{"id":26639,"date":"2026-09-03T15:59:40","date_gmt":"2026-09-03T13:59:40","guid":{"rendered":"https:\/\/discprofiles.eu\/five-dysfunctions-gratis-test\/"},"modified":"2026-09-03T21:07:57","modified_gmt":"2026-09-03T19:07:57","slug":"five-dysfunctions-gratis-test","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/five-dysfunctions-gratis-test\/","title":{"rendered":"De vijf frustraties van teamwork: zelftest"},"content":{"rendered":"\n<style>\n.page-id-26639 .page-header{display:none !important;}\n.page-id-26639 .keydesign-container.e-con{padding-top:24px !important;}\n.fd-root{--navy:#160647;--teal:#38D996;--mint:#F3FCFA;--red:#CD3741;--amber:#E8A400;--green:#1F9E57;color:#33334a;overflow-x:hidden;}\n.fd-root *{box-sizing:border-box;}\n.fd-hero{padding:44px 20px 72px;text-align:center;color:#fff;background:linear-gradient(135deg,#160647 0%,#2d1b6b 55%,#0F6E56 130%);}\n.fd-hero .kick{display:inline-block;background:rgba(255,255,255,.14);border:1px solid rgba(255,255,255,.3);font-size:12px;font-weight:700;letter-spacing:.06em;text-transform:uppercase;padding:6px 16px;border-radius:999px;margin-bottom:14px;}\n.fd-hero h1{color:#fff;font-size:clamp(26px,4vw,40px);font-weight:800;margin:0 0 10px;line-height:1.16;}\n.fd-hero p{font-size:16px;line-height:1.6;max-width:600px;margin:0 auto;opacity:.95;}\n.fd-app{max-width:660px;margin:-40px auto 0;position:relative;z-index:2;padding:0 20px;}\n.fd-card{background:#fff;border:1px solid #e7e7f0;border-radius:20px;box-shadow:0 18px 44px -28px rgba(22,6,71,.4);padding:30px 30px 34px;}\n.fd-scr{display:none;}\n.fd-scr.on{display:block;animation:fdf .35s ease;}\n@keyframes fdf{from{opacity:0;transform:translateY(8px);}to{opacity:1;transform:none;}}\n.fd-lead{font-size:15.5px;line-height:1.7;color:#4a4a5c;margin:0 0 18px;}\n.fd-btn{display:inline-block;background:var(--teal);color:var(--navy);font-weight:800;font-size:15px;border:0;cursor:pointer;padding:14px 30px;border-radius:999px;text-decoration:none;}\n.fd-btn.sec{background:#f1f0f7;color:var(--navy);}\n.fd-prog{height:6px;background:#eee;border-radius:999px;overflow:hidden;margin:0 0 18px;}\n.fd-prog i{display:block;height:100%;background:var(--teal);width:0;transition:width .35s ease;}\n.fd-qn{font-size:12.5px;font-weight:700;letter-spacing:.05em;text-transform:uppercase;color:#0F6E56;margin:0 0 6px;}\n.fd-qt{font-size:19px;font-weight:800;color:var(--navy);line-height:1.35;margin:0 0 20px;}\n.fd-opts{display:flex;flex-direction:column;gap:10px;}\n.fd-opt{text-align:left;background:#faf9fd;border:1.5px solid #e7e7f0;border-radius:13px;padding:14px 18px;font-size:15px;font-weight:600;color:#33334a;cursor:pointer;transition:.15s;}\n.fd-opt:hover{border-color:var(--teal);background:#f2fbf8;}\n.fd-field{margin:0 0 14px;}\n.fd-field label{display:block;font-size:13px;font-weight:700;color:var(--navy);margin-bottom:5px;}\n.fd-field input{width:100%;border:1.5px solid #e0e0ec;border-radius:11px;padding:12px 14px;font-size:15px;font-family:inherit;}\n.fd-note{font-size:12px;color:#8a8a99;line-height:1.5;margin:8px 0 16px;}\n.fd-hidden{position:absolute;left:-9999px;width:1px;height:1px;overflow:hidden;}\n.fd-spin{width:40px;height:40px;border:4px solid #eee;border-top-color:var(--teal);border-radius:50%;margin:16px auto;animation:fds .8s linear infinite;}\n@keyframes fds{to{transform:rotate(360deg);}}\n.fd-res h2{font-size:22px;font-weight:800;color:var(--navy);margin:0 0 4px;}\n.fd-res .sub{font-size:14px;color:#777;margin:0 0 18px;}\n.fd-bar{margin:0 0 12px;}\n.fd-bar .top{display:flex;justify-content:space-between;font-size:14px;font-weight:700;color:var(--navy);margin-bottom:4px;}\n.fd-bar .track{height:12px;background:#eee;border-radius:999px;overflow:hidden;}\n.fd-bar .fill{height:100%;border-radius:999px;}\n.fd-bar .tag{font-size:11.5px;font-weight:700;}\n.fd-focus{background:var(--mint);border:1px solid #e0f1ec;border-radius:14px;padding:20px 22px;margin:18px 0;}\n.fd-focus h3{margin:0 0 8px;color:var(--navy);font-size:16.5px;}\n.fd-focus p{margin:0;font-size:14.5px;line-height:1.7;color:#4a4a5c;}\n.fd-cta2{display:flex;gap:10px;flex-wrap:wrap;margin-top:18px;}\n.fd-wrap{max-width:800px;margin:0 auto;padding:40px 24px 6px;}\n.fd-wrap h2{font-size:clamp(20px,2.7vw,27px);font-weight:800;color:var(--navy);margin:32px 0 10px;}\n.fd-wrap p{font-size:16px;line-height:1.75;color:#41415a;margin:0 0 13px;}\n.fd-wrap ol,.fd-wrap ul{margin:0 0 15px;padding-left:22px;}\n.fd-wrap li{font-size:15.5px;line-height:1.7;color:#41415a;margin-bottom:6px;}\n.fd-wrap a{color:#0F6E56;font-weight:600;}\n.fd-faq{max-width:800px;margin:0 auto;padding:8px 24px 0;}\n.fd-faq details{background:#fff;border:1px solid #ececf3;border-radius:14px;padding:0 22px;margin-bottom:10px;}\n.fd-faq summary{cursor:pointer;list-style:none;padding:17px 0;font-weight:700;color:var(--navy);font-size:15px;position:relative;}\n.fd-faq summary::-webkit-details-marker{display:none;}\n.fd-faq summary::after{content:\"+\";position:absolute;right:0;top:15px;font-size:20px;color:#0F6E56;}\n.fd-faq details[open] summary::after{content:\"\u2013\";}\n.fd-faq p{margin:0 0 17px;font-size:14.5px;line-height:1.65;color:#555;}\n.fd-cta{max-width:1100px;margin:30px auto 58px;padding:0 24px;}\n.fd-cta div{background:linear-gradient(135deg,#160647 0%,#2d1b6b 55%,#0F6E56 130%);border-radius:22px;padding:40px 34px;text-align:center;color:#fff;}\n.fd-cta h2{color:#fff;font-size:clamp(21px,3vw,29px);font-weight:800;margin:0 0 10px;}\n.fd-cta p{font-size:15.5px;margin:0 auto 20px;max-width:520px;opacity:.95;}\n.fd-cta a{display:inline-block;background:#38D996;color:var(--navy);font-weight:800;font-size:15px;text-decoration:none;padding:13px 28px;border-radius:999px;}\n<\/style>\n<div class=\"fd-root\">\n<section class=\"fd-hero\">\n<span class=\"kick\">Gratis teamscan<\/span>\n<h1>De vijf frustraties van teamwork: doe de test<\/h1>\n<\/section>\n\n<div class=\"fd-app\"><div class=\"fd-card\">\n\n<div class=\"fd-scr on\" id=\"fd-intro\">\n<p class=\"fd-lead\">Beantwoord elke stelling zoals die <strong>meestal<\/strong> opgaat voor jouw team. Er zijn geen goede of foute antwoorden &mdash; hoe eerlijker je invult, hoe bruikbaarder de uitkomst. De test is gebaseerd op het model van Patrick Lencioni uit <em>De vijf frustraties van teamwork<\/em>.<\/p>\n<button class=\"fd-btn\" id=\"fd-start\">Start de test &rarr;<\/button>\n<\/div>\n\n<div class=\"fd-scr\" id=\"fd-quiz\">\n<div class=\"fd-prog\"><i id=\"fd-progbar\"><\/i><\/div>\n<p class=\"fd-qn\" id=\"fd-qnum\"><\/p>\n<p class=\"fd-qt\" id=\"fd-qtext\"><\/p>\n<div class=\"fd-opts\">\n<button class=\"fd-opt\" data-v=\"3\">Vaak &mdash; dit klopt goed voor ons team<\/button>\n<button class=\"fd-opt\" data-v=\"2\">Soms &mdash; het wisselt<\/button>\n<button class=\"fd-opt\" data-v=\"1\">Zelden &mdash; dit gebeurt bij ons bijna niet<\/button>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"fd-scr\" id=\"fd-capture\">\n<p class=\"fd-qt\">Waar mogen we je uitslag naartoe sturen?<\/p>\n<p class=\"fd-lead\">Je krijgt je teamscan direct op het scherm te zien &eacute;n in je inbox, met een korte toelichting per gebied.<\/p>\n<div class=\"fd-field\"><label for=\"fd-name\">Naam<\/label><input id=\"fd-name\" type=\"text\" autocomplete=\"name\"><\/div>\n<div class=\"fd-field\"><label for=\"fd-email\">E-mailadres<\/label><input id=\"fd-email\" type=\"email\" autocomplete=\"email\"><\/div>\n<p class=\"fd-note\">We gebruiken je gegevens alleen om je de uitslag te sturen en eventueel contact op te nemen over teamontwikkeling. Afmelden kan altijd.