¿Es fiable DiSC?
La investigación detrás de Everything DiSC®
DiSC es sencillo de usar y fácil de recordar, pero la evaluación que hay detrás no tiene nada de sencilla. Everything DiSC® publica sus datos de fiabilidad, se adapta a las respuestas de cada persona y está certificado de forma independiente. Aquí tienes las pruebas, y sus límites, explicadas en un lenguaje claro.
La respuesta corta: sí
Cómo mide Everything DiSC® el comportamiento
Los test DISC más antiguos usan un cuestionario fijo y cuatro escalas. Everything DiSC® usa un test adaptativo informatizado y ocho escalas dispuestas en un círculo: por eso puede describir doce regiones (cuatro estilos básicos y ocho combinados) en lugar de una sola letra.
Preguntas
Los participantes valoran afirmaciones sobre cómo se comportan en el trabajo.
Control de coherencia
Si las respuestas de una escala no son coherentes, la evaluación lo detecta.
Preguntas adicionales
Hace más preguntas justo en esas escalas, para que el resultado sea preciso.
Ocho escalas
Las puntuaciones en ocho escalas sitúan a la persona en el círculo DiSC.
Informe personal
Un punto, un estilo y las prioridades, explicados en unas 20 páginas.
De dónde viene DiSC y qué mide
El modelo se remonta al psicólogo William Moulton Marston, que en 1928 describió cuatro patrones de emoción y comportamiento en el libro Emotions of Normal People. La primera evaluación DiSC la publicó en los años setenta la empresa que hoy forma parte de Wiley, y desde entonces Wiley sigue investigando el modelo. Everything DiSC® mide ocho escalas y sitúa a cada persona en uno de los 12 estilos del círculo, porque todas las personas combinan características de los cuatro estilos, aunque suelen destacar una o dos tendencias.
Everything DiSC® mide también las prioridades, por separado del estilo: por ejemplo, resultados, entusiasmo o precisión. Por eso dos personas con el mismo estilo pueden recibir informes distintos. DiSC describe el comportamiento; no lo prescribe.
¿Es fiable DiSC?
La fiabilidad indica si una evaluación mide de forma constante. En investigación se suele considerar 0,70 como valor mínimo. Todas las escalas de Everything DiSC® están muy por encima, tanto en una sola aplicación como cuando las personas repiten la evaluación dos semanas después.
Umbral de investigación 0,70. Intervalos a escala; cuanto más alto, más fiable. Fuente: informe de investigación de Wiley sobre Everything DiSC®. Son indicadores de fiabilidad, no porcentajes de acierto.
¿Está DiSC validado científicamente?
La fiabilidad muestra que los resultados son constantes. La validez muestra que significan de verdad lo que dicen. Wiley lo ha comprobado de varias maneras, y los resultados están publicados.
La estructura se sostiene
Las escalas vecinas se correlacionan de forma positiva y las opuestas, de forma negativa, como predice el modelo. El escalamiento multidimensional y el análisis factorial confirman la estructura circular.
Comparado con test reconocidos
Dos entidades independientes compararon Everything DiSC® con dos de los cuestionarios de personalidad de mayor prestigio para establecer su validez de constructo.
Los observadores ven lo mismo
En un estudio sobre comportamientos de liderazgo valorados por observadores, el estilo DiSC esperado obtuvo la puntuación más alta en el 71 % de las prácticas y estuvo entre los dos primeros en el 88 %.
Las personas se reconocen
Los participantes valoran como buena o excelente la descripción de su estilo en torno al 90 % de las veces. El acuerdo por sí solo no es una prueba: por eso importan los estudios anteriores.
Por qué la versión adaptativa es más precisa
Cuando las respuestas en una escala son incoherentes, Everything DiSC® hace preguntas de seguimiento justo en esa escala. En el análisis de validez de constructo de Wiley, la evaluación adaptativa midió con un 32 % más de precisión que DiSC® Classic. Un informe puede mostrar tres o más prioridades, así que también refleja bien a quien no encaja en la media de su estilo.
«En esencia, un tipo de evaluación completamente diferente».
Revisión de la EFPA de Everything DiSC® Workplace, 2020, en comparación con los test DISC tradicionales de cuatro escalas
Antes de cada lanzamiento
- Unos 14.000 participantes en tres rondas de pruebas beta para un perfil reciente
- 250 facilitadores implicados
- 235 entrevistas en profundidad
- Más de 3.800 respuestas a encuestas analizadas
- Los perfiles, los kits de facilitación y las traducciones se prueban antes del lanzamiento
Revisado y certificado de forma independiente
Everything DiSC® Workplace se evaluó en 2020 según el Test Review Model de la European Federation of Psychologists’ Associations (EFPA) y lo certificó DNV, una entidad de certificación acreditada. La certificación se renovó el 2 de enero de 2024 por cinco años. La EFPA define el estándar, pero no aprueba los test directamente. La certificación se refiere a Everything DiSC® Workplace como test del ámbito laboral para el desarrollo; la revisión enlazada evaluó la versión en inglés.
