Fragen zu DiSG? Hier entlang.

DiSG ist ein bedürfnisorientiertes Verhaltensmodell. Es zeigt Verhaltenstendenzen auf und hilft zu verstehen, warum jemand sich auf eine bestimmte Weise verhält und was diese Person antreibt.

Der eigene Stil wird als Punkt in einer von 12 Stilregionen des DiSG-Kreismodells dargestellt. Die Position dieses Punkts zeigt, wie stark jemand einer der vier Hauptrichtungen zugeordnet ist.

Je näher der Punkt am Rand des Kreises liegt, desto ausgeprägter zeigen sich die typischen Verhaltensweisen dieses Stils. Je näher er an der Mitte liegt, desto leichter fällt es, auch Verhaltensweisen anderer Stile anzunehmen.

Keiner. Es gibt keinen besseren oder schlechteren DiSG-Stil – jeder Stil bringt eigene Stärken und eigene Entwicklungsfelder mit. DiSG zeigt, wie viel Energie bestimmte Verhaltensweisen kosten, nicht wie kompetent jemand ist. Wir alle sind eine Mischung aus mehreren Stilen und passen uns je nach Situation an.

Die meisten Menschen verändern sich über die Zeit nur wenig. In folgenden Fällen kann eine Wiederholung trotzdem sinnvoll sein:

• Der Test wurde kurz vor oder nach einem einschneidenden Lebensereignis gemacht
• Der Test wurde nicht in der Muttersprache ausgefüllt
• Die Person war beim Ausfüllen abgelenkt
• Der Test liegt mehr als drei Jahre zurück und die berufliche Rolle hat sich geändert
• Die Antworten waren beim ersten Mal nicht ganz ehrlich
• Ein beruflicher oder privater Neuanfang steht bevor
• Die Person arbeitet gezielt an ihrer persönlichen Weiterentwicklung

Letztlich hängt die Entscheidung von der individuellen Situation ab.

Im von Wiley entwickelten Modell gibt es keine „Ausreißer": Everything DiSG®-Assessments sind so normiert, dass rechnerisch etwa ein Viertel der Bevölkerung in jedes der vier Hauptquadranten fällt.

Andere DISC-Tests sind teils nicht auf diese Gleichverteilung normiert oder verwenden Formulierungen, die einen Stil unbewusst attraktiver klingen lassen als andere – dadurch wirkt dort ein Stil häufiger, als er tatsächlich ist.

Nicht bei allen liegt der Punkt gleich weit von der Mitte entfernt – und dieser Abstand ist selbst aussagekräftig. Je näher am äußeren Rand, desto stärker ausgeprägt zeigen sich die typischen Merkmale des jeweiligen Stils. Punkte nahe der Mitte stehen für eine ausgeglichenere, flexiblere Ausprägung.

Nur ein kleiner Teil aller Profile liegt tatsächlich sehr nah an der Mitte – die meisten Menschen zeigen eine klar erkennbare Tendenz zu einem oder zwei benachbarten Stilen.

Everything DiSG® geht über die reine D-/i-/S-/G-Einordnung hinaus. Ihre DiSG-Karte zeigt zusätzlich:

• wie stark ausgeprägt Ihr Stil ist (Abstand des Punkts zum Rand bzw. zur Mitte)
• in welchem Maß Sie Eigenschaften weiterer Stile zeigen (Ihre Schattierung)
• ob Sie zusätzliche Prioritäten außerhalb Ihres Hauptstils haben

Die acht Begriffe rund um die Karte werden Prioritäten genannt – die Bereiche, in die Sie bevorzugt Energie investieren. Jedes Profil hat mindestens drei, manche vier oder fünf Prioritäten. Mehr Prioritäten sind dabei weder besser noch schlechter, nur individueller.

DiSG als gemeinsame Sprache im Unternehmen dauerhaft zu verankern gelingt am besten mit ein paar einfachen Gewohnheiten:

• DiSG regelmäßig kurz in Meetings oder Teamrunden aufgreifen, statt es einmalig zu „behandeln"
• Führungskräfte, die DiSG selbst sichtbar in ihrem Führungsalltag anwenden
• DiSG fest im Onboarding neuer Mitarbeitender verankern
• DiSG-Stile sichtbar machen (z. B. am Schreibtisch oder im Team-Wiki)
• DiSG bewusst zur Konfliktklärung nutzen
• interne DiSG-Botschafter:innen benennen, die das Modell im Alltag lebendig halten

Wer die Wirkung nachhaltig vertiefen möchte, findet mit Everything DiSG® Catalyst eine Plattform, die genau dafür gebaut wurde.

