{"id":26637,"date":"2026-09-03T15:59:33","date_gmt":"2026-09-03T13:59:33","guid":{"rendered":"https:\/\/discprofiles.eu\/five-behaviors\/"},"modified":"2026-09-03T21:48:16","modified_gmt":"2026-09-03T19:48:16","slug":"five-behaviors","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/five-behaviors\/","title":{"rendered":"The Five Behaviors: het model voor teamwork"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"edp\">\n<style>\n.edp{--red:#E4002B;--darkred:#B90E31;--blue:#006A9B;--lightblue:#008BBE;--gold:#B88D47;--ink:#1A1A1A;--gray:#4A4A4A;font-family:Manrope,sans-serif;color:var(--ink);}\n.edp *{box-sizing:border-box;}\n.edp .nav{display:none!important;}\n.edp footer.ft{display:none!important;}\n.edp .wrap{max-width:1140px;margin:0 auto;padding:0 24px;}\n.edp .band{width:100vw;margin-inline:calc(50% - 50vw);}\n.edp .hero{background:linear-gradient(160deg,var(--darkred) 0%,var(--red) 55%,#7a0a20 100%);padding:64px 0 70px;position:relative;overflow:hidden;width:100vw;margin-inline:calc(50% - 50vw);}\n.edp .hero>.wrap{position:relative;z-index:1;}\n.edp .hgrid{display:grid;grid-template-columns:60% 40%;gap:36px;align-items:center;}\n.edp .eyebrow{display:inline-block;background:rgba(255,255,255,.1);border:1px solid rgba(255,255,255,.28);color:#fff;font-weight:700;font-size:12.5px;letter-spacing:.08em;text-transform:uppercase;padding:8px 18px;border-radius:999px;margin-bottom:20px;}\n.edp .hero h1{font-weight:800;font-size:46px;line-height:1.12;color:#fff;margin:0 0 18px;letter-spacing:-.01em;}\n.edp .hero .sub{color:rgba(255,255,255,.85);font-size:18px;line-height:1.6;margin:0 0 28px;max-width:520px;}\n.edp .cta-row{display:flex;gap:14px;flex-wrap:wrap;}\n.edp .btn{display:inline-block;font-weight:800;font-size:15.5px;padding:14px 26px;border-radius:11px;text-decoration:none;}\n.edp .btn-gold{background:var(--gold);color:#2a1c05;}\n.edp .btn-ghost{background:#fff;color:var(--darkred);border:1.5px solid #fff;}\n.edp .pyramid-wrap{display:flex;justify-content:center;}\n.edp .pyr{width:100%;max-width:360px;}\n.edp .pyr .row{color:#fff;font-weight:800;text-align:center;padding:13px 10px;border-radius:8px;margin:6px auto;font-size:15px;}\n.edp .pyr .l1{width:56%;background:#7a0a20;} .edp .pyr .l2{width:66%;background:#B90E31;} .edp .pyr .l3{width:76%;background:#E4002B;} .edp .pyr .l4{width:86%;background:#006A9B;} .edp .pyr .l5{width:96%;background:#B88D47;color:#2a1c05;}\n.edp .powered{background:#fff;padding:20px 0;border-bottom:1px solid #eee;}\n.edp .powered-in{display:flex;align-items:center;justify-content:center;gap:22px;color:#4A4A4A;font-size:14.5px;font-weight:600;flex-wrap:wrap;}\n.edp .powered-in img{height:26px;width:auto;filter:grayscale(1);opacity:.6;}\n.edp section{padding:76px 0;}\n.edp .eyebrow-dk{display:inline-block;color:var(--red);font-weight:800;font-size:12.5px;letter-spacing:.1em;text-transform:uppercase;margin-bottom:12px;}\n.edp h2{font-weight:800;font-size:32px;color:#1A1A1A;margin:0 0 16px;letter-spacing:-.01em;}\n.edp .lead{color:#555;font-size:17px;line-height:1.65;max-width:680px;margin:0 0 44px;}\n.edp .model-grid{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:60px;align-items:center;}\n.edp .steps{display:flex;flex-direction:column;gap:0;}\n.edp .step{display:flex;gap:18px;padding:20px 0;border-bottom:1px solid #eee;}\n.edp .step:last-child{border-bottom:none;}\n.edp .step-n{flex:0 0 40px;height:40px;border-radius:50%;background:var(--red);color:#fff;font-weight:800;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:16px;}\n.edp .step h3{margin:0 0 4px;font-size:17px;font-weight:800;color:#1A1A1A;}\n.edp .step p{margin:0;color:#666;font-size:14.5px;line-height:1.55;}\n.edp .assess-card{background:linear-gradient(160deg,#006A9B,#00405c);color:#fff;border-radius:22px;padding:34px;}\n.edp .assess-card .k{font-size:12px;font-weight:800;text-transform:uppercase;letter-spacing:.06em;color:rgba(255,255,255,.7);}\n.edp .assess-card h3{color:#fff;font-size:23px;margin:10px 0 10px;}\n.edp .assess-card p{color:rgba(255,255,255,.85);font-size:15px;margin:0 0 20px;}\n.edp .assess-card a{display:inline-block;background:var(--gold);color:#2a1c05;font-weight:800;padding:12px 22px;border-radius:10px;text-decoration:none;font-size:14.5px;}\n.edp .prog-grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,1fr);gap:24px;}\n.edp .prog{border:1px solid #eee;border-radius:18px;padding:30px 26px;background:#fff;box-shadow:0 4px 18px rgba(0,0,0,.04);}\n.edp .prog-tag{font-size:11.5px;font-weight:800;text-transform:uppercase;letter-spacing:.06em;color:var(--blue);margin-bottom:10px;}\n.edp .prog h3{font-size:20px;font-weight:800;color:#1A1A1A;margin:0 0 10px;}\n.edp .prog p{color:#666;font-size:14.5px;line-height:1.6;margin:0 0 16px;}\n.edp .prog.prog-alt{background:linear-gradient(160deg,#fff 0%,#FBF1E7 100%);border-color:#E9D6B2;}\n.edp .prog.prog-alt .prog-tag{color:var(--gold);}\n.edp .prog ul{margin:0;padding:0 0 0 18px;color:#444;font-size:14px;line-height:1.9;}\n.edp .prog a{display:inline-block;margin-top:16px;font-weight:800;color:var(--red);text-decoration:none;font-size:14.5px;}\n.edp .stat-strip{background:linear-gradient(135deg,var(--blue) 0%,#00405c 100%);border-radius:24px;padding:44px 30px;display:grid;grid-template-columns:repeat(4,1fr);gap:20px;text-align:center;margin-top:50px;}\n.edp .stat b{display:block;font-size:30px;font-weight:800;color:#fff;}\n.edp .stat span{color:rgba(255,255,255,.65);font-size:13px;}\n.edp .quote-block{background:#FBF3F0;border-radius:22px;padding:44px;text-align:center;margin-top:50px;}\n.edp .quote-block p{font-size:22px;font-weight:700;color:#1A1A1A;line-height:1.45;margin:0 0 14px;max-width:760px;margin-left:auto;margin-right:auto;}\n.edp .quote-block cite{font-style:normal;color:#777;font-size:14.5px;}\n.edp .faq{max-width:800px;margin:0 auto;}\n.edp details{border:1px solid #eee;border-radius:14px;padding:18px 22px;margin-bottom:12px;}\n.edp summary{cursor:pointer;font-weight:700;font-size:15.5px;color:#1A1A1A;list-style:none;}\n.edp summary::-webkit-details-marker{display:none;}\n.edp details p{margin:12px 0 0;color:#666;font-size:14.5px;line-height:1.6;}\n.edp .final{position:relative;overflow:hidden;background:linear-gradient(160deg,var(--darkred) 0%,var(--red) 100%);padding:56px 40px;text-align:center;width:100vw;margin-inline:calc(50% - 50vw);}\n.edp .final h2{color:#fff;}\n.edp .final p{color:rgba(255,255,255,.85);max-width:520px;margin:0 auto 26px;}\n@media(max-width:900px){.edp .hgrid,.edp .model-grid{grid-template-columns:1fr;}.edp .prog-grid{grid-template-columns:1fr;}.edp .stat-strip{grid-template-columns:1fr 1fr;}}\n<\/style>\n<div class=\"hero\"><div class=\"wrap\"><div class=\"hgrid\">\n<div>\n<span class=\"eyebrow\">The Five Behaviors&reg; &middot; A Wiley Brand<\/span>\n<h1>Bouw hechte, goed presterende teams die het samen beter doen<\/h1>\n<p class=\"sub\">Aangedreven door Everything DiSC&reg; en gebouwd op het model van Patrick Lencioni, maakt The Five Behaviors&reg; van teamdisfunctie vertrouwen, gezond conflict, commitment, verantwoording en resultaat.