Team coesi e ad alte prestazioni, che insieme ottengono di più
Basato su Everything DiSC® e sul modello di Patrick Lencioni, The Five Behaviors® trasforma le disfunzioni del team in fiducia, conflitto costruttivo, impegno, responsabilità reciproca e risultati.
Cinque comportamenti che fanno funzionare un team
Basato sul bestseller di Patrick Lencioni The Five Dysfunctions of a Team (in italiano La guerra nel team), il modello si costruisce dal basso verso l’alto: ogni comportamento presuppone quello sottostante.
Fiducia
Le fondamenta. I membri del team sono aperti e sinceri tra loro e non hanno paura di mostrarsi vulnerabili.
Conflitto
La fiducia rende possibile un confronto aperto e costruttivo sulle idee.
Impegno
Dopo un confronto vero, il team sostiene decisioni chiare.
Responsabilità
I membri del team si aiutano a rispettare gli impegni e ad affrontare i comportamenti che ostacolano il lavoro comune..
Risultati
Il vertice: il team mette i risultati comuni davanti all’ego dei singoli.
Su quali aspetti della collaborazione vuoi lavorare?
Per conoscere il modello, fai il test di Lencioni sulle cinque disfunzioni, lo stesso questionario del suo bestseller, e raccogli spunti da discutere con il team.
Vai al test gratuito →Tre modi per portare The Five Behaviors nella tua organizzazione
Che tu voglia far crescere un team esistente, singole persone in tutta l’organizzazione o condurre tu stesso il programma.
Team Development
Per un team reale che lavora insieme: ne comprende le dinamiche e lo aiuta a collaborare meglio.
- Profilo basato sul team
- Approfondimenti sulla personalità Everything DiSC®
- Sessioni di team facilitate
- Report di avanzamento gratuiti
Personal Development
Per singole persone in tutta l’organizzazione, che imparano i principi del buon lavoro di squadra e li portano in ogni team.
- Profilo individuale
- Funziona tra reparti diversi
- Crea un linguaggio comune sul lavoro di squadra
- Si estende a tutta l’organizzazione
Programma di certificazione
Certificati in The Five Behaviors® e conduci il programma in azienda con sicurezza.
- 5 moduli di apprendimento
- 4 sessioni online dal vivo con docente
- Kit di facilitazione incluso
- Esame di certificazione (si supera con l’80%)
«Non la finanza. Né la strategia. Né la tecnologia. È il lavoro di squadra il vantaggio competitivo fondamentale, sia perché è così potente, sia perché è così raro.»
Patrick Lencioni, autore di The Five Dysfunctions of a TeamDirettamente dalla fonte e da un team che l’ha usato
Due brevi video (in inglese): Patrick Lencioni spiega perché il lavoro di squadra è il vero vantaggio competitivo, e Microsoft racconta come ha costruito team più forti con The Five Behaviors.
Patrick Lencioni sul lavoro di squadra
L’autore di The Five Dysfunctions of a Team spiega perché un team coeso batte strategia e tecnologia.
La storia di Microsoft
Come Microsoft ha usato The Five Behaviors per aiutare i team a costruire fiducia e collaborare meglio.
I report e la ricerca alla base
Due report di esempio e la sintesi della ricerca su cui si basa il modello (in inglese).
Report di esempio Team Development
Guarda esattamente cosa riceve un team dopo l’assessment.
Guarda il report di esempio(PDF, in inglese) →
Report di esempio Personal Development
Guarda com’è fatto il profilo individuale prima di acquistarlo.
Guarda il report di esempio(PDF, in inglese) →
Sintesi della ricerca e della validazione
Le evidenze alla base del modello e dell’assessment.
Guarda il report di ricerca →Storie di successo
Come le organizzazioni usano The Five Behaviors nella pratica. Ogni caso di studio è un breve PDF di Wiley (in inglese).
Domande frequenti
Cos’è The Five Behaviors®?
The Five Behaviors è un’esperienza di apprendimento basata sul modello di Patrick Lencioni per team coesi, unito agli approfondimenti sulla personalità di Everything DiSC®. Aiuta persone e team a costruire fiducia, affrontare il conflitto, sostenere le decisioni, chiedersi conto a vicenda e concentrarsi sui risultati.
Che differenza c’è tra Team Development e Personal Development?
Team Development è pensato per un team già formato (5–12 persone che lavorano insieme da almeno 6 settimane) e produce un report di team condiviso. Personal Development è adatto a tutti, fino a 30 persone e senza durata minima, e produce un profilo individuale da usare in qualsiasi team.
Che legame c’è con il DiSC?
Il profilo di personalità Everything DiSC® è integrato in The Five Behaviors e aiuta i partecipanti a capire il proprio stile e quello degli altri, come base per il modello dei cinque comportamenti.
Serve la certificazione per condurlo?
No, possiamo facilitare noi il programma per te. Se vuoi condurlo internamente, il nostro programma di certificazione ti forma e ti certifica per facilitare The Five Behaviors in autonomia.
Pronto per un team più unito?
Prenota una call di consulenza gratuita: ti aiutiamo a scegliere la strada giusta.