{"id":29995,"date":"2026-08-23T18:03:50","date_gmt":"2026-08-23T16:03:50","guid":{"rendered":"https:\/\/discprofiles.eu\/?page_id=29995"},"modified":"2026-10-30T22:51:53","modified_gmt":"2026-10-30T21:51:53","slug":"the-five-behaviors","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/the-five-behaviors\/","title":{"rendered":"The Five Behaviors\u00ae"},"content":{"rendered":"\n\n<style>\/*hero-ghost-dark*\/.hgrid .cta-row .btn-ghost,.hgrid .cta-row .btn-ghost:visited{color:#160647 !important;}.hgrid .cta-row .btn-ghost:hover{color:#B90E31 !important;}<\/style>\n<style>\n.page-id-29995 .page-header{display:none !important;}\n.edp{--red:#E4002B;--darkred:#B90E31;--blue:#006A9B;--lightblue:#008BBE;--gold:#B88D47;--ink:#1A1A1A;--gray:#4A4A4A;font-family:Manrope,sans-serif;color:var(--ink);}\n.edp *{box-sizing:border-box;}\n.edp .wrap{max-width:1140px;margin:0 auto;padding:0 24px;}\n.edp 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.sub{color:rgba(255,255,255,.85);font-size:18px;line-height:1.6;margin:0 0 28px;max-width:520px;}\n.edp .cta-row{display:flex;gap:14px;flex-wrap:wrap;}\n.edp .btn{display:inline-block;font-weight:800;font-size:15.5px;padding:14px 26px;border-radius:11px;text-decoration:none;}\n.edp .btn-gold{background:var(--gold);color:#2a1c05;}\n.edp .btn-ghost{background:#fff;color:var(--darkred);border:1.5px solid #fff;}\n.edp .pyramid-wrap{display:flex;justify-content:center;}\n.edp .pyramid-card{transition:box-shadow .2s;}\n.edp .pyramid-card:hover{box-shadow:0 24px 60px rgba(0,0,0,.35);}\n.edp .play-badge{position:absolute;left:50%;top:18px;transform:translateX(-50%);background:rgba(26,26,26,.85);color:#fff;padding:10px 20px;border-radius:999px;display:flex;align-items:center;gap:10px;font-weight:700;font-size:14px;white-space:nowrap;transition:background .2s;pointer-events:none;}\n.edp .play-badge 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iframe{position:absolute;inset:0;width:100%;height:100%;border:0;}\n.edp-video-close{position:absolute;top:-44px;right:0;background:none;border:none;color:#fff;font-size:32px;cursor:pointer;line-height:1;}\n.edp .plabels{margin-top:14px;text-align:center;color:rgba(255,255,255,.65);font-size:13px;}\n.edp .band-label{font-family:Manrope,sans-serif;font-weight:800;fill:#fff;font-size:15px;}\n.edp .powered{background:#fff;padding:20px 0;border-bottom:1px solid #eee;}\n.edp .powered-in{display:flex;align-items:center;justify-content:center;gap:14px;color:#4A4A4A;font-size:14.5px;font-weight:600;}\n.edp .powered b{color:var(--blue);}\n.edp section{padding:76px 0;}\n.edp .eyebrow-dk{display:inline-block;color:var(--red);font-weight:800;font-size:12.5px;letter-spacing:.1em;text-transform:uppercase;margin-bottom:12px;}\n.edp h2{font-weight:800;font-size:32px;color:#1A1A1A;margin:0 0 16px;letter-spacing:-.01em;}\n.edp .lead{color:#555;font-size:17px;line-height:1.65;max-width:680px;margin:0 0 44px;}\n.edp .model-grid{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:60px;align-items:center;}\n.edp .steps{display:flex;flex-direction:column;gap:0;}\n.edp .step{display:flex;gap:18px;padding:20px 0;border-bottom:1px solid #eee;}\n.edp .step:last-child{border-bottom:none;}\n.edp .step-n{flex:0 0 40px;height:40px;border-radius:50%;background:var(--red);color:#fff;font-weight:800;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:16px;}\n.edp .step h3{margin:0 0 4px;font-size:17px;font-weight:800;color:#1A1A1A;}\n.edp .step p{margin:0;color:#666;font-size:14.5px;line-height:1.55;}\n.edp .prog-grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,1fr);gap:24px;}\n.edp .prog{border:1px solid #eee;border-radius:18px;padding:30px 26px;background:#fff;box-shadow:0 4px 18px rgba(0,0,0,.04);}\n.edp .prog-tag{font-size:11.5px;font-weight:800;text-transform:uppercase;letter-spacing:.06em;color:var(--blue);margin-bottom:10px;}\n.edp .prog h3{font-size:20px;font-weight:800;color:#1A1A1A;margin:0 0 10px;}\n.edp .prog p{color:#666;font-size:14.5px;line-height:1.6;margin:0 0 16px;}\n.edp .prog.prog-alt{background:linear-gradient(160deg,#fff 0%,#FBF1E7 100%);border-color:#E9D6B2;}\n.edp .prog.prog-alt .prog-tag{color:var(--gold);}\n.edp .prog ul{margin:0;padding:0 0 0 