<\/p>\n<div class=\"cta-row\"><a class=\"btn btn-gold\" href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/contact\/\">Vraag een gratis adviesgesprek<\/a><a class=\"btn btn-ghost\" href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/contact\/\">Download het overzicht<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"pyramid-wrap\"><div class=\"pyr\"><div class=\"row l5\">5. Resultaat<\/div><div class=\"row l4\">4. Verantwoording<\/div><div class=\"row l3\">3. Commitment<\/div><div class=\"row l2\">2. Conflict<\/div><div class=\"row l1\">1. Vertrouwen<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n<div class=\"powered band\"><div class=\"powered-in\"><span>Vertrouwd door impactvolle teams bij<\/span><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Henkel-Logo.png\" alt=\"\" title=\"\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Roche_Logo.svg.png\" alt=\"\" title=\"\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/samsung-logo-191-1.jpeg\" alt=\"\" title=\"\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Nordea-Bank-logo-scaled.jpg\" alt=\"\" title=\"\"><\/div><\/div>\n\n<section><div class=\"wrap\">\n<span class=\"eyebrow-dk\">Het model<\/span><h2>Vijf kenmerken die teams laten werken<\/h2>\n<p class=\"lead\">Gebaseerd op Patrick Lencioni&rsquo;s bestseller <em>De vijf frustraties van teamwork<\/em> bouwt het model van onder naar boven op &mdash; elk kenmerk hangt af van het kenmerk eronder.<\/p>\n<div class=\"model-grid\">\n<div class=\"steps\"><div class=\"step\"><div class=\"step-n\">1<\/div><div><h3>Vertrouwen<\/h3><p>De basis. Teamleden zijn oprecht open en kwetsbaar naar elkaar.<\/p><\/div><\/div><div class=\"step\"><div class=\"step-n\">2<\/div><div><h3>Conflict<\/h3><p>Vertrouwen maakt gezond, ongefilterd debat over idee&euml;n mogelijk.<\/p><\/div><\/div><div class=\"step\"><div class=\"step-n\">3<\/div><div><h3>Commitment<\/h3><p>Na echt debat commit het team zich aan heldere besluiten.<\/p><\/div><\/div><div class=\"step\"><div class=\"step-n\">4<\/div><div><h3>Verantwoording<\/h3><p>Gecommitteerde teamleden houden elkaar aan hoge standaarden.<\/p><\/div><\/div><div class=\"step\"><div class=\"step-n\">5<\/div><div><h3>Resultaat<\/h3><p>De top &mdash; het team richt zich op het collectieve resultaat boven individueel ego.<\/p><\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"assess-card\"><span class=\"k\">Gratis zelftest van 3 minuten<\/span><h3>Hoe gezond is jouw team echt?<\/h3><p>Om het model te proeven: doe Lencioni&rsquo;s zelftest &mdash; dezelfde vragenlijst uit zijn bestseller &mdash; en zie aan welk kenmerk je team eerst moet werken.<\/p><a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/five-dysfunctions-gratis-test\/\">Doe de gratis zelftest &rarr;<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n<section style=\"background:#FAF9FD;\"><div class=\"wrap\">\n<span class=\"eyebrow-dk\">Programma&rsquo;s<\/span><h2>Drie manieren om The Five Behaviors naar je organisatie te brengen<\/h2>\n<p class=\"lead\">Of je nu een bestaand team ontwikkelt, individuen door de hele organisatie, of het zelf wilt faciliteren.<\/p>\n<div class=\"prog-grid\"><div class=\"prog\"><div class=\"prog-tag\">Voor bestaande teams<\/div><h3>Teamontwikkeling<\/h3><p>Voor een echt team dat samenwerkt &mdash; helpt hen hun dynamiek te begrijpen en effectiever samen te werken.