Was ist DiSG?
Eine einfache, wissenschaftlich fundierte Methode, um zu verstehen, wie Menschen kommunizieren, entscheiden und arbeiten – damit Teams weniger Zeit damit verbringen, sich gegenseitig falsch einzuschätzen, und mehr damit, Dinge umzusetzen.
Das Modell
Vier Dimensionen, eine gemeinsame Sprache
DiSG ist ein Akronym für die vier Kerndimensionen der Persönlichkeit, die das Modell misst: Dominant, initiativ, Stetig und Gewissenhaft.
Statt Menschen in feste „Typen“ einzuordnen, zeigt DiSG, wohin jemand auf diesen vier Dimensionen von Natur aus neigt – und gibt Ihnen und Ihrem Team eine gemeinsame Sprache, um über Verhalten zu sprechen, ohne zu raten.
Sobald Menschen ihren eigenen Stil sehen und den ihrer Kolleginnen und Kollegen, beginnt diese gemeinsame Sprache zu wirken: weniger Missverständnisse, schneller Vertrauen, weniger Reibung in der täglichen Zusammenarbeit. Everything DiSG® wird von Wiley herausgegeben, und discprofiles.eu ist seit 1999 autorisierter Everything DiSG-Partner und bietet Organisationen in ganz Europa die offiziellen Assessments, Berichte und die Everything DiSG-Zertifizierung.
Warum es wirkt
Entwickelt, um wirklich zu verändern, wie Menschen zusammenarbeiten
Eine gemeinsame Sprache
DiSG gibt Menschen ein geteiltes Vokabular für Verhalten – aus „er ist schwierig“ wird „er ist eher stetig und braucht Zeit, um Dinge zu verarbeiten“, und das Team stellt sich darauf ein.
Verändernd, nicht nur informativ
Die meisten, die DiSG durchlaufen, sagen, es habe verändert, wie sie sich selbst und andere sehen – kein Persönlichkeitstest, sondern eine neue Brille für jede weitere Begegnung.
Einfach, einprägsam, dauerhaft
Vier Buchstaben, vier Farben, kein Fachjargon. Es bleibt hängen, wo schwere Modelle scheitern – und weil es Verhalten misst, keine Trends, hält es über die Zeit.
Die vier Stile
Lernen Sie D, i, S und G kennen
Jeder Mensch ist eine Mischung aus allen vier – dies sind die vorherrschenden Muster, keine Schubladen.
Dominant
Direkt, entschlossen, ergebnisorientiert. Geht in hohem Tempo voran und drängt auf das Ergebnis.
Mehr erfahren →Initiativ
Herzlich, überzeugend, begeistert. Bringt Energie ein und nimmt Menschen mit.
Mehr erfahren →Stetig
Ruhig, verlässlich, kooperativ. Die feste Hand, auf die sich ein Team stützt.
Mehr erfahren →Gewissenhaft
Analytisch, genau, still gründlich. Sieht, was andere übersehen.
Mehr erfahren →In Aktion
Ansehen: Einführung in DiSG
Ein kurzer Überblick über das DiSG®-Modell und was jeden Stil besonders macht.
Hinweis zu Typisierungen
Bei DiSG geht es nicht darum, Menschen in Schubladen zu stecken
Alle vier Stile und Prioritäten sind gleich wertvoll, und jeder Mensch trägt etwas von allen in sich. DiSG geht nicht darum, Menschen zu etikettieren oder einzuschränken – sondern darum, Ihr Verhaltensrepertoire und Ihre Anpassungsfähigkeit zu erweitern. Ihr Stil wird von Veranlagung ebenso geprägt wie von Erfahrung, Ausbildung und Reife – und es gibt keinen „besten“ Stil.
Die Forschung dahinter
Von Wiley fundiert, über 30+ Jahre verfeinert
Die Marke Wiley
Everything DiSG® gehört zu Wiley, einem weltweiten Verlag mit über 200 Jahren Erfahrung in Inhalten und Weiterbildung, mit Fokus auf bessere Ergebnisse in Forschung, Bildung und Berufspraxis.
Adaptives Assessment
Profile entstehen durch adaptives Testen – ein interaktiver Prozess, der die Fragen an Ihre Antworten anpasst, um das genaueste Ergebnis zu liefern.
Streng validiert
Wiley hält durch laufende Forschung, Validierung und Normierungsstudien strenge Standards ein und hält DiSG verlässlich für Training, Coaching und Beratung.
Fragen Sie sich, ob DiSG heute noch aktuell ist? Forschung, DNV-Zertifizierung und DSGVO im Überblick →
Entdecken Sie Ihren eigenen DiSG-Stil
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