Kostenloser Teamtest
Die 5 Dysfunktionen eines Teams –
Kurztest
Basierend auf dem Fragebogen aus Patrick Lencionis Bestseller. Bewerten Sie 15 kurze Aussagen über Ihr Team und sehen Sie, welche der fünf Dysfunktionen Ihr Team bremst.
„Nicht Finanzen. Nicht Strategie. Nicht Technologie. Teamwork bleibt der entscheidende Wettbewerbsvorteil – weil es so wirkungsvoll und zugleich so selten ist.“
– Patrick Lencioni, Autor von Die 5 Dysfunktionen eines Teams
In Die 5 Dysfunktionen eines Teams beschreibt Patrick Lencioni fünf Grundursachen für Dysfunktionen im Team, die wie eine Pyramide aufeinander aufbauen – jede Ebene ruht auf der darunter.
Fehlendes Vertrauen
Die Teammitglieder scheuen sich, sich verletzlich zu zeigen, Fehler zuzugeben oder um Hilfe zu bitten.
Scheu vor Konflikten
Ohne Vertrauen meiden Teams leidenschaftliche, ungefilterte Debatten – und begnügen sich mit verdeckten Diskussionen und Kommentaren hinter vorgehaltener Hand.
Fehlendes Engagement
Ohne gesunde Konflikte fällt es schwer, sich auf Entscheidungen festzulegen – das schafft Unklarheit, die das ganze Team frustriert.
Scheu vor Verantwortung
Ohne Engagement zögern selbst engagierte Menschen, Kolleg:innen auf Verhalten anzusprechen, das dem Team schadet.
Fehlende Ergebnis-Orientierung
Ohne Verantwortung stellen Menschen individuelle Bedürfnisse (Ego, Anerkennung, Karriere) über die gemeinsamen Ziele des Teams.
Geben Sie auf der folgenden Skala an, wie sehr jede Aussage auf Ihr Team zutrifft. Wichtig ist, ehrlich und ohne langes Nachdenken zu antworten. Dauert etwa 3 Minuten.