Nein – Everything DiSG® ist nicht als Instrument für Einstellungsentscheidungen validiert. Es gibt keinen direkten Zusammenhang zwischen DiSG-Stil und Erfolg in einer bestimmten Rolle; das Modell misst Verhaltenspräferenzen, nicht Fähigkeiten oder Eignung.

Sinnvoll eingesetzt wird DiSG stattdessen nach der Einstellung: um neuen Mitarbeitenden zu helfen, sich selbst und ihr Team schneller zu verstehen.

Ja, in gewissem Rahmen. Lebenserfahrung, neue Rollen und persönliche Weiterentwicklung können das Profil über Jahre hinweg leicht verschieben. Große Sprünge sind selten, kleinere Veränderungen aber normal – besonders nach einschneidenden beruflichen oder privaten Ereignissen. Wir empfehlen, den Test alle zwei Jahre zu wiederholen, um ein aktuelles Bild zu behalten.

Die meisten Menschen zeigen im Beruf und im Privatleben einen ähnlichen Grundstil – auch wenn unterschiedliche Situationen unterschiedliches Verhalten verlangen. Das bedeutet nicht, zwei komplett verschiedene Persönlichkeiten zu haben, sondern dass Sie sich je nach Kontext mehr oder weniger anstrengen müssen, um „aus Ihrem Stil herauszutreten". Der Kern bleibt derselbe – wie Sie darauf reagieren, variiert.

Ein zentrales Konzept ist das „Strecken" in Richtung eines anderen Stils: Wer von Natur aus eher zurückhaltend und analytisch ist (G-Stil), aber in einer Situation offener und kontaktfreudiger auftreten muss (i-Stil), empfindet das je nach Ausprägung als leicht unangenehm bis herausfordernd. Je weiter der eigene Stil vom geforderten Verhalten entfernt liegt, desto mehr Energie kostet die Anpassung.

Der eigentliche Nutzen von DiSG entsteht erst, wenn dieses Wissen aktiv angewendet wird – nicht durch das bloße Kennen der eigenen Stilbezeichnung.

Nicht zwingend. Ein Team kann mit oder ohne Stilmischung erfolgreich sein. Entscheidender als die reine Verteilung ist, dass das Team seine gemeinsamen Stärken und blinden Flecken kennt und aktiv damit arbeitet, statt sich nur auf die Stärken zu verlassen.

Die Farben in Everything DiSG® dienen der Wiedererkennung, nicht der inhaltlichen Bedeutung – sie sind kein psychologisches Merkmal des Stils selbst. Da Farbwahrnehmung kulturell sehr unterschiedlich interpretiert wird, sollte man DiSG-Stile nicht gedanklich auf ihre Farbe reduzieren. Details zur offiziellen Farbzuordnung finden Sie auf unserer Seite zu den DiSG-Farben.

Das zugrundeliegende DISC-Modell ist nicht urheberrechtlich geschützt, weshalb zahlreiche Anbieter eigene Varianten entwickelt haben. Everything DiSG® ist das Original und das erste kommerzielle DiSC-Profil überhaupt – mit kontinuierlicher Forschung, moderner adaptiver Testmethodik und 12 statt nur 4 Stilausprägungen. Mehr dazu auf unserer Seite Das DiSG-Modell.

Everything DiSG® ist in knapp 15 Sprachen verfügbar, darunter Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch, Italienisch, Finnisch, Dänisch, Norwegisch, Schwedisch und weitere. Die übersetzten Profile sind jeweils kulturell angepasst, nicht nur wörtlich übersetzt. Fehlt Ihre gewünschte Sprache, sprechen Sie uns gerne an.