<\/p>\n<button class=\"fd-btn\" id=\"fd-submit\">Toon mijn teamscan &rarr;<\/button>\n<div class=\"fd-hidden\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f25538-o1\" lang=\"en-US\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"25538\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/26639#wpcf7-f25538-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"25538\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.7\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"en_US\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f25538-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<div class=\"wpcf7-turnstile cf-turnstile\" data-sitekey=\"0x4AAAAAAD1lujFLiMmoV5f4\" data-response-field-name=\"_wpcf7_turnstile_response\"><\/div>\n\n<p><label> Name<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-name\" \/><\/span> <\/label>\n<\/p>\n<p><label> Email<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-email\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"email\" name=\"your-email\" \/><\/span> <\/label>\n<\/p>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-hidden\" value=\"\" type=\"hidden\" name=\"estimated-style\" \/>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-hidden\" value=\"\" type=\"hidden\" name=\"style-scores\" \/>\n<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner\" type=\"submit\" value=\"Get my result\" \/>\n<\/p><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"fd-scr\" id=\"fd-loading\" style=\"text-align:center;\">\n<div class=\"fd-spin\"><\/div>\n<p class=\"fd-lead\">Je teamscan wordt berekend&hellip;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"fd-scr fd-res\" id=\"fd-result\">\n<h2 id=\"fd-rh\">Je teamscan<\/h2>\n<p class=\"sub\">Score per gebied (3&ndash;9). Hoe lager, hoe meer aandacht dat gebied verdient.<\/p>\n<div id=\"fd-bars\"><\/div>\n<div class=\"fd-focus\"><h3 id=\"fd-fh\"><\/h3><p id=\"fd-fp\"><\/p><\/div>\n<div class=\"fd-cta2\">\n<a class=\"fd-btn\" href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/five-behaviors\/\">Lees over The Five Behaviors<\/a>\n<a class=\"fd-btn sec\" href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/get-in-touch\/\">Vraag een teamtraject aan<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"fd-wrap\">\n<h2>De vijf frustraties (dysfuncties)<\/h2>\n<p>Lencioni beschrijft vijf onderling verbonden valkuilen. Ze vormen de negatieve spiegel van <a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/five-behaviors\/\">The Five Behaviors<\/a>. Ze bouwen op elkaar: je lost ze van onder naar boven op.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Afwezigheid van vertrouwen<\/strong> &mdash; teamleden tonen zich niet kwetsbaar en verbergen fouten.<\/li>\n<li><strong>Angst voor conflict<\/strong> &mdash; schijnharmonie in plaats van open, inhoudelijke discussie.<\/li>\n<li><strong>Gebrek aan commitment<\/strong> &mdash; besluiten worden genomen maar niet echt gedragen.<\/li>\n<li><strong>Vermijden van verantwoording<\/strong> &mdash; teamleden spreken elkaar niet aan op gedrag en resultaten.<\/li>\n<li><strong>Niet letten op resultaten<\/strong> &mdash; ego en afdelingsbelang gaan voor het gezamenlijke teamresultaat.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Wat je met de uitslag doet<\/h2>\n<p>Begin altijd onderaan, bij <strong>vertrouwen<\/strong>. Een team dat laag scoort op &#8220;resultaat&#8221; heeft bijna altijd ook een vertrouwens- of conflictprobleem eronder. Voor een onderbouwde meting doen je teamleden het offici&euml;le <a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/five-behaviors\/\">The Five Behaviors<\/a>-assessment, dat DiSC combineert met de vijf kenmerken en een teamrapport oplevert.