Test gratuit pour les équipes
Les cinq dysfonctions d’une équipe : questionnaire d’autoévaluation
Réfléchissez au fonctionnement de votre équipe à partir de 15 affirmations liées au modèle de Patrick Lencioni. Le résultat sert à ouvrir la discussion ; il ne remplace pas une évaluation complète de l’équipe.
« Ce n’est ni la finance, ni la stratégie, ni la technologie, mais le travail d’équipe qui reste l’avantage concurrentiel ultime, parce qu’il est si puissant et si rare. »
– Patrick Lencioni, auteur d’Optimisez votre équipe (The Five Dysfunctions of a Team)
Dans son livre Optimisez votre équipe (The Five Dysfunctions of a Team), Patrick Lencioni représente cinq difficultés sous forme de pyramide : chaque niveau aide à comprendre le suivant.
Absence de confiance
Les membres de l’équipe évitent de se montrer vulnérables, de reconnaître leurs erreurs ou de demander de l’aide.
Peur du conflit
Sans confiance, les équipes évitent les débats francs et intenses, et se contentent d’une harmonie de façade et d’échanges détournés.
Manque d’engagement
Sans débat sain, il est difficile de s’engager vraiment dans les décisions, et l’incertitude qui en résulte frustre toute l’équipe.
Fuite des responsabilités
Sans engagement, même les personnes les plus motivées hésitent à interpeller leurs collègues sur des comportements qui nuisent à l’équipe.
Inattention aux résultats
Sans redevabilité, chacun fait passer ses besoins individuels (ego, reconnaissance, carrière) avant les objectifs communs de l’équipe.
Indiquez, sur l’échelle ci-dessous, dans quelle mesure chaque affirmation décrit votre équipe. L’important est de répondre sincèrement et sans trop réfléchir. Comptez environ 3 minutes.
Pour en savoir plus
The Five Dysfunctions of a Team: Team Assessment, 2e édition
Le test gratuit ci-dessus s’appuie sur le questionnaire de The Five Dysfunctions of a Team: Team Assessment, 2nd Edition, de Patrick Lencioni. Ce livret imprimé est un court questionnaire que l’on corrige soi-même. Pour obtenir un rapport d’équipe complet et validé, Wiley et Patrick Lencioni ont conçu l’évaluation The Five Behaviors®, que chaque membre de l’équipe remplit en ligne et qui produit un rapport d’équipe commun.
Questions fréquentes sur ce questionnaire
Peut-on lire le questionnaire en ligne ou en PDF ?
Le livret de la 2e édition est une publication de Wiley protégée par le droit d’auteur : nous n’en diffusons donc pas de copie PDF. Vous pouvez utiliser le test gratuit de cette page pour une première impression, ou faire passer à votre équipe l’évaluation officielle The Five Behaviors en ligne.
Quelle différence entre le livret et l’évaluation The Five Behaviors ?
Le livret donne un score d’équipe rapide que vous calculez vous-même. L’évaluation The Five Behaviors est validée, combine les réponses de tous les membres de l’équipe et comprend une session d’équipe animée ainsi que des rapports de progression dans le temps.