Entscheidungshilfe
Lohnt sich die DiSG®-Zertifizierung? Eine ehrliche Antwort
Eine Zertifizierung ist nicht für jede Person sinnvoll, die DiSG® einsetzt. So finden Sie heraus, ob sie sich in Ihrer Situation lohnt.
Eine Zertifizierung lohnt sich, wenn Sie DiSG® regelmäßig einsetzen – in einer wachsenden Organisation oder als Coach bzw. Beratungsperson mit mehreren Kundinnen und Kunden. Meist lohnt sie sich nicht, wenn Sie DiSG® nur ein- bis zweimal im Jahr brauchen, da sich ein einmaliger Einsatz die Kurskosten selten zurückverdient.
Wer am meisten profitiert
- Interne HR- und Personalentwicklungsteams , die DiSG® dauerhaft in Onboarding, Teamentwicklung oder Führungskräfteentwicklung einsetzen.
- Coaches und Beratende , die DiSG® als Teil ihres Angebots für mehrere Kundinnen und Kunden nutzen und die Zertifizierungskosten über viele Aufträge verteilen.
- Organisationen, die eine externe Moderation ersetzen durch eigene Kompetenz im Haus – aus Kosten- oder Termingründen.
Wann eine DiSG®-Zertifizierung nicht nötig ist
Wenn Sie DiSG® für ein einzelnes Team einmalig einsetzen, zahlen Sie meist weniger, wenn Sie ein Profil direkt kaufen und für den Workshop eine externe Moderation hinzuziehen. Eine Zertifizierung ist eine Investition in wiederholten künftigen Einsatz, keine Voraussetzung, um DiSG® überhaupt zu nutzen – siehe unseren ergänzenden Leitfaden dazu, ob Sie eine Zertifizierung brauchen, um DiSG® einzusetzen.
Kosten über den Kurs hinaus
Die Zertifizierungsgebühr deckt nicht dauerhaft alles ab. Planen Sie zusätzliche DiSG®-Profile zum Preis für zertifizierte Nutzer:innen ein, ggf. Moderationsmaterial für bestimmte Programme sowie Ihre eigene Zeit für Vorbereitung und Durchführung von Workshops.
Vorteile über Profilrabatte hinaus
- Die Fähigkeit, DiSG®-Ergebnisse fundiert zu interpretieren und zu moderieren, wodurch das Risiko eines Missbrauchs des Modells sinkt
- Unabhängigkeit davon, für jeden Workshop eine externe Moderation zu buchen
- Glaubwürdigkeit, wenn Sie DiSG® intern oder bei Kundinnen und Kunden vorstellen
- Wissen, wie Sie DiSG® über Teams hinweg skalieren und Nutzer:innen nach ihrer Erfahrung begleiten
- Direkter Zugang zum DiSG® Knowledge Hub zum dauerhaften Nachschlagen
Zertifizierung im Vergleich zur externen Moderation
| Zertifizierung | Externe Moderation | |
|---|---|---|
| Anfangskosten | Ab 1.990 € | Je nach Anbieter, aber ähnlicher Bereich |
| Profilkosten bei größeren Mengen | Mit der Zeit günstiger (Partnerpreise) | Höhere Listenpreise |
| Terminplanung | Workshops und Profile durchführen, wann immer Sie möchten | Zusammenarbeit mit externem Anbieter, abhängig von dessen Verfügbarkeit |
| Qualität der Moderation | Hängt von Ihrer eigenen Weiterentwicklung ab | Kommt mit einer erfahrenen Moderation |
Eine einfache Break-even-Überlegung
Vergleichen Sie die Zertifizierungskosten mit dem, was Sie sonst pro Workshop für eine externe Moderation plus Profile zum Listenpreis zahlen würden. Wenn Ihre Organisation mehr als 50 Profile durchführen oder DiSG® in mehreren Teams oder Abteilungen einsetzen möchte, ist eine Zertifizierung sehr zu empfehlen. Bei einmaligem Bedarf lohnt es sich in der Regel nicht, mit der Zertifizierung zu beginnen – besser als Komplettleistung beauftragen.
Fragen, die Sie sich vor der Anmeldung stellen sollten
- Wie oft werde ich das in den nächsten 12 Monaten realistisch nutzen?
- Habe ich wirklich Zeit, Workshops selbst zu moderieren, oder würde ich das ohnehin auslagern?
- Wächst meine Organisation so, dass die DiSG®-Nutzung mit der Zeit zunimmt?
- Würden Kundinnen, Kunden oder Kolleg:innen es besonders schätzen, mit einer zertifizierten Fachkraft zu arbeiten?
Die DiSG®-Zertifizierung hat unseren Ansatz für Teamentwicklung und Kommunikation grundlegend verändert. Der Kurs hat uns befähigt, DiSG® wirksam in unserer Organisation einzusetzen.
D. MajidGlobal Head of Customer & Transformation Excellence, HenkelHäufige Fragen
Lohnt sich die DiSG®-Zertifizierung für HR?
Meist ja, wenn HR DiSG® regelmäßig in Onboarding, Teamentwicklung oder Führungsprogrammen einsetzen will. Für einen einmaligen Einsatz ist der direkte Kauf eines Profils oft wirtschaftlicher.
Lohnt sich die DiSG®-Zertifizierung für Coaches oder Beratende?
Oft ja – die Kosten verteilen sich über mehrere Aufträge, und die Zertifizierung schafft Glaubwürdigkeit, wenn Sie DiSG® als Teil Ihres Angebots anbieten.
Soll ich mich zertifizieren lassen oder einfach eine Moderation beauftragen?
Das hängt von der Häufigkeit ab. Gelegentlicher Einsatz spricht für eine externe Moderation; regelmäßiger, dauerhafter Einsatz für eine Zertifizierung. Siehe die Vergleichstabelle oben.
Unsicher, ob eine Zertifizierung zu Ihrer Situation passt?
Sagen Sie uns, wie Sie DiSG® einsetzen möchten – wir helfen Ihnen, die Optionen abzuwägen.
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