DiSG vs. persolog: Was ist der Unterschied?
persolog®, Insights Discovery, MBTI und das Reiss Profile im Überblick – und warum Everything DiSG® kein anderer Name für dasselbe Produkt ist.
DiSG vs. persolog®
persolog® ist ein eigenständiges deutsches Unternehmen mit einem eigenen, markenrechtlich geschützten Verhaltensprofil, das ebenfalls auf der DISC-Theorie von William Moulton Marston aufbaut. Beide Anbieter nutzen also dieselbe theoretische Grundlage – vier Verhaltensdimensionen, oft mit ähnlichen Farben dargestellt – aber es handelt sich um zwei getrennte Produkte mit eigener Normierung, eigenem Zertifizierungsweg und eigenen Materialien. Sie sind nicht austauschbar, und eine persolog-Zertifizierung berechtigt nicht zur Nutzung von Everything DiSG.
Der praktische Unterschied liegt vor allem in drei Punkten: Everything DiSG arbeitet mit einem adaptiven Testverfahren, das sich während des Ausfüllens an die Antworten anpasst; es ist von der EFPA zertifiziert; und es wird von Wiley, einem globalen Verlag mit eigenem Forschungsprogramm, fortlaufend weiterentwickelt und neu normiert. Welches der beiden für Ihr Team passt, hängt oft schlicht davon ab, welchen Anbieter Ihre Organisation bereits kennt – inhaltlich stehen sich beide DISC-Modelle nahe.
Vier Modelle, vier Ausgangspunkte
| Modell | Theoretische Basis | Was gemessen wird |
|---|---|---|
| Everything DiSG® | DISC-Theorie (Marston), adaptiv weiterentwickelt von Wiley | Verhaltensstil im Arbeitskontext – vier Dimensionen, EFPA-zertifiziert |
| persolog® | Ebenfalls DISC-Theorie, eigene Normierung | Verhaltensstil, ähnlich strukturiert wie DiSG, eigenes Anbietersystem |
| Insights Discovery | C. G. Jungs Typologie (Farbenergien) | Präferenzen für vier „Energiefarben“ – verwandt, aber theoretisch ein anderer Ausgangspunkt als DISC |
| MBTI | Jungsche Präferenzen, Myers & Briggs | Persönlichkeitstyp aus 16 festen Kombinationen – misst Präferenz, nicht beobachtbares Verhalten |
| Reiss Profile | Steven Reiss’ Theorie der 16 Lebensmotive | Grundmotivation und Antrieb – die Frage „warum“, nicht „wie“ jemand handelt |
DiSG vs. Insights Discovery
Insights Discovery nutzt vier Farbenergien, die auf Carl Gustav Jungs Typologie zurückgehen – theoretisch ein anderer Ausgangspunkt als die DISC-Familie, der aber in der Praxis zu ähnlich klingenden Ergebnissen führt. Everything DiSG misst beobachtbares Verhalten in konkreten Arbeitssituationen; Insights Discovery beschreibt eher grundlegende Präferenzen. Beide eignen sich für Teamentwicklung, unterscheiden sich aber in Zertifizierungsweg und Materialtiefe.
DiSG vs. MBTI
MBTI teilt Menschen in einen von 16 festen Typen ein und fragt nach Präferenzen (z. B. introvertiert vs. extravertiert). DiSG arbeitet stattdessen mit Ausprägungsgraden auf vier Dimensionen und zeigt beobachtbares Verhalten, nicht einen fixen Typ. Das macht DiSG in der Praxis oft direkter anwendbar für Fragen wie „wie kommuniziere ich besser mit dieser Person“ – MBTI ist stärker auf Selbstreflexion ausgelegt.
DiSG vs. Reiss Profile
Das Reiss Profile misst nicht Verhalten, sondern Motivation – die 16 Lebensmotive, die erklären, warum jemand etwas tut. DiSG beschreibt, wie jemand typischerweise handelt und kommuniziert. Die beiden Modelle schließen sich nicht aus; manche Organisationen setzen sie ergänzend ein, weil sie unterschiedliche Fragen beantworten.
Warum Kund:innen sich für Everything DiSG entscheiden
Adaptives Testverfahren, EFPA-Zertifizierung und ein Verlag (Wiley), der die wissenschaftliche Grundlage laufend pflegt und offenlegt. Details dazu finden Sie unter Ist das DiSG-Modell noch aktuell?
Häufige Fragen zum Vergleich
Ist persolog dasselbe wie Everything DiSG?
Nein. Beide bauen auf derselben DISC-Theorie auf, sind aber getrennte Produkte von getrennten Anbietern mit eigener Normierung und eigenen Materialien. Sie sind nicht austauschbar.
Kann ich meine persolog-Zertifizierung für Everything DiSG nutzen?
Nein. Für Everything DiSG benötigen Sie die Everything-DiSG-Trainerzertifizierung – Zertifizierungen anderer Anbieter werden nicht anerkannt, auch wenn die Inhalte thematisch verwandt sind.
Welches Modell ist für Teamworkshops am besten geeignet?
Alle vier genannten Modelle werden für Teamentwicklung eingesetzt. Everything DiSG punktet vor allem durch das adaptive Testverfahren, die EFPA-Zertifizierung und die Tiefe der Anwendungen (z. B. Management, Sales, Agile EQ). Welches Modell am besten passt, hängt oft von der bestehenden Erfahrung Ihrer Organisation ab – wir beraten Sie dazu gerne unverbindlich.
Unsicher, welches Modell zu Ihrem Team passt?
Wir ordnen Ihre Situation unverbindlich ein – ganz ohne Verkaufsdruck.