umbral de investigaci\u00f3n de 0,70, y los estudios de validez confirman la estructura circular del modelo. DNV certifica Everything DiSC\u00ae Workplace seg\u00fan el est\u00e1ndar de calidad de test de la EFPA.<\/p><\/details>\n<details><summary>\u00bfEst\u00e1 DiSC validado cient\u00edficamente?<\/summary><p>Everything DiSC\u00ae publica su investigaci\u00f3n de validaci\u00f3n: an\u00e1lisis factorial y escalamiento multidimensional, comparaciones con el NEO PI-R y el 16PF, y estudios con observadores. Los test DISC gratuitos en l\u00ednea no suelen publicar investigaciones de este tipo.<\/p><\/details>\n<details><summary>\u00bfQu\u00e9 precisi\u00f3n tiene la evaluaci\u00f3n Everything DiSC\u00ae?<\/summary><p>Sus escalas tienen una consistencia interna mediana de 0,87 y una fiabilidad test-retest de entre 0,85 y 0,88. En el an\u00e1lisis de Wiley, la versi\u00f3n adaptativa midi\u00f3 con un 32 % m\u00e1s de precisi\u00f3n que DiSC\u00ae Classic.<\/p><\/details>\n<details><summary>\u00bfEst\u00e1 Everything DiSC\u00ae aprobado por la EFPA?<\/summary><p>La EFPA define el est\u00e1ndar de revisi\u00f3n de test, pero no aprueba test. Everything DiSC\u00ae Workplace se evalu\u00f3 seg\u00fan el EFPA Test Review Model y lo certific\u00f3 DNV, una entidad de certificaci\u00f3n acreditada.<\/p><\/details>\n<details><summary>\u00bfEn qu\u00e9 se diferencia Everything DiSC\u00ae de otros test DISC?<\/summary><p>La mayor\u00eda de los test DISC usa un cuestionario fijo con cuatro escalas. Everything DiSC\u00ae usa un test adaptativo y ocho escalas en un c\u00edrculo, lo que da una posici\u00f3n m\u00e1s precisa, 12 estilos combinados y prioridades personales.<\/p><\/details>\n<details><summary>\u00bfPodemos usar DiSC para seleccionar candidatos?<\/summary><p>No. DiSC est\u00e1 pensado para el desarrollo y no est\u00e1 validado para la selecci\u00f3n. Para decidir contrataciones, usa una evaluaci\u00f3n creada con ese fin.<\/p><\/details>\n<details><summary>\u00bfCambia el estilo DiSC con el tiempo?<\/summary><p>El estilo b\u00e1sico es bastante estable, como muestran los resultados test-retest. A largo plazo puede cambiar con la experiencia y el puesto, as\u00ed que te recomendamos no repetir la evaluaci\u00f3n antes de dos a\u00f1os, salvo que haya un motivo concreto.<\/p><\/details>\n<details><summary>\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre DiSC y MBTI?<\/summary><p>DiSC describe el comportamiento observable en el trabajo; el MBTI, preferencias de personalidad. Consulta <a class=\"lk\" href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/disc-vs-mbti\/\">DiSC frente a MBTI<\/a> para una comparaci\u00f3n completa.<\/p><\/details>\n<\/div>\n<h3 style=\"font-size:19px;margin:36px 0 0\">Fuentes<\/h3>\n<ol class=\"dv-src\">\n<li><a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Everything-DiSC-Research-Report.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Wiley: informe de investigaci\u00f3n de Everything DiSC\u00ae (PDF, en ingl\u00e9s)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/DISC-EFPA_TestReviewModel2020_Report.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">EFPA Test Review Model, revisi\u00f3n de Everything DiSC\u00ae Workplace, 2020 (PDF, en ingl\u00e9s)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/The-History-of-Everything-DiSC.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Wiley: la historia de Everything DiSC\u00ae (PDF, en ingl\u00e9s)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.discprofile.com\/what-is-disc\/research-reliability-and-validity\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Wiley: DiSC research, reliability and validity (en ingl\u00e9s)<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/section>\n<section class=\"dv-sec alt\" style=\"padding-top:0\"><div class=\"w\"><div class=\"dv-cta\">\n<div><h2>\u00bfNecesitas las pruebas para tomar una decisi\u00f3n?<\/h2><p>Si tu equipo de RR. HH., el comit\u00e9 de empresa o un psic\u00f3logo quieren revisar la investigaci\u00f3n antes de decidir, dinos qu\u00e9 necesitan. Te enviamos los informes y respondemos a sus preguntas.<\/p><\/div>\n<a class=\"dv-btn p\" href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/contacto\/\">Pregunta por la investigaci\u00f3n<\/a>\n<\/div><\/div><\/section>\n<\/div>\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\": \"https:\/\/schema.org\", \"@type\": \"FAQPage\", \"mainEntity\": [{\"@type\": \"Question\", \"name\": \"\u00bfDiSC es v\u00e1lido y fiable?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"S\u00ed. Las escalas de Everything DiSC\u00ae tienen una consistencia interna mediana de 0,87 y una fiabilidad test-retest de entre 0,85 y 0,88, por encima del umbral de investigaci\u00f3n de 0,70, y los estudios de validez confirman la estructura circular del modelo. 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