¿Preguntas sobre DiSC®? Estás en el lugar adecuado.

DiSC es un modelo de comportamiento basado en las necesidades. Saca a la luz las tendencias de comportamiento y ayuda a entender por qué una persona actúa de cierta manera y qué la motiva.

Tu estilo se representa con un punto en una de las 12 regiones del círculo DiSC®. La posición del punto indica lo cerca que estás de uno de los cuatro estilos básicos.

La distancia entre el punto y el borde indica lo marcada que es la inclinación hacia las características de tu estilo. Un punto cerca del centro representa una inclinación menos marcada; no mide flexibilidad, competencia ni equilibrio personal.

Ninguno. No hay un estilo DiSC® mejor ni peor: cada uno tiene sus puntos fuertes y sus áreas de mejora. DiSC describe preferencias y tendencias; no mide tu competencia ni directamente la energía que te cuesta actuar de otra forma. Todos somos una mezcla de varios estilos y nos adaptamos a las situaciones.

La mayoría de las personas cambia poco con el tiempo. Aun así, repetirlo puede tener sentido en estos casos:

• el test se hizo poco antes o poco después de un acontecimiento vital importante
• el test no se hizo en la lengua materna
• la persona estaba distraída mientras lo completaba
• han pasado más de tres años y el puesto ha cambiado
• la primera vez las respuestas no fueron del todo sinceras
• se está a punto de empezar una nueva etapa, en el trabajo o en la vida personal
• la persona está trabajando de forma específica en su desarrollo

En definitiva, depende de la situación de cada uno.

Ningún estilo es más normal ni mejor que otro: los perfiles Everything DiSC® están calibrados para que, estadísticamente, alrededor de una cuarta parte de la población caiga en cada uno de los cuatro cuadrantes.

Otros test DiSC® no siempre están calibrados para esta distribución uniforme, o usan formulaciones que hacen, sin querer, que un estilo resulte más atractivo que los demás: por eso en ellos un estilo parece más común de lo que es en realidad.

La posición del punto en el círculo indica el estilo DiSC. Un punto cerca del centro indica una inclinación menos marcada hacia las características del estilo asignado. No mide una mayor flexibilidad, equilibrio ni competencia.

El sombreado del círculo representa las prioridades de tu perfil Workplace: normalmente tres, a las que pueden sumarse una o dos prioridades adicionales. Indican qué prioridades destacan en tu perfil. Ni el número de prioridades ni la posición del punto indican un resultado mejor.

Para que DiSC se convierta en un lenguaje común y duradero en la empresa bastan algunos hábitos sencillos:

• retomar DiSC brevemente y con regularidad en las reuniones, en lugar de «darlo» una sola vez
• que los mánagers usen DiSC de forma visible en su trabajo diario
• incluir DiSC® de forma estable en la incorporación de las nuevas personas
• hacer visibles los estilos DiSC® (por ejemplo, en la wiki del equipo), si las personas quieren compartirlos y se han acordado los permisos
• usar DiSC de forma consciente para aclarar los conflictos
• nombrar «embajadores» DiSC internos que mantengan vivo el modelo cada día

Si quieres un efecto todavía más duradero, Everything DiSC® Catalyst es una plataforma pensada justo para eso.

No. Everything DiSC® no está validado como herramienta para decidir contrataciones. No existe una relación directa entre el estilo DiSC® y el éxito en un puesto: el modelo mide preferencias de comportamiento, no capacidades ni idoneidad. Aunque en España muchos artículos lo presenten como una prueba de selección, no es ese su propósito.

DiSC da lo mejor de sí después de la contratación: ayuda a quienes llegan a entenderse antes a sí mismos y a su equipo.

El estilo tiende a mantenerse bastante estable, pero no hace falta repetir el cuestionario cada cierto tiempo. Puede ser útil plantearlo cuando el perfil ya no parece representativo o cuando han cambiado las circunstancias en las que se hizo.

La mayoría de las personas tiene un estilo de fondo parecido en el trabajo y en la vida personal, aunque las distintas situaciones piden comportamientos distintos. No significa tener dos personalidades completamente diferentes, sino que, según el contexto, te cuesta más o menos «salir de tu estilo». El contexto puede influir en cómo respondes y actúas; el perfil no pretende describir cada situación de tu vida.

Un concepto clave es el «esfuerzo» hacia otro estilo: quien por naturaleza es reservado y analítico (estilo C), pero en una situación concreta tiene que mostrarse más abierto y sociable (estilo i), puede vivirlo desde como algo un poco incómodo hasta como algo realmente agotador, según lo marcado que sea su estilo. Algunas respuestas pueden resultarte menos habituales; el mapa no cuantifica directamente el esfuerzo.

El verdadero valor de DiSC aparece cuando ese conocimiento se pone en práctica, no por el simple hecho de saber cómo se llama tu estilo.

No necesariamente. Un equipo puede tener éxito con o sin una mezcla de estilos. Más que la distribución, importa que el equipo conozca sus puntos fuertes y sus puntos ciegos y trabaje en ellos activamente, en lugar de apoyarse solo en sus fortalezas.