<\/p><ul><li>Teamgebaseerd assessment<\/li><li>Everything DiSC-persoonlijkheidsinzichten<\/li><li>Begeleide teamsessies<\/li><li>Gratis voortgangsrapporten<\/li><\/ul><a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/contact\/\">Meer weten &rarr;<\/a><\/div><div class=\"prog\"><div class=\"prog-tag\">Voor individuen<\/div><h3>Persoonlijke Ontwikkeling<\/h3><p>Voor individuen door de hele organisatie om de principes van teamwork te leren en mee te nemen naar elk team.<\/p><ul><li>Individueel assessment<\/li><li>Werkt over afdelingen heen<\/li><li>Bouwt een gedeelde teamworktaal<\/li><li>Schaalt organisatiebreed<\/li><\/ul><a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/contact\/\">Meer weten &rarr;<\/a><\/div><div class=\"prog prog-alt\"><div class=\"prog-tag\">Zelf faciliteren<\/div><h3>Certificeringsprogramma<\/h3><p>Word gecertificeerd The Five Behaviors-practitioner en geef het programma zelfverzekerd intern.<\/p><ul><li>5 leermodules<\/li><li>4 virtuele sessies met opleider<\/li><li>Facilitatiekit inbegrepen<\/li><li>Certificeringsexamen (80% om te slagen)<\/li><\/ul><a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/five-behaviors-certificering\/\">Meer weten &rarr;<\/a><\/div><\/div>\n<div class=\"stat-strip\"><div class=\"stat\"><b>#1<\/b><span>Bestverkochte teamworkmodel<\/span><\/div><div class=\"stat\"><b>DiSC&reg;<\/b><span>Persoonlijkheidsinzichten ingebouwd<\/span><\/div><div class=\"stat\"><b>2<\/b><span>Trajecten: Team &amp; Persoonlijke Ontwikkeling<\/span><\/div><div class=\"stat\"><b>100%<\/b><span>Onderzoeksgevalideerd assessment<\/span><\/div><\/div>\n<div class=\"quote-block\"><p>&ldquo;Niet financi&euml;n. Niet strategie. Niet technologie. Het is teamwork dat het ultieme concurrentievoordeel blijft, juist omdat het zo krachtig en zo zeldzaam is.&rdquo;<\/p><cite>Patrick Lencioni &mdash; auteur, De vijf frustraties van teamwork<\/cite><\/div>\n<\/div><\/section>\n\n<section><div class=\"wrap\"><div class=\"faq\">\n<span class=\"eyebrow-dk\" style=\"display:block;text-align:center;\">Goed om te weten<\/span><h2 style=\"text-align:center;\">Veelgestelde vragen<\/h2>\n<details open><summary>Wat is The Five Behaviors&reg;?<\/summary><p>The Five Behaviors is een leerervaring op basis van Patrick Lencioni&rsquo;s model voor het bouwen van hechte teams, gecombineerd met Everything DiSC&reg;-persoonlijkheidsinzichten. Het helpt individuen en teams vertrouwen op te bouwen, het conflict aan te gaan, zich te committeren aan besluiten, elkaar aan te spreken en zich te richten op resultaat.<\/p><\/details><details><summary>Wat is het verschil tussen Teamontwikkeling en Persoonlijke Ontwikkeling?<\/summary><p>Teamontwikkeling is voor een bestaand team (5&ndash;12 mensen die minstens 6 weken samenwerken) en levert een gecombineerd teamrapport. Persoonlijke Ontwikkeling is voor iedereen &mdash; tot 30 personen, geen anci&euml;nniteitseis &mdash; en levert een individueel profiel dat ze in elk team kunnen gebruiken.<\/p><\/details><details><summary>Hoe hangt het samen met DiSC?<\/summary><p>Het Everything DiSC&reg;-assessment is ingebouwd in de The Five Behaviors-ervaring en helpt deelnemers hun eigen gedragsstijl en die van anderen te begrijpen als basis voor het vijf-kenmerkenmodel.<\/p><\/details><details><summary>Moet ik gecertificeerd zijn om het te draaien?<\/summary><p>Nee &mdash; wij kunnen het programma voor je faciliteren. Wil je het zelf intern draaien, dan traint en certificeert ons <a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/five-behaviors-certificering\/\">Certificeringsprogramma<\/a> je om The Five Behaviors zelfstandig te faciliteren.