<\/p>\n<p>Deze test is een informele zelfscan ter herkenning, geen gevalideerd meetinstrument. <a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/disc-voor-teams\/\">DiSC voor teams<\/a> is een lichtere eerste stap.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"fd-faq\">\n<h2 style=\"color:#160647;font-size:23px;font-weight:800;margin:12px 0 14px;\">Veelgestelde vragen<\/h2>\n<details><summary>Is dit de offici&euml;le Five Behaviors-test?<\/summary><p>Nee. Dit is een korte, informele zelfscan ter herkenning. De offici&euml;le meting is het The Five Behaviors-assessment met een team- en persoonlijk rapport.<\/p><\/details>\n<details><summary>Wat zijn de vijf frustraties van teamwork?<\/summary><p>Afwezigheid van vertrouwen, angst voor conflict, gebrek aan commitment, vermijden van verantwoording en niet letten op resultaten (Patrick Lencioni).<\/p><\/details>\n<details><summary>Waar begin ik als meerdere gebieden laag scoren?<\/summary><p>Onderaan de piramide, bij vertrouwen. De frustraties bouwen op elkaar, dus de onderste laag oplossen maakt de rest makkelijker.<\/p><\/details>\n<details><summary>Kunnen jullie helpen met een teamtraject?<\/summary><p>Ja. Vraag informatie aan over een begeleid traject met The Five Behaviors of een DiSC-teamsessie.<\/p><\/details>\n<\/div>\n\n<div class=\"fd-cta\"><div>\n<h2>Serieus aan de slag met je teamwork?<\/h2>\n<p>Vraag informatie aan over een teamtraject met The Five Behaviors, van nulmeting tot vervolgsessies.<\/p>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/get-in-touch\/\">Neem contact op &rarr;<\/a>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Is dit de officiele Five Behaviors-test?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nee. Dit is een korte, informele zelfscan ter herkenning. De officiele meting is het The Five Behaviors-assessment met een team- en persoonlijk rapport.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wat zijn de vijf frustraties van teamwork?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Afwezigheid van vertrouwen, angst voor conflict, gebrek aan commitment, vermijden van verantwoording en niet letten op resultaten (Patrick Lencioni).\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Waar begin ik als meerdere gebieden laag scoren?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Onderaan de piramide, bij vertrouwen. De frustraties bouwen op elkaar, dus de onderste laag oplossen maakt de rest makkelijker.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kunnen jullie helpen met een teamtraject?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja. Vraag informatie aan over een begeleid traject met The Five Behaviors of een DiSC-teamsessie.\"}}]}<\/script>\n\n<script>\n(function(){\nvar Q=[\n{d:'V',t:'Teamleden geven openlijk hun fouten en zwakke punten toe.'},\n{d:'C',t:'Vergaderingen bevatten stevige, open discussies over inhoudelijke kwesties.'},\n{d:'B',t:'Als een besluit genomen is, staat het hele team erachter &mdash; ook wie het er niet mee eens was.'},\n{d:'A',t:'Teamleden spreken elkaar aan op gedrag of prestaties die het team schaden.'},\n{d:'R',t:'Teamleden stellen het gezamenlijke resultaat boven hun eigen doelen of afdeling.'},\n{d:'V',t:'Collega&rsquo;s vragen elkaar om hulp zonder zich daar ongemakkelijk bij te voelen.'},\n{d:'C',t:'Teamleden brengen tegengestelde meningen naar voren in plaats van ze voor zich te houden.'