Ist das DiSG-Modell noch aktuell?
Eine kurze, ehrliche Antwort auf eine Frage, die uns regelmäßig gestellt wird – von HR-Teams genauso wie von einzelnen Trainer:innen.
Ja – und zwar aus einem konkreten Grund
Die Grundidee hinter DiSG ist alt: William Moulton Marston beschrieb seine vier Verhaltensdimensionen bereits 1928. Das Instrument, das wir heute verkaufen, ist damit aber nicht gemeint. Everything DiSG® ist kein Fragebogen von vor zwanzig Jahren, der einfach weiterläuft – es ist ein Produkt, das Wiley fortlaufend neu normiert, überarbeitet und wissenschaftlich prüft. Das Modell ist alt. Das Testverfahren ist es nicht.
Adaptives Testverfahren
Everything DiSG passt sich während des Ausfüllens an: Ihre bisherigen Antworten beeinflussen, welche Aussagen als Nächstes gezeigt werden. Das liefert präzisere Ergebnisse als ein starrer Papierfragebogen mit denselben Fragen für alle.
Laufendes Forschungsprogramm
Wiley erneuert Normstichproben, prüft Reliabilität und Validität regelmäßig neu und veröffentlicht technische Berichte zu jeder Überarbeitung. Das ist kein einmaliges Projekt aus der Vergangenheit, sondern ein aktiver Forschungsbetrieb.
EFPA-Zertifizierung
Everything DiSG trägt das Gütesiegel der European Federation of Psychologists’ Associations. Nur Instrumente mit belegter Qualität nach europäischem Standard erhalten dieses Siegel – discprofiles.eu gibt ausschließlich zertifizierte Versionen weiter.
Warum die Frage überhaupt gestellt wird
Der Zweifel kommt meist aus einer berechtigten Ecke: Viele Persönlichkeitstests aus den 1990er- und 2000er-Jahren wurden seither kaum noch angefasst. Bei Everything DiSG ist das anders – die aktuelle Generation des Tests (seit 2018 als „Everything DiSG“ im Markt) basiert auf größeren, aktuelleren Normstichproben als frühere DiSG-Generationen, und Wiley veröffentlicht die technischen Grundlagen dazu offen. Wer also fragt „ist das nicht längst veraltet?“, vergleicht meist unbewusst mit einem anderen, älteren Anbieter – nicht mit dem, was wir tatsächlich einsetzen. Mehr zur Theorie hinter den vier Stilen finden Sie im vollständigen Leitfaden zum DiSG-Modell.
Noch Fragen zur Aktualität von DiSG?
Ist DiSG wissenschaftlich fundiert?
Ja. Everything DiSG erfüllt die üblichen Kriterien für psychometrische Instrumente – Reliabilität, Validität und eine dokumentierte Normstichprobe – und ist zusätzlich EFPA-zertifiziert. Details zum Modell selbst finden Sie im DiSG-Modell-Leitfaden.
Wie oft wird der Test aktualisiert?
Wiley überarbeitet und revalidiert Everything DiSG in regelmäßigen Abständen, nicht nur einmalig bei der Einführung. Normstichproben werden erneuert und technische Berichte veröffentlicht, sobald eine Überarbeitung ansteht.
Ist DiSG dasselbe wie MBTI oder persolog?
Nein. Alle drei stammen aus unterschiedlichen theoretischen Traditionen und werden von unterschiedlichen Anbietern geführt. Einen ausführlichen Vergleich finden Sie unter DiSG vs. persolog.
Kann ich mich auf die Ergebnisse verlassen, wenn ich den Test zweimal mache?
Ja, mit der üblichen Schwankungsbreite jedes seriösen psychometrischen Verfahrens. Der DiSG-Stil einer Person bleibt in der Regel stabil, auch wenn sich einzelne Prioritäten im Zeitverlauf leicht verschieben können – etwa durch eine neue Rolle oder ein neues Team.
Noch unsicher, ob DiSG zu Ihrem Team passt?
Wir beraten Sie unverbindlich – ganz ohne Verkaufsdruck.