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Illustration du personnage de style D

Le style DiSC® D (Dominance)

Le style D est généralement associé à une communication directe, à des décisions rapides et à une préférence pour les objectifs clairs.

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Votre style en quelques mots

Comment reconnaître le style D

Le style D correspond à une approche directe et fortement orientée résultats. Les personnes qui se reconnaissent dans ce style préfèrent généralement les décisions rapides, les objectifs clairs et une certaine marge d’autonomie.

Dans le travail d’équipe, ces préférences peuvent donner de l’élan aux projets. Mieux vaut vérifier que les différents points de vue ont été entendus et que chacun a eu le temps nécessaire pour s’exprimer. Cette description indique des tendances possibles, pas des aptitudes ni des limites personnelles.

Elle nous pousse à agir, prend des risques calculés et n’a pas peur de remettre en cause le statu quo.

PrioritésRésultats, Action, Défi : obtenir des résultats immédiats, passer à l’action, se remettre en question et challenger les autres.
Ce qui vous motiveLe pouvoir et l’autorité, la compétition, la victoire, la réussite.
Ce qui vous inquiètePerdre le contrôle, qu’on profite de vous, vous montrer vulnérable.
Points de vigilancePeu d’attention aux autres, impatience, manque de sensibilité.

La prochaine étape

Comment tirer encore mieux parti de votre style D

01

Prenez le temps d’une pause avant d’insister

Avant de décider, vérifiez s’il manque des informations ou si quelqu’un doit apporter un autre point de vue.

02

Posez une question de plus

Demandez quels aspects du problème méritent d’être clarifiés avant de proposer une solution.

03

Fixez l’objectif et laissez votre collègue choisir comment l’atteindre

Précisez le résultat attendu et convenez des décisions que l’autre peut prendre seul et de celles pour lesquelles il doit vous consulter.

04

Reconnaissez les réussites des autres

Reconnaissez la contribution des autres et expliquez en quoi elle a aidé l’équipe.

05

Consacrez du temps aux relations

Prenez aussi le temps de connaître les priorités et les besoins des personnes qui travaillent avec vous.

Pour aller plus loin

Voir et écouter le DiSC en pratique

Un aperçu rapide de la façon dont Everything DiSC® explique l’application du modèle au travail (vidéo en anglais)

Le podcast sur le style D

Allez au-delà du test : écoutez une explication approfondie de ce qui anime le style D, directement issue du DiSC Knowledge Hub (en anglais).

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Ce résultat repose sur une brève estimation en 4 questions et se prête à la curiosité et à la réflexion personnelle : il ne s’agit pas de l’évaluation Everything DiSC® scientifiquement validée, qui mesure en détail votre combinaison de styles sur les quatre dimensions.