Entwickeln Sie leistungsstarke, gut abgestimmte Teams, die gemeinsam mehr erreichen
Basierend auf Everything DiSC® und Patrick Lencionis Modell: The Five Behaviors® verwandelt Dysfunktionen im Team in Vertrauen, konstruktiven Konflikt, Commitment, gegenseitige Verantwortung und Ergebnisse.
Fünf Verhaltensweisen, die Teams funktionieren lassen
Basierend auf Patrick Lencionis Bestseller The Five Dysfunctions of a Team baut das Modell von unten nach oben auf – jede Verhaltensweise setzt die darunter voraus.
Vertrauen
Das Fundament. Teammitglieder gehen offen und ehrlich miteinander um und zeigen sich verletzlich.
Konflikt
Vertrauen ermöglicht eine offene, konstruktive Auseinandersetzung über Ideen.
Commitment
Nach echter Auseinandersetzung trägt das Team klare Entscheidungen mit.
Gegenseitige Verantwortung
Teammitglieder mit Commitment fordern voneinander hohe Standards ein.
Ergebnisse
Die Spitze – das Team stellt gemeinsame Ergebnisse über das eigene Ego.
Wie gesund ist Ihr Team wirklich?
Um das Modell kennenzulernen, machen Sie Lencionis Five-Dysfunctions-Test – denselben Fragebogen wie in seinem Bestseller – und sehen Sie, an welcher Verhaltensweise Ihr Team zuerst arbeiten sollte.
Zum kostenlosen Test →Drei Wege, The Five Behaviors in Ihre Organisation zu bringen
Ob Sie ein bestehendes Team entwickeln, einzelne Personen in der ganzen Organisation oder das Programm selbst moderieren möchten.
Team Development
Für ein echtes Team, das zusammenarbeitet – es versteht seine Dynamik und arbeitet wirksamer zusammen.
- Teambasiertes Profil
- Everything DiSC®-Persönlichkeitseinblicke
- Moderierte Team-Sitzungen
- Kostenlose Fortschrittsberichte
Personal Development
Für einzelne Personen in der ganzen Organisation, die die Prinzipien guter Teamarbeit lernen und in jedes Team mitnehmen.
- Individuelles Profil
- Funktioniert abteilungsübergreifend
- Schafft eine gemeinsame Sprache für Teamarbeit
- Skaliert organisationsweit
Zertifizierungsprogramm
Werden Sie zertifizierte:r The Five Behaviors®-Trainer:in und führen Sie das Programm sicher im eigenen Haus durch.
- 5 Lernmodule
- 4 angeleitete Live-Online-Sitzungen
- Facilitation Kit inklusive
- Zertifizierungsprüfung (80 % zum Bestehen)
„Nicht Finanzen. Nicht Strategie. Nicht Technologie. Es ist Teamarbeit, die der entscheidende Wettbewerbsvorteil bleibt – weil sie so wirkungsvoll und zugleich so selten ist.“
Patrick Lencioni – Autor, The Five Dysfunctions of a TeamDirekt von der Quelle und von einem Team, das es genutzt hat
Zwei kurze Videos: Patrick Lencioni darüber, warum Teamarbeit der entscheidende Wettbewerbsvorteil ist, und wie Microsoft mit The Five Behaviors stärkere Teams aufgebaut hat.
Patrick Lencioni über Teamarbeit
Der Autor von The Five Dysfunctions of a Team erklärt, warum geschlossene Teamarbeit Strategie und Technologie schlägt.
Erfolgsgeschichte von Microsoft
Wie Microsoft mit The Five Behaviors Teams half, Vertrauen aufzubauen und wirksamer zusammenzuarbeiten.
Die Berichte und die Forschung dahinter
Zwei Musterberichte und die Forschungszusammenfassung, die das Modell stützt.
Musterbericht Team Development
Sehen Sie genau, was ein Team nach dem Ausfüllen erhält.
Musterbericht ansehen →
Musterbericht Personal Development
Sehen Sie das Format des individuellen Profils vor dem Kauf.
Musterbericht ansehen →
Forschungs- & Validierungszusammenfassung
Die Belege hinter dem Modell und dem Verfahren.
Forschungsbericht ansehen →Häufige Fragen
Was ist The Five Behaviors®?
The Five Behaviors ist eine Lernerfahrung auf Basis von Patrick Lencionis Modell für geschlossene Teams, kombiniert mit Everything DiSC®-Persönlichkeitseinblicken. Sie hilft Einzelpersonen und Teams, Vertrauen aufzubauen, Konflikte zuzulassen, Entscheidungen mitzutragen, einander Verantwortung abzuverlangen und sich auf Ergebnisse zu konzentrieren.
Was ist der Unterschied zwischen Team und Personal Development?
Team Development ist für ein bestehendes Team (5–12 Personen, die seit mindestens 6 Wochen zusammenarbeiten) und erzeugt einen gemeinsamen Teambericht. Personal Development ist für alle geeignet – bis zu 30 Personen, ohne Mindestdauer – und erzeugt ein individuelles Profil, das in jedem Team nutzbar ist.
Wie hängt es mit DiSC zusammen?
Das Everything DiSC®-Persönlichkeitsprofil ist in The Five Behaviors integriert und hilft den Teilnehmer:innen, den eigenen Stil und den anderer zu verstehen – als Grundlage für das Fünf-Verhaltensweisen-Modell.
Muss ich zertifiziert sein, um es durchzuführen?
Nein – wir moderieren das Programm für Sie. Wenn Sie es selbst im Haus durchführen möchten, schult und zertifiziert Sie unser Zertifizierungsprogramm, um The Five Behaviors eigenständig zu moderieren.
Bereit für ein geschlosseneres Team?
Buchen Sie ein kostenloses Beratungsgespräch – wir helfen Ihnen, den richtigen Weg zu wählen.