Voraussetzungen für die Zertifizierung

Brauchen Sie eine Zertifizierung, um DiSG® einzusetzen?

Nein – aber eine Zertifizierung verändert, was Sie verantwortungsvoll mit den Ergebnissen tun können. Hier ist der eigentliche Unterschied.

HR professional administering a DiSG® assessment without certification

Sie brauchen keine DiSG®-Zertifizierung, um ein Everything DiSG®-Profil zu kaufen und durchzuführen – jede Person kann ein Profil erwerben und von jemandem ausfüllen lassen. Was eine Zertifizierung hinzufügt, ist das Können und die Legitimation, Ergebnisse fundiert zu interpretieren und einen Team-Workshop verantwortungsvoll zu moderieren.

Was eine nicht zertifizierte Person sinnvoll tun kann – und was nicht

Ohne Zertifizierung möglichBesser einer zertifizierten Trainerin oder einem zertifizierten Trainer überlassen
Ein Profil kaufen und versendenEin Profil für eine andere Person vertieft interpretieren
Den eigenen individuellen Bericht lesenEinen Gruppen-Workshop moderieren
DiSG® informell zur Selbstreflexion nutzenEin mehrteiliges DiSG®-Programm für eine Organisation aufbauen

Durchführen, Interpretieren, Moderieren und Programmaufbau

Das sind vier verschiedene Ebenen der Beteiligung. Durchführen heißt lediglich, das Profil zu versenden. Interpretieren heißt, zu erklären, was ein Ergebnis im jeweiligen Kontext tatsächlich bedeutet. Moderieren heißt, mit den Ergebnissen einen Gruppen-Workshop zu leiten. Ein Programm aufbauen heißt, eine dauerhafte DiSG®-Strategie für eine ganze Organisation zu gestalten. Für die letzten drei ist eine Zertifizierung am wertvollsten.

Situationen, in denen eine Zertifizierung dringend empfohlen wird

  • Gruppen-Workshops leiten, bei denen ein falsch verstandenes Ergebnis Stereotype verstärken kann statt Erkenntnis zu schaffen
  • Einzelpersonen anhand ihrer DiSG®-Ergebnisse coachen
  • Ein wiederkehrendes DiSG®-Programm in einer Abteilung oder im Unternehmen aufbauen
  • DiSG® Kundinnen und Kunden im Rahmen einer Beratungsleistung vorstellen

Risiken einer schlechten Interpretation

DiSG® beschreibt Verhaltenstendenzen, keine festen Eigenschaften. Schlecht vermittelt, führt es dazu, dass Menschen abgestempelt statt verstanden werden („Sie ist eben ein D, deshalb ist sie so direkt“). Die meisten schlechten Erfahrungen mit DiSG®-artigen Instrumenten entstehen genau bei untrainierter Moderation.

Qualität, Ethik und angemessener Einsatz

DiSG® darf niemals für Einstellungs- oder Auswahlentscheidungen verwendet werden, unabhängig davon, wer es durchführt. Eine Zertifizierung ändert daran nichts – das ist eine Grenze des Instruments selbst, keine Frage der Zertifizierung.

Voraussetzungen für die Zertifizierung

Für die Anmeldung zur Everything DiSG®-Zertifizierung gibt es keine formalen Voraussetzungen. Erste Berührung mit DiSG® durch ein ausgefülltes Profil oder einen Workshop ist hilfreich, aber nicht zwingend.

Läuft die Zertifizierung ab?

Nein. Die Zertifizierung ist personengebunden und läuft nicht ab. Da sie der Person gehört und nicht dem Arbeitgeber, bleiben Sie zertifiziert, auch wenn Ihr Unternehmen den Kurs bezahlt hat und Sie später den Arbeitgeber wechseln – Sie können DiSG® auch am neuen Arbeitsplatz weiter einsetzen. Wenn Sie die Werkzeuge seit rund zwei Jahren nicht mehr genutzt haben, empfehlen wir einen Auffrischungskurs, bevor Sie wieder Workshops durchführen.

Alternativen für einmaligen oder gelegentlichen Einsatz

Wenn Sie DiSG® nur einmal brauchen, ist es meist wirtschaftlicher, ein Profil zu kaufen und eine externe zertifizierte Moderation hinzuzuziehen, als sich selbst zertifizieren zu lassen. Siehe unsere Übersicht der Testkosten und den Leitfaden zu DiSG®-Workshops.

Häufige Fragen

Kann ich DiSG® ohne Zertifizierung durchführen?

Ja – jede Person kann ein Everything DiSG®-Profil kaufen und versenden. Eine Zertifizierung zählt vor allem für das Interpretieren und Moderieren, nicht für das Durchführen.

Wer darf DiSG®-Ergebnisse interpretieren?

Jede Person kann den eigenen Bericht lesen. Die Ergebnisse anderer für ein Team oder ein Coaching zu interpretieren, übernimmt am besten eine zertifizierte Fachkraft.

Darf HR DiSG® ohne Zertifizierung nutzen?

Für die reine Durchführung ja. Für das Moderieren von Workshops oder den Aufbau eines dauerhaften Programms werden eine Zertifizierung oder eine externe zertifizierte Moderation empfohlen.

Unsicher, welcher Weg zu Ihrer Situation passt?

Sagen Sie uns, wie Sie DiSG® einsetzen möchten – wir weisen Ihnen den passenden Weg.

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