18px;color:#444;font-size:14px;line-height:1.9;}\n.edp .prog a{display:inline-block;margin-top:16px;font-weight:800;color:var(--red);text-decoration:none;font-size:14.5px;}\n.edp .stat-strip{background:linear-gradient(135deg,var(--blue) 0%,#00405c 100%);border-radius:24px;padding:44px 30px;display:grid;grid-template-columns:repeat(4,1fr);gap:20px;text-align:center;}\n.edp .stat b{display:block;font-size:30px;font-weight:800;color:#fff;}\n.edp .stat span{color:rgba(255,255,255,.65);font-size:13px;}\n.edp .quote-block{background:#FBF3F0;border-radius:22px;padding:44px;text-align:center;margin-top:50px;}\n.edp .quote-block p{font-size:22px;font-weight:700;color:#1A1A1A;line-height:1.45;margin:0 0 14px;max-width:760px;margin-left:auto;margin-right:auto;}\n.edp .quote-block cite{font-style:normal;color:#777;font-size:14.5px;}\n.edp .video-grid{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:30px;}\n.edp .video-card{background:#fff;border:1px solid #eee;border-radius:18px;overflow:hidden;box-shadow:0 4px 18px rgba(0,0,0,.05);}\n.edp .video-frame{position:relative;width:100%;padding-top:56.25%;background:#000;}\n.edp .video-frame iframe{position:absolute;inset:0;width:100%;height:100%;border:0;}\n.edp .video-card .vc-body{padding:20px 22px;}\n.edp .video-card h3{margin:0 0 6px;font-size:16.5px;font-weight:800;color:#1A1A1A;}\n.edp .video-card p{margin:0;color:#666;font-size:13.5px;line-height:1.55;}\n.edp .res-grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,1fr);gap:20px;}\n.edp .res{border:1px solid #eee;border-radius:16px;padding:24px;background:#fff;}\n.edp .res .ricon{width:150px;height:190px;max-width:100%;border-radius:6px;background:#fff;display:block;object-fit:cover;object-position:top;margin:0 auto 16px;border:1px solid #E3DDD3;}\n.edp .res h3{font-size:15.5px;font-weight:800;color:var(--ink);margin:0 0 6px;}\n.edp .res p{font-size:13.5px;color:#666;line-height:1.5;margin:0 0 14px;}\n.edp .res a{font-weight:800;color:var(--red);text-decoration:none;font-size:13.5px;}\n.edp .faq{max-width:800px;margin:0 auto;}\n.edp details{border:1px solid #eee;border-radius:14px;padding:18px 22px;margin-bottom:12px;}\n.edp summary{cursor:pointer;font-weight:700;font-size:15.5px;color:#1A1A1A;list-style:none;}\n.edp summary::-webkit-details-marker{display:none;}\n.edp details p{margin:12px 0 0;color:#666;font-size:14.5px;line-height:1.6;}\n.edp .final{position:relative;overflow:hidden;background:linear-gradient(160deg,var(--darkred) 0%,var(--red) 100%);border-radius:0;padding:56px 40px;text-align:center;}\n.edp .final:before{content:'';position:absolute;inset:0;background-image:url('https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/5b-branding-pattern-small-red.svg');background-size:cover;background-repeat:no-repeat;background-position:center;opacity:.32;filter:brightness(0) invert(1);pointer-events:none;}\n.edp .final .wrap{position:relative;z-index:1;}\n.edp .final h2{color:#fff;}\n.edp .final p{color:rgba(255,255,255,.85);max-width:520px;margin:0 auto 26px;}\n.edp footer.ft{background:#1A1A1A;color:#fff;padding:56px 0 24px;margin-top:0;}\n.edp .ft .wrap{max-width:1200px;}\n.edp .ftgrid{display:grid;grid-template-columns:1.3fr 1fr 1fr 1fr 1fr;gap:30px;padding-bottom:36px;border-bottom:1px solid rgba(255,255,255,.1);}\n.edp .ftbrand .lg{font-weight:900;font-size:20px;margin-bottom:10px;}\n.edp .ftbrand p{color:rgba(255,255,255,.6);font-size:13.5px;line-height:1.6;}\n.edp .ftcol h5{font-size:13px;text-transform:uppercase;letter-spacing:.06em;color:rgba(255,255,255,.5);margin:0 0 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Behaviors\u00ae convierte las disfunciones del equipo en confianza, conflicto constructivo, compromiso, responsabilidad mutua y resultados.<\/p>\n<div class=\"cta-row\"><a class=\"btn btn-gold\" href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/contacto\/\">Reserva una llamada gratuita<\/a>\n<a class=\"btn btn-ghost\" href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/five-behaviors-brochure-overview.