Everything DiSC®-assessments waarmee teams beter samenwerken
Everything DiSC-assessments helpen organisaties blijvend resultaat te halen uit DiSC®. Kies het juiste assessment, geef een sessie waar mensen echt van opknappen, en geef je teams een gedeelde taal die ze daarna blijven gebruiken.
Wat DiSC® concreet doet
Een korte introductie van het model, de vier stijlen en het persoonlijke profiel dat elke deelnemer krijgt.
Vind het Everything DiSC-assessment dat bij je doel past
Elk Everything DiSC-assessment is gebouwd op hetzelfde gevalideerde model en vervolgens toegespitst op een specifiek doel. Of je nu managers ontwikkelt, sales laat groeien of mensen door verandering begeleidt — er is een versie die daar precies voor is gemaakt.
Bouw sterkere werkrelaties
Geeft iedereen op elk niveau een gedeelde taal voor hoe ze werken en hoe ze het beste uit de mensen om hen heen halen. De populairste plek om te beginnen.
Ontwikkel leidinggevenden voor wie mensen graag werken
Helpt leidinggevenden iedereen in hun team te lezen en hun manier van delegeren, motiveren en feedback geven aan te passen, zodat iedereen op zijn best presteert.
Win meer opdrachten met klantinzicht
Leert verkopers herkennen wat een klant belangrijk vindt en hun aanpak daarop af te stemmen — zo worden goede gesprekken gesloten deals.
Breng helderheid in het senior leiderschap
Een praktisch kader voor leiders rond het vormen van een visie, het creëren van draagvlak en het aanjagen van executie in de hele organisatie.
Bouw zelfvertrouwen op in verandering
Ontwikkelt de emotionele wendbaarheid om te lezen wat een situatie vraagt en met de juiste mindset te reageren, ook onder echte druk.
Maak van meningsverschil vooruitgang
Helpt mensen hun reacties in het moment te herkennen en meningsverschil om te buigen naar betere beslissingen en sterkere werkrelaties.
Een helder pad van eerste gesprek tot blijvende verandering
De meeste organisaties starten met één team en breiden uit zodra de resultaten voor zich spreken. Zo pakken we dat meestal aan.
Vertel ons je doel
Een gratis gesprek van 20 minuten. Vertel wat je wilt verbeteren, dan wijzen we je het assessment dat past, met een concreet advies waar je mee verder kunt.
Je mensen vullen het assessment in
Ongeveer 15 minuten online. De vragen passen zich aan terwijl iemand antwoordt, en het is in meer dan 30 talen beschikbaar.
Kies hoe de sessie loopt
We brengen je in contact met ervaren DiSC®-consultants in jouw regio die de workshop verzorgen, of je eigen team draait de sessie met kant-en-klare facilitatiematerialen. Allebei werkt goed, en we helpen je kiezen.
Houd het momentum vast op Catalyst™
Het Catalyst-platform blijft daarna bij je mensen, zodat ze stijlen kunnen vergelijken met nieuwe collega’s en hun profiel kunnen teruglezen wanneer dat nuttig is.
Haal het in huis wanneer het moment daar is
Geef je regelmatig sessies? Certificering geeft je eigen mensen alles wat ze nodig hebben om DiSC® zelfverzekerd te faciliteren, wanneer ze maar willen.
Drie manieren om te beginnen, in welke fase je ook zit
Begin waar het goed voelt. Veel mensen doen eerst de gratis test, nemen die mee naar hun team, en groeien van daaruit door naar een volledig programma met Everything DiSC-assessments.
Gratis DiSC®-test
Voor nieuwsgierige individuen
Geen betaalgegevens, geen account
- Een snelle indicatie van je waarschijnlijke DiSC®-stijl
- Heldere uitleg in gewone taal van wat het betekent
- Een fijne manier om het model te ervaren voordat je je team erbij betrekt
DiSC® Starter Pack
Voor HR-teams die willen starten
Eenmalig, geen abonnement
- Zelfstandig gebruiksrecht op Everything DiSC®
- Je eigen EPIC-adminaccount, t.w.v. €200
- Een persoonlijk Catalyst™-profiel, t.w.v. €150
- Ondersteuning en toegang tot alle uitleg
Everything DiSC®-certificering
Voor facilitators en interne trainers
Online of klassikaal
- Alles uit het adminaccount
- Live sessies met een Wiley-opleider
- SHRM-, HRCI-, ATD- en ICF-punten
- 25% partnerkorting op alle DiSC®-producten
Profielen nodig voor een grotere groep of organisatie? Vraag ons om een prijsopgave.
