De vijf frustraties van teamwork: doe de test
Beantwoord elke stelling zoals die meestal opgaat voor jouw team. Er zijn geen goede of foute antwoorden — hoe eerlijker je invult, hoe bruikbaarder de uitkomst. De test is gebaseerd op het model van Patrick Lencioni uit De vijf frustraties van teamwork.
Waar mogen we je uitslag naartoe sturen?
Je krijgt je teamscan direct op het scherm te zien én in je inbox, met een korte toelichting per gebied.
We gebruiken je gegevens alleen om je de uitslag te sturen en eventueel contact op te nemen over teamontwikkeling. Afmelden kan altijd.
Je teamscan wordt berekend…
Je teamscan
Score per gebied (3–9). Hoe lager, hoe meer aandacht dat gebied verdient.
De vijf frustraties (dysfuncties)
Lencioni beschrijft vijf onderling verbonden valkuilen. Ze vormen de negatieve spiegel van The Five Behaviors. Ze bouwen op elkaar: je lost ze van onder naar boven op.
- Afwezigheid van vertrouwen — teamleden tonen zich niet kwetsbaar en verbergen fouten.
- Angst voor conflict — schijnharmonie in plaats van open, inhoudelijke discussie.
- Gebrek aan commitment — besluiten worden genomen maar niet echt gedragen.
- Vermijden van verantwoording — teamleden spreken elkaar niet aan op gedrag en resultaten.
- Niet letten op resultaten — ego en afdelingsbelang gaan voor het gezamenlijke teamresultaat.
Wat je met de uitslag doet
Begin altijd onderaan, bij vertrouwen. Een team dat laag scoort op “resultaat” heeft bijna altijd ook een vertrouwens- of conflictprobleem eronder. Voor een onderbouwde meting doen je teamleden het officiële The Five Behaviors-assessment, dat DiSC combineert met de vijf kenmerken en een teamrapport oplevert.
Deze test is een informele zelfscan ter herkenning, geen gevalideerd meetinstrument. DiSC voor teams is een lichtere eerste stap.
Veelgestelde vragen
Is dit de officiële Five Behaviors-test?
Nee. Dit is een korte, informele zelfscan ter herkenning. De officiële meting is het The Five Behaviors-assessment met een team- en persoonlijk rapport.
Wat zijn de vijf frustraties van teamwork?
Afwezigheid van vertrouwen, angst voor conflict, gebrek aan commitment, vermijden van verantwoording en niet letten op resultaten (Patrick Lencioni).
Waar begin ik als meerdere gebieden laag scoren?
Onderaan de piramide, bij vertrouwen. De frustraties bouwen op elkaar, dus de onderste laag oplossen maakt de rest makkelijker.
Kunnen jullie helpen met een teamtraject?
Ja. Vraag informatie aan over een begeleid traject met The Five Behaviors of een DiSC-teamsessie.
Serieus aan de slag met je teamwork?
Vraag informatie aan over een teamtraject met The Five Behaviors, van nulmeting tot vervolgsessies.
Neem contact op →