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Descarga el resumen (PDF, en ingl\u00e9s)<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"pyramid-wrap\"><div class=\"pyramid-card\" id=\"edpPlayIntro\" style=\"background:#fff;border-radius:18px;padding:14px 4px 22px;box-shadow:0 20px 50px rgba(0,0,0,.25);max-width:920px;overflow:hidden;position:relative;cursor:pointer;\">\n<img alt=\"La pir\u00e1mide The Five Behaviors\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/1637709044072.gif\" style=\"width:170%;max-width:170%;height:auto;display:block;margin-left:-35%;clip-path:inset(0 0 22% 0);\" title=\"\">\n<div class=\"play-badge\"><span class=\"play-icon\">\u25ba<\/span><span class=\"play-label\">Ver la introducci\u00f3n de 3 minutos (en ingl\u00e9s)<\/span><\/div>\n<div class=\"pyramid-caption\"><img alt=\"The Five Behaviors - A Wiley Brand\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/5B-AWB-Color.png\" style=\"height:34px;width:auto;display:block;\" title=\"\"><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n<div class=\"powered\"><div class=\"powered\"><div class=\"wrap\"><div class=\"powered-in\" style=\"flex-direction:column;gap:14px;\"><span style=\"color:#8a8398;font-weight:700;font-size:12.5px;letter-spacing:.06em;text-transform:uppercase;\">La usan los equipos de alto rendimiento de<\/span><div style=\"display:flex;align-items:center;justify-content:center;gap:68px;flex-wrap:wrap;\"><img alt=\"Microsoft\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/8867.Microsoft_5F00_Logo_2D00_for_2D00_screen-scaled.jpg\" style=\"height:42px;width:auto;object-fit:contain;\" title=\"\"><img alt=\"Cencora\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Cencora-Logo.png\" style=\"height:42px;width:auto;object-fit:contain;filter:grayscale(1);opacity:.75;\" title=\"\"><img alt=\"Enersys\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/enersys-logo-1.svg\" style=\"height:42px;width:auto;object-fit:contain;filter:grayscale(1);opacity:.75;\" title=\"\"><\/div><\/div><\/div><\/div><section><div class=\"wrap\">\n<span class=\"eyebrow-dk\">El modelo<\/span>\n<h2>Cinco comportamientos que hacen funcionar a un equipo<\/h2>\n<p class=\"lead\">Basado en el libro superventas de Patrick Lencioni <em>The Five Dysfunctions of a Team<\/em> (en espa\u00f1ol, <em>Las cinco disfunciones de un equipo<\/em>), el modelo se construye de abajo arriba: cada comportamiento se apoya en el que tiene debajo.<\/p>\n<div class=\"model-grid\">\n<div class=\"steps\">\n<div class=\"step\" data-img=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/five-behaviors-piramide-it-trust-scaled.png\" data-stage=\"trust\"><div class=\"step-n\">1<\/div><div><h3>Confianza<\/h3><p>Los cimientos. Los miembros del equipo son abiertos y sinceros entre s\u00ed y no tienen miedo de mostrarse vulnerables.<\/p><\/div><\/div>\n<div class=\"step\" data-img=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/five-behaviors-piramide-it-conflict-scaled.png\" data-stage=\"conflict\"><div class=\"step-n\">2<\/div><div><h3>Conflicto<\/h3><p>La confianza hace posible un debate abierto y constructivo sobre las ideas.<\/p><\/div><\/div>\n<div class=\"step\" data-img=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/five-behaviors-piramide-it-commitment-scaled.png\" data-stage=\"commitment\"><div class=\"step-n\">3<\/div><div><h3>Compromiso<\/h3><p>Despu\u00e9s de un debate de verdad, el equipo respalda decisiones claras.<\/p><\/div><\/div>\n<div class=\"step\" data-img=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/five-behaviors-piramide-it-accountability-scaled.png\" data-stage=\"accountability\"><div class=\"step-n\">4<\/div><div><h3>Responsabilidad<\/h3><p>Los miembros del equipo se ayudan a cumplir los compromisos y a abordar los comportamientos que dificultan el trabajo com\u00fan.<\/p><\/div><\/div>\n<div class=\"step\" data-img=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/five-behaviors-piramide-it-results-scaled.png\" data-stage=\"results\"><div class=\"step-n\">5<\/div><div><h3>Resultados<\/h3><p>La cima: el equipo antepone los resultados comunes al ego de cada uno.