Everything DiSG® Catalyst
Unterstützt Führungskräfte und Teams dabei, Verhaltenserkenntnisse in Besprechungen, Feedback, Onboarding und Zusammenarbeit anzuwenden.
- Weltweit meistverkaufte DiSG-Lösung
- 5× mehr Engagement als klassische Berichte
- DiSG im gesamten Unternehmen ausrollen
Was ist Everything DiSG® Catalyst?
Everything DiSG® Catalyst ist eine moderne Lernumgebung, die als zentraler Anlaufpunkt für alle Teilnehmenden während der gesamten DiSG-Entwicklung dient. Sie ermöglicht kontinuierliches Lernen statt eines einmaligen Berichtsmoments. Teilnehmende gewinnen praxisnahe Einblicke in ihre eigenen Verhaltensmuster und lernen, andere besser einzuschätzen – so bauen Teams schneller Vertrauen auf, arbeiten reibungsloser zusammen und bleiben stärker engagiert.
Was das für Ihre Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen bedeutet
- Fördert ein tieferes, praxisnahes Selbstverständnis im gesamten Team
- Bietet allen Teilnehmenden einen individuellen, interaktiven Lernraum
- Liefert situationsbezogene Tipps für die effektivere Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Kolleginnen und Kollegen
- Verankert DiSG-Erkenntnisse im Arbeitsalltag und macht Verhaltensänderungen leichter nachhaltig
- Fördert soziale und emotionale Kompetenzen, die die Unternehmenskultur langfristig stärken
- Verstärkt DiSG über Monate und Jahre – nicht nur an einem einzelnen Workshoptag –, sodass es Teil der tatsächlichen Arbeitsweise Ihres Unternehmens wird und nicht in einem Ordner im Regal verschwindet
- Lässt sich virtuell oder in Präsenz durchführen – je nach Lernstrategie und betrieblichen Anforderungen
Catalyst ist besonders hilfreich, wenn Unternehmen folgende Herausforderungen angehen möchten
- Kommunikationslücken und wiederkehrende Missverständnisse
- Fragmentierte Teamarbeit und Reibungen zwischen Abteilungen
- Ineffektives Onboarding und mangelnde Führungsausrichtung
- Weniger Verbundenheit und Motivation in hybriden oder Remote-Teams
- Eine nachhaltige, positive Wirkung von DiSG auf die Unternehmenskultur – nicht nur eine einmalige Trainingserinnerung
- DiSG mit neuen Lernmodulen und Inhalten lebendig halten, damit Menschen auch nach dem ersten Rollout immer wieder zurückkommen
Funktionen von Everything DiSG® auf Catalyst
Durch die Kombination aus Selbsteinschätzungen und flexibler Moderation – angetrieben von der Catalyst™-Plattform – erleben Lernende echte „Aha!“-Momente, die nachhaltige Verhaltensänderungen anstoßen.
Ihr DiSG-Stil
Nach der computeradaptiven DiSG®-Einschätzung lernen Catalyst-Nutzende ihren individuellen DiSG-Stil kennen – durch eine persönliche Erzählung, Visualisierungen und Audioinhalte.
Ihre Kolleginnen und Kollegen
Im Bereich „Ihre Kolleginnen und Kollegen“ in Catalyst können Nutzende:
- sich einen Überblick über die DiSG-Stile ihrer Kolleginnen und Kollegen im Team oder Unternehmen verschaffen
- die Stärken ihrer Kolleginnen und Kollegen kennenlernen, wissen, wann sie sie in ein Projekt einbinden sollten, und erfahren, was sie stresst
- Vorlieben und Tendenzen bei verschiedenen Arbeitsverhalten anhand des DiSG-Modells vergleichen
- Zugang zu Tipps erhalten, die die Zusammenarbeit in verschiedenen Situationen verbessern
Viele Catalyst-Nutzende schauen sich diesen Bereich an, bevor sie in eine Besprechung gehen oder ein neues Projekt mit einer Kollegin oder einem Kollegen starten.
Ihre Gruppen
Mit dieser Funktion können Lernende:
- Gruppen erstellen und speichern, die ihren Arbeitsalltag widerspiegeln
- jedes Teammitglied auf der Group Map einordnen
- ihre Teammitglieder mit Style Insights besser kennenlernen
- Gruppendynamiken mit Group Insights sichtbar machen
- acht verschiedene Group Continua ansehen, um die Gruppendynamik auf Verhaltensskalen wie taktvoll vs. direkt oder sachlich vs. emotional schnell zu visualisieren
Gesprächsimpulse
Gesprächsimpulse sind Diskussionsleitfäden, die die DiSG-Stile Ihres Teams einbeziehen. Diese wirkungsvolle Übung befähigt Teams, über persönlichkeitsbedingte Unterschiede zu sprechen und darüber, wie sich diese auf die Teamleistung auswirken – mit klaren Handlungsschritten für die Zukunft.
So wirkt DiSG über die anfängliche Schulung hinaus und hilft Teams, Zusammenhalt aufzubauen und ihre Leistung insgesamt zu verbessern.
Rat einholen
Im Bereich „Rat einholen“ wählen Lernende eine Kollegin oder einen Kollegen aus und erhalten persönliche Einblicke sowie praktische Strategien für Kontakt, Zusammenarbeit, Überzeugungsarbeit und den Umgang mit Spannungen mit dieser Person. So lässt sich DiSG direkt auf reale soziale Situationen im Arbeitsalltag anwenden.
Lernmodule
Alle Catalyst-Nutzende haben Zugriff auf die Lernmodule zum DiSG-Modell und zu Everything DiSG® Arbeitsplatzprofil.