},\n{d:'B',t:'Het team verlaat vergaderingen met duidelijke, gedeelde afspraken.'},\n{d:'A',t:'Mensen houden elkaar aan gemaakte afspraken en deadlines.'},\n{d:'R',t:'Het team houdt zichtbaar bij of de gezamenlijke doelen gehaald worden.'},\n{d:'V',t:'Mensen in het team durven kwetsbaar te zijn over waar ze mee zitten.'},\n{d:'C',t:'Meningsverschillen worden in de vergadering uitgesproken, niet achteraf op de gang.'},\n{d:'B',t:'Het team durft besluiten te nemen, ook zonder volledige zekerheid.'},\n{d:'A',t:'Het aanspreken gebeurt onderling, niet alleen door de leidinggevende.'},\n{d:'R',t:'Successen en tegenvallers worden als team gedeeld, niet individueel geclaimd.'}\n];\nvar NAMES={V:'Vertrouwen',C:'Conflict',B:'Commitment',A:'Verantwoording',R:'Resultaat'};\nvar ADVICE={\nV:'Bouw eerst aan onderling vertrouwen &mdash; dat is de basis onder alle andere gebieden. Deel als team persoonlijke achtergronden, laat leidinggevenden als eerste kwetsbaarheid tonen, en maak het veilig om fouten en twijfels hardop te benoemen.',\nC:'Jullie team mijdt waarschijnlijk het inhoudelijke gesprek. Maak stevig debat expliciet gewenst, benoem \"kunstmatige harmonie\" als je het ziet gebeuren, en spreek af dat meningsverschillen in de vergadering thuishoren, niet erna.',\nB:'Besluiten beklijven niet. Sluit elke vergadering af met een expliciete samenvatting van wat is besloten en wie wat doet, en accepteer dat commitment niet hetzelfde is als consensus &mdash; meegaan mag ook zonder het volledig eens te zijn.',\nA:'Teamleden spreken elkaar te weinig aan. Maak doelen en afspraken zichtbaar voor iedereen, en spreek af dat collega&rsquo;s elkaar &mdash; niet alleen de leidinggevende &mdash; aanspreken zodra iets afwijkt.',\nR:'Individuele doelen of ego&rsquo;s gaan voor het teamresultaat. Maak het collectieve resultaat zichtbaar en leidend in elke bespreking, en koppel waardering en beloning aan teamsucces in plaats van aan individuele scores.'\n};\nvar root=document.querySelector('.fd-root');\nvar scr=function(id){return root.querySelector('#fd-'+id);};\nvar show=function(id){root.querySelectorAll('.fd-scr').forEach(function(s){s.classList.remove('on');});scr(id).classList.add('on');window.scrollTo({top:root.querySelector('.fd-app').offsetTop-20,behavior:'smooth'});};\nvar i=0, scores={V:0,C:0,B:0,A:0,R:0};\nfunction render(){\n var q=Q[i];\n scr('qnum').textContent='Stelling '+(i+1)+' van '+Q.length;\n scr('qtext').innerHTML=q.t;\n scr('progbar').style.width=Math.round(i\/Q.length*100)+'%';\n}\nscr('start').addEventListener('click',function(){show('quiz');render();});\nroot.querySelectorAll('.fd-opt').forEach(function(b){\n b.addEventListener('click',function(){\n  scores[Q[i].d]+=parseInt(b.dataset.v,10);\n  i++;\n  if(i>=Q.length){scr('progbar').style.width='100%';show('capture');}else{render();}\n });\n});\nscr('submit').addEventListener('click',function(){\n var n=scr('name').value.trim(), e=scr('email').value.trim();\n if(!n||!\/^[^@s]+@[^@s]+.[^@s]+$\/.test(e)){alert('Vul je naam en een geldig e-mailadres in.');return;}\n try{\n  var f=root.querySelector('.wpcf7-form');\n  if(f){\n   var fn=f.querySelector('input[name=\"your-name\"]'); if(fn)fn.value=n;\n   var fe=f.querySelector('input[name=\"your-email\"]'); if(fe)fe.value=e;\n   var sb=f.querySelector('.wpcf7-submit');\n   if(f.requestSubmit){f.requestSubmit(sb);}else if(sb){sb.click();}\n  }\n }catch(err){}\n show('loading');\n setTimeout(result,1300);\n});\nfunction cat(s){return s>=8?['green','geen aandachtspunt']:s>=6?