Ja. Wiley veröffentlicht ausschließlich Produkte, die strenge Validitäts- und Reliabilitätsprüfungen bestanden haben. Everything DiSG® baut auf über 40 Jahren DiSC-Forschung auf; die zugehörigen wissenschaftlichen Nachweise sind im Everything DiSG Research Report von Wiley dokumentiert.

Everything DiSG-Profile gehören zu den fortschrittlichsten und am besten erforschten Persönlichkeitsinstrumenten weltweit. Sie bieten eine deutlich detailliertere Auswertung des persönlichen Verhaltensstils. Everything DiSG basiert auf umfangreicher Forschung und Validierung, was die Aussagekraft und Zuverlässigkeit des Produkts sicherstellt. Es hat sich seit den ursprünglichen DISC-Profilen und Marstons Forschung erheblich weiterentwickelt.

Darüber hinaus verwendet Everything DiSG 12 Stile statt nur vier, arbeitet mit Likert-Skalen-Fragen und nutzt adaptives Testen, um ein möglichst genaues und zeitgemäßes Testverfahren und Ergebnis zu gewährleisten. Das Kreismodell macht die Informationen leicht verständlich und im Team direkt anwendbar. Insgesamt ist Everything DiSG einprägsam, vollständig personalisiert und positiv formuliert, damit alle Teilnehmenden eine wertvolle Erfahrung machen.

DiSG und andere Persönlichkeitsinstrumente können zweifellos missbraucht werden. Manche stellen zum Beispiel nur Personen mit hohem „Achiever“-Wert im StrengthsFinder ein, gehen davon aus, dass ein INTJ-Ergebnis im Myers-Briggs-Test bedeutet, dass jemand schwierig in der Zusammenarbeit ist, oder glauben, nur DiSG-C-Stile könnten gute Buchhalter sein. Das sind typische Beispiele für den Missbrauch von Persönlichkeits- und Verhaltensinstrumenten.

Um Bedenken der Teilnehmenden zu zerstreuen, erklären Sie, wie das Ergebnis genutzt wird: um die Kommunikation zu verbessern, stärkere Teambeziehungen aufzubauen und ähnliche Ziele zu erreichen. Auch die Cornerstone-Prinzipien aus jedem Profil helfen dabei. Wichtig: Alle DiSG-Stile sind gleich wertvoll, und DiSG sagt keinen beruflichen Erfolg voraus.

Wir sagen gerne: Das Ziel von DiSG ist genau das Gegenteil vom Einordnen in Schubladen – es geht darum, Menschen aus ihren Schubladen herauszuholen. Jeder hat seinen natürlichen Komfortbereich, doch wir alle profitieren enorm davon, auch außerhalb davon zu agieren.

Es mag naheliegen, dass dominante Typen für Führungsrollen geeignet sind, gewissenhafte Typen im Finanzwesen oder in der IT glänzen, stetige Typen im öffentlichen Dienst oder in der Personalabteilung aufblühen und initiative Typen im Vertrieb und in der Kommunikation überzeugen.

Das trifft jedoch nicht immer zu. Der DiSG-Stil sagt nichts über Fähigkeiten oder Eignung für eine bestimmte Stelle aus. Menschen fühlen sich zwar oft zu Rollen hingezogen, die zu ihren Verhaltenstendenzen passen, DiSG sollte aber niemals genutzt werden, um berufliche Eignung vorherzusagen oder Menschen auf bestimmte Rollen festzulegen.

Grundsätzlich zeigt die Forschung, dass demografische Merkmale kaum einen Unterschied machen.

Geschlecht

Die Unterschiede sind in der Regel sehr gering; die größten zeigen sich auf der CD-Skala, wobei die Herkunft nur 2,5 % der Skalenvarianz erklärt.

Bildung

Auch hier sind die Unterschiede meist sehr klein. Die größten Unterschiede zeigen sich auf der Di-Skala, wobei Bildung nur 0,7 % der Skalenvarianz erklärt.

Ethnische Herkunft

In der Praxis sagt die ethnische Herkunft einer Person kaum etwas über ihren DiSG-Stil aus.

Bei den meisten Profilen entscheiden die Teilnehmenden selbst, ob sie ihre Ergebnisse teilen möchten. Nur die Administratorin bzw. der Administrator des EPIC-Kontos hat Zugriff auf die abgeschlossenen Profile.

