Tutto sui tipi DiSC®, sui quattro stili di comportamento, su come funziona il DiSC® e sul perché lo usano oltre 3 milioni di professionisti.
Il DiSC® è un modello comportamentale che descrive come le persone agiscono e si relazionano con gli altri. È uno degli strumenti di valutazione del comportamento più diffusi al mondo: lo usano ogni anno oltre 3 milioni di persone, in aziende della Fortune 500, enti pubblici, scuole e università e organizzazioni di ogni dimensione.
Il nome “DiSC” indica quattro dimensioni fondamentali del comportamento: Dominio, Influenza, Solidità e Coscienziosità. Ogni lettera corrisponde a uno stile, che descrive come le persone affrontano il lavoro, si relazionano con gli altri e reagiscono alle difficoltà.
Everything DiSC® è la versione moderna del modello DiSC® originale, sviluppata da Wiley, leader mondiale nelle soluzioni di assessment e sviluppo delle persone.
Il modello DiSC® nasce dal lavoro dello psicologo William Moulton Marston, che nel 1928 pubblicò Emotions of Normal People. Marston sosteneva che il comportamento umano si potesse comprendere attraverso quattro dimensioni fondamentali, legate al modo in cui le persone reagiscono all’ambiente e agli altri. Curiosità: Marston è anche il creatore di Wonder Woman.
Partendo dalla teoria di Marston, John Geier sviluppò il primo assessment DiSC e creò il DISC Personal Profile System.
Il DiSC si afferma nella formazione aziendale e nello sviluppo organizzativo. Le aziende lo usano per il team building, la crescita dei manager e la formazione commerciale.
Arrivano le versioni digitali del DiSC, che lo rendono accessibile a molte più persone. Il modello viene perfezionato sulla base di decenni di ricerca ed esperienza sul campo.
Wiley lancia Everything DiSC® e porta il DiSC® nell’era moderna, con assessment in cloud, report personalizzati e dettagliati e l’integrazione con le piattaforme di lavoro.
Il modello DiSC® si basa su due dimensioni fondamentali che, incrociate in una matrice 2×2, danno origine ai quattro stili DiSC®.
Critico e scettico: persone concentrate su obiettivi, soluzione dei problemi e risultati.
Accogliente e caloroso: persone che mettono al primo posto le relazioni, la collaborazione e l’effetto delle decisioni sugli altri.
Dinamico e diretto: persone che si muovono in fretta, decidono rapidamente e preferiscono l’azione all’analisi.
Riflessivo e ponderato: persone che preferiscono fermarsi, raccogliere informazioni e pensarci bene prima di agire.
Il DiSC® poggia su una solida base di ricerca nelle scienze del comportamento ed è stato sottoposto ad ampie verifiche psicometriche per garantirne attendibilità e validità.
I quattro stili DiSC®, D, i, S e C, sono il cuore del modello. Ognuno di noi è un mix unico di tutti e quattro, ma nella maggior parte delle persone uno o due stili prevalgono sugli altri. Capire questi quattro stili è il punto di partenza del DiSC®. Clicca su uno stile qui sotto per scoprirlo.
Tratti principali: diretto, deciso, orientato ai risultati, competitivo, ambizioso
Tratti principali: entusiasta, socievole, attento alle persone, ottimista, persuasivo
Tratti principali: paziente, affidabile, orientato al team, disponibile, calmo
Tratti principali: analitico, attento ai dettagli, orientato alla qualità, metodico, riflessivo
Guide pratiche per riconoscere, capire e adattarti a ciascuno stile DiSC® (in inglese).
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Vai al test gratuito →Scopri gli episodi del podcast di Wiley, con gli spunti degli esperti su ciascuno stile DiSC® (in inglese).
