Bouw hechte, goed presterende teams die samen betere resultaten behalen
Aangedreven door Everything DiSC® en gebaseerd op het model van Patrick Lencioni, zet The Five Behaviors® disfunctionerende teams om in vertrouwen, conflict, commitment, verantwoording en resultaten.
Vijf gedragingen die teams laten werken
Gebaseerd op de bestseller van Patrick Lencioni De vijf frustraties van teamwork, het model is van onder naar boven opgebouwd — elke gedraging rust op de gedraging eronder.
Vertrouwen
Het fundament. Teamleden zijn echt open en kwetsbaar naar elkaar.
Conflict
Vertrouwen maakt een gezond, ongefilterd debat over ideeën mogelijk.
Commitment
Na een echt debat verbindt het team zich aan duidelijke besluiten.
Verantwoording
Betrokken teamleden houden elkaar aan hoge normen.
Resultaat
De top — het team richt zich op gezamenlijke resultaten in plaats van op het individuele ego.
Hoe gezond is je team echt?
Maak kennis met het model via de Five Dysfunctions-test van Lencioni — dezelfde vragenlijst als in zijn bestseller — en zie aan welk gedrag je team als eerste moet werken.
Doe de gratis test →Drie manieren om The Five Behaviors naar je organisatie te brengen
Of je nu een vast team ontwikkelt, individuen in je hele organisatie, of het zelf wilt begeleiden.
Teamontwikkeling
Voor een vast team dat samenwerkt: het programma helpt de teamdynamiek te begrijpen en effectiever samen te werken.
- Teamgerichte assessment
- Persoonlijkheidsinzichten van Everything DiSC
- Begeleide teamsessies
- Gratis voortgangsrapporten
Persoonlijke ontwikkeling
Voor mensen in de hele organisatie om de principes van teamwork te leren en mee te nemen naar elk team waarin ze terechtkomen.
- Individuele assessment
- Werkt over afdelingen heen
- Bouwt een gedeelde taal voor teamwork op
- Schaalbaar in de hele organisatie
Certificeringsprogramma
Word gecertificeerd Five Behaviors-practitioner en geef het programma met vertrouwen zelf binnen je organisatie.
- 5 leermodules
- 4 virtuele sessies met een trainer
- Trainerkit inbegrepen
- Certificeringsexamen (80% om te slagen)
“Niet financiën. Niet strategie. Niet technologie. Teamwork blijft het ultieme concurrentievoordeel, omdat het zo krachtig is en tegelijk zo zeldzaam.”
Patrick Lencioni — auteur, De vijf frustraties van teamworkRechtstreeks van de bron en van een team dat het heeft gebruikt
Twee korte video’s: Patrick Lencioni over waarom teamwork het ultieme concurrentievoordeel is, en hoe Microsoft met The Five Behaviors sterkere teams bouwde.
Patrick Lencioni over teamwork
De auteur van The Five Dysfunctions of a Team legt uit waarom hechte samenwerking strategie en technologie verslaat.
Succesverhaal van Microsoft
Hoe Microsoft met The Five Behaviors teams hielp om vertrouwen op te bouwen en effectiever samen te werken.
De rapporten en het onderzoek erachter
Voorbeeldrapporten, de Nederlandse brochure en de onderzoekssamenvatting die het model onderbouwt.
Voorbeeldrapport teamontwikkeling (Engels)
Bekijk precies wat een team na de assessment ontvangt.
Bekijk voorbeeldrapport →
Voorbeeldrapport persoonlijke ontwikkeling
Bekijk het individuele profiel voordat je koopt.
Bekijk voorbeeldrapport →
Brochure persoonlijke ontwikkeling
Alles over De vijf kenmerken van een goedlopend team® in één overzicht.
Download de brochure →
Samenvatting onderzoek en validatie (Engels)
Het bewijs achter het model en de assessment.
Bekijk onderzoeksrapport →Succesverhalen
Hoe organisaties The Five Behaviors in de praktijk gebruiken. Elk verhaal is een korte pdf van Wiley.
Veelgestelde vragen
Wat is The Five Behaviors®?
The Five Behaviors is een leertraject gebaseerd op het model van Patrick Lencioni voor het bouwen van hechte teams, gecombineerd met persoonlijkheidsinzichten van Everything DiSC®, dat individuen en teams helpt vertrouwen op te bouwen, het conflict aan te gaan, zich aan besluiten te binden, elkaar aan te spreken en op resultaten te focussen.
Wat is het verschil tussen team- en persoonlijke ontwikkeling?
Teamontwikkeling is voor een vast team (5–12 mensen die minstens 6 weken samenwerken) en levert een gezamenlijk teamrapport op. Persoonlijke ontwikkeling is voor iedereen — tot 30 mensen, zonder eis aan hoe lang ze samenwerken — en levert een individueel profiel op dat ze in elk team kunnen gebruiken.
Hoe hangt het samen met DiSC?
Het Everything DiSC®-persoonlijkheidsassessment is ingebouwd in The Five Behaviors, zodat deelnemers hun eigen gedragsstijl en die van anderen begrijpen als basis voor het model van de vijf gedragingen.
Moet ik gecertificeerd zijn om het te geven?
Nee — wij kunnen het programma voor je begeleiden. Wil je het zelf binnen je organisatie geven, dan leidt ons certificeringsprogramma je op en certificeert je om The Five Behaviors zelfstandig te begeleiden.
Klaar om een hechter team te bouwen?
Plan een gratis adviesgesprek, dan helpen we je het juiste traject te kiezen.