Wer zusätzlich die Anwendungen Management und Agile EQ hinzubucht, erhält auch dafür die passenden persönlichen Stilberichte und Lernmodule – ganz ohne weitere Einschätzung.
Worksmart entdecken
Ein unverzichtbares Werkzeug für Führungskräfte, das ihnen hilft, reale Herausforderungen souverän im Moment zu meistern. Diese Lernerfahrung verbindet bewährte DiSG®-Erkenntnisse mit fokussierten, einstündigen Trainingseinheiten und bedarfsgerechter Aktionsplanung.
Mit Worksmart erhalten Führungskräfte direkten Zugriff auf fünf gezielte Themen innerhalb ihres Catalyst™-Profils:
- Konstruktives Feedback geben
- Konflikte managen
- Das eigene Team stärken
- Das Team durch Veränderungen begleiten
- Das Team motivieren
Entwickelt, um Ihre Arbeit zu erleichtern – nicht nur Ihr Reporting
Catalyst ist nicht nur eine Assessment-Plattform für Teilnehmende – im Admin-Dashboard sparen Trainerinnen und Trainer und Trainingsverantwortliche bei der Durchführung eines Programms echte Zeit.
- Catalyst-Inhalte neuen oder bestehenden Lernenden zuweisen – im Bulk oder einzeln, statt den Zugang für jede Person separat zu verwalten
- Abteilungen und Gruppen einrichten und verwalten, damit Kohorten und Teams auch bei wachsendem Programm organisiert bleiben
- Aktivitätsverläufe der Lernenden auf einen Blick einsehen, um bei noch nicht aktiven Personen einfach nachzufassen
- Weniger Zeit mit administrativer Einrichtung verbringen und mehr Zeit mit der Moderation der Gespräche, die Verhalten wirklich verändern
Was unterscheidet ein klassisches DiSG-Profil von einem DiSG-Profil auf Catalyst?
Klassisches DiSG-Profil
- Die Ergebnisse werden in einem umfassenden PDF-Bericht (20+ Seiten) geliefert, der in der Regel von einem strukturierten Debriefing mit einer zertifizierten Trainerin oder einem zertifizierten Trainer profitiert
- Jedes Profil setzt voraus, dass Teilnehmende den vollständigen Fragebogen ausfüllen
- Teilnehmende haben nur Zugriff auf ihr eigenes Profil; es gibt keine integrierte Einsicht in die Ergebnisse von Kolleginnen und Kollegen
- Tipps zur Zusammenarbeit basieren auf allgemeinen DiSG-Stilen statt auf persönlichen Vergleichen mit konkreten Personen
- Die Profile werden über die EPIC-Admin-Plattform verwaltet – gut geeignet für Unternehmen mit mehreren parallelen DiSG-Initiativen
- Zusatzberichte – etwa Group Culture, Team View und Facilitator Reports – sind auf Anfrage erhältlich
DiSG-Profil auf Catalyst
- Die Ergebnisse sind auf der interaktiven Catalyst-Plattform verfügbar, mit optionalem PDF-Download
- Teilnehmende können die Stile und Prioritäten ihrer Kolleginnen und Kollegen einsehen, um die Zusammenarbeit zu erleichtern
- Unbegrenzt viele Group Maps helfen Teams, Stile zu visualisieren und wertvolle Gespräche anzustoßen
- Die Inhalte sind interaktiv, in kurzen Einheiten aufbereitet und auf kontinuierliches Engagement ausgelegt
- Einsetzbar im Selbststudium oder in moderierten Workshops
- Zusätzliche Module (Management, Worksmart, Agile EQ) benötigen nur 10 zusätzliche EPIC-Credits – ohne erneute Einschätzung
- Lernpfade verknüpfen persönliche Ergebnisse mit dem Team- und Unternehmenskontext
- Nutzende können Erkenntnisse jederzeit erneut aufrufen; Administratorinnen und Administratoren verwalten alles über das Catalyst-Dashboard
Häufig gestellte Fragen zu Everything DiSG® Catalyst
Nein. Wenn jemand bereits eine Everything DiSG®-Einschätzung ausgefüllt hat, werden die Ergebnisse automatisch in das Catalyst-Profil übernommen. Catalyst ist die Plattform, auf der die Ergebnisse bereitgestellt werden – keine separate Einschätzung.
Arbeitsplatzprofil, Management und Agile EQ laufen auf der Catalyst-Plattform. Wird eine Anwendung hinzugefügt, werden die zugehörigen Lernmodule für alle mit einem Catalyst-Profil freigeschaltet.
Ja – das ist einer der größten Unterschiede zu einem klassischen PDF-Bericht. Teilnehmende können alle Kolleginnen und Kollegen nachschlagen, die das Assessment ausgefüllt haben, und erhalten gezielte Tipps für die Zusammenarbeit mit genau dieser Person – nicht nur allgemeine Stilhinweise.
Nicht unbedingt. Catalyst unterstützt sowohl moderierte Workshops als auch das selbstständige Erkunden. Viele Unternehmen starten mit einem moderierten Kick-off und lassen die Mitarbeitenden danach Gesprächsimpulse, Rat einholen und die Lernmodule selbst entdecken.
Ein PDF-Bericht ist eine Momentaufnahme. Catalyst ist eine Plattform, zu der Menschen immer wieder zurückkehren – sie enthält ihr Profil, ermöglicht das Nachschlagen von Kolleginnen und Kollegen, bietet Echtzeit-Ratschläge für konkrete Situationen und ergänzt mit der Zeit neue Lernmodule. So bleibt DiSG Teil der Arbeitsweise des Teams, statt nach dem Workshop in Vergessenheit zu geraten.
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