Ist das DiSG®-Modell noch aktuell?
Das Modell ist fast 100 Jahre alt. Der Test ist es nicht. So sehen Forschung, Zertifizierung und Datenschutz hinter Everything DiSG® tatsächlich aus.
DNV-zertifiziertes Testverfahren
DSGVO-konforme DatenverarbeitungDie kurze Antwort: ja
William Moulton Marston beschrieb die vier DISG-Dimensionen bereits 1928. Was Organisationen heute einsetzen, ist etwas anderes: Everything DiSG® ist der ursprüngliche DiSG-Test, herausgegeben von Wiley, und wird laufend neu normiert, geprüft und unabhängig bewertet. Die Idee ist alt. Das Instrument ist aktuell, und die Forschung dazu ist öffentlich zugänglich.
Die Zahlen dahinter
Ein Reliabilitätswert ab 0,70 gilt allgemein als gut. Zahlen aus den Forschungsberichten von Wiley zu Everything DiSG.
Woran wir erkennen, dass es funktioniert
Reliabilität
Reliabilität fragt, ob ein Instrument zuverlässig misst. Wer Everything DiSG zweimal ausfüllt, erhält sehr ähnliche Ergebnisse, und die Fragen einer Skala messen dasselbe. Beide Werte liegen im guten bis sehr guten Bereich.
Validität
Validität fragt, ob ein Instrument misst, was es messen soll. Die acht DiSG-Skalen hängen genau so zusammen, wie es das Kreismodell vorhersagt, und die Ergebnisse stimmen mit zwei der angesehensten Persönlichkeitsinstrumente der Psychologie überein: dem NEO PI-R und dem 16PF.
Adaptives Testverfahren
Everything DiSG passt die Fragen an Ihre bisherigen Antworten an. Eine unabhängige Analyse ergab, dass diese adaptive Version 12 % genauer ist als der vorherige Everything DiSG-Test und 32 % genauer als DiSG Classic.
Vor der Einführung getestet
Kein Everything DiSG-Profil kommt ohne Betatest auf den Markt. Ein aktuelles Profil durchlief vor dem Start drei Testrunden mit fast 14.000 Teilnehmenden und 250 Trainer:innen.
Ihre Daten in sicheren Händen
Die Tests laufen auf der sicheren Plattform von Wiley. Wir verarbeiten personenbezogene Daten gemäß der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), und Profile werden nur mit den Personen geteilt, die Sie bestimmen.
Warum die Frage überhaupt gestellt wird
Der Zweifel kommt meist aus einer berechtigten Ecke. Viele Persönlichkeitstests aus den 1990er- und 2000er-Jahren wurden seither kaum verändert, und online gibt es Dutzende kostenlose „DISG-Tests“ ganz ohne Forschung dahinter. Wer fragt, ob DiSG veraltet ist, vergleicht meist mit einem dieser Tests, nicht mit dem Everything DiSG-Test, den wir einsetzen.
Unabhängige Zertifizierung
Everything DiSG Workplace® (Englisch) besitzt ein DNV-Konformitätszertifikat als berufsbezogenes Testverfahren, geprüft nach einem europäischen Rahmenwerk für Testqualität. DNV gehört zu den weltweit führenden unabhängigen Zertifizierungsstellen.
Fragen zur Forschung
Ist DiSG wissenschaftlich fundiert?
Ja. Everything DiSG erfüllt die üblichen Kriterien für psychometrische Instrumente, mit veröffentlichten Daten zu Reliabilität, Validität und Normstichprobe, und ist von DNV als berufsbezogenes Testverfahren zertifiziert.
Kann DiSG für Einstellungsentscheidungen genutzt werden?
Nein. Everything DiSG ist nicht als Auswahlinstrument validiert, und kein DiSG-Stil sagt Berufserfolg voraus. Der Test ist für Selbstreflexion, Kommunikation und Zusammenarbeit gedacht.
Erhalte ich dasselbe Ergebnis, wenn ich den Test zweimal mache?
Sehr wahrscheinlich. Bei einer mittleren Retest-Reliabilität von 0,86 erhalten die meisten Menschen denselben oder einen benachbarten Stil, sofern sich ihre Situation nicht stark verändert hat.
Worin unterscheidet sich Everything DiSG von kostenlosen DISG-Tests?
Kostenlose Tests sind meist kurze, nicht validierte Fragebögen. Everything DiSG nutzt ein adaptives Testverfahren, 12 statt 4 Stile, eine aktuelle Normstichprobe und veröffentlichte Forschung. Deshalb sind die Ergebnisse genauer und in der Praxis nützlicher.
Quellen
- DiSG®: Theorie und Forschung (PDF, Deutsch)
- Wiley: Science behind DiSC® (Englisch)
- Everything DiSC® Manual (Wiley)
- Everything DiSC® Research Report zum adaptiven Testverfahren (Wiley)
- DNV-Konformitätszertifikat für Everything DiSC Workplace® (Englisch)
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Oder lesen Sie: Was ist DiSG? · DiSG vs. persolog