¿Qué es DiSC®?
DiSC® es un modelo que describe las distintas preferencias de comportamiento. Ayuda a entender cómo afrontan las personas el trabajo, cómo se comunican y cómo colaboran con los demás, y sus cuatro estilos, D, i, S y C, ofrecen un lenguaje común para hablar de ello. Todos tenemos algo de los cuatro estilos y podemos adaptar nuestro comportamiento a cada situación.
El modelo
Cuatro dimensiones, un lenguaje común
DiSC es el acrónimo de las cuatro dimensiones básicas del comportamiento que mide el modelo: Dominante, influyente, eStable y Concienzudo.
En lugar de encasillar a las personas en «tipos» rígidos, DiSC muestra hacia cuál de estas cuatro dimensiones tiende cada uno de forma natural. Y os da a ti y a tu equipo un lenguaje común para hablar de comportamientos sin ir a ciegas.
Cuando las personas ven su propio estilo y el de sus compañeros, ese lenguaje común empieza a marcar la diferencia: menos malentendidos, más confianza y menos roces en el día a día. Everything DiSC® lo publica Wiley, y discprofiles.eu es partner autorizado desde 1999: ofrecemos a organizaciones de toda Europa las evaluaciones oficiales, los informes y la certificación Everything DiSC.
Por qué funciona
Pensado para cambiar de verdad la forma en que las personas trabajan juntas
Un lenguaje común
DiSC da a todo el mundo el mismo vocabulario para hablar de comportamientos. «Es una persona difícil» se convierte en «tiene un estilo S y necesita tiempo para procesar las cosas», y el equipo se adapta.
De la teoría al trabajo diario
Casi todas las personas que pasan por un programa DiSC dicen que ha cambiado su forma de verse a sí mismas y a los demás. No es un simple test de personalidad, sino una nueva manera de entender cada interacción.
Sencillo, fácil de recordar y duradero
Cuatro letras, cuatro colores y nada de jerga técnica. Se queda en la memoria cuando los modelos más complejos se olvidan enseguida y, como mide comportamientos y no modas pasajeras, resiste el paso del tiempo.
Los cuatro estilos
Conoce la D, la i, la S y la C
Todos somos una mezcla de los cuatro: son patrones predominantes, no etiquetas.
Dominante
Directo, decidido y orientado a los resultados. Va rápido y directo al objetivo.
Saber más →Influyente
Cercano, persuasivo y entusiasta. Aporta energía e implica a las personas.
Saber más →Estable
Tranquilo, fiable y colaborador. El punto de apoyo con el que el equipo siempre puede contar.
Saber más →Concienzudo
Analítico, preciso y meticuloso. Se fija en los detalles que a otros se les escapan.
Saber más →DiSC en la práctica
Vídeo: introducción a DiSC
Un breve repaso al modelo DiSC® y a lo que hace único a cada estilo (vídeo en inglés).
Una aclaración
DiSC no sirve para poner etiquetas
Los cuatro estilos y todas las prioridades tienen el mismo valor, y cada uno de nosotros tiene algo de todos. DiSC no sirve para clasificar ni limitar a las personas, sino para ampliar su repertorio de comportamientos y su capacidad de adaptarse. Tu estilo depende de tu forma de ser, pero también de la experiencia, la formación y la madurez. Y no hay ningún estilo «mejor» que otro.
La investigación que lo respalda
Desarrollado por Wiley y perfeccionado durante más de 30 años
La marca Wiley
Everything DiSC® pertenece a Wiley, editorial internacional con más de 200 años de experiencia en contenidos y formación, que trabaja para mejorar los resultados en la investigación, la educación y la vida profesional.
Evaluación adaptativa
Los perfiles se basan en un test adaptativo: un proceso interactivo que ajusta las preguntas según tus respuestas para ofrecer un perfil más preciso y con más matices.
Validación rigurosa
Con estudios de fiabilidad, de validez y de muestras de referencia, Wiley mantiene unos estándares exigentes y garantiza que DiSC siga siendo una herramienta fiable para la formación, el coaching y la consultoría.
¿Te preguntas si DiSC sigue siendo válido hoy? Investigación, certificación DNV y RGPD en resumen →
Descubre tu estilo DiSC
Haz el test gratuito de un minuto y recibe al momento una estimación de tu estilo DiSC.
Haz el test gratis →