<\/p><\/details>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n<div class=\"final band\"><div class=\"wrap\"><h2>Klaar om een hechter team te bouwen?<\/h2><p>Vraag een gratis adviesgesprek aan en we helpen je het juiste pad te kiezen.<\/p><a class=\"btn btn-gold\" href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/contact\/\">Vraag een gratis adviesgesprek<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n<!-- NLFOOTER -->\n<style>\n.page-id-26637 #site-footer{display:none !important;}\n.dp-ft{display:none !important;}\n#nlft-26637{background:#160647;color:#fff;font-family:Manrope,-apple-system,BlinkMacSystemFont,\"Segoe UI\",sans-serif;padding:60px 0 26px;margin-top:0;}\n#nlft-26637 *{box-sizing:border-box;}\n#nlft-26637 .nlft-wrap{max-width:1140px;margin:0 auto;padding:0 24px;}\n#nlft-26637 .nlft-grid{display:grid;grid-template-columns:1.6fr 1fr 1fr 1fr 1.25fr;gap:32px;margin-bottom:36px;}\n#nlft-26637 h5{font-size:11px;text-transform:uppercase;letter-spacing:.09em;color:#38D996;margin:0 0 14px;font-weight:800;}\n#nlft-26637 a{display:block;font-size:13.5px;color:rgba(255,255,255,.74);text-decoration:none;padding:5px 0;}\n#nlft-26637 a:hover{color:#fff;}\n#nlft-26637 .nlft-brand img{height:70px;width:auto;display:block;margin-bottom:12px;}\n#nlft-26637 .nlft-brand p{font-size:13.5px;color:rgba(255,255,255,.7);line-height:1.62;margin:0 0 16px;}\n#nlft-26637 .nlft-badges{display:flex;gap:10px;flex-wrap:wrap;}\n#nlft-26637 .nlft-badges img{height:56px;width:auto;}\n#nlft-26637 .nlft-cta{background:rgba(255,255,255,.07);border:1px solid rgba(255,255,255,.15);border-radius:16px;padding:22px;}\n#nlft-26637 .nlft-cta strong{display:block;font-size:15px;margin-bottom:7px;}\n#nlft-26637 .nlft-cta p{font-size:12.5px;color:rgba(255,255,255,.68);margin:0 0 14px;line-height:1.55;}\n#nlft-26637 .nlft-cta .fb{display:block;text-align:center;background:#38D996;color:#160647;font-weight:800;font-size:13.5px;padding:12px;border-radius:9px;}\n#nlft-26637 .nlft-contact{margin-top:14px;font-size:12.5px;}\n#nlft-26637 .nlft-contact a{display:inline;padding:0;}\n#nlft-26637 .nlft-bottom{border-top:1px solid rgba(255,255,255,.14);padding-top:22px;display:flex;justify-content:space-between;flex-wrap:wrap;gap:14px;font-size:12.5px;color:rgba(255,255,255,.56);}\n#nlft-26637 .nlft-bottom .lks a{display:inline;color:rgba(255,255,255,.56);text-decoration:none;margin-left:20px;padding:0;}\n@media(max-width:900px){#nlft-26637 .nlft-grid{grid-template-columns:1fr 1fr;}}\n<\/style>\n<footer id=\"nlft-26637\">\n<div class=\"nlft-wrap\">\n<div class=\"nlft-grid\">\n<div class=\"nlft-brand\">\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/discprofiles-white.png\" alt=\"discprofiles.eu\" title=\"\">\n<p>Geautoriseerde Everything DiSC&reg;- en Five Behaviors&reg;-partner sinds 1999, werkzaam voor organisaties door heel Europa.<\/p>\n<div class=\"nlft-badges\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/ED_AuthorizedPartner_Badge_Color@2x.png\" alt=\"Everything DiSC Authorized Partner\" title=\"\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/5B_Badge_AuthorizedPartnerEmailSignature@2x.png\" alt=\"Five Behaviors Authorized Partner\" title=\"\"><\/div>\n<\/div>\n<div><h5>Oplossingen<\/h5>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/everything-disc\/\">Everything