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Ascolta il podcast sullo stile CEcco come si posiziona il DiSC® rispetto agli altri modelli più noti. Clicca su una scheda per confrontarli.
| Aspetto | DiSC® | MBTI |
|---|---|---|
| Focus | Stile di comportamento e comunicazione | Preferenze di personalità e funzioni cognitive |
| Dimensioni | 4 stili di base (D, i, S, C) + 8 stili combinati | 4 (E/I, S/N, T/F, J/P) |
| Scopo | Comunicazione sul lavoro e dinamiche di team | Crescita personale e orientamento di carriera |
| Complessità | più semplice, facile da ricordare | più complesso, con 16 tipi |
| Applicazione | team, leadership, vendite, servizio clienti | sviluppo individuale, orientamento professionale |
| Accuratezza percepita | 97% di utenti soddisfatti | 90% di utenti soddisfatti |
| Aspetto | DiSC® | Big Five |
|---|---|---|
| Focus | stile di comportamento osservabile e tendenze sul lavoro | tratti di personalità generali su cinque dimensioni |
| Dimensioni | 4 stili di base + 8 combinati | 5 tratti (apertura mentale, coscienziosità, estroversione, gradevolezza, nevroticismo) |
| Scopo | migliorare comunicazione, lavoro di squadra, leadership e consapevolezza di sé sul lavoro | comprendere la struttura complessiva della personalità e le tendenze di comportamento |
| Complessità | semplice, facile da ricordare e da applicare nel lavoro quotidiano | più analitico e orientato alla ricerca |
| Applicazione | team, manager, vendite, coaching, conflitti, collaborazione | ricerca, valutazione, conoscenza di sé, gestione dei talenti e contesti psicologici |
| Aspetto | DiSC® | StrengthsFinder |
|---|---|---|
| Focus | Stile di comportamento | Punti di forza e talenti |
| Tipologie | 4 stili di base + 8 combinati | 34 talenti |
| Scopo | come ti relazioni con gli altri | in cosa sei naturalmente bravo |
| Applicazione | dinamiche di team, comunicazione | sviluppo individuale, leadership basata sui talenti |
| Complementari | Sì: insieme danno un quadro più completo | |
| Aspetto | DiSC® | Enneagramma |
|---|---|---|
| Focus | Stile di comportamento | Tipo di personalità e motivazioni profonde |
| Tipologie | 4 stili di base + 8 combinati | 9 tipi |
| Scopo | dinamiche sul lavoro e nel team | crescita personale e consapevolezza di sé |
| Complessità | semplice e pratico | complesso, con ali e livelli |
| Applicazione | aziende, team, comunicazione | sviluppo personale, spiritualità |
Dove i team usano il DiSC® ogni giorno.
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Scopri di più →Quando completi l’assessment Everything DiSC®, accedi a Everything DiSC® Catalyst, una piattaforma di apprendimento interattiva che va ben oltre un report tradizionale. In Catalyst trovi:
Come applicare il DiSC® al tuo lavoro: scegli il tuo caso qui sotto.
Dalla compilazione del profilo all’applicazione pratica: il percorso completo in sei passi.
Rispondi a domande sulle tue preferenze di comportamento e su come reagisci di solito alle situazioni. Ci vogliono circa 15 minuti.
Il sistema elabora le tue risposte e individua il tuo stile DiSC® e la tua posizione su ciascuna scala.
Un report dettagliato sul tuo stile, le tue priorità sul lavoro, i punti di forza, ciò che ti motiva, ciò che ti stressa e i consigli per crescere.
Se vuoi diventare esperto e insegnare il DiSC® ad altri, puoi ottenere la certificazione DiSC® con un percorso di formazione di due settimane.
Le domande più comuni sugli stili DiSC®, sul profilo e sulla certificazione.
Sì. Il DiSC® ha un’elevata attendibilità e validità, e il 90% dei partecipanti trova il proprio profilo accurato. I profili Everything DiSC® poggiano su una solida base di ricerca comportamentale e sono stati sottoposti ad ampie verifiche psicometriche. Nessuno strumento, però, è preciso al 100% per tutti: il tuo stile DiSC® indica la tua preferenza naturale, ma puoi adattarti e sviluppare flessibilità.
