La guía completa de los estilos DiSC®

Sí. DiSC® tiene una alta fiabilidad y validez, y el 90 % de los participantes considera que su perfil es acertado. Los perfiles Everything DiSC® se apoyan en una sólida base de investigación sobre el comportamiento y han superado amplias pruebas psicométricas. Aun así, ninguna herramienta acierta al 100 % con todo el mundo: tu estilo DiSC® muestra tu preferencia natural, pero puedes adaptarte y ganar flexibilidad.

Tu estilo de base se mantiene bastante estable con el tiempo, pero puedes ganar flexibilidad y adaptar tu comportamiento a cada situación: es lo que se llama capacidad de adaptación. Por ejemplo, una persona con estilo D, rápida por naturaleza, puede aprender a frenar y a escuchar con más atención cuando trabaja con compañeros de estilo S.

El perfil Everything DiSC® se completa en línea en unos 15 minutos.

No. DiSC® describe el estilo de comportamiento y de comunicación; el MBTI, las preferencias de personalidad y las funciones cognitivas. Los dos son útiles, pero sirven para cosas distintas. Mucha gente utiliza ambos para tener una imagen completa.

El precio depende del tipo de perfil y del idioma. Escríbenos y te enviamos los precios actualizados.

Los resultados DiSC® te ayudan a entender tu estilo natural de comportamiento, tus puntos fuertes y tus áreas de mejora. Así puedes comunicarte mejor, crear mejores relaciones, adaptar tu forma de liderar y trabajar de forma más eficaz con personas de estilos distintos.

DiSC® no está validado como herramienta de selección: no existe una relación directa entre el estilo DiSC® y el éxito o la satisfacción profesional. Describe rasgos de comportamiento, no las competencias que exige un puesto. Everything DiSC® no está validado para seleccionar candidatos ni para predecir el éxito en un puesto. Sí puede utilizarse después de la contratación para favorecer el autoconocimiento y la colaboración. Muchas organizaciones usan Everything DiSC® para que las nuevas incorporaciones se conozcan mejor, entender su estilo y el entorno de trabajo en el que rinden más, y facilitar su integración.

DiSC® ayuda a los equipos en remoto a entender las preferencias de comunicación, a reducir los malentendidos en los mensajes escritos, a hacer más eficaces las reuniones en línea y a crear vínculos a pesar de la distancia.

Sí. DiSC® ayuda a gestionar los conflictos porque hace ver que las diferencias son naturales (y no ataques personales), ayuda a ponerse en el lugar del otro y ofrece una estructura para afrontar las conversaciones.

El precio depende del tipo de perfil y del idioma. Escríbenos y te enviamos los precios actualizados.

No. Puedes completar la evaluación y usar los resultados para tu desarrollo personal sin certificación. Eso sí, la certificación es muy recomendable si quieres impartir formaciones o procesos de coaching DiSC® a otras personas.

El programa de certificación Everything DiSC® suele durar 2 semanas (8 horas de formación en directo más trabajo en línea a tu ritmo). Tienes todos los detalles en la página de la certificación DiSC®.

Con la certificación DiSC® puedes impartir formaciones DiSC®, ofrecer coaching individual, integrar DiSC® en los procesos de RR. HH., vender perfiles DiSC® y crear un negocio de consultoría basado en DiSC®.

Sí. Muchas organizaciones forman a sus equipos de RR. HH. y de desarrollo de personas para usar DiSC® internamente. Tras la certificación, los formadores internos pueden impartir talleres DiSC® para mánagers y equipos, apoyar la incorporación de personas y el team building, facilitar conversaciones sobre comunicación y colaboración, usar la plataforma Everything DiSC® Catalyst para el aprendizaje continuo y tener su propia cuenta de administrador con precios especiales en los perfiles. Así, muchas organizaciones adoptan DiSC® como lenguaje común sobre comportamiento y colaboración, y llevan el desarrollo del liderazgo y de los equipos a gran escala.