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"model-pyramid-img\"><img alt=\"La pir\u00e1mide The Five Behaviors, con la confianza destacada\" decoding=\"async\" id=\"modelPyramidImg\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/five-behaviors-piramide-it-trust-scaled.png\" style=\"max-width:100%;height:auto;\" title=\"\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section><section style=\"background:linear-gradient(135deg,#B90E31 0%,#E4002B 55%,#006A9B 130%);border-radius:24px;padding:48px 40px;margin:50px auto;max-width:1140px;color:#fff;text-align:center;\"><span style=\"display:inline-block;background:rgba(255,255,255,.12);color:#fff;font-weight:700;font-size:12.5px;letter-spacing:.05em;text-transform:uppercase;padding:6px 16px;border-radius:999px;margin-bottom:16px;\">Test gratuito de 3 minutos<\/span><h2 style=\"color:#fff;font-size:clamp(24px,3vw,34px);font-weight:800;margin:0 0 14px;\">\u00bfQu\u00e9 aspectos de la colaboraci\u00f3n quieres trabajar?<\/h2><p style=\"color:rgba(255,255,255,.88);font-size:16px;line-height:1.6;max-width:640px;margin:0 auto 26px;\">Para conocer el modelo, haz el test de Lencioni sobre las cinco disfunciones, el mismo cuestionario de su libro superventas, y re\u00fane ideas para comentar con tu equipo.<\/p><a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/test-cinco-disfunciones-equipo\/\" style=\"display:inline-block;background:#fff;color:#B90E31;font-weight:700;padding:15px 32px;border-radius:10px;text-decoration:none;font-size:15.5px;\">Ir al test gratuito \u2192<\/a><\/section><script>(function(){var steps=document.querySelectorAll(\".step[data-stage]\");var img=document.getElementById(\"modelPyramidImg\");if(!img)return;steps.forEach(function(s){s.addEventListener(\"mouseenter\",function(){img.src=s.getAttribute(\"data-img\");});});})();<\/script><section style=\"background:#FAFAFC;\"><div class=\"wrap\">\n<span class=\"eyebrow-dk\">Programas<\/span>\n<h2>Tres formas de llevar The Five Behaviors a tu organizaci\u00f3n<\/h2>\n<p class=\"lead\">Tanto si quieres desarrollar un equipo que ya existe como a personas de toda la organizaci\u00f3n, o impartir t\u00fa mismo el programa.<\/p>\n<div class=\"prog-grid\">\n<div class=\"prog\"><div class=\"prog-tag\">Para equipos ya formados<\/div><h3>Team Development<\/h3><p>Para un equipo real que trabaja junto: entiende su din\u00e1mica y le ayuda a colaborar mejor.<\/p><ul><li>Perfil basado en el equipo<\/li><li>Claves de personalidad de Everything DiSC\u00ae<\/li><li>Sesiones de equipo facilitadas<\/li><li>Informes de progreso gratuitos<\/li><\/ul><\/div>\n<div class=\"prog\"><div class=\"prog-tag\">Para las personas<\/div><h3>Personal Development<\/h3><p>Para personas de toda la organizaci\u00f3n, que aprenden los principios del buen trabajo en equipo y los llevan a cada equipo.<\/p><ul><li>Perfil individual<\/li><li>Funciona entre departamentos distintos<\/li><li>Crea un lenguaje com\u00fan sobre el trabajo en equipo<\/li><li>Se extiende a toda la organizaci\u00f3n<\/li><\/ul><\/div>\n<div class=\"prog prog-alt\"><div class=\"prog-tag\">Imp\u00e1rtelo t\u00fa<\/div><h3>Programa de certificaci\u00f3n<\/h3><p>Certif\u00edcate en The Five Behaviors\u00ae e imparte el programa en tu empresa con seguridad.<\/p><ul><li>5 m\u00f3dulos de aprendizaje<\/li><li>4 sesiones en l\u00ednea en directo con docente<\/li><li>Kit de facilitaci\u00f3n incluido<\/li><li>Examen de certificaci\u00f3n (se aprueba con un 80 %)<\/li><\/ul><a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/certificacion-five-behaviors\/\">Descubre el programa de certificaci\u00f3n \u2192<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n<section><div class=\"wrap\">\n<div class=\"stat-strip\">\n<div class=\"stat\"><b>N.\u00ba 1<\/b><span>el modelo de trabajo en equipo m\u00e1s vendido<\/span><\/div>\n<div class=\"stat\"><b>DiSC\u00ae<\/b><span>claves de personalidad integradas<\/span><\/div>\n<div class=\"stat\"><b>2<\/b><span>programas: Team y Personal Development<\/span><\/div>\n<div class=\"stat\"><b>100 %<\/b><span>evaluaci\u00f3n validada cient\u00edficamente<\/span><\/div>\n<\/div><div class=\"quote-block\"><img alt=\"Patrick Lencioni\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/patrick-lencioni-headshot.png\" style=\"width:96px;height:96px;border-radius:50%;object-fit:cover;margin:0 auto 16px;display:block;\" title=\"\">\n<p>\u00abNi las finanzas. Ni la estrategia. Ni la tecnolog\u00eda. El trabajo en equipo es la ventaja competitiva definitiva, porque es tan poderoso como poco frecuente\u00bb.