DiSG im Arbeitsalltag verankern!
Everything DiSG® Catalyst
Unterstützt Führungskräfte und Teams dabei, Verhaltenserkenntnisse in Meetings, Feedback, Onboarding und Zusammenarbeit anzuwenden
Was ist Everything DiSG® Catalyst?
Everything DiSG® Catalyst ist eine moderne Lernumgebung, die als zentraler Anlaufpunkt für jede:n Teilnehmer:in während der gesamten DiSG-Entwicklung dient.
Sie ermöglicht kontinuierliches Lernen statt eines einmaligen Berichtsmoments. Teilnehmer:innen gewinnen praxisnahe Einblicke in ihre eigenen Verhaltensmuster und lernen, andere besser einzuschätzen – so bauen Teams schneller Vertrauen auf, arbeiten reibungsloser zusammen und bleiben stärker engagiert.
Was das für Ihre Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen bedeutet
Fördert ein tieferes, praxisnahes Selbstverständnis im gesamten Team
Bietet jeder:m Teilnehmer:in einen individuellen, interaktiven Lernraum
Liefert situationsbezogene Tipps für die effektivere Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Kolleg:innen
Verankert DiSG-Erkenntnisse im Arbeitsalltag und macht Verhaltensänderungen leichter nachhaltig
Fördert soziale und emotionale Kompetenzen, die die Unternehmenskultur langfristig stärken
Lässt sich virtuell oder in Präsenz durchführen – je nach Lernstrategie und betrieblichen Anforderungen
Catalyst ist besonders hilfreich, wenn Unternehmen folgende Herausforderungen angehen möchten:
- Kommunikationslücken und wiederkehrende Missverständnisse
- Fragmentierte Teamarbeit und Reibungen zwischen Abteilungen
- Ineffektives Onboarding und mangelnde Führungsausrichtung
- Weniger Verbundenheit und Motivation in hybriden oder Remote-Teams
Funktionen von Everything DiSG® auf Catalyst
Durch die Kombination aus Selbsteinschätzungen und flexibler Moderation – angetrieben von der Catalyst™-Plattform – erleben Lernende echte „Aha!“-Momente, die nachhaltige Verhaltensänderungen anstoßen.
Ihr DiSG-Stil
Nach der computeradaptiven DiSG®-Einschätzung lernen Catalyst-Nutzer:innen ihren individuellen DiSG-Stil kennen – durch eine persönliche Erzählung, Visualisierungen und Audioinhalte.
Ihre Kolleg:innen
Im Bereich „Ihre Kolleg:innen“ in Catalyst können Nutzer:innen:
- sich einen Überblick über die DiSG-Stile ihrer Kolleg:innen im Team oder Unternehmen verschaffen
- die Stärken ihrer Kolleg:innen kennenlernen, wissen, wann sie sie in ein Projekt einbinden sollten, und erfahren, was sie stresst
- Vorlieben und Tendenzen vergleichen – bei verschiedenen Arbeitsverhalten anhand des DiSG-Modells
- Zugang zu Tipps erhalten, die die Zusammenarbeit in verschiedenen Situationen verbessern
Viele Catalyst-Nutzer:innen schauen sich diesen Bereich an, bevor sie in ein Meeting gehen oder ein neues Projekt mit eine:r Kolleg:in starten.
Ihre Gruppen
Mit dieser Funktion können Lernende:
- Gruppen erstellen und speichern, die ihren Arbeitsalltag widerspiegeln
- jedes Teammitglied auf der Group Map einordnen
- ihre Teammitglieder mit Style Insights besser kennenlernen
- Gruppendynamiken mit Group Insights sichtbar machen
- acht verschiedene Group Continua ansehen, um die Gruppendynamik auf Verhaltensskalen wie taktvoll vs. direkt oder sachlich vs. emotional schnell zu visualisieren
Gesprächsimpulse
Gesprächsimpulse sind Diskussionsleitfäden, die die DiSG-Stile Ihres Teams einbeziehen. Diese wirkungsvolle Übung befähigt Teams, über persönlichkeitsbedingte Unterschiede zu sprechen und wie sich diese auf die Teamleistung auswirken – mit klaren Handlungsschritten für die Zukunft.
So wirkt DiSG über die anfängliche Schulung hinaus und hilft Teams, Zusammenhalt aufzubauen und ihre Leistung insgesamt zu verbessern.
Rat einholen
Im Bereich „Rat einholen“ können Lernende eine:n Kolleg:in auswählen und persönliche Einblicke sowie praktische Strategien für Kontakt, Zusammenarbeit, Überzeugungsarbeit und den Umgang mit Spannungen mit dieser Person erhalten. So lässt sich DiSG direkt auf reale soziale Situationen im Arbeitsalltag anwenden.
Lernmodule
Alle Catalyst-Nutzer:innen haben Zugriff auf die Lernmodule zum DiSG-Modell und zu Everything DiSG® Workplace.