Bei Everything DiSG Catalyst sind die Gesamtergebnisse aller Personen innerhalb derselben Organisation sichtbar, die ebenfalls einen Test auf der Catalyst-Plattform gemacht haben. Niemand sieht jedoch den vollständigen Bericht einer anderen Person. Teilnehmende können ihre Privatsphäre-Einstellungen anpassen, um nicht im Bereich „Ihre Kolleg:innen“ zu erscheinen.

Bei einem Facilitator-Report für die Gruppenauswertung sehen andere die Punktposition jeder teilnehmenden Person zusammen mit ihrem Namen, jedoch nicht das vollständige Profil.

Auch wenn manche ihre Ergebnisse lieber nicht teilen, erleben wir meist, dass Menschen gerne erzählen, was sie über sich selbst gelernt haben.

Man kann einen DiSG-Test nicht bestehen oder durchfallen, da es keinen besseren oder schlechteren Stil gibt. Alle Ergebnisse sind gleich gut. Da die teilnehmende Person die Expertin bzw. der Experte für sich selbst ist, sollte sie den Test jedoch so ehrlich wie möglich ausfüllen. Der Versuch, die Ergebnisse in eine bestimmte Richtung zu lenken, kann das Ergebnis verfälschen und für die persönliche Entwicklung weniger nützlich machen.

Eine Erklärung dieses Hintergrunds hilft, die Nervosität der Teilnehmenden vor dem Test zu nehmen.

Ja, gerne! Wenn jemand den Nutzen von DiSG erkennt und ein Profil für eine nahestehende Person oder Kolleg:in kaufen möchte, verweisen Sie sie auf unsere Website oder lassen Sie sie uns kontaktieren. Beim Kauf als Geschenk erhalten Sie eine E-Mail mit einem Link zum Test. Diese E-Mail können Sie einfach an die beschenkte Person weiterleiten. Sie kann dann ein sicheres Konto einrichten, den Test durchführen und ihre Ergebnisse einsehen.

Wer sein Profil verlegt hat, sollte zunächst die ursprüngliche E-Mail des Anbieters suchen. Über den darin enthaltenen Link lässt sich das abgeschlossene Profil wiederfinden. Ist diese E-Mail nicht mehr auffindbar, wenden Sie sich bitte an uns. Wurde der Test über discprofiles.eu erworben, helfen wir gerne bei der Suche.

Wer sich bei Catalyst oder MyEverythingDiSG angemeldet hat, findet die Berichte dort. Bei MyEverythingDiSG muss das Profil eventuell mit dem Code aus der ursprünglichen E-Mail oder von der unteren rechten Ecke des gedruckten (oder PDF-)Profils hinzugefügt werden.

Führungserfolg wird nicht durch den Verhaltensstil bestimmt – kein DiSG-Stil ist von Natur aus besser für Führungsaufgaben geeignet als ein anderer. Erfolgreiche Führungskräfte zeichnen sich dadurch aus, dass sie Teamleistung maximieren und eine Kultur von starkem Teamgeist und guter Stimmung fördern. Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und Agilität sind dabei weit wichtiger als bestimmte Persönlichkeitsmerkmale. Studien zeigen, dass die erfolgreichsten Führungskräfte über eine hohe emotionale Intelligenz verfügen – hierbei hat kein bestimmter DiSG-Stil einen natürlichen Vorteil.

Traditionell suchen häufiger D-Stil-Personen Führungsrollen, Studien zeigen jedoch, dass in letzter Zeit auch andere Stile unter Führungskräften zunehmend vertreten sind.

Teilnehmende sollten die Fragen von Everything DiSG aus dem Bauch heraus beantworten und sich dabei auf die Perspektive „Wer bin ich?“ konzentrieren. So dauert ein Everything DiSG Workplace-Test in der Regel etwa 12–20 Minuten. Die genaue Dauer hängt vom jeweiligen Profiltyp und dem adaptiven Testverfahren ab.

Nach Abschluss des Fragebogens steht der Ergebnisbericht sofort zur Verfügung. Die Administratorin bzw. der Administrator kann sofortigen Zugriff gewähren, oder eine Trainerin bzw. ein Trainer hält den Bericht bis zu einer geplanten Team-Session zurück.