<\/p>\n<cite>Patrick Lencioni, autor de <em>The Five Dysfunctions of a Team<\/em><\/cite>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n<section id=\"resources\" style=\"background:#FAFAFC;\"><div class=\"wrap\">\n<span class=\"eyebrow-dk\">C\u00f3mo funciona en la pr\u00e1ctica<\/span>\n<h2>Directamente de la fuente y de un equipo que lo ha usado<\/h2>\n<p class=\"lead\">Dos v\u00eddeos breves (en ingl\u00e9s): Patrick Lencioni explica por qu\u00e9 el trabajo en equipo es la verdadera ventaja competitiva, y Microsoft cuenta c\u00f3mo cre\u00f3 equipos m\u00e1s fuertes con The Five Behaviors.<\/p>\n<div class=\"video-grid\">\n<div class=\"video-card\"><div class=\"video-frame\"><iframe allowfullscreen=\"\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/iJTtlKV-bhQ\" title=\"Patrick Lencioni on Teamwork\"><\/iframe><\/div><div class=\"vc-body\"><h3>Patrick Lencioni sobre el trabajo en equipo<\/h3><p>El autor de The Five Dysfunctions of a Team explica por qu\u00e9 un equipo cohesionado vence a la estrategia y a la tecnolog\u00eda.<\/p><\/div><\/div>\n<div class=\"video-card\"><div class=\"video-frame\"><iframe allowfullscreen=\"\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/rWH_8zSjOyQ\" title=\"Microsoft Five Behaviors Success Story\"><\/iframe><\/div><div class=\"vc-body\"><h3>La historia de Microsoft<\/h3><p>C\u00f3mo us\u00f3 Microsoft The Five Behaviors para ayudar a sus equipos a generar confianza y colaborar mejor.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n<section><div class=\"wrap\">\n<span class=\"eyebrow-dk\">Recursos<\/span>\n<h2>Los informes y la investigaci\u00f3n que los respalda<\/h2>\n<p class=\"lead\">Dos informes de ejemplo y el resumen de la investigaci\u00f3n en la que se basa el modelo (en ingl\u00e9s).<\/p>\n<div class=\"res-grid\">\n<div class=\"res\"><img alt=\"Informe de ejemplo de Team Development\" class=\"ricon\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Screenshot-2026-04-06-at-16.18.01.png\" title=\"\"><h3>Informe de ejemplo de Team Development<\/h3><p>Mira exactamente qu\u00e9 recibe un equipo despu\u00e9s de la evaluaci\u00f3n.<\/p><a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Five-Behaviors-Team-Development-Sample-Report.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Ver el informe de ejemplo<br\/>(PDF, en ingl\u00e9s) \u2192<\/a><\/div>\n<div class=\"res\"><img alt=\"Informe de ejemplo de Personal Development\" class=\"ricon\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Screenshot-2026-04-06-at-16.18.22.png\" title=\"\"><h3>Informe de ejemplo de Personal Development<\/h3><p>Mira c\u00f3mo es el perfil individual antes de comprarlo.<\/p><a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Five-Behaviors-Personal-Development-Sample-Report.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Ver el informe de ejemplo<br\/>(PDF, en ingl\u00e9s) \u2192<\/a><\/div>\n<div class=\"res\"><img alt=\"Resumen de la investigaci\u00f3n y la validaci\u00f3n\" class=\"ricon\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Screenshot-2026-08-23-at-14.50.55.png\" title=\"\"><h3>Resumen de la investigaci\u00f3n y la validaci\u00f3n<\/h3><p>La evidencia en la que se basan el modelo y la evaluaci\u00f3n.<\/p><a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Five-Behaviors-Research-Report.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Ver el informe de investigaci\u00f3n \u2192<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section><div class=\"dp-stories\" style=\"max-width:1100px;margin:0 auto;padding:56px 24px;\"><h2 style=\"font-size:clamp(26px,3.2vw,34px);font-weight:800;color:#160647;margin:0 0 10px;text-align:center;\">Casos de \u00e9xito<\/h2><p style=\"font-size:16px;color:#5b5773;text-align:center;max-width:640px;margin:0 auto 28px;line-height:1.6;\">C\u00f3mo usan las organizaciones The Five Behaviors en la pr\u00e1ctica. Cada caso de estudio es un PDF breve de Wiley (en ingl\u00e9s).