['amber','mogelijk aandachtspunt']:['red','aandachtspunt'];}\nfunction result(){\n var order=['V','C','B','A','R'];\n var bars=order.map(function(k){return {k:k,s:scores[k]};});\n var box=scr('bars'); box.innerHTML='';\n bars.forEach(function(b){\n  var c=cat(b.s), col=c[0]==='green'?'var(--green)':c[0]==='amber'?'var(--amber)':'var(--red)';\n  var el=document.createElement('div'); el.className='fd-bar';\n  el.innerHTML='<div class=\"top\"><span>'+NAMES[b.k]+'<\/span><span class=\"tag\" style=\"color:'+col+'\">'+b.s+'\/9 &middot; '+c[1]+'<\/span><\/div>'+\n   '<div class=\"track\"><div class=\"fill\" style=\"width:'+Math.round(b.s\/9*100)+'%;background:'+col+'\"><\/div><\/div>';\n  box.appendChild(el);\n });\n var low=bars.slice().sort(function(a,b){return a.s-b.s;})[0];\n scr('rh').textContent='Je teamscan';\n scr('fh').textContent='Grootste aandachtspunt: '+NAMES[low.k];\n scr('fp').innerHTML=ADVICE[low.k];\n show('result');\n}\n})();\n<\/script>\n\n<!-- NLFOOTER -->\n<style>\n.page-id-26639 #site-footer{display:none !important;}\n.dp-ft{display:none !important;}\n#nlft-26639{background:#160647;color:#fff;font-family:Manrope,-apple-system,BlinkMacSystemFont,\"Segoe UI\",sans-serif;padding:60px 0 26px;margin-top:0;}\n#nlft-26639 *{box-sizing:border-box;}\n#nlft-26639 .nlft-wrap{max-width:1140px;margin:0 auto;padding:0 24px;}\n#nlft-26639 .nlft-grid{display:grid;grid-template-columns:1.6fr 1fr 1fr 1fr 1.25fr;gap:32px;margin-bottom:36px;}\n#nlft-26639 h5{font-size:11px;text-transform:uppercase;letter-spacing:.09em;color:#38D996;margin:0 0 14px;font-weight:800;}\n#nlft-26639 a{display:block;font-size:13.5px;color:rgba(255,255,255,.74);text-decoration:none;padding:5px 0;}\n#nlft-26639 a:hover{color:#fff;}\n#nlft-26639 .nlft-brand img{height:70px;width:auto;display:block;margin-bottom:12px;}\n#nlft-26639 .nlft-brand p{font-size:13.5px;color:rgba(255,255,255,.7);line-height:1.62;margin:0 0 16px;}\n#nlft-26639 .nlft-badges{display:flex;gap:10px;flex-wrap:wrap;}\n#nlft-26639 .nlft-badges img{height:56px;width:auto;}\n#nlft-26639 .nlft-cta{background:rgba(255,255,255,.07);border:1px solid rgba(255,255,255,.15);border-radius:16px;padding:22px;}\n#nlft-26639 .nlft-cta strong{display:block;font-size:15px;margin-bottom:7px;}\n#nlft-26639 .nlft-cta p{font-size:12.5px;color:rgba(255,255,255,.68);margin:0 0 14px;line-height:1.55;}\n#nlft-26639 .nlft-cta .fb{display:block;text-align:center;background:#38D996;color:#160647;font-weight:800;font-size:13.5px;padding:12px;border-radius:9px;}\n#nlft-26639 .nlft-contact{margin-top:14px;font-size:12.5px;}\n#nlft-26639 .nlft-contact a{display:inline;padding:0;}\n#nlft-26639 .nlft-bottom{border-top:1px solid rgba(255,255,255,.14);padding-top:22px;display:flex;justify-content:space-between;flex-wrap:wrap;gap:14px;font-size:12.5px;color:rgba(255,255,255,.56);}\n#nlft-26639 .nlft-bottom .lks a{display:inline;color:rgba(255,255,255,.56);text-decoration:none;margin-left:20px;padding:0;}\n@media(max-width:900px){#nlft-26639 .nlft-grid{grid-template-columns:1fr 1fr;}}\n<\/style>\n<footer id=\"nlft-26639\">\n<div class=\"nlft-wrap\">\n<div class=\"nlft-grid\">\n<div class=\"nlft-brand\">\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/discprofiles-white.png\" alt=\"discprofiles.eu\" title=\"\">\n<p>Geautoriseerde Everything DiSC&reg;- en Five Behaviors&reg;-partner sinds 1999, werkzaam voor organisaties door heel Europa.<\/p>\n<div class=\"nlft-badges\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/ED_AuthorizedPartner_Badge_Color@2x.png\" alt=\"Everything DiSC Authorized Partner\" title=\"\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/discprofiles.