Wat is DiSC?
Een eenvoudige, wetenschappelijk onderbouwde manier om te begrijpen hoe mensen communiceren, beslissen en werken — zodat teams elkaar minder vaak verkeerd begrijpen en meer gedaan krijgen.
Het model
Vier dimensies, één gedeelde taal
DiSC is een acroniem voor de vier kerndimensies van persoonlijkheid die het model meet: Dominantie, invloed, Stabiliteit en Consciëntieus.
In plaats van mensen in vaste “typen” in te delen, brengt DiSC in kaart waar iemand van nature naartoe neigt op deze vier dimensies — zo krijgen jij en je team een gedeelde taal om over gedrag te praten, zonder giswerk.
Zodra mensen hun eigen stijl en die van hun collega’s zien, gaat die gedeelde taal zijn werk doen: minder misverstanden, sneller vertrouwen en minder wrijving in de dagelijkse samenwerking. Everything DiSC® wordt uitgegeven door Wiley, en discprofiles.eu is sinds 1999 erkend Everything DiSC-partner en levert de officiële assessments, rapporten en Everything DiSC-certificering aan organisaties in heel Europa.
Waarom het werkt
Gemaakt om echt te veranderen hoe mensen samenwerken
Een gemeenschappelijke taal
DiSC geeft mensen gedeelde woorden om gedrag te beschrijven — zodat teams in plaats van “die is lastig” leren zeggen “die heeft meer Stabiliteit, die heeft tijd nodig om na te denken” en zich daarop aanpassen.
Inzicht dat tot verandering leidt
De meeste mensen die DiSC doorlopen, zeggen dat het veranderde hoe ze naar zichzelf en anderen kijken — geen simpele persoonlijkheidstest, maar een andere kijk op elke samenwerking die volgt.
Eenvoudig, goed te onthouden, blijvend
Vier letters, vier kleuren, geen jargon. Het blijft hangen op een manier die ingewikkelde modellen niet lukt — en omdat het gedrag meet en geen trends, blijft het op de lange termijn overeind.
De vier stijlen
Maak kennis met D, i, S en C
Iedereen is een mix van alle vier — dit zijn de dominante patronen, geen hokjes.
Dominantie
Direct, besluitvaardig, resultaatgericht. Werkt snel en stuurt aan op resultaat.
Meer lezen →Invloed
Hartelijk, overtuigend, enthousiast. Brengt energie en krijgt mensen achter ideeën.
Meer lezen →Stabiliteit
Kalm, betrouwbaar, coöperatief. De vaste hand waar een team op kan leunen.
Meer lezen →Consciëntieus
Analytisch, nauwkeurig, rustig grondig. Ziet wat alle anderen over het hoofd zagen.
Meer lezen →Zie het in de praktijk
Bekijk: introductie op DiSC
Een korte visuele uitleg van het DiSC-model en wat elke stijl anders maakt.
Een opmerking over labels
Bij DiSC gaat het niet om mensen in hokjes stoppen
Alle vier de stijlen en prioriteiten zijn even waardevol, en iedereen is een mix van alle vier. Bij DiSC gaat het niet om mensen te labelen of te beperken, maar om hun gedragsrepertoire te verbreden en hun aanpassingsvermogen te vergroten. Je stijl wordt gevormd door aanleg en door ervaring, opleiding en volwassenheid, en er bestaat geen “beste” stijl.
Het onderzoek erachter
Ondersteund door Wiley, in meer dan 30 jaar verfijnd
Het merk Wiley
Everything DiSC maakt deel uit van Wiley, een wereldwijde uitgever met meer dan 200 jaar ervaring in content en training, gericht op betere resultaten in onderzoek, onderwijs en de beroepspraktijk.
Adaptief assessment
Profielen worden gemaakt met adaptief testen — een interactief proces dat de vragen aanpast aan je antwoorden om het meest nauwkeurige resultaat te geven.
Grondig gevalideerd
Wiley hanteert strenge normen met doorlopend onderzoek, validatie- en normeringsstudies, zodat DiSC betrouwbaar blijft voor training, coaching en advies.
Vraag je je af of DiSC vandaag nog actueel is? Lees over het onderzoek, de DNV-certificering en de AVG →
Benieuwd welke stijl bij jou past?
Doe onze gratis test van 60 seconden en krijg direct een inschatting van je DiSC-stijl.
Doe de gratis test →