Il tuo stile di fondo resta abbastanza stabile nel tempo, ma puoi diventare più flessibile e adattare il comportamento alla situazione: è quella che si chiama capacità di adattamento. Per esempio, una persona con stile D, naturalmente veloce, può imparare a rallentare e ad ascoltare con più attenzione quando lavora con colleghi di stile S.
Il profilo Everything DiSC® si compila online in circa 15 minuti.
No. Il DiSC® descrive lo stile di comportamento e di comunicazione, l’MBTI le preferenze di personalità e le funzioni cognitive. Sono entrambi utili, ma servono a scopi diversi. Molte persone li usano tutti e due per avere un quadro completo.
Il prezzo dipende dal tipo di profilo e dalla lingua. Contattaci per i prezzi aggiornati.
I risultati DiSC® ti aiutano a capire il tuo stile di comportamento naturale, i tuoi punti di forza e le aree di miglioramento. Così puoi comunicare meglio, costruire relazioni migliori, adattare il tuo modo di guidare e lavorare in modo più efficace con persone di stile diverso.
Il DiSC® non è validato come strumento di selezione: non c’è un legame diretto tra stile DiSC® e successo o soddisfazione professionale. Descrive tratti di comportamento, non le competenze richieste da un ruolo. Everything DiSC® non è validato per selezionare candidati o prevedere il successo in un ruolo. Può essere usato dopo l’assunzione per favorire la conoscenza di sé e la collaborazione. Molte organizzazioni usano comunque Everything DiSC® per favorire la consapevolezza di sé, capire lo stile e l’ambiente di lavoro preferito dei nuovi assunti e facilitarne l’inserimento.
Il DiSC® aiuta i team da remoto a capire le preferenze di comunicazione, a ridurre i malintesi nei messaggi scritti, a rendere più efficaci le riunioni online e a creare legami nonostante la distanza.
Sì. Il DiSC® aiuta a gestire i conflitti perché fa capire che le differenze sono naturali (e non attacchi personali), aiuta a mettersi nei panni dell’altro e offre una struttura per affrontare le conversazioni.
Il prezzo dipende dal tipo di profilo e dalla lingua. Contattaci per i prezzi aggiornati.
No. Puoi compilare l’assessment e usare i risultati per la tua crescita personale senza certificazione. La certificazione è però vivamente consigliata se vuoi tenere formazioni o percorsi di coaching DiSC® per altre persone.
Il programma di certificazione Everything DiSC® dura di solito 2 settimane (8 ore di formazione dal vivo più lavoro online in autonomia). Trovi tutti i dettagli nella pagina sulla certificazione DiSC®.
Con la certificazione DiSC® puoi condurre formazioni DiSC®, offrire coaching individuale, integrare il DiSC® nei processi HR, vendere profili DiSC® e costruire un’attività di consulenza basata sul DiSC®.
Sì. Molte organizzazioni formano i team HR e di sviluppo delle persone per usare il DiSC® internamente. Dopo la certificazione, i formatori interni possono condurre workshop DiSC® per manager e team, supportare onboarding e team building, facilitare conversazioni su comunicazione e collaborazione, usare la piattaforma Everything DiSC® Catalyst per l’apprendimento continuo e ottenere un proprio account amministratore con prezzi agevolati sui profili. Molte organizzazioni adottano così il DiSC® come linguaggio comune su comportamento e collaborazione, e portano lo sviluppo di leadership e team su larga scala.
Il DiSC® è più di un test di personalità: è un modello per capire se stessi e gli altri, comunicare meglio, costruire team più forti e organizzazioni più efficaci.
Che tu voglia conoscerti meglio, costruire un team ad alte prestazioni come manager o valutare la certificazione come professionista, il DiSC® offre spunti pratici e concreti che portano risultati reali.
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