Mit der neuen Catalyst-Plattform für Everything DiSG können Teilnehmende ihr DiSG-Ergebnis direkt online einsehen, sobald sie den Test abgeschlossen haben.

DiSG ist ein wirkungsvolles Werkzeug, um Selbstbewusstsein zu schaffen und das Engagement in der gesamten Organisation zu fördern. Teilnehmende einer DiSG-Session erhalten Materialien, mit denen sie Verantwortung für ihre Arbeitsbeziehungen übernehmen und besser verstehen können, was sie selbst brauchen und wie sich das von anderen unterscheidet. Wenn Teammitglieder lernen, ihre eigenen Bedürfnisse und die ihrer Kolleg:innen im Arbeitsalltag zu berücksichtigen, erwarten wir mehr Vertrauen, Respekt und Offenheit im Team.

Studien zeigen, dass höheres Vertrauen und bessere Zusammenarbeit in einer Organisation einen deutlich positiven Effekt auf die Geschäftsergebnisse haben.

Es kann vorkommen, dass Bericht und Feedback-Text nicht vollständig zu den typischen Merkmalen des eigenen DiSG-Stils passen. Zwei Personen mit D-Stil sind zum Beispiel nicht identisch, denn der D-Stil ist mehrdimensional und enthält zusammenhängende, aber unterschiedliche Elemente wie Durchsetzungsstärke, Direktheit und Unnachgiebigkeit. Manchmal zeigt eine Person nur zwei von drei dieser Eigenschaften und wird trotzdem als D-Stil eingeordnet.

Unerwartete Verhaltensweisen oder Prioritäten außerhalb der typischen Merkmale eines DiSG-Stils spiegeln die Tiefe der individuellen Persönlichkeit wider. Das Everything DiSG Supplement für Trainer:innen hilft, solche unerwarteten Verhaltensweisen einzuordnen.

Wir empfehlen ein EPIC-Administrator-Konto, wenn:

• Sie langfristig DiSG- und Five-Behaviors-Profile und -Berichte benötigen,
• Sie die Profile selbstständig und effizient verwalten möchten,
• Sie zusätzliche Berichte wie Gruppen- oder Vergleichsberichte erstellen möchten,
• Sie den Zugriff der Teilnehmenden auf ihr fertiges Profil einschränken möchten (z. B. um Profile erst im Rahmen einer Schulung auszuhändigen),
• Sie eine eigene, organisierte Datenbank zur späteren Einsicht der Berichte aufbauen möchten.

Es gibt weder Mindestabnahmen noch Verlängerungs- oder Jahresgebühren.

Ihr Konto wird aktiv, sobald Sie das EPIC-Admin-Einrichtungspaket auswählen und bezahlen.

EPIC funktioniert über Credits, die Sie für Tests und Berichte einlösen. Jedes Profil hat einen bestimmten Credit-Wert, der je nach Test variiert. Auch die Preise können je nach Sprache unterschiedlich sein.

Für die Profile und Berichte, die Sie nutzen möchten, kaufen Sie die benötigten Credits – direkt über Ihr bestehendes EPIC-Konto oder per E-Mail an orders@discprofiles.eu.

Zusammen mit der Rechnung erhalten Sie eine Bestätigung, sobald die Credits Ihrem EPIC-Konto gutgeschrieben wurden. Um die Credits für gewünschte Berichte oder Profile zu nutzen, loggen Sie sich einfach in EPIC ein.

Credits verfallen nie. Bestellen Sie ein paar mehr, als Sie aktuell benötigen, können die übrigen Credits später für weitere Profile genutzt werden.

Beim Kauf eines Admin-Konto-Pakets richten wir Ihr Konto ein und bieten Ihnen eine kostenlose Einführungsschulung.

Zusätzlich finden Sie im Hilfebereich der EPIC-Plattform Anleitungsvideos für alle Funktionen.

Bei technischen Fragen oder Problemen erreichen Sie jederzeit den 24/7-Tech-Support:

Tech Support (nur auf Englisch)
Erreichbar: täglich, rund um die Uhr
assessmentsupport@wiley.com
Amerika: +1 763-762-9025
EMEA: +44 186 552 1556
Asien/Australien: +61 7 3703 1694