DiSC o DISC: la «i» minúscula no es la única diferencia
Las letras D, I, S y C no están protegidas, así que cualquiera puede vender un «test DISC». Muchos test DISC en línea se aprovechan de la reputación que DiSC® ha construido durante décadas, pero no publican investigación, usan un cuestionario al estilo de los años cincuenta y nunca se han verificado de forma independiente. DiSC® con la «i» minúscula es una marca registrada de John Wiley & Sons, y Everything DiSC® es la evaluación que Wiley desarrolla e investiga.
| Qué comprobar | Everything DiSC® | Test DISC genérico típico |
|---|---|---|
| Editor | Wiley, editorial fundada en 1807, con más de 40 años de investigación sobre DiSC | A menudo desconocido, o un pequeño proveedor sin equipo de investigación |
| Cuestionario | Escala de valoración de cinco puntos con preguntas adaptativas de seguimiento | Cuestionario fijo de elección forzosa, a menudo basado en los 24 ítems originales |
| Qué mide | Ocho escalas en un círculo, 12 estilos combinados y prioridades personales | Cuatro escalas separadas, normalmente en un gráfico de barras |
| Investigación | Fiabilidad y validez publicadas en un informe de investigación | Rara vez publica datos de fiabilidad o validez |
| Verificación independiente | Perfil Workplace certificado por DNV según el EFPA Test Review Model | Ninguna verificación independiente |
| Después del informe | Perfiles para cada ámbito, kits de facilitación y la plataforma Catalyst™ | Un informe PDF y nada más |
Cinco preguntas que hacer a cualquier proveedor de DISC
- ¿Quién publica la evaluación, y puedo leer su informe de investigación?
- ¿Qué fiabilidad tiene, y se midió con una muestra amplia?
- ¿La ha verificado una entidad independiente?
- ¿Da una posición precisa o solo cuatro barras?
- ¿La acompaña un profesional certificado que ayuda a usar los resultados?
Para qué sirve DiSC, y para qué no
Usa Everything DiSC® para
- Autoconocimiento y desarrollo personal
- Desarrollo de equipos y comunicación
- Desarrollo de mánagers y líderes
- Ventas y conversaciones con clientes
- Incorporación de personas y coaching
No lo uses para
- Decisiones de contratación y selección
- Predecir el rendimiento laboral
- Medir la inteligencia, los valores o las capacidades
- Etiquetar a las personas o decidir quién encaja en un equipo
Para la selección, usa una evaluación creada con ese fin. Lo dice también la revisión de la EFPA: Everything DiSC® Workplace sirve para el desarrollo.
Preguntas sobre la investigación
¿DiSC es válido y fiable?
Sí. Las escalas de Everything DiSC® tienen una consistencia interna mediana de 0,87 y una fiabilidad test-retest de entre 0,85 y 0,88, por encima del umbral de investigación de 0,70, y los estudios de validez confirman la estructura circular del modelo. DNV certifica Everything DiSC® Workplace según el estándar de calidad de test de la EFPA.
¿Está DiSC validado científicamente?
Everything DiSC® publica su investigación de validación: análisis factorial y escalamiento multidimensional, comparaciones con el NEO PI-R y el 16PF, y estudios con observadores. Los test DISC gratuitos en línea no suelen publicar investigaciones de este tipo.
¿Qué precisión tiene la evaluación Everything DiSC®?
Sus escalas tienen una consistencia interna mediana de 0,87 y una fiabilidad test-retest de entre 0,85 y 0,88. En el análisis de Wiley, la versión adaptativa midió con un 32 % más de precisión que DiSC® Classic.
¿Está Everything DiSC® aprobado por la EFPA?
La EFPA define el estándar de revisión de test, pero no aprueba test. Everything DiSC® Workplace se evaluó según el EFPA Test Review Model y lo certificó DNV, una entidad de certificación acreditada.
¿En qué se diferencia Everything DiSC® de otros test DISC?
La mayoría de los test DISC usa un cuestionario fijo con cuatro escalas. Everything DiSC® usa un test adaptativo y ocho escalas en un círculo, lo que da una posición más precisa, 12 estilos combinados y prioridades personales.
¿Podemos usar DiSC para seleccionar candidatos?
No. DiSC está pensado para el desarrollo y no está validado para la selección. Para decidir contrataciones, usa una evaluación creada con ese fin.
¿Cambia el estilo DiSC con el tiempo?
El estilo básico es bastante estable, como muestran los resultados test-retest. A largo plazo puede cambiar con la experiencia y el puesto, así que te recomendamos no repetir la evaluación antes de dos años, salvo que haya un motivo concreto.
¿Qué diferencia hay entre DiSC y MBTI?
DiSC describe el comportamiento observable en el trabajo; el MBTI, preferencias de personalidad. Consulta DiSC frente a MBTI para una comparación completa.
Fuentes
¿Necesitas las pruebas para tomar una decisión?
Si tu equipo de RR. HH., el comité de empresa o un psicólogo quieren revisar la investigación antes de decidir, dinos qué necesitan. Te enviamos los informes y respondemos a sus preguntas.