The Five Behaviors® : cinq comportements pour mieux travailler en équipe
Fondé sur Everything DiSC® et sur le modèle de Patrick Lencioni, The Five Behaviors® transforme les dysfonctions d’équipe en confiance, conflit constructif, engagement, redevabilité mutuelle et résultats.
Cinq comportements qui font fonctionner une équipe
Inspiré du best-seller de Patrick Lencioni Optimisez votre équipe (titre original : The Five Dysfunctions of a Team), le modèle se construit depuis la base de la pyramide : chaque comportement s’appuie sur celui du dessous.
Confiance
Les fondations. Les membres de l’équipe sont ouverts et sincères les uns envers les autres et n’ont pas peur de se montrer vulnérables.
Conflit
La confiance permet un débat ouvert et constructif sur les idées.
Engagement
Après un véritable débat, l’équipe soutient des décisions claires.
Redevabilité
Les membres de l’équipe s’aident mutuellement à tenir leurs engagements et à aborder les comportements qui nuisent au travail commun.
Résultats
Résultats : l’équipe reste concentrée sur les objectifs collectifs.
Quels aspects de la collaboration souhaitez-vous travailler ?
Pour découvrir le modèle, faites le test de Lencioni sur les cinq dysfonctions, le même questionnaire que dans son best-seller, et réunissez des idées à discuter avec votre équipe.
Accéder au test gratuit →Trois façons de déployer The Five Behaviors dans votre organisation
Développez une équipe existante ou des personnes de toute l’organisation, ou animez vous-même le programme.
Team Development
Pour une équipe déjà constituée : le programme l’aide à comprendre sa dynamique et à mieux collaborer.
- Évaluation de la dynamique d’équipe
- Éclairages de personnalité Everything DiSC®
- Sessions d’équipe animées
- Rapports de progression gratuits
Développement personnel
Pour des collaborateurs issus de différents services : ils découvrent les principes d’une collaboration efficace et les mettent en pratique dans leurs équipes.
- Profil individuel
- Peut s’appliquer à des personnes de différentes équipes ou de différents services
- Crée un langage commun sur le travail d’équipe
- Se déploie dans toute l’organisation
Programme de certification
Certifiez-vous à The Five Behaviors® et animez le programme dans votre entreprise en toute confiance.
- 5 modules d’apprentissage
- 4 sessions en ligne en direct avec formateur
- Kit d’animation nécessaire (vendu séparément)
- Examen de certification (réussite à 80 %)
« Ce n’est ni la finance, ni la stratégie, ni la technologie, mais le travail d’équipe qui reste l’avantage concurrentiel ultime, parce qu’il est si puissant et si rare. »
Patrick Lencioni, auteur d’Optimisez votre équipeDirectement à la source, et auprès d’une équipe qui l’a utilisé
Deux courtes vidéos (en anglais) : Patrick Lencioni explique pourquoi le travail d’équipe est le véritable avantage concurrentiel, et Microsoft raconte comment l’entreprise a renforcé ses équipes avec The Five Behaviors.
Patrick Lencioni sur le travail d’équipe
L’auteur d’Optimisez votre équipe parle du travail d’équipe comme avantage concurrentiel.
L’histoire de Microsoft
Comment Microsoft a utilisé The Five Behaviors pour aider ses équipes à instaurer la confiance et à mieux collaborer.
Les rapports et la recherche qui les sous-tend
Trois exemples de rapports et la synthèse de la recherche sur laquelle repose le modèle.
Exemple de rapport Team Development
Découvrez ce que reçoit une équipe après l’évaluation.
Voir l’exemple de rapport(PDF en anglais) →
Exemple de rapport Développement personnel
Voyez à quoi ressemble le profil individuel avant de l’acheter.
Voir l’exemple de rapport →
Exemple de Rapport comparatif
Voyez comment deux membres d’une équipe peuvent mieux travailler ensemble.
Voir l’exemple de rapport →
Synthèse de la recherche et de la validation
Les preuves sur lesquelles reposent le modèle et l’évaluation.
Voir le rapport de recherche (PDF en anglais) →Retours d’expérience
Comment des organisations utilisent concrètement The Five Behaviors. Chaque étude de cas est un court PDF de Wiley (en anglais).
Questions fréquentes
Qu’est-ce que The Five Behaviors® ?
The Five Behaviors est une expérience d’apprentissage fondée sur le modèle de Patrick Lencioni pour des équipes soudées, associée aux éclairages de personnalité Everything DiSC®. Elle aide les personnes et les équipes à construire la confiance, à maîtriser le conflit, à obtenir l’engagement, à être redevables et à se concentrer sur les résultats.
Quelle différence entre Team Development et Développement personnel ?
Team Development s’adresse à une équipe déjà constituée (de 5 à 12 personnes travaillant ensemble depuis au moins 6 semaines) et génère un rapport d’équipe partagé. Développement personnel convient à tout le monde, jusqu’à 30 personnes et sans durée minimale, et génère un profil individuel utilisable dans n’importe quelle équipe.
Quel lien avec le DiSC ?
Le profil Everything DiSC® fait partie de The Five Behaviors : les participants comprennent leurs préférences et celles des autres avant de travailler sur les cinq comportements.
Faut-il être certifié pour l’animer ?
Non, nous pouvons animer le programme nous-mêmes. Si vous souhaitez le déployer en interne, notre programme de certification vous forme et vous certifie pour animer The Five Behaviors en autonomie.
Prêt pour une équipe plus soudée ?
Demandez un appel de conseil gratuit : nous vous aidons à choisir la bonne voie.