<\/p><div style=\"display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(240px,1fr));gap:20px;\"><a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Five-Behaviors-Success-Story-Microsoft.pdf\" rel=\"noopener\" style=\"display:block;background:#fff;border:1px solid #e6e2f0;border-radius:16px;padding:22px 22px 20px;text-decoration:none;box-shadow:0 8px 24px rgba(22,6,71,.06);\" target=\"_blank\"><span style=\"display:flex;align-items:center;justify-content:center;height:44px;margin:0 0 14px;\"><img alt=\"Logo de Microsoft\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/8867.Microsoft_5F00_Logo_2D00_for_2D00_screen-scaled.jpg\" style=\"max-height:40px;max-width:150px;width:auto;height:auto;object-fit:contain;display:block;\" title=\"\"><\/span><span style=\"display:block;font-size:13px;font-weight:700;color:#0F6E56;margin:0 0 6px;\">Microsoft<\/span><span style=\"display:block;font-size:17px;font-weight:800;color:#160647;line-height:1.35;margin:0 0 14px;\">Sentar las bases de un trabajo en equipo eficaz<\/span><span style=\"font-size:14px;font-weight:700;color:#160647;text-decoration:underline;\">Leer el caso \u2197<\/span> <span style=\"font-size:12.5px;color:#6b6880;\">(PDF, en ingl\u00e9s)<\/span><\/a><a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Five-Behaviors-Success-Story-AmerisourceBergen.pdf\" rel=\"noopener\" style=\"display:block;background:#fff;border:1px solid #e6e2f0;border-radius:16px;padding:22px 22px 20px;text-decoration:none;box-shadow:0 8px 24px rgba(22,6,71,.06);\" target=\"_blank\"><span style=\"display:flex;align-items:center;justify-content:center;height:44px;margin:0 0 14px;\"><img alt=\"Logo de AmerisourceBergen (Cencora)\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Cencora-Logo.png\" style=\"max-height:40px;max-width:150px;width:auto;height:auto;object-fit:contain;display:block;\" title=\"\"><\/span><span style=\"display:block;font-size:13px;font-weight:700;color:#0F6E56;margin:0 0 6px;\">AmerisourceBergen (Cencora)<\/span><span style=\"display:block;font-size:17px;font-weight:800;color:#160647;line-height:1.35;margin:0 0 14px;\">Unir a un equipo virtual a 1.600 km de distancia<\/span><span style=\"font-size:14px;font-weight:700;color:#160647;text-decoration:underline;\">Leer el caso \u2197<\/span> <span style=\"font-size:12.5px;color:#6b6880;\">(PDF, en ingl\u00e9s)<\/span><\/a><\/div><\/div><section class=\"faq\"><div class=\"wrap\">\n<span class=\"eyebrow-dk\">Preguntas frecuentes<\/span>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<details><summary>\u00bfQu\u00e9 es The Five Behaviors\u00ae?<\/summary><p>The Five Behaviors es una experiencia de aprendizaje basada en el modelo de Patrick Lencioni para equipos cohesionados, combinada con las claves de personalidad de Everything DiSC\u00ae. Ayuda a las personas y a los equipos a generar confianza, afrontar el conflicto, respaldar las decisiones, pedirse cuentas mutuamente y centrarse en los resultados.<\/p><\/details>\n<details><summary>\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre Team Development y Personal Development?<\/summary><p>Team Development est\u00e1 pensado para un equipo ya formado (de 5 a 12 personas que trabajan juntas desde hace al menos 6 semanas) y genera un informe de equipo compartido. Personal Development sirve para todo el mundo, hasta 30 personas y sin duraci\u00f3n m\u00ednima, y genera un perfil individual que se puede usar en cualquier equipo.<\/p><\/details>\n<details><summary>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tiene con DiSC?<\/summary><p>El perfil de personalidad Everything DiSC\u00ae est\u00e1 integrado en The Five Behaviors y ayuda a los participantes a entender su estilo y el de los dem\u00e1s, como base para el modelo de los cinco comportamientos.<\/p><\/details>\n<details><summary>\u00bfHace falta certificarse para impartirlo?<\/summary><p>No, podemos facilitar nosotros el programa. Si quieres impartirlo internamente, nuestro programa de certificaci\u00f3n te forma y te certifica para facilitar The Five Behaviors por tu cuenta.<\/p><\/details>\n<\/div><\/section>\n<section class=\"final\"><div class=\"wrap\">\n<h2>\u00bfListo para un equipo m\u00e1s unido?<\/h2>\n<p>Reserva una llamada de asesoramiento gratuita: te ayudamos a elegir el camino adecuado.