Ontdek DiSC® in je eigen tempo
Alles wat je nodig hebt om het model te begrijpen staat hier, en is gratis te gebruiken. Lees je in, probeer het assessment, en neem contact op wanneer je er klaar voor bent.
Uitleg, kleuren en de vier stijlen
Naslagmateriaal over het model, de 12 substijlen en de praktische vragen die teams stellen voordat ze het invoeren.
- Het DiSC®-model uitgelegd
- De 12 substijlen
- De DiSC®-kleuren en het gekleurde vlak
DiSC in de praktijk voor teams en leiderschap
Hoe je DiSC inzet voor samenwerking, communicatie, leiderschap en teamontwikkeling — geschreven voor wie de sessie moet draaien.
- DiSC-communicatiestijlen en hoe je je aanpast
- DiSC voor teams en teambuilding
- DiSC voor leiderschap
Ontdek je DiSC®-stijl in drie minuten
Een korte versie van het assessment die je nu meteen kunt doen. Zie je waarschijnlijke stijl, wat die dagelijks betekent, en waar je anderen aanvult.
- Resultaat direct op het scherm
- Makkelijk te delen met je team
- Gebouwd op hetzelfde vierstijlenmodel
Wat klanten achteraf vertellen
We hebben gekozen om ons te certificeren in Everything DiSC omdat het een eenvoudige, goed te onthouden en degelijk ontwikkelde methode is die een gemeenschappelijke taal geeft om over individuele verschillen te praten — wat de samenwerking en de organisatiecultuur verbetert.
K. Mägi-Lehtsi
General Manager, Roche
De DiSC-certificering heeft onze aanpak van teamontwikkeling ingrijpend veranderd. Het gaf ons interne team het vertrouwen om sessies zelfstandig te draaien.
D. Majid
Global Head of Customer and Transformation Excellence, Henkel
We gebruiken DiSC-profielen op de internationale kantoren van Nordea Bank, zowel als wervingsinstrument als voor het ontwikkelen van mensen en teams. Het werkt altijd!
T. Käsi
Head of Nordea Estonia
Vragen die we vaak krijgen over DiSC®
Wat zijn Everything DiSC-assessments?
Everything DiSC-assessments meten gedragsvoorkeuren aan de hand van vier stijlen: Dominant, Invloedrijk, Stabiel en Consciëntieus. Het invullen duurt ongeveer 15 minuten, en iedereen krijgt een rapport in gewone taal dat beschrijft hoe diegene doorgaans werkt en hoe je je aanpast als een collega anders werkt. Lees het DiSC®-model uitgelegd.
Hoe betrouwbaar is het?
Everything DiSC® is onderbouwd met meer dan 40 jaar validatieonderzoek en is gecertificeerd door de European Federation of Psychologists’ Associations. Het assessment past de vragen aan terwijl je antwoordt, wat de nauwkeurigheid vergroot, en ongeveer 97% van de mensen zegt dat hun profiel goed bij hen past.
Wat kost DiSC®?
De prijs per profiel hangt af van de toepassing en het aantal deelnemers. Met een adminaccount neem je goedkoper af, en certificering begint bij €1.990. Voor een groep vraag je een prijsopgave aan. Zie ook wat kost een DiSC-test.
Moet ik gecertificeerd zijn om DiSC® te gebruiken?
Iedereen kan een assessment afnemen of aanschaffen. Certificering is wat je kwalificeert om sessies voor anderen te faciliteren en resultaten professioneel te interpreteren. Bekijk het volledige onderscheid.
Kunnen we DiSC® gebruiken voor werving?
DiSC® meet gedragsvoorkeur, geen competentie of functieprestatie, en is niet gevalideerd als selectie-instrument. Het werkt het beste voor ontwikkeling, coaching en teamwork.
Wat is het verschil tussen DiSC® en MBTI?
DiSC® richt zich op zichtbaar gedrag en communicatie — wat mensen doen en hoe je met ze werkt. MBTI kijkt naar interne denkvoorkeuren. De meeste teams vinden DiSC® sneller te leren en makkelijker toe te passen in alledaagse situaties. Meer over DiSC vs MBTI.
Klaar om te beginnen?
Plan een gratis gesprek van 20 minuten, dan helpen we je het juiste Everything DiSC-assessment voor je team te vinden.