Test gratuito para equipos
Las 5 disfunciones de un equipo:
el test rápido
Reflexiona sobre cómo está funcionando tu equipo a partir de 15 afirmaciones relacionadas con el modelo de Patrick Lencioni. El resultado sirve para iniciar una conversación; no sustituye a una evaluación completa del equipo.
«Ni las finanzas. Ni la estrategia. Ni la tecnología. El trabajo en equipo es la ventaja competitiva definitiva, porque es tan poderoso como poco frecuente».
– Patrick Lencioni, autor de The Five Dysfunctions of a Team (en español, Las cinco disfunciones de un equipo)
En el libro The Five Dysfunctions of a Team (en español, Las cinco disfunciones de un equipo), Patrick Lencioni describe cinco causas de fondo de las disfunciones de un equipo, que se apoyan unas en otras como una pirámide: cada nivel descansa sobre el que tiene debajo.
Ausencia de confianza
Los miembros del equipo evitan mostrarse vulnerables, reconocer sus errores o pedir ayuda.
Temor al conflicto
Sin confianza, los equipos evitan los debates intensos y sinceros, y se conforman con una aparente armonía y conversaciones indirectas.
Falta de compromiso
Sin un debate sano es difícil comprometerse de verdad con las decisiones, y la incertidumbre que se genera frustra a todo el equipo.
Evitación de responsabilidades
Sin compromiso, incluso las personas más motivadas dudan a la hora de llamar la atención a sus compañeros por comportamientos que perjudican al equipo.
Falta de atención a los resultados
Sin responsabilidad, las personas anteponen sus necesidades individuales (ego, reconocimiento, carrera) a los objetivos comunes del equipo.
Indica, en la escala de abajo, hasta qué punto describe cada afirmación a tu equipo. Lo importante es responder con sinceridad y sin pensarlo demasiado. Se tarda unos 3 minutos.