Wer zusätzlich die Anwendungen Management und Agile EQ hinzubucht, erhält auch dafür die passenden persönlichen Stilberichte und Lernmodule – ganz ohne weitere Einschätzung. 
Worksmart entdecken
Ein unverzichtbares Werkzeug für Führungskräfte, das ihnen hilft, reale Herausforderungen souverän im Moment zu meistern.
Diese innovative Lernerfahrung verbindet bewährte DiSG®-Erkenntnisse mit fokussierten, einstündigen Trainingseinheiten und bedarfsgerechter Aktionsplanung, um Führungskräfte bei kritischen Themen zu unterstützen, die die Teamleistung beeinflussen.
Mit Worksmart erhalten Führungskräfte direkten Zugriff auf fünf gezielte Themen innerhalb ihres Catalyst™-Profils:
- Konstruktives Feedback geben
- Konflikte managen
- Das eigene Team stärken
- Das Team durch Veränderungen begleiten
- Das Team motivieren
Das Ergebnis? Eine stärkere Führungskultur, die Engagement, Produktivität und Leistung im gesamten Unternehmen fördert.
Die Catalyst-Administrationsoberfläche
Die Catalyst-Administrationsoberfläche vereinfacht viele administrative Aufgaben, die zuvor über EPIC abgewickelt wurden. Über das intuitive Dashboard können Administrator:innen:
- Catalyst-Inhalte neuen oder bestehenden Lernenden zuweisen – einzeln oder im Bulk
- Abteilungen und Gruppen einrichten und verwalten
- Aktivitätsverläufe einsehen und Lernende verwalten
Was unterscheidet ein klassisches DiSG-Profil von einem DiSG-Profil auf Catalyst?
Klassisches DiSG-Profil
✓ Die Ergebnisse werden in einem umfassenden PDF-Bericht (20+ Seiten) geliefert, der in der Regel von einem strukturierten Debriefing mit einem/einer zertifizierten Trainer:in profitiert
✓ Jedes Profil setzt voraus, dass Teilnehmer:innen den vollständigen Fragebogen ausfüllen
✓ Teilnehmer:innen haben nur Zugriff auf ihr eigenes Profil; es gibt keine integrierte Einsicht in die Ergebnisse von Kolleg:innen
✓ Tipps zur Zusammenarbeit basieren auf allgemeinen DiSG-Stilen statt auf persönlichen Vergleichen mit konkreten Personen
✓ Die Profile werden über die EPIC-Admin-Plattform verwaltet – gut geeignet für Unternehmen mit mehreren parallelen DiSG-Initiativen
✓ Zusatzberichte – etwa Group Culture, Team View und Facilitator Reports – sind auf Anfrage erhältlich
DiSG-Profil auf Catalyst
✓ Die Ergebnisse sind auf der interaktiven Catalyst-Plattform verfügbar, mit optionalem PDF-Download
✓ Teilnehmer:innen können die Stile und Prioritäten ihrer Kolleg:innen einsehen, um die Zusammenarbeit zu erleichtern
✓ Unbegrenzt viele Group Maps helfen Teams, Stile zu visualisieren und wertvolle Gespräche anzustoßen
✓ Die Inhalte sind interaktiv, in kleinen Einheiten aufbereitet und auf dauerhaftes Engagement ausgelegt
✓ Lässt sich eigenständig oder in moderierten Sitzungen nutzen
✓ Zusatzmodule (Management, Worksmart, Agile EQ) benötigen nur 10 zusätzliche EPIC-Credits – ohne erneute Testung
✓ Lernpfade verknüpfen persönliche Ergebnisse mit dem Team- und Unternehmenskontext
✓ Nutzer:innen können jederzeit auf ihre Erkenntnisse zugreifen; Administrator:innen verwalten alles über das Catalyst-Dashboard
Häufig gestellte Fragen zu DiSG
Kurze Antworten auf Ihre wichtigsten Fragen
Allgemeine Fragen
Ja. DiSG verfügt über eine hohe Reliabilität und Validität. 97 % der Nutzer:innen empfinden das Ergebnis als zutreffend und wertvoll. Everything DiSG®-Einschätzungen basieren auf fundierter Verhaltensforschung und wurden umfassend psychometrisch getestet, um Zuverlässigkeit und Validität sicherzustellen. Kein Test ist jedoch für jede Person zu 100 % zutreffend. Ihr DiSG-Stil ist Ihre natürliche Präferenz – Sie können jedoch Flexibilität entwickeln und sich anpassen.
Ihr Kernstil bleibt über die Zeit relativ stabil, Sie können jedoch Flexibilität entwickeln und Ihr Verhalten an unterschiedliche Situationen anpassen. Man spricht hier von „Anpassungsfähigkeit“. Eine von Natur aus schnelle D-Persönlichkeit kann zum Beispiel lernen, im Umgang mit S-Kolleg:innen bewusster zu verlangsamen und aufmerksamer zuzuhören.