En Everything DiSC®, los colores sirven para reconocer los estilos, no tienen un significado de contenido: no son un rasgo psicológico del estilo. Como la percepción de los colores cambia mucho de una cultura a otra, es mejor no reducir los estilos DiSC® a su color. Tienes los detalles de la correspondencia oficial (y por qué difiere de la de muchos test en España) en nuestra página sobre los colores DiSC.

El modelo básico (conocido como DISC o DiSC) no está protegido por derechos de autor, por eso muchos proveedores han desarrollado sus propias versiones. Everything DiSC® desciende del Personal Profile System de los años setenta, uno de los primeros perfiles DiSC comerciales; la familia Everything DiSC se lanzó en 2007, con investigación continua, un método moderno de test adaptativo y 12 estilos en lugar de 4. Profundiza en nuestra página sobre el modelo DiSC®.

Depende del producto: el cuestionario, el informe, los materiales del formador y la plataforma pueden estar en idiomas distintos. El perfil Workplace está disponible en español. Escríbenos para comprobar la combinación que necesitas.

Sí. Wiley solo publica productos que han superado rigurosas pruebas de validez y fiabilidad. Everything DiSC® se basa en más de 40 años de investigación DiSC, y la evidencia científica está documentada en el Everything DiSC Research Report de Wiley.

Los perfiles Everything DiSC® están entre las herramientas de personalidad más avanzadas y más estudiadas del mundo, y ofrecen un análisis mucho más detallado del estilo de comportamiento individual. Everything DiSC se basa en investigaciones y validaciones exhaustivas que garantizan su fiabilidad y su validez, y ha evolucionado mucho respecto a los primeros perfiles DiSC® y a las investigaciones de Marston.

Además, Everything DiSC® utiliza 12 estilos en lugar de cuatro, preguntas en escala Likert y un test adaptativo, para garantizar un método lo más preciso y actual posible y un resultado igual de preciso. El modelo circular hace que la información sea fácil de entender y de aplicar enseguida en el equipo. En conjunto, Everything DiSC es fácil de recordar, totalmente personalizado y está formulado en positivo, para que cada participante viva una experiencia valiosa.

DiSC, como otras herramientas de personalidad, puede usarse mal, desde luego. Hay quien solo contrata a personas con una puntuación alta en «Achiever» en StrengthsFinder, quien piensa que un INTJ en el Myers-Briggs es por fuerza alguien difícil con quien trabajar o quien cree que solo los estilos C de DiSC pueden ser buenos contables. Son ejemplos típicos de mal uso de las herramientas de personalidad y de comportamiento.

Para tranquilizar a los participantes, explica cómo se van a usar los resultados: para comunicarse mejor, reforzar las relaciones en el equipo y objetivos parecidos. También ayudan los principios que aparecen en cada informe. Importante: todos los estilos DiSC® tienen el mismo valor y DiSC no predice el éxito profesional.

Nos gusta decirlo así: el propósito de DiSC es justo el contrario de encasillar a las personas; es ayudarlas a salir de las casillas. Cada uno tiene su zona de confort natural, pero todos tenemos mucho que ganar moviéndonos también fuera de ella.

Ningún estilo determina qué trabajo puedes desempeñar bien. El perfil no mide conocimientos, competencias ni rendimiento.

No debe utilizarse para asignar puestos ni excluir opciones profesionales. Puede ayudarte a reflexionar sobre cómo prefieres trabajar y qué ajustes te resultan útiles.

En general, la investigación muestra que las características demográficas apenas influyen.

Género

Las diferencias suelen ser mínimas; las mayores se ven en la escala CD, donde el género explica solo el 2,5 % de la varianza.

Estudios

También aquí las diferencias suelen ser muy pequeñas. Las mayores se ven en la escala Di, donde el nivel de estudios explica solo el 0,7 % de la varianza.

Origen étnico

En la práctica, el origen étnico de una persona no dice casi nada sobre su estilo DiSC®.

En la mayoría de los perfiles son los participantes quienes deciden si comparten sus resultados. Solo el administrador de la cuenta EPIC tiene acceso a los perfiles completados.

Con Everything DiSC Catalyst, los resultados resumidos son visibles para todas las personas de la misma organización que han hecho el test en la plataforma Catalyst. Pero nadie ve el informe completo de otra persona. Los participantes pueden cambiar la configuración de privacidad para no aparecer en la sección «Tus compañeros».

En un informe del facilitador para el análisis de grupo, los demás ven la posición del punto de cada participante con su nombre, pero no el perfil completo.

Aunque haya quien prefiera no compartir sus resultados, solemos ver que la gente cuenta con gusto lo que ha descubierto sobre sí misma.

No hay respuestas que aprueben o suspendan, porque no hay un estilo mejor ni peor. Eso sí, como el participante es quien mejor se conoce, debería completar el test con la máxima sinceridad. Intentar orientar los resultados en una dirección puede distorsionarlos y hacerlos menos útiles para su desarrollo.

Explicarlo antes del test ayuda a quitar algo de ansiedad a los participantes.

