Profils Everything DiSC®, ateliers d’équipe et certification
Vous souhaitez aider votre équipe à mieux travailler ensemble ou animer vous-même des ateliers DiSC ? Nous vous aidons à choisir les profils Wiley adaptés, à préparer votre atelier et à déterminer si la certification vous serait utile.
Comment le DiSC® s’utilise au travail
Une brève introduction au modèle, aux quatre styles et au profil personnel que reçoit chaque participant.
Quel profil Everything DiSC® pour votre projet ?
Tous les profils Everything DiSC® reposent sur le même modèle validé, mais chacun répond à un besoin précis : développer les managers, accompagner les équipes, renforcer les compétences commerciales ou mieux gérer les désaccords.
Workplace : mieux comprendre ses collègues
Offre un langage commun pour comprendre les différentes façons de travailler et améliorer les relations au sein de l’équipe. Un point de départ pour travailler la communication dans l’équipe.
Management : adapter sa façon de déléguer et d’accompagner
Aide les managers à comprendre chaque membre de leur équipe et à adapter leur façon de déléguer, de motiver et de faire des retours à chaque personne.
Sales : ajuster ses échanges à ce que le client attend
Apprend aux équipes commerciales à reconnaître ce qui compte pour chaque client et à adapter leur approche, pour créer des relations commerciales plus efficaces.
Work of Leaders : vision, alignement et exécution
Un modèle pratique pour les dirigeants, fondé sur la vision, l’alignement et l’exécution dans toute l’organisation.
Agile EQ : choisir sa réponse selon la situation
Développe l’agilité émotionnelle : la capacité à lire chaque situation et à répondre avec l’attitude appropriée, même sous forte pression.
Productive Conflict : mieux réagir quand un désaccord survient
Aide chacun à repérer ses réactions au cours d’un désaccord et à mener une discussion qui débouche sur de meilleures décisions et des relations de travail plus solides.
Du choix du profil à son application au travail
Vous pouvez commencer avec une équipe et étendre l’usage du DiSC s’il répond aux objectifs du projet. Voici comment cela se passe généralement.
Que voulez-vous accomplir avec le DiSC® ?
Dites-nous ce que vous souhaitez améliorer. En 20 minutes et gratuitement, nous vous aidons à choisir une première étape.
Les participants répondent au questionnaire
Environ 15 minutes en ligne. Les questions s’adaptent aux réponses et le questionnaire Workplace existe dans de nombreuses langues, dont le français.
Décidez comment animer l’atelier
Nous pouvons vous mettre en relation avec des consultants DiSC® expérimentés dans votre région pour animer l’atelier, ou votre équipe peut utiliser des supports de formation prêts à l’emploi. Nous vous aidons à choisir la solution la plus adaptée selon les objectifs et l’expérience des futurs animateurs.
Continuez à utiliser le DiSC® au quotidien
Si vous choisissez Catalyst, votre équipe conserve l’accès à la plateforme Catalyst pour comparer son style à celui des nouveaux collègues et consulter de nouveau son profil dès que nécessaire.
Apprenez à animer vos propres ateliers DiSC®
Si vous souhaitez organiser régulièrement des ateliers, la certification DiSC® donne à votre équipe tout le nécessaire pour animer le DiSC® en autonomie et en toute confiance.
Trois façons de commencer
Choisissez selon votre objectif. Beaucoup de personnes commencent par le test gratuit, le proposent à leur équipe, puis passent à un programme Everything DiSC® complet.
Test DISC® gratuit
Pour découvrir le modèle
Sans carte bancaire ni création de compte
- Une estimation rapide de votre style DiSC® probable
- Une explication simple et claire de sa signification
- Une bonne façon de découvrir le modèle avant d’impliquer l’équipe
DiSC® Starter Pack
Pour les équipes RH qui débutent avec le DiSC®
Paiement unique, sans abonnement
- Droit d’utiliser Everything DiSC® en autonomie
- Votre compte administrateur EPIC, d’une valeur de 250 €
- Un profil Everything DiSC Workplace® personnel en français, d’une valeur de 125 €
- Accès au Knowledge Hub et accompagnement continu
Certification Everything DiSC®
Pour les formateurs, coachs et facilitateurs internes
Complément recommandé : Catalyst Practitioner Experience (1 495 €). Deux semaines, entièrement en ligne
- Le contenu du Starter Pack, avec un profil Catalyst personnel
- Quatre sessions en direct avec un expert Wiley
- Crédits SHRM, HRCI, ATD et ICF
- 20 % de remise partenaire sur tous les produits DiSC®
Besoin de profils pour un grand groupe ou toute l’organisation ? Demandez un devis pour votre équipe.
