DiSC o MBTI: ¿qué diferencia hay?
DiSC y MBTI se comparan a menudo, pero miden cosas distintas. DiSC se centra en el comportamiento visible y la comunicación; el MBTI, en las preferencias en la forma de pensar y de percibir.
¿Qué miden?
DiSC describe el comportamiento observable: lo directa, atenta a los demás, paciente o estructurada que es una persona. Es práctico y se aplica enseguida a la comunicación y la colaboración.
El MBTI describe preferencias cognitivas en cuatro dimensiones (extraversión/introversión, sensación/intuición, pensamiento/sentimiento, juicio/percepción) y da lugar a 16 tipos. Está más orientado al autoconocimiento que al comportamiento directamente observable.
Las diferencias de un vistazo
| Everything DiSC® | MBTI | |
|---|---|---|
| Enfoque | Comportamiento visible y comunicación | Preferencias en la forma de pensar y de decidir |
| Resultado | Una posición en el círculo (continuo) | Uno de 16 tipos (categorías) |
| Aplicación | Formación sobre equipos y comunicación, ventas, liderazgo | Autoconocimiento, carrera profesional, comprensión del equipo |
| Aplicación inmediata | Alta: consejos concretos para cada estilo | Más reflexivo |
| Test-retest | El estilo puede desplazarse según el contexto | El tipo se presenta como estable, pero en la práctica el retest puede cambiarlo |
¿Cuándo elegir DiSC?
- Quieres un lenguaje común para colaborar y comunicaros en el equipo
- Necesitas pautas concretas y aplicables (cómo afronto esta conversación, cómo doy feedback a este compañero)
- Quieres usar la herramienta para ventas, liderazgo o desarrollo de equipos
¿Cuándo encaja mejor el MBTI?
Cuando el foco está en el autoconocimiento, la reflexión sobre la carrera o la comprensión de los estilos de pensamiento más que de los comportamientos. Las dos herramientas no se excluyen: algunas organizaciones usan el MBTI para el desarrollo personal y DiSC para la dinámica de los equipos.
¿Qué es DiSC? · DiSC frente a Big Five, StrengthsFinder y el eneagrama
Preguntas frecuentes
¿DiSC es lo mismo que el MBTI?
No. DiSC mide el comportamiento visible y la comunicación; el MBTI mide las preferencias en la forma de pensar y de decidir y da lugar a 16 tipos.
¿En qué se diferencian la base de investigación y el método de medición?
Everything DiSC® publica de forma continua investigaciones de validación y mide sobre un continuo. Al MBTI se le critica la clasificación por categorías y la estabilidad test-retest.
¿Puedo usar los dos?
Sí. El MBTI para el desarrollo personal y DiSC para los programas de equipos y comunicación es una combinación habitual.
¿Qué enfoque es más adecuado para desarrollar un equipo?
DiSC: ofrece consejos directos y aplicables para cada estilo sobre comunicación y colaboración.
¿Cuál te conviene?
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