DiSC&reg;<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/everything-disc-workplace\/\">Workplace<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/everything-disc-management\/\">Management<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/everything-disc-sales\/\">Sales<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/everything-disc-work-of-leaders\/\">Work of Leaders<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/everything-disc-agile-eq\/\">Agile EQ<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/everything-disc-productive-conflict\/\">Productive Conflict<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/everything-disc-catalyst\/\">Catalyst&trade;-platform<\/a><\/div>\n<div><h5>Certificering<\/h5>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/disc-certificering\/\">DiSC&reg;-certificering<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/disc-certificering-kosten\/\">Wat kost een certificering?<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/disc-certificering-europa\/\">Certificering in Europa<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/disc-trainer-worden\/\">DiSC-trainer worden<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/five-behaviors-certificering\/\">The Five Behaviors&reg;<\/a><\/div>\n<div><h5>Verdieping<\/h5>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/wat-is-disc\/\">Wat is DiSC?<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/disc-model-uitleg\/\">Het DiSC-model uitgelegd<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/disc-kleuren\/\">DiSC-kleuren<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/gratis-disc-test\/\">Gratis DiSC&reg;-test<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/veelgestelde-vragen\/\">Veelgestelde vragen<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/disc-knowledge-hub\/\">Knowledge Hub (EN)<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/blog\/\">Blog (EN)<\/a><\/div>\n<div class=\"nlft-cta\"><strong>Weet je niet waar te beginnen?<\/strong>\n<p>Een gratis gesprek van 20 minuten en we wijzen je het juiste assessment.<\/p>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/contact\/\" class=\"fb\">Plan een gesprek<\/a>\n<div class=\"nlft-contact\"><a href=\"mailto:info@discprofiles.eu\">info@discprofiles.eu<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"nlft-bottom\">\n<div>&copy; discprofiles.eu, een merk van IPB Partners. Alle rechten voorbehouden.<\/div>\n<div class=\"lks\"><a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/over-ons\/\">Over ons<\/a><a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/contact\/\">Contact<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/footer>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The Five Behaviors&reg; &middot; A Wiley Brand Bouw hechte, goed presterende teams die het samen beter doen Aangedreven door Everything DiSC&reg; en gebouwd op het model van Patrick Lencioni, maakt The Five Behaviors&reg; van teamdisfunctie vertrouwen, gezond conflict, commitment, verantwoording en resultaat. Vraag een gratis adviesgesprekDownload het overzicht 5. Resultaat 4. Verantwoording 3. Commitment 2. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-26637","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/26637","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26637"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/26637\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26889,"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/26637\/revisions\/26889"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26637"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}