Découvrez le DiSC® à votre rythme
Trouvez des ressources gratuites pour découvrir le modèle et évaluer comment l’appliquer. Lisez, essayez le test et écrivez-nous quand vous le souhaitez.
Guides et supports pour déployer le DiSC®
Des documents de référence sur le modèle, les 12 styles et les questions pratiques que se posent les équipes avant de se lancer (en anglais).
- Le guide complet du DiSC®
- Les 12 styles Everything DiSC® expliqués
- Comment convaincre les parties prenantes
Des analyses récentes sur les équipes, le leadership et les évaluations
Des articles de fond sur l’évolution du développement des talents, écrits pour celles et ceux qui animent des ateliers (en anglais).
- Les styles de communication DiSC® et comment s’y adapter
- Les 12 styles Everything DiSC® expliqués
- Comment choisir le bon fournisseur d’évaluations
Découvrez votre style DiSC® en 60 secondes
Un questionnaire d’introduction de quatre questions à faire dès maintenant. Découvrez votre style probable, ce qu’il signifie au quotidien et comment vous complétez les autres.
- Votre résultat personnel en 60 secondes
- Facile à partager avec l’équipe
- Fondé sur le même modèle à quatre styles
Ce que nous disent nos clients
Nous avons choisi la certification Everything DiSC® parce que c’est une méthode simple, facile à retenir et éprouvée, qui crée un langage commun autour des différences individuelles et améliore ainsi la collaboration et la culture de l’entreprise.
K. Mägi-Lehtsi
General Manager, Roche
La certification DiSC® a durablement changé notre façon de développer les équipes. Elle a donné à notre équipe interne l’assurance nécessaire pour animer elle-même les ateliers.
D. Majid
Global Head of Customer and Transformation Excellence, Henkel
Nous utilisons les profils DiSC® sur les sites internationaux de Nordea Bank, aussi bien pour le recrutement que pour le développement des équipes et des personnes. Ça marche à tous les coups !
T. Käsi
Head of Nordea Estonia
Les questions les plus fréquentes sur le test DISC®
Que sont les tests Everything DiSC ?
Les profils Everything DiSC décrivent des préférences comportementales selon quatre styles : Dominance, Influence, Stabilité et Conscience. Le test dure environ 15 minutes et chacun reçoit un profil clair qui décrit sa façon habituelle de travailler et comment s’adapter lorsqu’un collègue travaille différemment. Lire le guide complet de la méthode DISC.
Quelle est sa fiabilité ?
Everything DiSC® s’appuie sur plus de 40 ans de recherche et de validation, et DNV le certifie en tant que test professionnel selon les normes de l’EFPA. Le test adapte ses questions au fil des réponses, ce qui renforce sa précision, et environ 97 % des participants déclarent que le profil les décrit bien.
Combien coûte le DiSC® ?
Le prix des profils dépend de la solution choisie et du nombre de participants. Le Starter Pack coûte 279 € et la certification à partir de 1 990 €, avec en option la Catalyst Practitioner Experience (1 495 €). Pour un groupe, demandez-nous un devis.
Faut-il être certifié pour utiliser le DiSC® ?
Tout le monde peut passer ou acheter un test sans certification. Nous la recommandons si vous souhaitez animer régulièrement des ateliers et interpréter les résultats de façon professionnelle. Voir la différence en détail.
Peut-on utiliser le DiSC® pour recruter ?
Les profils décrivent des préférences comportementales. Ils ne mesurent ni les compétences ni les performances, et le DiSC® n’est pas validé comme outil de recrutement. C’est dans le développement, le coaching et le travail d’équipe qu’il donne le meilleur de lui-même.
Quelle différence entre le DiSC® et le MBTI ?
Le DiSC® s’intéresse au comportement observable et à la communication : ce que font les personnes et comment collaborer avec elles. Le MBTI porte sur des préférences cognitives internes. La plupart des équipes trouvent le DiSC® plus rapide à apprendre et plus facile à appliquer au quotidien.
On commence ?
Demandez un appel gratuit de 20 minutes : nous vous aidons à trouver le test Everything DiSC adapté à votre équipe.