¡Claro! Si alguien ha visto el valor de DiSC y quiere regalar un perfil a un ser querido o a un compañero, dirígele a nuestra web o pídele que se ponga en contacto con nosotros. Cuando compras un perfil como regalo, recibes un correo con el enlace al test: solo tienes que reenviarlo a la persona a la que va dirigido. Podrá crear una cuenta segura, completar la evaluación y ver sus resultados.

Si has perdido tu perfil, busca primero el correo original del proveedor: el enlace que contiene te lleva al perfil completado. Si ya no encuentras el correo, escríbenos. Si el test se compró a través de discprofiles.eu, te ayudamos encantados a recuperarlo.

Si te registraste en Catalyst o en MyEverythingDiSC, ahí encontrarás tus informes. En MyEverythingDiSC puede que tengas que añadir el perfil con el código del correo original o con el que aparece abajo a la derecha en el perfil impreso (o en PDF).

El éxito como líder no depende del estilo de comportamiento: ningún estilo DiSC® es por naturaleza más adecuado que otro para liderar. Los líderes eficaces se distinguen porque maximizan los resultados del equipo y favorecen una cultura con mucho espíritu de equipo y buen ambiente. La flexibilidad, la adaptabilidad y la agilidad importan mucho más que unos rasgos de personalidad concretos. Los estudios muestran que los líderes con más éxito tienen una inteligencia emocional elevada, y en eso ningún estilo DiSC® parte con ventaja.

Tradicionalmente son las personas con estilo D las que aspiran más a menudo a puestos de dirección, pero investigaciones más recientes muestran que entre los mánagers cada vez hay más presencia de los otros estilos.

Los participantes deberían responder a las preguntas de Everything DiSC de forma instintiva, pensando en «quién soy yo». Así, un test Everything DiSC® Workplace suele llevar entre 12 y 20 minutos. La duración exacta depende del tipo de perfil y del test adaptativo.

Una vez completado el cuestionario, el informe está disponible al momento. El administrador puede dar acceso inmediato, o el facilitador puede reservarlo hasta el taller de equipo previsto.

Con la plataforma Catalyst para Everything DiSC®, los participantes ven su resultado DiSC® en línea nada más terminar la evaluación.

DiSC es una herramienta eficaz para desarrollar el autoconocimiento y el compromiso en toda la organización. Quien participa en un taller DiSC® recibe materiales que le ayudan a responsabilizarse de sus relaciones de trabajo y a entender mejor qué necesita y en qué se diferencia de los demás. Cuando las personas aprenden a tener en cuenta sus propias necesidades y las de sus compañeros en el día a día, cabe esperar más confianza, respeto y apertura en el equipo.

Los estudios muestran que más confianza y una mejor colaboración tienen un efecto claramente positivo en los resultados de la empresa.

Puede pasar que el informe no coincida del todo con los rasgos típicos de tu estilo DiSC®. Dos personas con estilo D, por ejemplo, no son idénticas: el estilo D tiene varias dimensiones, con elementos relacionados pero distintos, como la asertividad, la franqueza y la firmeza. A veces una persona muestra solo dos de esos tres rasgos y aun así se clasifica como estilo D.

Los comportamientos o prioridades inesperados respecto a los rasgos típicos de un estilo DiSC® reflejan la riqueza de la personalidad de cada uno. El Suplemento para facilitadores de Everything DiSC ayuda a interpretarlos.

Te recomendamos una cuenta de administrador EPIC si:

• necesitas perfiles e informes DiSC y Five Behaviors a largo plazo,
• quieres gestionar los perfiles de forma autónoma y eficiente,
• quieres crear informes adicionales, como los de grupo o los de comparación,
• quieres limitar el acceso de los participantes a su perfil completado (por ejemplo, para entregarlo solo durante una formación),
• quieres crear tu propio archivo ordenado para consultar los informes en el futuro.

No hay compras mínimas, renovaciones ni cuotas anuales.

Tu cuenta se activa en cuanto eliges y pagas el paquete de activación EPIC.

EPIC funciona con créditos, que usas para test e informes. Cada perfil tiene un valor en créditos, que cambia según el test. Los precios también pueden variar según el idioma.

Para los perfiles e informes que quieras usar, compras los créditos necesarios directamente desde tu cuenta EPIC o escribiendo a info@discprofiles.eu.

Junto con la factura recibes una confirmación cuando los créditos se han cargado en tu cuenta EPIC. Para usarlos en informes o perfiles, basta con entrar en EPIC.

Los créditos no caducan nunca. Si pides alguno más de los que necesitas ahora, podrás usarlos más adelante para otros perfiles.

Cuando compras un paquete con cuenta de administrador, nosotros activamos la cuenta y te ofrecemos una formación inicial gratuita.

Además, en la sección de ayuda de la plataforma EPIC encontrarás vídeos tutoriales sobre todas las funciones.

Para dudas o problemas técnicos puedes contactar en cualquier momento con el servicio técnico, disponible las 24 horas:

Servicio técnico (solo en inglés)
Disponible: todos los días, las 24 horas
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