Gratis teamscan
De vijf frustraties van teamwork —
Korte test
Gebaseerd op de vragenlijst uit de bestseller van Patrick Lencioni. Beoordeel 15 korte stellingen over je team en zie welke van de vijf frustraties jullie tegenhoudt.
“Niet financiën. Niet strategie. Niet technologie. Teamwork blijft het ultieme concurrentievoordeel, omdat het zo krachtig is en tegelijk zo zeldzaam.”
— Patrick Lencioni, auteur van De vijf frustraties van teamwork
In De vijf frustraties van teamwork beschrijft Patrick Lencioni vijf grondoorzaken van disfunctionerende teams, die als een piramide op elkaar zijn gestapeld — elke laag rust op de laag eronder.
Gebrek aan vertrouwen
Teamleden durven zich niet kwetsbaar op te stellen en willen geen fouten toegeven of om hulp vragen.
Angst voor conflicten
Zonder vertrouwen vermijden teams een open en stevig inhoudelijk gesprek — en blijft het bij voorzichtige, indirecte gesprekken en opmerkingen achter iemands rug.
Gebrek aan commitment
Zonder gezond conflict is het moeilijk om je aan besluiten te binden, wat onduidelijkheid geeft die het hele team frustreert.
Vermijden van verantwoording
Zonder commitment aarzelen zelfs gedreven mensen om collega’s aan te spreken op gedrag dat het team schaadt.
Niet-resultaatgericht werken
Zonder verantwoording stellen mensen individuele behoeften (ego, erkenning, carrière) boven de gezamenlijke doelen van het team.
Geef op de schaal hieronder aan in hoeverre elke stelling op je team van toepassing is. Beantwoord de stellingen eerlijk en zonder er te lang over na te denken. Duurt ongeveer 3 minuten.