<\/p>\n<div class=\"btnrow\" style=\"display:flex;gap:16px;flex-wrap:wrap;justify-content:center;\"><a class=\"btn btn-gold\" href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/contacto\/\">Reserva una llamada gratuita<\/a><a class=\"btn btn-ghost\" href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/five-behaviors-brochure-overview.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Descarga el resumen (PDF, en ingl\u00e9s)<\/a><\/div>\n<\/div><\/section>\n<div class=\"edp-video-modal\" id=\"edpVideoModal\"><div class=\"edp-video-modal-inner\"><button aria-label=\"Cerrar\" class=\"edp-video-close\" id=\"edpVideoClose\">\u00d7<\/button><div class=\"edp-video-frame\"><iframe allow=\"autoplay; fullscreen\" allowfullscreen=\"\" id=\"edpVideoIframe\" src=\"\" title=\"The Five Behaviors intro\"><\/iframe><\/div><\/div><\/div>\n<script>(function(){\nvar trigger=document.getElementById('edpPlayIntro');\nvar modal=document.getElementById('edpVideoModal');\nvar iframe=document.getElementById('edpVideoIframe');\nvar closeBtn=document.getElementById('edpVideoClose');\nif(!trigger||!modal||!iframe)return;\nfunction openModal(){iframe.src='https:\/\/www.youtube.com\/embed\/XPm7sDK6nvE?autoplay=1&start=1';modal.classList.add('open');document.body.style.overflow='hidden';}\nfunction closeModal(){modal.classList.remove('open');iframe.src='';document.body.style.overflow='';}\ntrigger.addEventListener('click',openModal);\ncloseBtn.addEventListener('click',closeModal);\nmodal.addEventListener('click',function(e){if(e.target===modal)closeModal();});\ndocument.addEventListener('keydown',function(e){if(e.key==='Escape')closeModal();});\n})();<\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<style>.page-id-29995 [class*=\"eyebrow\"],.page-id-29995 [class*=\"kicker\"],.page-id-29995 .kick{text-transform:none!important;letter-spacing:.01em!important;}<\/style>\n\n<!-- ESFOOTER --><style>\n.page-id-29995 #site-footer{display:none!important;}\n.page-id-29995 .dp-ft{display:none!important;}\n#esft-29995{background:#160647;color:#fff;font-family:Manrope,-apple-system,BlinkMacSystemFont,\"Segoe UI\",sans-serif;padding:60px 0 26px;margin-top:0;}\n#esft-29995 *{box-sizing:border-box;}\n#esft-29995 .esft-wrap{max-width:1140px;margin:0 auto;padding:0 24px;}\n#esft-29995 .esft-grid{display:grid;grid-template-columns:1.6fr 1fr 1fr 1fr 1.25fr;gap:32px;margin-bottom:36px;}\n#esft-29995 h5{font-size:11px;text-transform:uppercase;letter-spacing:.09em;color:#38D996;margin:0 0 14px;font-weight:800;}\n#esft-29995 a{display:block;font-size:13.5px;color:rgba(255,255,255,.74);text-decoration:none;padding:5px 0;}\n#esft-29995 a:hover{color:#fff;}\n#esft-29995 .esft-brand img{height:70px;width:auto;display:block;margin-bottom:12px;}\n#esft-29995 .esft-brand p{font-size:13.5px;color:rgba(255,255,255,.7);line-height:1.62;margin:0 0 16px;}\n#esft-29995 .esft-badges{display:flex;gap:10px;flex-wrap:wrap;}\n#esft-29995 .esft-badges img{height:56px;width:auto;}\n#esft-29995 .esft-cta{background:rgba(255,255,255,.07);border:1px solid rgba(255,255,255,.15);border-radius:16px;padding:22px;}\n#esft-29995 .esft-cta strong{display:block;font-size:15px;margin-bottom:7px;}\n#esft-29995 .esft-cta p{font-size:12.5px;color:rgba(255,255,255,.68);margin:0 0 14px;line-height:1.55;}\n#esft-29995 .esft-cta .fb{display:block;text-align:center;background:#38D996;color:#160647;font-weight:800;font-size:13.5px;padding:12px;border-radius:9px;}\n#esft-29995 .esft-contact{margin-top:14px;font-size:12.5px;}\n#esft-29995 .esft-contact a{display:inline;padding:0;}\n#esft-29995 .esft-bottom{border-top:1px solid rgba(255,255,255,.14);padding-top:22px;display:flex;justify-content:space-between;flex-wrap:wrap;gap:14px;font-size:12.5px;color:rgba(255,255,255,.56);}\n#esft-29995 .esft-bottom .lks a{display:inline;color:rgba(255,255,255,.56);text-decoration:none;margin-left:20px;padding:0;}\n@media(max-width:900px){#esft-29995 .esft-grid{grid-template-columns:1fr 1fr;}}\n<\/style>\n<footer id=\"esft-29995\">\n<div class=\"esft-wrap\">\n<div class=\"esft-grid\">\n<div class=\"esft-brand\">\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/discprofiles-white.png\" alt=\"discprofiles.eu\" title=\"\">\n<p>Partner autorizado de Everything DiSC&reg; y The Five Behaviors&reg; desde 1999, al lado de organizaciones de toda Europa.