Requisiti per la certificazione
Serve la certificazione per usare il DiSC®?
No, ma la certificazione cambia ciò che puoi fare con i risultati in modo responsabile. Ecco dove sta la vera differenza.
Non serve la certificazione DiSC® per acquistare e somministrare un profilo Everything DiSC®: puoi acquistare un profilo e inviare al partecipante il link al questionario. La certificazione aggiunge le competenze e la credibilità per interpretare i risultati con cognizione di causa e condurre un workshop di team in modo responsabile.
Cosa può fare (e cosa no) chi non è certificato
| Si può fare senza certificazione | Attività per cui è utile una preparazione specifica |
|---|---|
| Acquistare e inviare un profilo | Interpretare a fondo il profilo di un’altra persona |
| Leggere il proprio report individuale | Facilitare un workshop di gruppo |
| Usare il DiSC® in modo informale per riflettere su di sé | Progettare un programma DiSC® articolato per un’organizzazione |
Somministrare, interpretare, facilitare, progettare
Sono quattro livelli diversi di coinvolgimento. Somministrare significa semplicemente inviare il profilo. Interpretare significa spiegare cosa vuol dire davvero un risultato in un certo contesto. Facilitare significa condurre un workshop di gruppo partendo dai risultati. Progettare un programma significa costruire una strategia DiSC® duratura per un’intera organizzazione. È negli ultimi tre che la certificazione fa la differenza.
Quando la certificazione è fortemente consigliata
- Quando conduci workshop di gruppo, dove un risultato frainteso può rafforzare gli stereotipi invece di aprire nuove prospettive
- Quando fai coaching individuale partendo dai risultati DiSC®
- Quando costruisci un programma DiSC® ricorrente per un reparto o per l’azienda
- Quando presenti il DiSC® ai clienti all’interno di un servizio di consulenza
I rischi di un’interpretazione sbagliata
Il DiSC® descrive tendenze di comportamento, non tratti immutabili. Se viene spiegato male, le persone finiscono etichettate invece che capite (“È una D, per forza è così diretta”). Le esperienze negative con strumenti simili al DiSC® nascono quasi sempre da una facilitazione improvvisata.
Qualità, etica e uso corretto
Il DiSC® non va mai usato per decidere assunzioni o selezioni, chiunque lo somministri. La certificazione non cambia nulla: è un limite dello strumento stesso, non una questione di certificazione.
Requisiti per la certificazione
Per iscriversi alla certificazione Everything DiSC® non ci sono requisiti formali. Aver già compilato un profilo o partecipato a un workshop DiSC® aiuta, ma non è indispensabile.
La certificazione scade?
No. La certificazione è personale e non scade. Poiché appartiene a te e non al datore di lavoro, resti certificato anche se il corso l’ha pagato la tua azienda e poi cambi lavoro: puoi continuare a usare il DiSC® anche nel nuovo ruolo. Se non usi gli strumenti da circa due anni, prima di tornare a condurre workshop ti consigliamo un corso di aggiornamento.
Alternative per un uso occasionale
Se il DiSC® ti serve una volta sola, di solito conviene acquistare i profili e affidarti a un facilitatore esterno certificato, invece di certificarti tu. Vedi la nostra panoramica dei costi del test e la guida ai workshop DiSC®.
Domande frequenti
Posso somministrare il DiSC® senza certificazione?
Sì, chiunque può acquistare e inviare un profilo Everything DiSC®. La certificazione conta soprattutto per interpretare e facilitare, non per somministrare.
Chi può interpretare i risultati DiSC®?
Chiunque può leggere il proprio report. Interpretare i risultati di altre persone per un team o un percorso di coaching è un compito da affidare a un professionista certificato.
L’HR può usare il DiSC® senza certificazione?
Per la sola somministrazione sì. Per facilitare workshop o costruire un programma duraturo si consiglia la certificazione oppure un facilitatore esterno certificato.
Non sai quale strada fa al caso tuo?
Raccontaci come vuoi usare il DiSC® e ti indichiamo la strada giusta.
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