Equipos cohesionados y de alto rendimiento, que juntos consiguen más
Basado en Everything DiSC® y en el modelo de Patrick Lencioni, The Five Behaviors® convierte las disfunciones del equipo en confianza, conflicto constructivo, compromiso, responsabilidad mutua y resultados.
Cinco comportamientos que hacen funcionar a un equipo
Basado en el libro superventas de Patrick Lencioni The Five Dysfunctions of a Team (en español, Las cinco disfunciones de un equipo), el modelo se construye de abajo arriba: cada comportamiento se apoya en el que tiene debajo.
Confianza
Los cimientos. Los miembros del equipo son abiertos y sinceros entre sí y no tienen miedo de mostrarse vulnerables.
Conflicto
La confianza hace posible un debate abierto y constructivo sobre las ideas.
Compromiso
Después de un debate de verdad, el equipo respalda decisiones claras.
Responsabilidad
Los miembros del equipo se ayudan a cumplir los compromisos y a abordar los comportamientos que dificultan el trabajo común.
Resultados
La cima: el equipo antepone los resultados comunes al ego de cada uno.
¿Qué aspectos de la colaboración quieres trabajar?
Para conocer el modelo, haz el test de Lencioni sobre las cinco disfunciones, el mismo cuestionario de su libro superventas, y reúne ideas para comentar con tu equipo.
Ir al test gratuito →Tres formas de llevar The Five Behaviors a tu organización
Tanto si quieres desarrollar un equipo que ya existe como a personas de toda la organización, o impartir tú mismo el programa.
Team Development
Para un equipo real que trabaja junto: entiende su dinámica y le ayuda a colaborar mejor.
- Perfil basado en el equipo
- Claves de personalidad de Everything DiSC®
- Sesiones de equipo facilitadas
- Informes de progreso gratuitos
Personal Development
Para personas de toda la organización, que aprenden los principios del buen trabajo en equipo y los llevan a cada equipo.
- Perfil individual
- Funciona entre departamentos distintos
- Crea un lenguaje común sobre el trabajo en equipo
- Se extiende a toda la organización
Programa de certificación
Certifícate en The Five Behaviors® e imparte el programa en tu empresa con seguridad.
- 5 módulos de aprendizaje
- 4 sesiones en línea en directo con docente
- Kit de facilitación incluido
- Examen de certificación (se aprueba con un 80 %)
«Ni las finanzas. Ni la estrategia. Ni la tecnología. El trabajo en equipo es la ventaja competitiva definitiva, porque es tan poderoso como poco frecuente».
Patrick Lencioni, autor de The Five Dysfunctions of a TeamDirectamente de la fuente y de un equipo que lo ha usado
Dos vídeos breves (en inglés): Patrick Lencioni explica por qué el trabajo en equipo es la verdadera ventaja competitiva, y Microsoft cuenta cómo creó equipos más fuertes con The Five Behaviors.
Patrick Lencioni sobre el trabajo en equipo
El autor de The Five Dysfunctions of a Team explica por qué un equipo cohesionado vence a la estrategia y a la tecnología.
La historia de Microsoft
Cómo usó Microsoft The Five Behaviors para ayudar a sus equipos a generar confianza y colaborar mejor.
Los informes y la investigación que los respalda
Dos informes de ejemplo y el resumen de la investigación en la que se basa el modelo (en inglés).
Informe de ejemplo de Team Development
Mira exactamente qué recibe un equipo después de la evaluación.
Ver el informe de ejemplo(PDF, en inglés) →
Informe de ejemplo de Personal Development
Mira cómo es el perfil individual antes de comprarlo.
Ver el informe de ejemplo(PDF, en inglés) →
Resumen de la investigación y la validación
La evidencia en la que se basan el modelo y la evaluación.
Ver el informe de investigación →Casos de éxito
Cómo usan las organizaciones The Five Behaviors en la práctica. Cada caso de estudio es un PDF breve de Wiley (en inglés).
Preguntas frecuentes
¿Qué es The Five Behaviors®?
The Five Behaviors es una experiencia de aprendizaje basada en el modelo de Patrick Lencioni para equipos cohesionados, combinada con las claves de personalidad de Everything DiSC®. Ayuda a las personas y a los equipos a generar confianza, afrontar el conflicto, respaldar las decisiones, pedirse cuentas mutuamente y centrarse en los resultados.
¿Qué diferencia hay entre Team Development y Personal Development?
Team Development está pensado para un equipo ya formado (de 5 a 12 personas que trabajan juntas desde hace al menos 6 semanas) y genera un informe de equipo compartido. Personal Development sirve para todo el mundo, hasta 30 personas y sin duración mínima, y genera un perfil individual que se puede usar en cualquier equipo.
¿Qué relación tiene con DiSC?
El perfil de personalidad Everything DiSC® está integrado en The Five Behaviors y ayuda a los participantes a entender su estilo y el de los demás, como base para el modelo de los cinco comportamientos.
¿Hace falta certificarse para impartirlo?
No, podemos facilitar nosotros el programa. Si quieres impartirlo internamente, nuestro programa de certificación te forma y te certifica para facilitar The Five Behaviors por tu cuenta.
¿Listo para un equipo más unido?
Reserva una llamada de asesoramiento gratuita: te ayudamos a elegir el camino adecuado.