<\/p>\n<div class=\"esft-badges\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/ED_AuthorizedPartner_Badge_Color@2x.png\" alt=\"Everything DiSC Authorized Partner\" title=\"\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/5B_Badge_AuthorizedPartnerEmailSignature@2x.png\" alt=\"Partner autorizado de The Five Behaviors\u00ae\" title=\"\"><\/div>\n<\/div>\n<div><h5>Soluciones<\/h5>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/everything-disc\/\">Everything DiSC&reg;<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/everything-disc-workplace\/\">Workplace<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/everything-disc-management\/\">Management<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/everything-disc-sales\/\">Sales<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/everything-disc-work-of-leaders\/\">Work of Leaders<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/everything-disc-agile-eq\/\">Agile EQ<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/everything-disc-productive-conflict\/\">Productive Conflict<\/a><\/div>\n<div><h5>Certificaci\u00f3n<\/h5>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/certificacion-disc\/\">Certificaci\u00f3n DiSC&reg;<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/precio-certificacion-disc\/\">\u00bfCu\u00e1nto cuesta la certificaci\u00f3n?<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/hace-falta-certificacion-disc\/\">\u00bfHace falta la certificaci\u00f3n?<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/the-five-behaviors\/\">The Five Behaviors&reg;<\/a><\/div>\n<div><h5>Para saber m\u00e1s<\/h5>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/que-es-disc\/\">\u00bfQu\u00e9 es DiSC?<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/modelo-disc\/\">El modelo DiSC<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/tipos-disc\/\">Los tipos DiSC<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/colores-disc\/\">Los colores DiSC<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/test-disc-gratis\/\">Test DiSC gratis<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/disc-knowledge-hub\/\">Knowledge Hub<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/blog\/\">Blog<\/a><\/div>\n<div class=\"esft-cta\"><strong>\u00bfNo sabes por d\u00f3nde empezar?<\/strong>\n<p>Una llamada gratuita de 20 minutos: te recomendamos el perfil que mejor encaja.<\/p>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/contacto\/\" class=\"fb\">Reserva una llamada<\/a>\n<div class=\"esft-contact\"><a href=\"mailto:info@discprofiles.eu\">info@discprofiles.eu<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"esft-bottom\">\n<div>&copy; discprofiles.eu, una marca de IPB Partners. Todos los derechos reservados.<\/div>\n<div class=\"lks\"><a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/quienes-somos\/\">Qui\u00e9nes somos<\/a><a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/contacto\/\">Contacto<\/a><a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/privacidad\/\">Privacidad<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/footer>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The Five Behaviors\u00ae \u00b7 A Wiley Brand Equipos cohesionados y de alto rendimiento, que juntos consiguen m\u00e1s Basado en Everything DiSC\u00ae y en el modelo de Patrick Lencioni, The Five Behaviors\u00ae convierte las disfunciones del equipo en confianza, conflicto constructivo, compromiso, responsabilidad mutua y resultados. Reserva una llamada gratuita Descarga el resumen (PDF, en ingl\u00e9s) [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-29995","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/29995","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29995"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/29995\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30127,"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/29995\/revisions\/30127"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29995"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}