Die Everything DiSG® Catalyst-Einschätzung dauert online etwa 15–20 Minuten.
Nein. DiSG konzentriert sich auf Verhaltensstil und Kommunikation, während MBTI auf Persönlichkeitspräferenzen und kognitive Funktionen fokussiert ist. Beide sind wertvoll, verfolgen aber unterschiedliche Zwecke. Viele Menschen nutzen beide Tests, um ein vollständigeres Bild zu erhalten.
Die Preise variieren je nach Testart und Sprache. Kontaktieren Sie uns für aktuelle Preise.
Fragen zur Anwendung von DiSG
Ihre DiSG-Ergebnisse helfen Ihnen, Ihren natürlichen Verhaltensstil, Ihre Stärken und Entwicklungsfelder besser zu verstehen. Sie können diese Erkenntnisse nutzen, um Ihre Kommunikation zu verbessern, bessere Beziehungen aufzubauen, Ihren Führungsstil anzupassen und effektiver mit Menschen anderer Stile zusammenzuarbeiten.
DiSG wurde nicht als Instrument für Personalauswahl validiert. Es besteht kein direkter Zusammenhang zwischen DiSG-Stilen und beruflichem Erfolg oder Zufriedenheit.
DiSG konzentriert sich auf Persönlichkeitsmerkmale, nicht auf die Fähigkeiten und Kompetenzen, die eine bestimmte Stelle erfordert.
In manchen Berufen findet man dennoch überdurchschnittlich viele Menschen mit ähnlichem Stil. Das ist jedoch nur ein schwacher Trend und zeigt lediglich, dass mehr Menschen diesen Beruf wählen oder dafür eingestellt werden.
Im Vertrieb sehen Sie zum Beispiel häufiger iD-Stile, in IT und Finanzen häufiger G-Stile. Das kann bedeuten, dass mehr Menschen mit diesen Stilen in diese Rollen gehen – oder dass Recruiter:innen eine Präferenz für diesen Stil bei der Besetzung haben.
Dennoch setzen viele Unternehmen Everything DiSG® ein, um Selbstwahrnehmung aufzubauen und die Stilpräferenzen und idealen Arbeitsumgebungen neuer Mitarbeitender besser zu verstehen – das erleichtert die erfolgreiche Einarbeitung.
DiSG hilft Remote-Teams, Kommunikationspräferenzen zu verstehen, Missverständnisse in der schriftlichen Kommunikation zu reduzieren, virtuelle Meetings effektiver zu gestalten und trotz räumlicher Distanz Verbundenheit aufzubauen.
Ja. DiSG unterstützt die Konfliktlösung, indem es zeigt, dass Unterschiede natürlich (und nicht persönlich gemeint) sind, hilft, die Perspektive der anderen Person zu verstehen, und Kommunikationsrahmen bereitstellt.
Die Preise variieren je nach Testart und Sprache. Kontaktieren Sie uns für aktuelle Preise.
Fragen zur DiSG-Zertifizierung
Nein. Sie können die Einschätzung machen und die Ergebnisse ohne Zertifizierung für die persönliche Entwicklung nutzen. Für die Moderation von DiSG-Trainings oder Coachings für andere ist eine Zertifizierung jedoch dringend empfohlen.
Das Everything DiSG®-Zertifizierungsprogramm dauert in der Regel 2 Wochen (8 Stunden Live-Training plus eigenständige Online-Arbeit). Mehr Informationen zur DiSG-Zertifizierung finden Sie hier.
Mit einer DiSG-Zertifizierung können Sie DiSG-Trainings moderieren, Einzelcoachings anbieten, DiSG in HR-Prozesse integrieren, DiSG-Einschätzungen verkaufen und eine Beratungspraxis rund um DiSG aufbauen.
Ja. Viele Unternehmen schulen ihre HR- und Personalentwicklungsteams, DiSG intern zu nutzen. Nach der DiSG-Zertifizierung können interne Trainer:innen zum Beispiel:
- DiSG-Workshops für Führungskräfte und Teams durchführen
- Onboarding- und Team-Entwicklungsinitiativen unterstützen
- Gespräche zu Kommunikation und Zusammenarbeit moderieren
- die Everything DiSG® Catalyst-Plattform für kontinuierliches Lernen und Team-Insights nutzen
- ein eigenes Admin-Konto mit vergünstigten DiSG-Profilpreisen erhalten
Viele Unternehmen etablieren DiSG als gemeinsame Sprache für Verhalten und Zusammenarbeit – so können HR-Teams Führungskräfte- und Team-Entwicklungsinitiativen unternehmensweit skalieren und dabei ein einheitliches Entwicklungsframework beibehalten.