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/5B_Badge_AuthorizedPartnerEmailSignature@2x.png\" alt=\"Five Behaviors Authorized Partner\" title=\"\"><\/div>\n<\/div>\n<div><h5>Oplossingen<\/h5>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/everything-disc\/\">Everything DiSC&reg;<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/everything-disc-workplace\/\">Workplace<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/everything-disc-management\/\">Management<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/everything-disc-sales\/\">Sales<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/everything-disc-work-of-leaders\/\">Work of Leaders<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/everything-disc-agile-eq\/\">Agile EQ<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/everything-disc-productive-conflict\/\">Productive Conflict<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/everything-disc-catalyst\/\">Catalyst&trade;-platform<\/a><\/div>\n<div><h5>Certificering<\/h5>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/disc-certificering\/\">DiSC&reg;-certificering<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/disc-certificering-kosten\/\">Wat kost een certificering?<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/disc-certificering-europa\/\">Certificering in Europa<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/disc-trainer-worden\/\">DiSC-trainer worden<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/five-behaviors-certificering\/\">The Five Behaviors&reg;<\/a><\/div>\n<div><h5>Verdieping<\/h5>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/wat-is-disc\/\">Wat is DiSC?<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/disc-model-uitleg\/\">Het DiSC-model uitgelegd<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/disc-kleuren\/\">DiSC-kleuren<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/gratis-disc-test\/\">Gratis DiSC&reg;-test<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/veelgestelde-vragen\/\">Veelgestelde vragen<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/disc-knowledge-hub\/\">Knowledge Hub (EN)<\/a>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/blog\/\">Blog (EN)<\/a><\/div>\n<div class=\"nlft-cta\"><strong>Weet je niet waar te beginnen?<\/strong>\n<p>Een gratis gesprek van 20 minuten en we wijzen je het juiste assessment.<\/p>\n<a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/contact\/\" class=\"fb\">Plan een gesprek<\/a>\n<div class=\"nlft-contact\"><a href=\"mailto:info@discprofiles.eu\">info@discprofiles.eu<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"nlft-bottom\">\n<div>&copy; discprofiles.eu, een merk van IPB Partners. Alle rechten voorbehouden.<\/div>\n<div class=\"lks\"><a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/over-ons\/\">Over ons<\/a><a href=\"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/contact\/\">Contact<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/footer>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gratis teamscan De vijf frustraties van teamwork: doe de test Beantwoord elke stelling zoals die meestal opgaat voor jouw team. Er zijn geen goede of foute antwoorden &mdash; hoe eerlijker je invult, hoe bruikbaarder de uitkomst. De test is gebaseerd op het model van Patrick Lencioni uit De vijf frustraties van teamwork. Start de test [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-26639","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/26639","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26639"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/26639\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26811,"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/26639\/revisions\/26811"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/discprofiles.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}